Votre guide du volet Entrée express du Nouveau-

Brunswick
Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick
Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
Division de la croissance démographique

Le présent guide est fourni gratuitement par

le gouvernement du Nouveau-Brunswick et sa vente est interdite.
Coordonnées

Messagerie :
Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
Division de la croissance démographique
Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick
500, cour Beaverbrook, 5e étage, bureau 500, Fredericton (N.-B.) Canada E3B 5X4

Adresse postale
Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
Division de la croissance démographique
Programme des candidats du Nouveau-Brunswick
C.P. 6000, Fredericton (N.-B.) CANADA E3B 5H1

Courriel immigration@[Link]
Site Web [Link]

Heures d’ouverture
Du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30 (heure de l’Atlantique)
Fermé le samedi et le dimanche
Fermé les jours fériés

En cas de disparités entre le site Web du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCNB) et les
guides du PCNB, l’information dans les guides de programme pour présenter une demande est jugée exacte.
Veuillez vérifier notre site Web régulièrement pour vous assurer d’utiliser la version la plus récente des guides
de demande.

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Table des matières

PARTIE 1 Introduction 4

PARTIE 2 Conditions d’admissibilité 6

PARTIE 3 Facteurs de sélection 8

PARTIE 4 Processus de demande 13

PARTIE 5 Liste de contrôle des documents 16

PARTIE 6 Frais de traitement 21

PARTIE 7 Renseignements pour les employeurs 21

PARTIE 8 Recours à un représentant 23

PARTIE 9 Quand ne pas présenter de demande 24

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 Partie 1 : Introduction
Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCNB), administré par le ministère de l’Éducation
postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPFT), est un programme d’immigration qui permet au
gouvernement du Nouveau-Brunswick de désigner les personnes qui ont la plus grande capacité à réussir leur
établissement économique au Nouveau-Brunswick. Ce volet d’immigration fait partie d’un programme
d’immigration économique et il n’a pas pour but de réunir des familles ni de protéger des personnes; il n’est
pas fondé non plus sur des considérations d’ordre humanitaire.

The New Brunswick Express Entry Stream is for workers with the skills, education and work experience to
contribute to New Brunswick’s economy, and who are ready to live and work in New Brunswick permanently.
This guide provides complete and comprehensive information about program requirements and eligibility.
Please carefully read it before you apply.

The New Brunswick Express Entry Stream is aligned with Immigration, Refugees and Citizenship Canada’s
(IRCC) Express Entry intake system. The principal applicant will need to create an Express Entry profile within
IRCC’s online Express Entry System.

Lorsque vous présentez une demande à tout volet d’immigration du Nouveau-Brunswick, vous devez être prêt
à obtenir la résidence permanente (RP). Dans le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick, cela
signifie que vous réunissez toutes les conditions d’admissibilité minimales et les facteurs de sélection, et que
vous avez tous les documents exigés en main pour remplir et soumettre une demande complète et exacte au
gouvernement du Nouveau-Brunswick et au gouvernement du Canada. Être prêt à la RP signifie un traitement
plus efficace, moins de retards et une meilleure expérience de navigation dans les programmes d’immigration
du Nouveau-Brunswick et du Canada. Dans la plupart des cas, cela signifie que votre demande sera traitée
plus rapidement. Pour obtenir les détails, consultez le document intitulé Préparez-vous à la RP! disponible
aussi à [Link].
Les demandes du PCNB doivent passer par deux étapes d’approbation avant de pouvoir donner lieu au statut
de résident permanent.
Étape 1 : Demande de certificat de désignation au PCNB
Si vous réunissez toutes les conditions d’admissibilité et les facteurs de sélection, vous pouvez présenter une
demande en ligne au PCNB. Le délai de traitement varie selon le temps requis pour la vérification des
documents compris dans votre demande et le volume de demandes reçues. Dans certains cas, vous pourriez
être convoqué à une entrevue.

Étape 2 : Demande de visa de résident permanent à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

If you are nominated by PETL, you may then apply to the Government of Canada for a PR visa, through
Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). In this case, you will be processed through IRCC’s
electronic management system. You, your spouse and dependents must meet statutory requirements for
medical, security and criminal admissibility. IRCC has the final authority to issue a PR visa. There is no
guarantee that IRCC will approve your PR application even if you are nominated by PETL.

Renseignements importants

Les voies d’immigration provinciales dépendent de l’allocation d’immigrants par le gouvernement fédéral, des
volumes de demande et des besoins du marché du travail.

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Pour cette raison :

• EPFT déterminera la disponibilité des volets et des catégories d’immigration selon le volume de demandes;
• EPFT se réserve le droit de cesser ou d’interrompre la réception de demandes sans préavis pour tout volet,
et ce, en tout temps.
• EPFT n’est pas tenu de traiter toutes les déclarations d’intérêt ou toutes demandes présentées dans le
cadre d’un de ses volets ou d’une de ses catégories.
• EPFT peut refuser de considérer les demandes, sans égard à leur date de soumission;
• EPFT évaluera les demandes selon les conditions les plus courantes, sans égard à la date de soumission
d’une demande;
• EPFT traitera les demandes de manière discrétionnaire et de façon à favoriser le plus les objectifs du
PCNB. Il peut procéder selon le volume de demandes, la qualité des demandes individuelles, l’information
sur le marché du travail, les prévisions économiques ou tout autre facteur déterminé par EPFT.
• EPFT accordera la priorité au traitement des demandes des personnes qui ont la plus grande capacité de
réussir leur établissement économique au Nouveau-Brunswick (déterminée par le Ministère) et ne traitera
pas les demandes selon leur ordre d’arrivée.
• La décision de traiter (ou d’évaluer) toute demande et le résultat relèvent de l’entière discrétion d’EPFT.
• La décision de délivrer un certificat de désignation relève de l’entière discrétion d’EPFT.

En soumettant une demande à IRCC, les employeurs et les demandeurs conviennent et reconnaissent :

• que la réception d’un certificat de désignation d’EPFT ne garantit pas qu’un visa de résident permanent
sera délivré par IRCC;
• qu’IRCC a le pouvoir exclusif de décider si les personnes recevront un visa de résident permanent,
qu’EPFT n’est responsable d’aucun processus ni d’aucune décision d’IRCC;
• qu’IRCC évaluera la demande en fonction du droit de l’immigration canadien et prendra la décision
définitive à l’égard de la délivrance d’un visa de résident permanent.

Fausse déclaration
S’il est découvert que vous, ou toute personne comprise dans votre demande ou associée à celle-ci, avez
directement ou indirectement fait une fausse déclaration ou avez intentionnellement dissimulé ou omis de
soumettre des faits ou des renseignements importants qui ont causé ou auraient pu causer des erreurs dans
l’administration du programme, notamment que vous pourriez avoir reçu un certificat de désignation sans avoir
fourni des renseignements exacts et complets pour permettre à EPFT de faire une évaluation appropriée, la
demande sera refusée à cause d’une fausse déclaration, sans égard à votre capacité de réunir une partie ou
la totalité des conditions d’admissibilité.

Les demandeurs dont la demande est refusée pour fausse déclaration n’auront pas le droit de présenter une
demande au Nouveau-Brunswick pendant cinq ans à partir de la date de décision.

En outre, le gouvernement du Nouveau-Brunswick est obligé de coopérer avec le gouvernement du Canada

pour assurer l’intégrité du programme. Cela comprend l’échange de renseignements, y compris des
renseignements personnels et du renseignement au sujet des abus du programme, selon les détails énoncés
dans le protocole d’entente entre le Canada et le Nouveau-Brunswick concernant l’échange de
renseignements. Donc, le Nouveau-Brunswick signalera au gouvernement fédéral sans tarder les cas de
fraude soupçonnée ou confirmée mettant en cause, entre autres, des demandeurs, employeurs, tiers
représentants en immigration, sous réserve de l’article 10 de l’entente et conformément aux politiques et aux
procédures énoncées dans le protocole d’entente entre le Canada et le Nouveau-Brunswick concernant
l’échange de renseignements.

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Statut légal
Si vous résidez au Canada durant le processus de demande, vous devez maintenir un statut d’immigration
légal. Avoir un statut légal, cela signifie que vous êtes autorisé à entrer et à rester au Canada à titre de
résident temporaire pendant une période précise, que ce soit comme visiteur, travailleur ou étudiant.

Statut implicite
Vous pouvez vous inscrire ou présenter une demande au PCNB si vous êtes un résident temporaire avec un
statut implicite au Canada. Vous obtenez un statut implicite si vous êtes un résident temporaire qui a soumis
une demande à IRCC pour renouveler ou prolonger votre période de séjour autorisé (p. ex. renouvellement du
permis d’étude ou de travail) avant sa date d’expiration. Vous pouvez rester au Canada et continuer de
travailler aux mêmes conditions que votre permis existant jusqu’à ce qu’une demande soit prise à l’égard de
votre demande à IRCC en attente.

Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick

Les travailleurs étrangers ont les mêmes droits et obligations en vertu de la Loi sur les normes d’emploi que
tous les travailleurs au Nouveau-Brunswick. Les employeurs ne peuvent pas :

• demander aux travailleurs étrangers d’utiliser les services d’un consultant en immigration et de les payer;
• recouvrer auprès des travailleurs étrangers des coûts inadmissibles liés au recrutement et au transport;
• présenter de manière inexacte les possibilités d’emploi;
• fournir des renseignements faux sur les droits et les responsabilités des employeurs et des employés;
• empêcher les travailleurs étrangers de libérer un hébergement fourni par l’employeur pour un hébergement
privé;
• réduire la rémunération ou modifier toute autre condition d’emploi entreprise dans le recrutement d’un
travailleur étranger;
• menacer de déportation;
• prendre possession des documents d’identité (p. ex. passeport) et du permis de travail d’un travailleur
étranger.

