06/01/2017
Ecole Nationale des Sciences Appliques-AGADIR
Troisime anne Gnie : industriel ,informatique ,lectrique ,Procds , BTP
Prime Deuxime anne Master :Efficacit Energtique et Contrle des Btiments
Retraite
Gratification
Avantage
Salaire
La Rmunration
Rmunration
Pourboire
2016-2017 Anim par :Mme Hanan OUHADER
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Objectifs de la Rmunration
Composantes de la Rmunration
Avantages de la Rmunration
Systme de la Rmunration et la Politique Salariale
Rtribution/Rmunration:
Rtribution/Rmunration:
Rtribution
Ensemble des profits ou avantages que le salari obtient en change de sa
contribution.
lments matriels: salaire, avantage en nature
lments immatriels: capitalisation des comptences, formation
Rmunration:
Sous-ensemble qui dsigne la partie matrielle de la rtribution (partie la plus
importante pour le salari et lentreprise)
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Dfinition
- Le terme rmunration viendrait du latin remunerare (rmunr), tir du
substantif munus,
munus, muneris signifiant cadeau .
- Fonction par laquelle une compensation est accorde lemploy pour son
travail, elle consiste rtribuer une entit (personne physique ou morale,
entreprise) en contrepartie du travail effectu, ou d'un service rendu
Objectif Principal de la Rmunration
Motivation
Crer un Sentiment de Reconnaissance
Faire lEquilibre entre la Satisfaction des Demandes des Employs
et la Capacit de Payer de lOrganisation
Fidlisation
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Point de vue Entreprise
Rmunration
Maitrise des cots
Image => attractivit + fidlit
Motivation => performance
Climat social => quit
Les enjeux
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Rmunration
Point de vue Salari
pouvoir d'achat
image sociale
juste rtribution
Scurit
Les enjeux
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quilibre
Rmunration
rtribution - contribution
Salaire Efforts
Primes Performance
scurit de lemploi comptence
Reconnaissance Qualifications
gestion de carrire temps de travail
Les enjeux
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Types de la Rmunration
Rmunration Globale
Rmunration Directe Rmunration Indirecte
Salaire de Base
Avantage Sociaux
Prime Divers / Gratification
Rmunration Diffre
Avantage en Nature
Avantage en
Nature
Logement Ecolage
Tlphone Voiture
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Types de la Rmunration
La Rmunration Directe comprend les paiements en espces et en nature elle englobe en
outre la rmunration des heures supplmentaires, tout ces paiements ont gnralement un rapport
direct avec le travail accompli.
accompli.
- Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant dduction
des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales.
- Les heures supplmentaires sont les heures travailles effectues au-
au-del de la dure lgale
du travail fixe la demande de lemployeur ou avec son accord.
accord.
- Les primes ou gratifications
- Les primes
primes:: Somme verse un salari en plus de son salaire titre d'encouragement Il peut
sagir de primes lies au rendement, lassiduit, lanciennet.
lanciennet. Ou de primes de fin d'anne..
d'anne..
- Gratifications
Gratifications:: somme dargent accord aux salari en plus de sa rmunration comme signe
de satisfaction de son travail.
travail.
- Les avantages en nature sont constitus par la fourniture par lemployeur ses salaris de
prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation du salari infrieure
leur valeur relle: voiture de service, logement, ligne tlphonique,
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Types de la Rmunration
La Rmunration Indirecte:
Indirecte: ou bien les Avantages sociaux : cest-
cest--dire une rmunration
facultative, non salariale, qui est offerte aux employs en plus de leur salaire ou traitement.
traitement. Ces
avantages peuvent comprendre une assurance collective (maladie, dentaire, vue, vie, etc.
etc.),
- Avantages sociaux (rmunration indirecte) Les avantages sociaux constituent la
rmunration indirecte, cest-
cest--dire une rmunration facultative, non salariale, qui est offerte aux
employs en plus de leur salaire ou traitement.
- La rmunration diffre qui englobe:
Participation aux bnfices
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La Rmunration comme tant une Source de Motivation
Les Outils de la Rmunration
pour Motiver
La Rmunration variable pour
Motiver
Les avantages en nature pour
Une part fixe pour Rassurer
Gratifier
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Il ny a pas de dtermination lgale et Indication prcise du salaire.
Il relve de:
La lgislation;
La jurisprudence;
Les conventions collectives ou accords collectifs.
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Priphriques Lgaux:
Indemnisation de la maladie pour un temps et
Congs pays Congs Familiaux
sous certaines conditions
Priphriques Conventionnels en espces :
Congs supplmentaires Prime danciennet
Prime de sujtion Prime de responsabilit Gratification
Priphriques Conventionnels en nature :
Voiture et Logement de Tlphone et Ordinateur utilisables en
Fonction dehors des Heures normales de Travail
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Membre dune organisation Complment de retraite Gratification en nature
prof. personnalis (voyage, cadeau)
Frais de dplacement Frais de logement
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Remise sur les produits de la Bourses dtude Assurance
socit pour les enfants Vie
Participation Prts Facilits
aux repas de la socit pour les loisirs
Mutuelles Aides Prvoyance Assurance Transports
familiales Automobile du personnel
Membre de club sportif et/ou
culturel
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Salaire de
Base
Prime et
Bonus
Avantage
en nature
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La Fixation du Salaire
Ngocier entre les parties Le March de travail
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Mode de Fixation
Au Temps Au Rendement Au Forfait
Une
En fonction En fonction de convention
de la dure normes de forfait
connues et
de travail entre le
dfinies
effectif salari et
pralablement
lemployeur
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Cette fixation doit respecter:
SMIG/SMAG Non discrimination
Rmunration prvue par les le principe dgalit de rmunration
conventions collectives entre femmes et hommes
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SMIG /SMAG
A partir du 1er juillet 2015, les salaires minimums lgaux au Maroc sont :
Dans le secteur de lindustrie, du commerce et des professions librales, le
SMIG Horaire sera de 13.46 MAD / Heure
Dans le secteur de lagriculture le SMAG Journalier passera 69,73 MAD.
Le SMIG mensuel sera donc gale 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois =
2 570.86 MAD.
Rfrence juridique :
Bulletin Officiel n 6272, Edition arabe du 10 Juillet 2014
Dcret n 2.14.343 du 24 juin 2014 fixant le salaire minimum lgal dans
lindustrie, le commerce, les professions librales et lagriculture.
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