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Évaluation des styles de comportement DISC

Cet outil d'évaluation personnel DISCp4 aide à améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication en traitant les styles de comportement et de communication. Il décrit quatre styles principaux: le Dominant, l'Influent, le Stable et le Consciencieux.

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Yasmine Bargama
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Évaluation des styles de comportement DISC

Cet outil d'évaluation personnel DISCp4 aide à améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication en traitant les styles de comportement et de communication. Il décrit quatre styles principaux: le Dominant, l'Influent, le Stable et le Consciencieux.

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Le 

DISCp4 est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe
et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication.

Le Dominant déborde d’énergie, il est centré sur l’action et toujours en


mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se
concentrer sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire.

L’Influent est soucieux d’avoir de bonnes relations personnelles. Généralement positif et extraverti, il


prend plaisir à la compagnie des autres et estime que la vie doit être amusante. Rayonnant et amical,
il aborde les autres de façon convaincante et démocratique

Le Stable apprécie la cohérence dans sa vie et peut combattre pour une cause avec obstination. Il
s'applique à être sérieux et fiable. Il ne répond pas facilement à l’ambiguïté ou à une structure
impersonnelle et il peut être timide dans sa façon d’aborder les autres.

Le Consciencieux aime réfléchir avant d’agir. Il peut être perçu comme


froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de
comprendre ce qui l'entoure. Il a du mal à répondre à une pression
autoritaire et préfère communiquer par écrit.

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