Partie 2 : Conditions d’admissibilité

Il y a des exigences à chaque étape du processus du volet Entrée express du Nouveau-Brunswick, dont
l’inscription, la soumission de la demande et la nomination. Si vous réunissez toutes les conditions
d’admissibilité, nous évaluerons votre demande à la lumière des six facteurs de sélection suivants : l’âge, la
scolarité, la maîtrise du français et/ou de l’anglais, l’expérience professionnelle, le fait d’avoir en main une offre
d’emploi valide et la faculté d’adaptation (dans quelle mesure vous êtes susceptible de bien vous intégrer au
Nouveau-Brunswick). Ces facteurs font partie d’une grille de 100 points utilisée pour évaluer l’admissibilité au
volet Entrée express du Nouveau-Brunswick. La note de passage actuelle est de 67 points. Vous devez réunir
les conditions d’admissibilité à la date d’inscription, de soumission de la demande et de la désignation. Le fait
de réunir les conditions d’admissibilité ne garantit pas votre désignation.
Avoir un lien admissible avec le Nouveau-Brunswick. Pour que votre dossier soit étudié dans le cadre du
volet Entrée express du Nouveau-Brunswick, vous devez :
• vivre actuellement au Nouveau-Brunswick, où vous occupez, au sein d’une entreprise du Nouveau-
Brunswick, un emploi rémunéré à temps plein dont le genre de compétence est classé 0, ou le niveau de
compétence, A ou B, selon la Classification nationale des professions (CNP);
• avoir en main une offre d’emploi continu, rémunéré et à temps plein d’une entreprise du Nouveau-
Brunswick pour une profession énumérée au titre du genre de compétence 0, ou du niveau de compétence
A ou B de la CNP;

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• avoir été sélectionné, par EPFT, dans le bassin fédéral Entrée express pour répondre aux besoins
provinciaux en main-d’œuvre et avoir reçu une déclaration d’intérêt par l’intermédiaire de votre compte
fédéral Entrée express.

Tous les candidats invités de cette manière doivent répondre aux conditions d’admissibilité habituelles du
programme et soumettre une demande complète et exacte pour que leur dossier puisse être étudié en vue
d’une désignation provinciale.

Remarque : Les exigences peuvent changer selon les besoins du programme et du marché du travail et leur
liste sera affichée sur notre site Web, à l’adresse [Link]/.

Vous avez l’intention de résider au Nouveau-Brunswick. Vous avez la responsabilité d’établir que vous
avez véritablement l’intention de résider au Nouveau-Brunswick tel que prévu à l’alinéa 87(2)b) du Règlement
sur l’immigration et la protection des réfugiés selon lequel « [fait] partie de la catégorie des candidats des
provinces l’étranger qui satisfait aux conditions suivantes : […] il cherche à s’établir dans la province qui a
délivré le certificat de désignation ».
Pour établir l’intention, on pourrait vous demander de démontrer votre lien au Nouveau-Brunswick, ce qui peut
comprendre, entre autres :

• une description des mesures que vous avez prises pour vous établir en permanence au Nouveau-
Brunswick;
• un emploi actuel au Nouveau-Brunswick;
• les détails sur votre recherche d’emploi;
• la durée de toute période de résidence antérieure ou actuelle au Nouveau-Brunswick;
• l’implication communautaire;
• la capacité de subvenir à vos besoins au Nouveau-Brunswick;
• vos liens avec le Nouveau-Brunswick par le travail, les études ou la famille;
• les réseaux et les affiliations professionnels;
• la résidence, y compris les baux du ménage ou la propriété de biens-fonds;
• les liens familiaux et les autres relations et liens sociaux;
• les détails des visites antérieures au Canada;
• votre lien avec d’autres provinces et territoires au Canada.

Vous avez suffisamment d'argent pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille (même si elle
ne vient pas avec vous au Canada). La somme d’argent dont vous aurez besoin pour subvenir aux besoins
de votre famille dépend de la taille de cette dernière. Pour calculer la taille de votre famille, vous devez
inclure : vous-même, votre époux(se) ou conjoint(e), vos enfants à charge et les enfants à charge de votre
époux(se) ou conjoint(e). Vous devez inclure votre époux(se) ou conjoint(e) et vos enfants à charge, même
s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens ou s’ils ne viennent pas avec vous au Canada. Ces
montants sont mis à jour chaque année. Assurez-vous de vérifier le montant actuel à l’adresse suivante :
[Link]
express/documents/[Link].

Vous devez avoir accès à des fonds rapidement. Par exemple, vous ne pouvez pas vous servir des capitaux
propres provenant de biens immobiliers comme preuve de fonds pour l’établissement.

Vous ne pouvez pas non plus emprunter l’argent nécessaire à une autre personne. Vous devez être en
mesure d’utiliser ces fonds pour subvenir aux besoins de votre famille (même si cette dernière ne vient pas
avec vous).

Page 7 of 30
Si votre époux(se) vous accompagne, vous pouvez compter l’argent que vous avez ensemble dans un compte
conjoint. Vous pourriez compter l’argent dans un compte au nom de votre époux(se), mais vous devez prouver
que vous avez accès à l’argent.

Les fonds doivent être accessibles au moment où vous présentez votre demande et, s’il y a lieu, lorsque nous
vous délivrons un visa de résident permanent. Vous devez prouver à un agent ou une agente d’immigration
que vous pouvez avoir accès légalement à ces fonds pour vous aider à vous installer ici.

Comme preuve, vous devez obtenir une lettre officielle de la banque ou de toute autre institution financière où
se trouve votre argent. La ou les lettres doivent :

• être imprimées sur du papier avec en-tête de l’institution financière;

• inclure les coordonnées de l’institution financière (adresse, numéro de téléphone et adresse courriel);
• mentionner votre nom; inclure une liste de toutes les dettes impayées, comme les soldes de carte de crédit
et les prêts;
• inclure, pour chaque compte bancaire et chaque compte de placement courants, le numéro du compte, sa
date d’ouverture, le solde actuel et le solde moyen au cours des six derniers mois.

Vous n’avez pas besoin de fournir une preuve de fonds si vous êtes autorisé à travailler au Canada et si vous
détenez une offre d’emploi valide. Pour en savoir plus, visitez le site : [Link]
refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/entree-express/documents/[Link]

Vous répondez aux exigences d’une profession du genre de compétence 0 et des niveaux de
compétence A ou B de la CNP. Il vous revient de démontrer que vous êtes qualifié pour un poste 0, A ou B
de la CNP. EPFT peut se référer à la Classification nationale des professions (CNP) et aux normes de
l’industrie, etc., pour déterminer les qualifications minimales d’une profession.

EPFT utilise la CNP pour classer les emplois selon les fonctions, les compétences, les aptitudes et les milieux
de travail pour les professions dans le marché du travail canadien. La CNP permet de déterminer si un emploi
satisfait aux niveaux de compétence établis pour les professions de travailleurs qualifiés, et si les qualifications
et l’expérience du candidat correspondent aux exigences de l’emploi.

EPFT se réserve le droit de considérer seulement certains types d’emplois et de professions aux fins de
désignation. Les décisions sont basées sur la situation économique du marché du travail du Nouveau-
Brunswick, l’inventaire actuel, l’allocation annuelle aux fins de désignation par IRCC et sur tout autre facteur
déterminé par EFPT.

Vous avez reçu une offre d’emploi authentique (le cas échéant). Un employeur du Nouveau-Brunswick
vous a offert, et vous avez accepté, un emploi permanent, à temps plein et à l’année (non saisonnier) dans
une profession admissible. « Permanent » s’entend d’un emploi qui n’a aucune date de fin prédéterminée; il
s’agit d’une offre d’emploi à long terme. « À temps plein » s’entend d’un emploi dans le cadre duquel vous
devez travailler au moins 30 heures par semaine, ou 1 560 heures par année.

On vous offre un salaire concurrentiel (le cas échéant). Le salaire qui vous est offert doit être concurrentiel
avec les taux de salaire au Nouveau-Brunswick pour la profession. Le salaire indiqué sur votre offre d’emploi
doit :

• atteindre ou dépasser le niveau de salaire médian de la profession dans la région du Nouveau-Brunswick

où vous travaillerez. Pour obtenir des exemples de taux de salaire du marché par profession, visitez le site
[Link];
• être comparable au taux versé aux travailleurs ayant un niveau d’expérience et de formation semblable
pour des emplois équivalents au Nouveau-Brunswick;
• cadrer avec la structure salariale de votre employeur.

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EPFT ne considérera pas que les primes, commissions, distributions de participation aux bénéfices,
pourboires et gratifications, rémunération des heures supplémentaires, allocations de logement, chambre et
pension ou d’autres paiements semblables font partie de votre salaire.

Si vous avez été embauché au départ en fonction d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)
favorable, le salaire que vous gagnez à la date d’inscription ou de soumission de la demande doit être égal ou
supérieur au salaire indiqué dans l’offre d’emploi et l’EIMT.

Remarque : Les professions réglementées au Nouveau-Brunswick

Il existe diverses professions réglementées au Nouveau-Brunswick. Si votre offre d’emploi porte sur une
profession réglementée, vous devez être accrédité ou autorisé par l’organisme de réglementation de la
profession en question.
Un organisme de réglementation est un organisme, habituellement provincial, chargé de s’assurer que ses
membres suivent les règles prévues par la loi. Il fait en sorte, notamment, que les travailleurs satisfont à toutes
les exigences nécessaires et suivent les normes de la profession. En général, les normes sont établies pour
protéger la santé et la sécurité du public ou l’environnement.
Une des premières étapes pour devenir accrédité ou autorisé à exercer au Nouveau-Brunswick consiste à
obtenir une équivalence pour les qualifications professionnelles que vous avez acquises à l’étranger. Vos titres
de compétences et votre expérience professionnelle seront pris en compte afin de déterminer s’ils sont
équivalents à ceux des professionnels formés au Canada.
Pour en savoir plus, visitez le site :
[Link]

Partie 3 : Facteurs de sélection

Si vous répondez à toutes les conditions d’admissibilité, vous serez évalué en fonction des facteurs de
sélection suivants : l’âge, la langue, les études, l’expérience professionnelle, une offre d’emploi en bonne et
due forme et la capacité d’adaptation. Ces facteurs de sélection sont classés par catégories à l’aide d’un
système de points. Vous devez obtenir au minimum 67 points sur 100 pour réussir.

