Groupe Managem :CHARTE
DE RESPONSABILITÉ
SOCIETALE
Réalisé par : Sous l’honneur de:
Youssef IDBELGRAA
Mohamed achraf sifi
Mme .Benzaghar
Année universitaire :
2018/2019
PLAN de PRÉSENTATION :
• INTRODUCTION
• PRÉSENTATION DE L’ORGANISME
• CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE
• CONCLUION
Carte géographique
INTRODUCTION L’ORGANISME CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
INTRODUCTION L’ORGANISME CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
Groupe industriel à vocation minière,
Managem développe depuis 90 ans ses
activités au Maroc et à l’international.
Opérant dans la valorisation des
substances minérales,
L’ORGANISME
INTRODUCTION CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
D’ACCEUIL
À travers chacune de
ses activités,
Managem érige la
qualité, la sécurité,
l’environnement et la
responsabilité sociale
au cœur de ses
priorités.
INTRODUCTION L’ORGANISME CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
Le Groupe Managem s’engage à :
PRÉSERVER LA SANTÉ ET SÉCURITÉ DE SES
COLLABORATEURS
➜ Améliorer en continu sa performance en
matière de santé et de sécurité au travail.
➜ Prévenir activement les maladies
professionnelles et les risques psychosociaux et
développer des dispositifs avancés et certifiés de
santé et de sécurité.
➜ Veiller à la réadaptation et la réintégration
dans des postes appropriés des salariés victimes
d’accidents invalidants.
INTRODUCTION L’ORGANISME CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
VALORISER LE CAPITAL HUMAIN DU GROUPE
➜ Garantir une rémunération et des conditions de travail équitables
à tous les employés.
➜ Offrir à nos salariés un cadre de vie qui favorise la cohésion sociale
et renforce le sentiment d’appartenance.
➜ Mettre en place les procédures pour réussir le recrutement, le
développement de compétence et la gestion de carrière de nos
salariés.
➜ Planifier et conduire de façon responsable les restructurations en
consultation avec les représentants du personnel.
INTRODUCTION L’ORGANISME CONCLUSION
CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE
RESPECTER L’ETHIQUE DES AFFAIRES ET LES
RÈGLES DU MARCHE
➜ Sensibiliser et former ses collaborateurs au développement
durable et les engager à respecter les principes et à contribuer à la
réalisation des objectifs de responsabilité sociale du Groupe.
➜ Inciter ses partenaires fournisseurs et sous-traitants à adopter des
principes et des pratiques convergents avec, notamment en matière
des conditions du travail et de politique environnementale.
➜ Respecter les intérêts de ses clients et observer une stricte
éthique des affaires.
➜ Traiter avec diligence et de bonne foi les réclamations de ses
clients
INTRODUCTION L’ORGANISME CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT SOCIO-ÉCONOMIQUE DES
RÉGIONS OU LE GROUPE OPERE AU MAROC ET A
L’INTERNATIONAL
➜ Contribuer au développement économique et social des bassins de vie et
des communautés riveraines avec une attention prioritaire à l’enfance,
l’éducation, l’entreprenariat.
➜ Veiller à la prévention des nuisances et à l’amélioration du bienêtre des
populations et des collectivités riveraines, dès la phase de conception de nos
projets, dans une perspective de durabilité, en partenariat avec les acteurs
locaux.
➜ Favoriser l’emploi et les achats locaux, les partenariats avec les pouvoirs
publics pour des programmes à forte utilité sociale, axés sur la santé,
l’éducation et le développement des activités génératrices de revenus
L’ORGANISME
INTRODUCTION CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
D’ACCEUIL
RESPECTER LES DROITS HUMAINS :
➜ Respecter les droits fondamentaux des personnes, et prévenir
toutes les formes de traitements inhumains, cruels ou dégradants, et
de harcèlement.
➜ Respecter le droit de propriété privé et le patrimoine culturel, les
arts et les savoirs des communautés riveraines.
➜ Respecter le droit de tous les collaborateurs, de créer et d’adhérer
librement au syndicat de leur choix, et respect du droit syndical en
conformité avec les Conventions des organismes.
➜ Prévenir toutes les formes de discrimination (ethnique, genre,
nationalité, religion, âge, handicap, état de santé, etc.) et agir
activement pour l’égalité professionnelle en matière de recrutement,
promotion, formation, salaire, conditions et, horaires de travail, …).
L’ORGANISME
INTRODUCTION CHARTE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE CONCLUSION
D’ACCEUIL
PROTÉGER L’ENVIRONNEMENT
➜ Définir et mettre régulièrement à jour notre stratégie environnementale.
➜ Intégrer ses processus environnementaux à son système de gestion des risques, en appui
sur des principes scientifiques objectifs et des données fiables et transparentes.
➜ Prévenir et maîtriser les risques de pollution ; les groupe est proactif dans la prévention
des risques de pollution accidentelles et porte une attention élevée aux risques d’émanation
de substances polluantes dans l’air, et aux risques de pollution des sols et des nappes
aquifères.
➜ Prévenir les pollutions locales et réduire les nuisances liées au bruit, aux vibrations aux
émissions de poussières, et sur les paysages.
➜ Développer et déployer des processus performants de réduction de nos consommations
d’eau, d’énergie, et des émissions de gaz à effet de serre.
➜ Réaliser et actualiser le bilan carbone de ses activités et mettre en œuvre les plans
d’action pour réduire notre empreinte carbone.
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PROTÉGER L’ENVIRONNEMENT
➜ Promouvoir l’utilisation, la réutilisation, le recyclage et
l’élimination responsable des déchets issus de ses activités :
ils développons des solutions industrielles de valorisation des
déchets.
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RESPECTER DES RÈGLES DE GOUVERNANCE
RESPONSABLE
➜ Respecter pleinement les attributions de ses organes de
gouvernance ; leur rendre compte intégralement de ses
activités et de ses résultats.
➜ Mettre en place les dispositifs d’identification et de
gestion de risques appropriés à la nature de ses activités, en
veillant à la bonne intégration des principes de prudence, de
prévention, de précaution ; ainsi que l’ensemble de ses
facteurs de responsabilité sociale
. ➜ Respecter les intérêts et les droits de nos actionnaires,
et mettre à la disposition de notre Conseil d’administration
et de ses Comités spécialisés une information précise,
complète et sincère.
➜ Fournir à nos partenaires sur les marchés de capitaux des
don
L’ORGANISME
INTRODUCTION ASPECT TECHNIQUE CONCLUSION
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L’ORGANISME
INTRODUCTION ASPECT TECHNIQUE TÂCHES EFFECTUÉS CONCLUSION
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