FORMATION
:
« RESPONSABLE SÉCURITÉ AU TRAVAIL & PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS OHSAS 18001 »
PUBLIC :
tous public
PRÉREQUIS :
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Formation collective à distance sous la forme de webinar participatif.
Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.
DURÉE :
2Jour - 16H - 4870 euro
Durée des cours webinar : 16H
DATES OU PÉRIODE :
À définir
HORAIRES :
De 8H00 à 12H00 et de 13H30 à 17H30
LIEU :
Formation à distance – webinar /vidéoconférence
Pour accès aux personnes porteurs d’un handicap : Nous consulter.
OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES
À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Cette formation vous permet de mettre en application des outils performants et faciles à mettre en
œuvre, visant à maîtriser les risques. Vous optimiserez ainsi vos pratiques en construisant votre
système de management OHSAS 18001 et vous vous assurerez de la conformité réglementaire de
votre site.
CONTENU
MODULE 1 (4H) : DÉFINIR LES MISSIONS DU RESPONSABLE SÉCURITÉ ET CONNAÎTRE LA
RÉGLEMENTATION
Identifier les missions du responsable sécurité
• Responsabilité civile et pénale du responsable sécurité en cas d’accident (délégation
de pouvoir)
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• Connaissance des acteurs externes : se conformer à leurs exigences et bénéficier de leur aide Organiser la
veille réglementaire et prendre connaissance des bases de la réglementation
• Types de textes et leurs implications
pour l’entreprise
• Veille réglementaire (les sources d’information, les outils de détection des exigences applicables, le
recueil réglementaire...)
• Outils d’évaluation de conformité aux exigences applicables
• Acteurs de la sécurité (CHSCT, médecin du travail…) : leurs rôles et missions
• Relations avec les autres acteurs concernés, respect des obligations administratives
• Principaux textes et exigences concernant la prévention des risques professionnels (évaluation des
risques, habilitations, contrôles périodiques, incendie, atmosphères explosives, équipements de travail…)
• Produits dangereux en conformité avec la réglementation (classification, étiquetage, opérations de
chargement / déchargement, stockage, transport...)
• Document Unique : son rôle et ses mises à jour
• Plans de prévention et protocoles de sécurité : mode d’emploi
MODULE 2 (4h): CONSTRUIRE SON SYSTÈME DE MANAGEMENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Identifier les enjeux de la démarche OHSAS 18001
• ILO-OSH : les points communs et les différences avec l’OHSAS 18001
• Étapes de mise en place de son système
• Moyens à mettre en œuvre pour réussir
• Incidence d’une non-conformité réglementaire sur la certification Détecter les exigences de l’OHSAS
18001 et mettre en place son système
• Détection des exigences du référentiel
• Identification des convergences et divergences entre l’OHSAS 18001 et les normes ISO 9001 - ISO 14001
• Réalisation du bilan initial de l’entreprise visà-vis de la sécurité : inventaire des dangers, inventaire des
exigences légales et du niveau de conformité… Hiérarchisation des risques, choix d’objectifs - cibles et
programme
• Définition des rôles et responsabilités des acteurs impliqués dans le système
• Formation, sensibilisation et compétences
• Inventaire des documents communs avec ceux du système de management de la qualité ou
environnement
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• Maîtrise des activités sources de risques significatifs, état d’alerte et réponse à une situation d’urgence
• Audits internes du système (procédure d’audit, critères de qualification des auditeurs...)
• Accidents, incidents, non-conformités & actions correctives et préventives
• Revue de direction
MODULE 3 (4H) : MAÎTRISER LES OUTILS DE MISE EN ŒUVRE ET D’AMÉLIORATION DU SYSTÈME
Définir les modalités de communication et de sensibilisation du personnel
• Outils de sensibilisation du personnel aux règles définies de maîtrise des risques
• Communication interne et externe sur la démarche sécurité
• Communication de crise
• Mettre en place registres et indicateurs Auditer le système et évaluer son efficacité
• Conception et suivi du programme d’audit (y compris le mandatement des auditeurs)
• Suivi des fiches de non conformités, actions correctives et préventives
• Évaluation de l’efficacité et de la performance du système
MODULE 4 (4H) : EXAMEN DE FIN DE FORMATION
MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION
QCM/Quizz
Grille d’évaluation
Travaux pratiques
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS
Suivi de l’exécution :
Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les
résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
Appréciation des résultats :
Recueil individuel des attentes du stagiaire
Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
Évaluation continue durant la session
Remise d’une attestation de fin de formation
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS
Modalités pédagogiques :
Evaluation des besoins et du profil du participant
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Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
Cas pratiques
Questionnaire et exercices
Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
Retours d'expériences
Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
Référent pédagogique et formateur :
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon
déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.
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