1. Âge
Vous devez avoir entre 22 et 55 ans. Votre âge est évalué à la date à laquelle une demande complète est
soumise à EPFT en réponse à une invitation à faire une demande. L’âge n’est pas considéré à la date à
laquelle vous vous inscrivez auprès du PCNB. Calculez votre pointage :

Maximum de
Âge Points
points
Moins de 22 ans 0
22-35 12
36 11
12
37 10
38 9
39 8

Page 9 of 30
40 7
41 6
42 5
43 4
44 3
45 2
46 1
47 ans et plus 0

2. Langues officielles
Vous pouvez obtenir au plus 28 points pour vos compétences en français et en anglais. Pour satisfaire à
l’exigence linguistique, vous devez soumettre des résultats de test valides d’un organisme désigné
d’évaluation des compétences linguistiques pour montrer que vous avez obtenu des résultats minimaux égaux
ou supérieurs à la norme ou au niveau 7 selon les Canadian Language Benchmark (CLB) pour l’anglais ou 7
selon les Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) pour le français dans les quatre habiletés
langagières : compréhension de l’écrit, expression écrite, compréhension de l’oral et expression orale. Si vous
voulez obtenir des points pour vos compétences en français et en anglais, vous devez présenter les résultats
de tests pour chacune de ces langues.

Calculez votre pointage :

Première langue Compréhen Compréhen

Expression Compréhen
Expression Expression Maximum deExpression
Compréhen Expression
Compréhen Compréhen Expression
officielle sion de sion
écrite
de sion
écrite
de sion
écrite
orale
de points
sion
écrite
orale
de sion
orale
de orale
l’écrit l’écrit l’écrit
l’oral l’écrit
l’oral l’oral l’oral
CLB 9+ 6 6 6 6
CLB 8 5 5 5 5
24
CLB 7 4 4 4 4
Seconde langue officielle
CLB 5+ dans les quatre habiletés langagières 4

Les résultats valides de tests linguistiques doivent provenir de l’un des organismes désignés d’évaluation des
compétences linguistiques qui suivent :

• International English Language Testing System (IELTS) General Training;

• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP) General;
• Test d’évaluation de français pour le Canada (TEF Canada); ou
• Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada).

Vos résultats de tests seront jugés valides pendant les deux années à partir de la date de délivrance. Les
résultats doivent remonter à moins de deux ans lorsque vous soumettez votre demande de RP à IRCC si vous
deviez recevoir un certificat de désignation. Le tableau ci-dessous montre les résultats minimaux exigés à
chacun des tests de compétence linguistique pour atteindre les normes de 4 selon les CLB.

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 Test de Compréhen Compréhen
Expression Compréhen
Expression Compréhen
Expression Compréhen
Expression Compréhen
Expression Expression
compétences sion de sion
écrite
de sion
écrite
de sion
écrite
orale
de sion
écrite
orale
de sion
orale
de orale
linguistiques l’écrit l’écrit l’écrit
l’oral l’écrit
l’oral l’oral l’oral
IELTS General 6.0 6.0 6.0 6.0
CELPIP General 7 7 7 7
TEF Canada 207 310 249 310
TCF Canada 453 10 458 105

Pour plus d'informations, visitez le site : [Link]

citoyennete/organisation/publications-guides/bulletins-guides-operationnels/exigences-normalisees/exigences-
linguistiques/[Link].

3. Education
Vous devez avoir, au moins, un diplôme d’études secondaires canadien ou un diplôme d’études secondaires
étranger équivalent à un diplôme canadien. Si vous avez suivi des études à l’étranger, vous aurez besoin d’un
rapport d’évaluation des diplômes d’études (EDE) d’un organisme reconnu pour démontrer que votre diplôme
est valide et équivalent à un diplôme canadien. Si vous avez déjà un tel rapport, celui-ci doit remonter à moins
de cinq ans lorsque IRCC reçoit votre demande de RP, si vous deviez recevoir un certificat de désignation.
Vous n’avez pas besoin d’une évaluation pour un grade, un diplôme ou un certificat canadien.

Pour obtenir un rapport d’EDE, vous devez recevoir une évaluation de la part d’un organisme ou d’un
organisme professionnel désigné par IRCC. Cet organisme vous remettra un rapport indiquant que vos études
sont équivalentes à des études au Canada. Vous devrez choisir un organisme désigné ou professionnel qui
vous dira ensuite comment soumettre vos documents pour obtenir votre évaluation. Parmi les organismes
désignés, mentionnons les suivants :

• Comparative Education Service (CES)

• International Credential Assessment Service of Canada (ICAS)
• World Education Services (WES)
• International Qualifications Assessment Service (IQAS)
• International Credential Evaluation Service (ICES)
• Conseil médical du Canada (organisme professionnel des médecins)
• Bureau des examinateurs en pharmacie du Canada (organisme professionnel des pharmaciens)

Les délais et les frais de traitement peuvent varier selon l’organisme ou l’organisme professionnel : Pour en
savoir plus au sujet des EDE, veuillez visiter le site
[Link]

Remarque : Vous devez indiquer à l’organisme que vous demandez l’EDE afin de présenter une demande au
PCNB et demandez qu’une copie de votre rapport soit envoyée au PCNB. Si possible, veuillez vous assurer
d’envoyer l’EDE par voie électronique à immigration@[Link].
La Direction de l’apprentissage et de la certification professionnelle (EPFT) évaluera les certificats et les
permis accordés par un organisme de réglementation si le métier ou la profession est de portée semblable à
celle de l’une des professions désignées au Nouveau-Brunswick. Le directeur a le pouvoir discrétionnaire
d’approuver les candidats qui souhaitent passer l’examen du certificat d’aptitude ou de reconnaître le certificat
ou le permis en fonction de normes équivalentes. Pour plus d'informations, visitez le site :
[Link]
ontent/ApprentissageEtCertificationProfessionnelle/[Link]
l

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Calculez votre pointage :

Maximum
Études – canadiennes ou équivalentes Points
de points
Diplôme universitaire de troisième cycle (Ph. D.) 25

Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle OU diplôme

professionnel requis pour la pratique au sein d’une profession
décernant des permis de pratique. (Pour un « diplôme professionnel »,
23
le programme d’études doit avoir été en médecine, en médecine
vétérinaire, en dentisterie, en optométrie, en droit, en chiropratique ou
en pharmacie.)

Au moins deux certificats, grades ou diplômes obtenus à une

université, un collège, une école technique ou de métiers ou un autre
22
institut accrédité. Un doit avoir été obtenu dans le cadre d’un
programme d’une durée de trois ans ou plus.

Baccalauréat ou autres programmes (trois ans ou plus) à une 25

université, un collège, une école technique ou de métiers ou un autre 21
institut accrédité.

Grade, diplôme ou certificat obtenu dans le cadre d’un programme de

deux ans à une université, un collège, une école technique ou de 19
métiers ou un autre institut accrédité.

Grade, diplôme ou certificat obtenu dans le cadre d’un programme de

un an à une université, un collège, une école technique ou de métiers 15
ou un autre institut accrédité.

Diplôme d’études secondaires d’une école secondaire (après des

études à une école primaire/intermédiaire et avant les études 5
collégiales, universitaires ou une autre formation formelle)

4. Expérience professionnelle
Vous pouvez obtenir un maximum de 15 points si vous possédez au moins une année de travail rémunéré à
temps plein ou une durée équivalente de travail à temps partiel relevant du genre de compétence 0 ou du
niveau de compétence A ou B de la version de 2016 de la CNP, au cours des dix années précédant la
présentation de votre demande.

L’expérience de travail qualifié signifie que vous occupez un emploi dans l’un des groupes suivants (CNP) :
• postes de gestion (genre de compétence 0);
• postes professionnels (niveau de compétence A); ou
• emplois techniques ou métiers spécialisés (niveau de compétence B).

Vous devez montrer que, dans le cadre de votre profession principale, vous avez exercé les fonctions qui
figurent dans l’énoncé principal de la description de la CNP. Cela comprend toutes les fonctions essentielles et
la plupart des fonctions principales énumérées. Votre expérience de travail doit avoir été acquise dans le
même type d’emploi (avoir la même désignation de la CNP) que l’emploi que vous voulez utiliser pour votre
demande d’immigration.

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Votre expérience de travail doit provenir d’un travail rémunéré. L’emploi dans le cadre de stages non rémunéré
et le travail bénévole ne comptent pas pour votre expérience de travail.

Vous devez avoir accumulé au moins une année de travail continu ou 1 560 heures au total (30 heures par
semaine) au cours des 10 dernières années, au Canada ou à l’étranger. Vous pouvez répondre à cette
exigence d’une année de travail continu (1 560 heures) de différentes façons :
• à temps plein dans un emploi : 30 heures par semaine pendant 12 mois
• à temps plein dans plus d’un emploi : 30 heures par semaine pendant 12 mois dans plus d’un emploi
• de même durée à temps partiel : 15 heures par semaine pendant 24 mois.

