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Examen de Gestion des Ressources Humaines

Le document décrit trois critères pour évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste: la motivation, la compétence et le profil de personnalité. Bien que la motivation soit importante, elle ne constitue pas le seul critère, et d'autres comme la compétence et le profil sont aussi importants.

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Le document décrit trois critères pour évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste: la motivation, la compétence et le profil de personnalité. Bien que la motivation soit importante, elle ne constitue pas le seul critère, et d'autres comme la compétence et le profil sont aussi importants.

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Office de la Formation Professionnelle

OFPPT et de la Promotion du Travail

Direction Rgionale : DRCN


Examen de Fin module
Gestion des Ressources Humaines (P n1)
Anne : 2012/2013

Filire : Technicien spcialis en gestion dentreprise (TSGE2) Dure : 2 heures


Niveau : Technicien Spcialis Barme : 20 points

La motivation ne constitue pas le seul critre dvaluation de ladquation dun


candidat un poste de travail. La comptence et le profil de personnalit
constituent des critres aussi importants pour cette valuation. De manire
gnrale, la dcision de recrutement fait intervenir un ensemble de critres qui sont
interpells dans une approche dynamique et volutive qui tient compte des
exigences actuelles et aussi futures du poste, lentreprise et de son environnement.
Cest dire quil ne sagit pas dadditionner ces critres, mais de les hirarchiser en
fonction de notre connaissance des besoins de lentreprise. Certes, la motivation
pour le poste reste un facteur important, du fait quelle permet de sassurer que le
candidat sengagera fortement dans la russite des missions qui lui seront confies,
encore faut-il identifier la nature de la motivation : matrielle, technique, de
carrire

Questions :

1. Relever dans le document les trois critres permettant dapprcier ladquation


du candidat au poste ? 6 points

2. Prciser le sens :
a- de la motivation en question dans le document. 2 points
b- du profil de personnalit en donnant 4 lments de ce profil. 2 points

3. Commenter la phrase souligne en insistant sur limportance du recrutement


dans le cadre de la gestion prvisionnelle du personnel. 6 points

4. Montrer pourquoi la motivation constitue un critre de slection ncessaire mais


insuffisant. 4 points

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