Si vous indiquez avoir une expérience professionnelle dans une profession réglementée qui exige une
autorisation d’exercer, vous devez démontrer que vous déteniez un permis valide de l’organisme de
réglementation applicable durant cette période. Voir dans la section précédente : Professions réglementées au
Nouveau-Brunswick.
Calculez votre pointage :

Maximum de
Années d’expérience Points
points
6 années ou plus 15
de 4 à 5 années 13
15
de 2 à 3 années 11
1 année 9

5. Emploi en bonne et due forme au Nouveau-Brunswick

Vous pouvez obtenir des points si vous avez une offre d’emploi d’au moins un an d’un employeur du Nouveau-
Brunswick. Vous devez obtenir cette offre d’emploi avant de présenter votre demande à EPFT.
Pour être valide, une offre d’emploi doit être pour un travail continu, rémunéré et à temps plein (au minimum
30 heures par semaine), qui est :
• non saisonnier;
• pour une période d’au moins un an
• dans une profession énumérée au titre du genre de compétence 0, ou du niveau de compétence A ou B de
la CNP.

Nous devons être convaincus que vous êtes capable d’effectuer le travail qui vous est offert et que vous serez
en mesure d’obtenir la licence ou l’attestation une fois arrivé au Nouveau-Brunswick (si la profession est
réglementée).

Pour obtenir 10 points pour une offre d’emploi valide, l’une des situations ci-dessous doit également
s’appliquer.

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 Maximum
Emploi en bonne et due forme au Nouveau-Brunswick; Points
de points
Situation no 1
Vous travaillez actuellement au Nouveau-Brunswick avec un permis de travail et
vous remplissez toutes les conditions ci-dessous :
• votre permis de travail est en règle quand vous présentez votre demande et
quand votre visa de résidence permanente est délivré (ou vous êtes autorisé à
travailler au Canada sans permis de travail quand votre visa est délivré);
• IRCC a délivré votre permis de travail fondé sur une EIMT favorable d’Emploi et 10
Développement social Canada dans une profession énumérée au titre du genre
de compétence 0 ou des niveaux de compétence A ou B de la CNP;
• vous travaillez actuellement pour un employeur du Nouveau-Brunswick qui
figure sur votre permis de travail;
• cet employeur vous a fait une offre d’emploi valide, conditionnelle à votre
acceptation en tant que travailleur qualifié.
Situation no 2
Vous travaillez actuellement au Nouveau-Brunswick dans un emploi qui est
dispensé des exigences de l’EIMT en vertu :
• d’un accord international (comme l’Accord de libre-échange nord-américain);
• d’avantages importants pour les intérêts canadiens; 10
• d’un accord fédéral-provincial.
Vous remplissez toutes les conditions ci-dessous :
• votre permis de travail est en règle quand vous présentez votre demande et
quand votre visa de résidence permanente est délivré (ou vous êtes autorisé à 10
travailler au Canada sans permis de travail quand votre visa est délivré);
• votre employeur actuel vous a fait une offre d’emploi valide, à condition que
vous soyez accepté comme travailleur qualifié.
• vous travaillez actuellement pour l’employeur qui figure sur votre permis de
travail;
• vous travaillez pour cet employeur de manière continue depuis un an, à temps
plein ou à temps partiel équivalent.
Situation no 3
Vous n’avez actuellement pas de permis de travail ou de plan pour travailler au
Canada avant d’obtenir votre visa de résident permanent, mais votre employeur a 10
obtenu une EIMT et il vous a fait une offre d’emploi valide, sur la base de cette
EIMT, sous réserve de votre acceptation en tant que travailleur qualifié.

Page 14 of 30
6. Faculté d’adaptation
Vous et votre époux(se) ou conjoint(e) de fait qui immigrera avec vous au Canada pouvez obtenir un maximum
de 10 points pour la capacité d’adaptation en combinant n’importe lesquels des éléments ci-dessous. Ces
éléments permettent d’évaluer dans quelle mesure vous et votre conjoint(e) êtes susceptibles de bien vous
intégrer au Nouveau-Brunswick. Plus loin dans le guide, vous trouverez une liste des documents que vous
devez présenter à EPFT en vue de recevoir des points pour la capacité d’adaptation.

Demandeur principal Points Maximum

Vous avez travaillé pendant au moins un an à temps plein au

Nouveau-Brunswick dans une profession dont le genre de
Emploi
compétence est classé 0 ou le niveau de compétence, A ou B, 10
précédent
selon la CNP et avec un permis de travail en règle ou une
autorisation de travailler au Canada.

Vous avez terminé au moins deux années scolaires d’études

à temps plein (dans un programme d’une durée d’au moins
deux ans) dans un établissement secondaire ou
Études postsecondaire au Nouveau-Brunswick.
5
précédentes Des études à temps plein signifient au moins 15 heures de
cours par semaine. Vous devez avoir obtenu des résultats
scolaires satisfaisants (selon les règles de l’établissement
d’enseignement) pendant cette période.
Vous avez obtenu des points, parce que vous avez un emploi
Emploi en bonne
en bonne et due forme, tel qu’il est indiqué dans la section ci- 5
et due forme
dessus.
Vous, ou votre époux(se) ou votre conjoint(e) de fait, avez un
membre de votre famille âgé de 18 ans qui vit au Nouveau-
Brunswick, en tant que citoyen(ne) canadien(ne) ou 10
résident(e) permanent(e), depuis au moins 12 mois avant la
présentation de votre demande à EPFT.
Famille 5
Ce membre de votre famille doit être un parent; un grand-
parent; un enfant; un petit-fils ou une petite-fille; un frère ou
une sœur (enfant de votre parent); une tante ou un oncle (par
le sang ou par mariage); une nièce ou un neveu (petite-fille ou
petit-fils de votre parent).
Votre époux(se) ou conjoint(e) de fait possède une
compétence linguistique en français ou en anglais de niveau
NCLC 4 ou plus pour les quatre compétences linguistiques
(expression orale, compréhension de l’oral, compréhension de
l’écrit, expression écrite).
Époux(se) ou
conjoint(e) de Pour obtenir ces points, vous devez joindre les résultats des 5
Fait tests de votre épou(se) ou conjoint(e) de fait qui doivent
provenir d’un organisme approuvé en présentant votre
demande. Les tests de langue sont valides pendant deux ans
après la date de leurs résultats. Ils doivent être valides le jour
où vous présentez une demande de résidence permanente à
IRCC.

Page 15 of 30
 Votre époux(se) ou conjoint(e) a travaillé à temps plein
pendant au moins un an au Canada avec un permis de travail 5
en règle ou une autorisation de travailler au Canada.

Vous avez terminé au moins deux années scolaires d’études

à temps plein (dans un programme d’une durée d’au moins
deux ans) dans un établissement secondaire ou
postsecondaire au Canada.
5
Des études à temps plein correspondent à au moins 15
heures de cours par semaine. Vous devez avoir obtenu des
résultats scolaires satisfaisants (selon les directives de l’école)
pendant cette période.

Partie 4 : Processus de demande

La section suivante énonce les étapes à franchir pour obtenir la résidence permanente au Canada.

Emploi
Demande au Décision Demande à Résidence
(le cas Prêt à la RP Inscription Invitation
PCNB d’EPFT IRCC permanente
échéant)

Étape 1 Offre d’emploi (le cas échéant)

Vous devez accepter une offre authentique d’emploi permanent (durée non déterminée) à temps plein (non
saisonnier) d’un employeur au Nouveau-Brunswick qui est prêt à vous appuyer au cours du processus du
PCNB.

Étape 2 État de préparation à la RP

Lorsque vous présentez une demande à tout volet d’immigration du Nouveau-Brunswick, vous devez être prêt
à obtenir la résidence permanente. Dans le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick, cela signifie
que vous réunissez toutes les conditions d’admissibilité minimales et les facteurs de sélection et que vous
avez tous les documents exigés en main pour remplir et soumettre une demande complète et exacte au
gouvernement du Nouveau-Brunswick et au gouvernement du Canada. Être prêt à la RP signifie un traitement
plus efficace, moins de retards et une meilleure expérience de navigation dans les programmes d’immigration
du Nouveau-Brunswick et du Canada. Dans la plupart des cas, cela signifie que votre demande sera traitée
plus rapidement. Pour obtenir les détails, consultez le document intitulé Préparez-vous à la RP! disponible à
[Link].

Étape 3 Inscription en ligne

Vous devez créer un profil de candidat. Vous pouvez vérifier l’information la plus à jour sur l’état de votre
demande à tout moment en vous connectant pour voir Mon tableau de bord.

Mise à jour des renseignements personnels

Il vous revient de mettre à jour votre profil et de vous assurer que tous les renseignements exigés sont exacts,
courants et à jour à toutes les étapes du processus d’immigration. Vous devez aviser EPFT de tout
changement dans les circonstances de votre vie tout au long du processus de demande, y compris entre
autres : la composition de la famille, l’état matrimonial, le pays de résidence, l’emploi, les coordonnées, une

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baisse de salaire, un changement du statut d’immigration, etc. Votre demande pourrait être refusée si vous
n’avisez pas EPFT de tout changement.

Étape 4 Invitation à faire une demande

Après avoir terminé avec succès votre inscription, celle-ci sera placée dans un bassin, avec d’autres
inscriptions présentées par des personnes également admissibles. Les candidats seront sélectionnés dans ce
bassin et invités à présenter une demande, selon les attributions en matière d’immigration, le volume des
demandes et les besoins du marché du travail du Nouveau-Brunswick.

Si vous remplissez l’une des conditions suivantes, vous recevrez une invitation à faire une demande au
PCNB :
• vous vivez au Nouveau-Brunswick et vous occupez un emploi rémunéré à temps plein dont le genre de
compétence est classé 0, ou le niveau de compétence, A ou B, selon la CNP;
• vous avez en main une offre d’emploi continu, rémunéré et à temps plein d’une entreprise du Nouveau-
Brunswick pour une profession énumérée au titre du genre de compétence 0, ou du niveau de compétence
A ou B de la CNP;
• votre demande a été sélectionnée par EFPT dans le bassin fédéral Entrée express.

Si nous vous invitons à présenter une demande de résidence permanente, vous recevrez un message dans
votre compte vous expliquant la marche à suivre. Vous devrez présenter les preuves des renseignements que
vous nous avez communiqués dans votre profil. Nous déterminerons si les renseignements que vous
présentez dans votre demande sont différents de ceux de votre profil. Si nous déterminons que vous nous
avez communiqué des renseignements faux ou que vous avez omis des précisions importantes , nous
pourrions refuser votre demande et vous interdire pendant cinq ans de demander à venir au Nouveau-
Brunswick pour n’importe quelle raison.

Vous avez jusqu’à 45 jours civils à partir de la date de l’invitation à faire une demande pour présenter une
demande complète par le système en ligne du Nouveau-Brunswick. Si vous ne présentez pas de demande
complète au plus tard à la date limite, votre invitation à faire une demande sera automatiquement supprimée,
et vous devrez recommencer le processus.

Vous pouvez uniquement présenter une demande si nous vous invitons à le faire. Une invitation à faire une
demande ne garantit pas que votre demande sera approuvée aux fins de désignation. Si vous recevez une
invitation à faire une demande et soumettez votre demande, celle-ci pourrait être refusée si vous ne réunissez
pas les conditions d’admissibilité et les facteurs de sélection exposés dans le présent guide.

Étape 5 Soumission d’une demande provinciale à EPFT

Après que vous avez présenté votre demande complète en ligne et payé les frais de traitement, EPFT mènera
un examen complet de votre demande qui sera évaluée en fonction des conditions d’admissibilité et des
facteurs de sélection exposés dans le présent guide.

Vous ne pouvez pas changer le volet dans le cadre duquel vous présentez une demande après avoir présenté
votre demande. Si vous ne réunissez pas les conditions de la catégorie à laquelle vous vous êtes inscrit, votre
demande sera refusée. Par la suite, vous pouvez soumettre une demande dans le cadre d’un autre volet à la
condition de réunir les conditions d’admissibilité.

Renseignements supplémentaires pour soumettre votre demande

EPFT peut demander d’autres preuves et renseignements selon ce qui est raisonnablement nécessaire pour
vérifier et traiter votre demande. Votre demande pourrait être refusée si vous ne fournissez pas de tels
renseignements en temps opportun. Votre demande pourrait être refusée si vous ne fournissez pas de tels
renseignements dans le délai indiqué par EPFT.

Page 17 of 30
Entrevue
EPFT pourrait vous obliger à participer à une entrevue selon ce qui est raisonnablement nécessaire pour
vérifier les renseignements au sujet de votre demande, ou toute autre raison qui sera communiquée au
moment de la demande. L’entrevue se déroulera dans votre langue de choix, soit en français ou en anglais.
Les interprètes ne sont pas autorisés durant l’entrevue. La formule, le lieu et la date et l’heure de l’entrevue
seront déterminés par EPFT. Votre demande pourrait être refusée si vous ne vous présentez pas à votre
entrevue.

Âge des enfants à charge

L’âge des enfants à votre charge, le cas échéant, est bloqué, aux fins de l’immigration fédérale, à la date de la
demande complète d’EPFT. La date à laquelle vous créez votre profil en ligne ou recevez une invitation à faire
une demande n’est pas considérée comme étant la date de blocage.

Divulguer les demandes d’immigration antérieures

Vous devez divulguer toute demande d’immigration que vous avez faite à un autre programme d’immigration
provincial ou fédéral et fournir des copies de toute la correspondance pertinente, sans égard à l’issue. Votre
demande sera refusée si vous ne fournissez pas de tels renseignements.

Retirer votre demande

Vous pouvez retirer volontairement votre demande à tout moment sans pénalité autre qu’en cas de fausse
déclaration soupçonnée ou réelle. Les frais de traitement ne seront pas rendus.

Étape 6 Décision d’EFPT au sujet de la demande provinciale

EPFT vous informera vous et votre représentant, le cas échéant, de la décision finale par écrit et téléversera
cette décision dans le tableau de bord de votre profil en ligne.

Approbation de la demande
La décision de délivrer un certificat de désignation relève de l’entière discrétion d’EPFT. Si vous êtes désigné,
vous pouvez présenter une demande de RP à IRCC. N’oubliez que vous devez maintenir les conditions de
votre désignation pendant que vous attendez une décision au sujet de votre demande de RP.

Le certificat de désignation sera valide pendant neuf mois à partir de la date de délivrance et est jugé valide si
vous présentez une demande complète de RP avant la date d’expiration sur le certificat de désignation.

Refus de la demande
S’il s’avère que vous ne réunissez pas les conditions d’admissibilité, votre demande sera refusée. Si votre
demande est refusée par EPFT, vous recevrez une lettre de refus. Il n’y a aucun processus d’appel pour les
demandes refusées. Les frais de traitement ne seront pas rendus. Vous pouvez choisir de soumettre une
nouvelle demande dès que vous réunissez les conditions du programme.

Prolongation d’un certificat de désignation

EPFT accordera seulement une prolongation de la désignation si vous pouvez démontrer que vous avez
présenté votre demande de résidence permanente à IRCC avant la date d’expiration de la désignation
indiquée sur la confirmation de la désignation et qu’elle a été renvoyée plus tard par IRCC. D’autres
circonstances atténuantes pourraient être considérées au cas par cas. Une seule modification sera délivrée
par EFPT; s’il est accordé, le certificat modifié est valide pendant trois mois à partir de la date de délivrance.

Retrait de votre certificat de désignation

Vous pouvez retirer volontairement votre désignation à tout moment sans pénalité autre qu’en cas de fausse
déclaration soupçonnée ou réelle. Les frais de traitement ne seront pas rendus.
Page 18 of 30
Retrait d’un certificat de désignation (par EPFT)
EPFT peut retirer votre désignation à tout moment avant la délivrance d’un visa de résident permanent par
IRCC dans les circonstances suivantes :
• Vous ne vous conformez pas aux conditions dans lesquelles vous avez été désigné.
• Vous n’informez pas EPFT de changements importants dans vos circonstances.
• Vous ne soumettez pas une demande écrite portant sur la modification d’un certificat de désignation avant
la date d’expiration sur le certificat actuel.
• Vous fournissez à EPFT des renseignements faux ou trompeurs ayant trait à une affaire pertinente qui
amène ou pourrait amener le Ministère à faire une erreur dans le traitement de la demande ou la décision
de délivrer un certificat de désignation.
• Il s’avère que vous n’avez pas véritablement l’intention de vivre au Nouveau-Brunswick, ou
• EPFT détermine que vous n’êtes pas admissible pour toute autre raison.

Lettres de soutien à l’obtention d’un permis de travail

Lors de la désignation, EPFT peut inclure une lettre de soutien à l’obtention d’un permis de travail dans votre
trousse de désignation si vous n’avez pas de permis de travail valide ou si votre permis de travail actuel expire
dans un délai de 180 jours (environ six mois). Cette lettre vous permet de demander un permis de travail
auprès du gouvernement fédéral sans nécessiter d’EIMT. Les lettres de soutien sont délivrées à l’entière
discrétion d’EPFT et sont limitées à l’employeur qui a appuyé votre désignation.

La plupart des ressortissants étrangers ont besoin d’un permis de travail valide pour travailler au Canada.
IRCC et l’Agence canadienne des services frontaliers sont responsables de la délivrance des permis de travail.
Si vous avez besoin d’un permis de travail, vous devez demander vous-même un permis de travail à IRCC.
EPFT ne peut pas présenter une telle demande en votre nom.

Dans la plupart des cas, pour embaucher un travailleur temporaire sans EIMT, les employeurs doivent payer
les frais relatifs à la conformité de l’employeur de 230 $ et soumettre un formulaire d’offre d’emploi par le
Portail des employeurs d’IRCC avant de demander un nouveau permis de travail.

Étape 7 Soumission d’une demande fédérale à IRCC

Si EPFT vous accorde une désignation, vous devrez soumettre votre demande de visa de résidence
permanente directement à IRCC avant la date d’expiration indiquée sur votre certificat de désignation. IRCC
évaluera la demande en fonction du droit de l’immigration canadien et prendra la décision définitive à l’égard
de la délivrance d’un visa de résidence permanente. EPFT n’est pas responsable de toute décision prise par
IRCC d’accorder ou de refuser le statut permanent. Vous devez communiquer directement avec IRCC pour
obtenir des mises à jour sur l’état de votre demande.

Étape 8 Décision d’IRCC au sujet de la demande fédérale

Si IRCC approuve votre demande de RP, vous recevrez un visa de résident permanent qui vous permettra de
devenir un résident permanent du Canada.

Si vous recevez un visa de résident permanent du Canada, vous devez informer EPFT de votre droit
d’établissement dans les 30 jours suivant votre établissement au Canada.

Page 19 of 30
Partie 5 : Liste de contrôle des documents
Vous devez soumettre une demande électronique complète dans les 45 jours civils de la délivrance d’une
invitation à faire une demande. La demande et tous les documents justificatifs doivent être soumis
électroniquement par la voie de votre compte en ligne.
Tous les documents fournis doivent être des fichiers PDF. Vous devrez numériser les documents papier en
fichiers PDF et convertir les documents électroniques en fichiers PDF. Les documents numérisés

• ne doivent pas dépasser la taille de 2 Go au transfert;

• doivent être suffisamment clairs pour être lus;
• s’ils contiennent des images, devraient être numérisés en couleur;
• s’ils contiennent du texte seulement, peuvent être numérisés à un paramètre de l’échelle des gris et ne
doivent pas être améliorés ou modifiés.
Si vous n’êtes pas en mesure de fournir un des documents requis, veuillez joindre à votre demande une
explication écrite détaillée de la raison pour laquelle le document en question ne peut pas être obtenu ainsi
que tout autre document étayant vos déclarations. Votre demande pourrait être refusée si vous ne fournissez
pas de documents justificatifs dans certaines circonstances.
Signez tous les formulaires s’il y a lieu. Veuillez noter qu’en signant ces documents, vous certifiez que tous les
renseignements qui y sont fournis sont complets et exacts à tous égards, que les documents aient ou non été
préparés par vous. Si vous ou une personne qui agit en votre nom présentez directement ou indirectement de
faux documents ou faites de fausses déclarations concernant votre demande de visa de résident permanent,
votre demande sera rejetée.
Tous les documents doivent être présentés en français ou en anglais. Si un document justificatif est dans une
langue autre que le français ou l’anglais, vous devez téléverser une copie du document original ainsi qu’une
version traduite par un traducteur agréé. Les traducteurs doivent être agréés par un organisme de
réglementation et ne peuvent être un membre de la famille, ou ne peuvent travailler pour un consultant payé
qui prépare la demande. Vous devez également présenter une preuve fournie par le traducteur de ses
compétences en traduction ou son agrément.

Pièces d’identité et documents relatifs à l’état civil (obligatoires, le cas échéant)

Document Description

Un acte de naissance ou un document équivalent du pays d’origine ou

Acte(s) de
une lettre d’explication lorsqu’aucun acte de naissance du pays n’est
naissance
disponible, pour vous et votre époux ou conjoint de fait.
Certificat de
mariage, de Incluez les certificats pour chaque mariage, divorce ou décès d’un époux
divorce ou épouse, pour vous et votre époux ou conjoint de fait.
ou de décès
Si vous avez un conjoint de fait, remplissez et joignez l’original de la
Déclaration officielle d’union de fait (IMM 5409) d’IRCC et joignez la preuve
que vous avez cohabité avec votre conjoint de fait pendant au moins
Union de fait
12 mois sans interruption. Fournissez les documents suivants indiquant vos
deux noms : des copies des comptes de banque conjoints, des baux, des
factures d’électricité, etc.

Page 20 of 30
 La page montrant vos données biographiques et celles de votre époux ou
Passeport(s)
conjoint de fait et les enfants à votre charge qui vous accompagnent.
Les visas et les permis prouvant votre statut légal dans votre pays de
Titres de
résidence, s’il s’agit d’un pays autre que votre pays d’origine (p. ex. un
voyage
permis de travail)
• L’acte de naissance des enfants (avec le nom de leurs parents);
• S’il y a lieu, les documents d’adoption délivrés par des autorités
nationales reconnues indiquant l’adoption légale approuvée des
enfants à charge adoptés;
• La preuve de la garde des enfants âgés de moins de 18 ans et la
preuve que les enfants peuvent être retirés à la compétence du
Renseigneme
tribunal;
nts sur les
enfants • La preuve des études actuelles ou futures au Canada, dont une
lettre de confirmation d’un ou des établissements d’enseignement et
le permis d’études ou une autre autorisation;
• Si l’autre parent de vos enfants ne vous accompagne pas au
Canada, vous devez soumettre la Déclaration pour parent/tuteur
légal qui n’accompagne pas un enfant mineur immigrant au Canada
d’IRCC.

Photo(s) Des photos numériques format passeport de vous-même et de chaque

numérique(s) membre de la famille compris dans la demande. Les photos doivent se
en couleur conformer aux spécifications canadiennes pour les photos de passeport.

Documents d’admissibilité (obligatoires, le cas échéant)

Document Description
Les résultats de tests linguistiques valides d’un organisme désigné
Langue
d’évaluation des compétences linguistiques
Les documents montrant la réussite d’études secondaires ou
Études suivies postsecondaires canadiennes, y compris : les certificats, diplômes ou
au Canada grades et les relevés des études secondaires ou postsecondaires suivies
avec succès

Études suivies Une évaluation des diplômes d’études d’un organisme reconnu pour
hors du Canada montrer que votre diplôme est valide et équivaut à un diplôme canadien

Vous devez fournir une lettre de référence de chaque employeur selon

l’expérience professionnelle cumulative et à temps plein acquise dans les
cinq années précédant la soumission d’une demande complète à EPFT.
Les lettres doivent être imprimées sur du papier à en-tête de l’entreprise et
comprendre :
Expérience • votre nom;
professionnelle
• les coordonnées de l’entreprise (l’adresse, le numéro de téléphone, le
courriel);
• le nom, le titre et la signature du surveillant immédiat ou de l’agent du
personnel à l’entreprise;
• tous les postes occupés à l’emploi de l’entreprise dont le titre, les
fonctions et les responsabilités, le statut d’emploi (si c’est l’emploi
Page 21 of 30
 actuel), les dates à l’emploi de l’entreprise, le nombre d’heures de
travail par semaine et le salaire annuel plus les avantages sociaux.
• Si votre expérience professionnelle a été acquise au Canada, la
preuve peut comprendre des feuillets T4 qui indiquent la période de
l’expérience professionnelle (p. ex. pour l’expérience professionnelle
de 2015 à 2018, il faut seulement soumettre les documents pour ces
années civiles). Assurez-vous de supprimer le numéro d’assurance
sociale.
• Si votre expérience professionnelle a été acquise dans le cadre d’un
travail autonome, vous devez fournir des documents officiels
provenant de tiers indépendants.

Comme preuve, vous devez obtenir une lettre officielle de toute banque
ou autre institution financière où se trouve votre argent. La ou les lettres
doivent :

• être imprimées sur du papier avec en-tête de l’institution financière;

• inclure les coordonnées de l’institution financière (adresse, numéro
Preuve des de téléphone et adresse courriel);
fonds • mentionner votre nom;
• inclure une liste de toutes les dettes impayées, comme les soldes
de carte de crédit et les prêts;
• inclure, pour chaque compte bancaire courant et chaque compte de
placement courant : ◦le numéro du compte; la date d’ouverture du
compte; le solde actuel du compte; le solde moyen du compte au
cours des six derniers mois.

Si vous réclamez des points pour la capacité d’adaptation, vous devez

fournir ce qui suit (le cas échéant) :

• Expérience professionnelle : une lettre de référence officielle de

chaque employeur au Nouveau-Brunswick selon l’expérience
professionnelle cumulative et à temps plein acquise dans les
cinq années précédant la soumission d’une demande complète à
EPFT, avec des talons de chèque de paie ou une autre preuve de
rémunération, ainsi que les permis de travail (actuel et expiré).
• Études : la preuve de la réussite de vos études postsecondaires à un
établissement accrédité au Nouveau-Brunswick. Incluez les certificats,
diplômes ou grades, et les relevés de notes.
Capacité
d’adaptation • Langue : des résultats de test valides d’un organisme désigné
d’évaluation des compétences linguistiques montrant que votre
époux ou conjoint de fait a obtenu des résultats minimaux égaux ou
supérieurs au niveau 4 selon les selon les Niveaux de compétence
linguistique canadiens (NCLC) pour le français au niveau 4 les
Canadian Language Benchmark (CLB) pour l’anglais dans les
quatre habiletés langagières : compréhension de l’écrit, expression
écrite, compréhension de l’oral et expression orale.
• Famille : des copies certifiées des actes de naissance ou un
certificat notarié du lien de parenté du parent au Canada, la Fiche
relative au droit d’établissement (IMM 1000), la Confirmation de
Résidence permanente ou une copie de votre carte de résident
permanent, une preuve de citoyenneté comme la photocopie des
pages d’un passeport canadien ou d’une carte de citoyenneté

Page 22 of 30
 canadienne, et des copies des lettres d’emploi, du permis de
conduire, de la propriété d’un bien-fonds, d’un bail, etc.

Documents d’emploi de votre employeur au Nouveau-Brunswick (obligatoire, le cas

échéant)

Document Description

Travailleur
qualifié – Soutien Document rempli, daté et signé par vous et votre employeur au Nouveau-
de l’employeur Brunswick
(NBPNP-004)

Une lettre officielle de recommandation ou d’expérience imprimée sur du

papier à en-tête de l’entreprise qui comprend :

• votre nom;
• les coordonnées de l’entreprise (l’adresse, le numéro de
Lettre de téléphone, le courriel);
recommandation • le nom, le titre et la signature du surveillant immédiat ou de l’agent
du personnel à l’entreprise;
• tous les postes occupés à l’emploi de l’entreprise dont le titre, les
fonctions et les responsabilités, le statut d’emploi (si c’est l’emploi
actuel), les dates au service de l’entreprise, le nombre d’heures de
travail par semaine et le salaire annuel plus les avantages sociaux.

Contrats de Document rempli, daté et signé par vous et votre employeur au Nouveau-
travail Brunswick

Permis de travail Si vous travaillez au Nouveau-Brunswick, vous devez fournir des copies
des permis de travail (actuel et expiré).

Si vous travaillez ou que vous avez travaillé au Nouveau-Brunswick,

Feuillets T4 fournissez des copies des feuillets d’impôt T4. Assurez-vous de supprimer
le numéro d’assurance sociale.

Autres documents

Document Description

Consentement et
déclaration Document empli, daté et signé par vous et votre époux ou conjoint de fait.
(NB-005) Ce formulaire est obligatoire.

Page 23 of 30
 Recours aux
services d’un Document rempli, daté et signé par vous et votre époux\épouse ou
représentant conjoint(e) de fait.
(NB-007)

Tout document non rédigé en français ou en anglais doit être

accompagné d’une traduction dans l’une ou l’autre de ces deux langues,
ainsi que d’une déclaration sous serment du traducteur au [Link]
déclaration sous serment est un document sur lequel le traducteur a
Déclaration sous prêté serment, en présence d’un commissaire autorisé à l’administration
serment pour la des serments là où la déclaration a été assermentée, que le contenu de
traduction la traduction est une traduction et une représentation fidèles du contenu
du document original. Les traducteurs qui sont des membres agréés en
règle de l’une des organisations provinciales ou territoriales de
traducteurs et d’interprètes au Canada n’ont pas besoin de fournir une
déclaration sous serment.

Invitation à faire Soumission de votre invitation à faire une demande du Nouveau-

une demande Brunswick.

Partie 6 : Frais de traitement

EPFT impose des frais afin de recouvrer partiellement les coûts liés à la prestation de certains services au
public. Les frais sont basés sur le concept voulant que les personnes demandant un service en particulier
doivent payer afin de recevoir un tel service. La grille tarifaire est établie de manière à recouvrer la plus grande
part possible des coûts associés à chaque service dans la mesure du raisonnable et sans imposer de
difficultés excessives ou nuire à l’accessibilité des services.
Vous devez payer les frais à l’aide de votre compte en ligne. Ces frais de traitement comprennent les frais
pour votre époux ou conjoint de fait et les enfants à votre charge. Ils ne sont pas remboursables.
Les frais de traitement de 250 $CA sont payables par Visa, MasterCard, Discover, Amex, INTERAC en ligne
ou visa/débit.
Remarque : Vous et les membres de votre famille devez aussi payer les examens médicaux, les certificats de
police et les frais relatifs aux tests de compétences linguistiques et à l’obtention de [Link] les
autres frais, mentionnons l’évaluation des connaissances linguistiques, l’évaluation des diplômes d’études, la
vérification de l’avoir net et la traduction de documents. Ces frais ne sont pas payables à EPFT.
Les employeurs doivent réunir des conditions précises pour soutenir une demande dans le PCNB.

L’employeur doit être en règle au Nouveau-Brunswick.

Pour être considéré comme étant en règle, un employeur doit :
• avoir exploité une entreprise de manière continue au Nouveau-Brunswick pendant au moins deux ans;
• exploiter véritablement une entreprise;
• avoir une situation financière saine;
• être en règle avec les normes et la législation provinciale ou fédérale régissant les normes d’emploi et
l’hygiène et la sécurité au travail;
• ne pas contrevenir à la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ou au Règlement sur l’immigration
et la protection des réfugiés.

L’employeur doit prouver les pénuries de main-d’œuvre. L’embauche d’un ressortissant étranger ne doit
pas avoir d’effet négatif sur l’emploi des citoyens canadiens ou des résidents permanents vivant au Nouveau-
Page 24 of 30
Brunswick. En règle générale, EPFT appuiera seulement les demandes dans les professions pour lesquelles
l’information sur le marché du travail montre que les employeurs ne peuvent pas trouver de personnes au
Nouveau-Brunswick ayant les compétences nécessaires pour faire le travail et qu’il y a une indication de
pénurie de compétences. Il revient à l’employeur de prouver qu’il existe un besoin authentique sur le marché du
travail pour le poste en question. EPFT, cependant, considérera les conditions du marché du travail local. Les
employeurs pourraient être obligés de démontrer des besoins authentiques sur le marché du travail par des
efforts de recrutement et de la publicité.

Les efforts de recrutement authentiques sont évalués en fonction de ce qui suit, entre autres :
• Les méthodes de recrutement et la durée favorisent les citoyens canadiens ou les résidents permanents;
• Les efforts de recrutement cadrent avec les normes et les pratiques de l’industrie;
• L’information présentée dans les avis de recrutement est raisonnable et suffisante pour permettre aux
citoyens canadiens ou aux résidents permanents d’avoir les qualifications pour le poste;
• Les candidats ne sont pas tenus d’avoir un réseau étranger ou une expérience professionnelle à l’étranger;
• Les avis ne sont pas créés pour un candidat ou un groupe de personnes en particulier.

Parmi les exigences minimales pour la publicité, mentionnons :

• L’affichage à trois endroits, dont l’un a une portée nationale et est réputé être une méthode efficace de
recrutement pour le poste. Parmi les endroits acceptables pour les avis de recrutement, mentionnons : le
Guichet-Emplois, les sites Web d’avis d’emploi reconnus, les sites Web d’associations professionnelles,
les revues et les bulletins professionnels;
• L’affichage pendant au moins quatre semaines, dans les six mois précédant la date de l’offre d’emploi au
demandeur.

Les avis doivent comprendre le nom commercial et les coordonnées de l’entreprise, le lieu de travail, le titre et
les fonctions de l’emploi, la langue, les études ou les qualifications, les exigences en matière de compétences
et l’expérience professionnelle.

L’employeur doit établir une relation avec le candidat. Les employeurs doivent établir une relation
employeur-employé. EPFT ne considérera pas les demandes de personnes qui n’ont pas été approuvées par
l’employeur, une équipe de recrutement de cadres formée par l’employeur ou par une agence de recrutement
spécialisée en ressources humaines. Vous pourriez devoir expliquer le processus d’embauche.

Les employeurs ne doivent pas se livrer à certaines activités.

Les activités commerciales suivantes ne sont pas admissibles dans le cadre du PCNB :

• le maintien d’une entreprise sans avoir l’intention d’en faire une source principale de revenu;
• une entreprise à domicile ou exploitée depuis une résidence;
• la gestion foncière et locative;
• l’investissement immobilier;
• les pratiques et services professionnels par rapport auxquels l’employeur ne pourrait fournir de preuve qu’il
détient un permis ou un agrément au Nouveau-Brunswick;
• des prêts garantis par des biens personnels (c.-à-d. prêteurs sur gages);
• des emprunts à court terme y compris, entre autres, les entreprises de prêts sur salaire,
d’encaissement de chèques et de distributeurs de billets de banque;
• les services pour adultes y compris, autres, la production, la distribution ou la vente de produits ou services
pornographiques ou sexuellement explicites, ou la prestation de services de nature sexuelle;
• tout autre type d’entreprise qui, par association, pourrait jeter le discrédit sur le PCNB ou le gouvernement
du Nouveau-Brunswick.

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Fausse déclaration
Aucun employeur et aucune personne qui recrutent des travailleurs étrangers aux fins d’un emploi au nom
d’un employeur ne doit faire de fausse déclaration au sujet des possibilités d’emploi, y compris des fausses
déclarations au sujet du poste à pourvoir par un travailleur étranger, des fonctions du poste, de la durée de
l’emploi, du taux de salaire, des avantages sociaux et les autres conditions d’emploi. Ils ne doivent pas fournir
ou entraîner la fourniture de renseignements faux ou trompeurs à un travailleur étranger au sujet de l’emploi et
des droits et responsabilités de l’employé. S’il est déterminé qu’un employeur, ou toute personne qui recrute
des travailleurs étrangers au nom d’un employeur, a fait de fausses déclarations au sujet des possibilités
d’emploi ou a fourni des renseignements faux ou trompeurs à un travailleur étranger, ils seront exclus du
PCNB.

Partie 7 : Renseignements pour votre employeur

Les employeurs doivent réunir des conditions précises pour soutenir une demande dans le PCNB.

L’employeur doit être en règle au Nouveau-Brunswick.

Pour être considéré comme étant en règle, un employeur doit :
• avoir exploité une entreprise de manière continue au Nouveau-Brunswick pendant au moins deux ans;
• exploiter véritablement une entreprise;
• avoir une situation financière saine;
• être en règle avec les normes et la législation provinciale ou fédérale régissant les normes d’emploi et
l’hygiène et la sécurité au travail;
• ne pas contrevenir à la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ou au Règlement sur l’immigration
et la protection des réfugiés.

L’employeur doit prouver les pénuries de main-d’œuvre. L’embauche d’un ressortissant étranger ne doit
pas avoir d’effet négatif sur l’emploi des citoyens canadiens ou des résidents permanents vivant au Nouveau-
Brunswick. En règle générale, EPFT appuiera seulement les demandes dans les professions pour lesquelles
l’information sur le marché du travail montre que les employeurs ne peuvent pas trouver de personnes au
Nouveau-Brunswick ayant les compétences nécessaires pour faire le travail et qu’il y a une indication de
pénurie de compétences. Il revient à l’employeur de prouver qu’il existe un besoin authentique sur le marché du
travail pour le poste en question. EPFT, cependant, considérera les conditions du marché du travail local. Les
employeurs pourraient être obligés de démontrer des besoins authentiques sur le marché du travail par des
efforts de recrutement et de la publicité.

Les efforts de recrutement authentiques sont évalués en fonction de ce qui suit, entre autres :
• Les méthodes de recrutement et la durée favorisent les citoyens canadiens ou les résidents permanents;
• Les efforts de recrutement cadrent avec les normes et les pratiques de l’industrie;
• L’information présentée dans les avis de recrutement est raisonnable et suffisante pour permettre aux
citoyens canadiens ou aux résidents permanents d’avoir les qualifications pour le poste;
• Les candidats ne sont pas tenus d’avoir un réseau étranger ou une expérience professionnelle à l’étranger;
• Les avis ne sont pas créés pour un candidat ou un groupe de personnes en particulier.

Parmi les exigences minimales pour la publicité, mentionnons :

• L’affichage à trois endroits, dont l’un a une portée nationale et est réputé être une méthode efficace de
recrutement pour le poste. Parmi les endroits acceptables pour les avis de recrutement, mentionnons : le
Guichet-Emplois, les sites Web d’avis d’emploi reconnus, les sites Web d’associations professionnelles,
les revues et les bulletins professionnels;
• L’affichage pendant au moins quatre semaines, dans les six mois précédant la date de l’offre d’emploi au
demandeur.

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Les avis doivent comprendre le nom commercial et les coordonnées de l’entreprise, le lieu de travail, le titre et
les fonctions de l’emploi, la langue, les études ou les qualifications, les exigences en matière de compétences
et l’expérience professionnelle.

L’employeur doit établir une relation avec le candidat. Les employeurs doivent établir une relation
employeur-employé. EPFT ne considérera pas les demandes de personnes qui n’ont pas été approuvées par
l’employeur, une équipe de recrutement de cadres formée par l’employeur ou par une agence de recrutement
spécialisée en ressources humaines. Vous pourriez devoir expliquer le processus d’embauche.

Les employeurs ne doivent pas se livrer à certaines activités.

Les activités commerciales suivantes ne sont pas admissibles dans le cadre du PCNB :

• le maintien d’une entreprise sans avoir l’intention d’en faire une source principale de revenu;
• une entreprise à domicile ou exploitée depuis une résidence;
• la gestion foncière et locative;
• l’investissement immobilier;
• les pratiques et services professionnels par rapport auxquels l’employeur ne pourrait fournir de preuve qu’il
détient un permis ou un agrément au Nouveau-Brunswick;
• des prêts garantis par des biens personnels (c.-à-d. prêteurs sur gages);
• des emprunts à court terme y compris, entre autres, les entreprises de prêts sur salaire,
d’encaissement de chèques et de distributeurs de billets de banque;
• les services pour adultes y compris, autres, la production, la distribution ou la vente de produits ou services
pornographiques ou sexuellement explicites, ou la prestation de services de nature sexuelle;
• tout autre type d’entreprise qui, par association, pourrait jeter le discrédit sur le PCNB ou le gouvernement
du Nouveau-Brunswick.

Fausse déclaration
Aucun employeur et aucune personne qui recrutent des travailleurs étrangers aux fins d’un emploi au nom
d’un employeur ne doit faire de fausse déclaration au sujet des possibilités d’emploi, y compris des fausses
déclarations au sujet du poste à pourvoir par un travailleur étranger, des fonctions du poste, de la durée de
l’emploi, du taux de salaire, des avantages sociaux et les autres conditions d’emploi. Ils ne doivent pas fournir
ou entraîner la fourniture de renseignements faux ou trompeurs à un travailleur étranger au sujet de l’emploi et
des droits et responsabilités de l’employé. S’il est déterminé qu’un employeur, ou toute personne qui recrute
des travailleurs étrangers au nom d’un employeur, a fait de fausses déclarations au sujet des possibilités
d’emploi ou a fourni des renseignements faux ou trompeurs à un travailleur étranger, ils seront exclus du
PCNB.

Partie 8 : Recours à un représentant

Vous n’êtes pas obligé d’engager un représentant. Le recours aux services d’un représentant n’attirera pas
une attention particulière à votre demande et ne signifie pas que nous approuverons une invitation à faire une
demande. Vous pouvez obtenir les formulaires et les directives dont vous avez besoin pour présenter une
demande de désignation gratuitement sur notre site Web. Si vous suivez les instructions, vous devriez pouvoir
remplir les formulaires et les soumettre vous-même. Vous pouvez décider de faire appel à un représentant afin
d’obtenir des conseils ou une aide en matière d’[Link] vous décidez de faire appel à un représentant,
vous devez déclarer que vous avez obtenu de l’aide pour préparer votre demande, que la personne ait reçu ou
non une rétribution pour son aide. Votre demande sera refusée si vous ne déclarez pas une telle aide.

Les représentants en immigration

• expliquent vos options en matière d’immigration ou de citoyenneté et vous conseillent à ce sujet;
• vous aident à choisir le meilleur programme d’immigration pour vous;

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• remplissent et soumettent votre demande;
• communiquent avec EPFT en votre nom;
• annoncent qu’ils peuvent donner des conseils en matière d’immigration ou de citoyenneté.

Les représentants pourraient être

• des consultants en immigration;
• des avocats;
• des amis;
• des membres de la famille; ou
• d’autres tiers.

Types de représentants
Il y a deux types de représentants : les représentants rémunérés (doivent être autorisés) et les représentants
non rémunérés. Les représentants doivent satisfaire aux exigences liées aux représentants autorisés
énoncées ci-dessous.

1. Représentants rémunérés autorisés

Seules certaines personnes peuvent imposer des frais ou recevoir tout autre type de paiement. Ces
personnes s’appellent des « représentants autorisés ». Elles sont :
• des avocats ou des parajuristes, qui sont membres en règle du Barreau d’une province ou d’un
territoire au Canada;
• des notaires, qui sont membres en règle de la Chambre des notaires du Québec;
• des consultants en citoyenneté ou en immigration, qui sont membres en règle du Conseil de
réglementation des consultants en immigration du Canada.

N’oubliez pas : Si vous payez un représentant ou lui accordez une compensation quelconque en
échange de ses services, EPFT considère qu’il est un représentant rémunéré et qu’il doit être autorisé.
Le Ministère ne traitera pas avec des représentants qui imposent des frais, mais ne sont pas autorisés.
Si vous avez recours aux services d’un représentant non autorisé, au Canada ou à l’étranger, EPFT
peut renvoyer votre demande ou la refuser.

2. Représentants ou tiers non rémunérés

Vous pouvez faire appel aux services de représentants non rémunérés, tels que des membres de la
famille, des amis ou d’autres tiers qui n’imposent pas de [Link] personnes peuvent fournir les
mêmes services que les représentants payés, mais elles le font gratuitement.

EPFT juge que les représentants non rémunérés ou les tiers sont non payés que s’ils n’imposent pas
de frais ou ne reçoivent aucune autre compensation ni aucun autre avantage pour fournir des conseils
en matière d’immigration ou tout service connexe. Si EPFT découvre que votre représentant ou tiers
non rémunéré a imposé des honoraires ou a tiré un quelconque avantage à agir à titre de représentant
pour vous, le Ministère retirera à cette personne le droit de servir en tant que représentant pour vous et
il refusera votre demande.

Déclaration et consentement
Pour protéger votre vie privée, vous devez nous donner votre consentement écrit avant que nous
communiquions vos renseignements personnels à quiconque ou autorisions toute personne à accéder aux
renseignements dans votre demande. Si vous souhaitez avoir recours aux services d’un représentant, vous
devez remplir le formulaire de recours aux services d’un représentant (IMM 5476) et le joindre à votre
demande. Le formulaire confirme que vous avez autorisé la personne qui y est nommée à vous représenter et
à agir en votre nom auprès d’EPFT. Cela peut comprendre la représentation par l’intermédiaire des processus
liés à la déclaration d’intérêt, à la demande et à l’évaluation, ainsi que la communication avec EPFT, au
besoin, y compris la divulgation de renseignements personnels ou confidentiels à votre représentant;

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La correspondance d’EPFT vous sera envoyée à vous et à votre représentant. Vous devez donc inclure vos
coordonnées personnelles sur la demande. De manière discrétionnaire, EPFT peut communiquer avec vous
directement pour demander des preuves ou des renseignements supplémentaires afin de vérifier l’information
inscrite dans votre déclaration d’intérêt, votre demande ou votre plan d’affaires dans le but de déterminer la
conformité et le maintien de la conformité avec toutes les exigences du programme;

Changer de représentant ou retirer son nom de la demande

Vous ne pouvez désigner qu’un seul représentant dans votre demande à la fois. Si vous changez de
représentant rémunéré ou non rémunéré ou que vous supprimez son nom de votre demande, vous devez en
informer EPFT en soumettant une version révisée du formulaire de recours aux services d’un représentant. La
soumission d’un formulaire révisé entraînera la suppression automatique du nom de tout représentant
préalablement désigné. Votre demande sera refusée si vous ne déclarez pas un changement de représentant.
Vous avez la responsabilité de mettre à jour votre demande en indiquant tout changement de représentant.

Méfiez-vous de la fraude
Même si un représentant remplit la demande pour vous, vous êtes responsable de tous les renseignements
qui y figurent. Il est illégal d’inscrire des renseignements faux ou trompeurs dans une demande. Si des
renseignements figurant dans votre demande sont faux ou trompeurs, votre demande sera refusée.

Partie 9 : Quand ne pas présenter de demande

Vous n’avez pas le droit de présenter une demande si

• vous avez déjà une demande active inscrite auprès d’EPFT;

• vous possédez un bien-fonds ou une entreprise dans une autre province ou un autre territoire au Canada;
• vous avez une demande d’immigration en cours de traitement dans une autre province ou un autre
territoire au Canada;
• vous avez été refusé pour avoir fait une fausse déclaration dans tout programme d’immigration;
• vous vivez au Canada illégalement;
• votre admission au Canada ou dans tout autre pays ou territoire vous a été refusée ou votre départ du
Canada ou de tout autre pays ou territoire a été ordonné;
• vous travaillez au Canada sans autorisation;
• vous vivez au Canada et n’avez pas de statut légal et n’avez pas demandé le rétablissement du statut
dans les 90 jours suivant la perte de votre statut;
• êtes un réfugié dont la demande n’a pas été résolue ou qui n’a pas été acceptée ou un demandeur d’asile
vivant au Canada pour des motifs d’ordre humanitaire;
• vous n’avez pas été légalement admis dans votre pays de résidence actuel;
• vous ne résidez pas légalement dans votre pays de résidence actuel;
• vous fréquentez un établissement postsecondaire à temps plein au Canada;
• vous avez reçu une offre d’emploi saisonnier, à temps partiel ou occasionnel au Nouveau-Brunswick;
• vous occupez un poste dans le secteur des ventes qui est seulement payé à commission;
• vous êtes une personne dont le travail n’est pas basé au Nouveau-Brunswick;
• êtes inscrit dans le Programme fédéral des aides familiaux résidants;
• vous basez votre demande sur une offre d’emploi dans le cadre de laquelle vous exercez un travail
autonome au Nouveau-Brunswick;
• votre demande concerne une profession qui relève du niveau de compétence C ou D de la CNP;
• vous acceptez une offre d’emploi qui aura un effet défavorable sur le règlement d’un conflit de travail, ou
l’emploi de toute personne impliquée dans un tel conflit, ou aura un effet défavorable sur les possibilités de
formation ou d’emploi d’un citoyen canadien ou d’un résident permanent vivant au Nouveau-Brunswick;

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• vous basez votre demande sur une offre d’emploi qui ferait de vous un actionnaire minoritaire dans une
entreprise au Nouveau-Brunswick; ou
• vous basez votre demande sur une offre d’emploi qui consiste pour vous à envisager de lancer une
entreprise ou à travailler à votre compte au Nouveau-Brunswick.

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