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COTRIDIASO
Guide des Inspections
bases sur le Dialogue
Une procdure de visite dinspection du travail en
hygine et scurit
Visite dinspection planifie

Document destin aux agents chargs de

linspection du travail du Ministre de lEmploi et de
la Formation Professionnelle

Document adopt par le Comit de Pilotage en fvrier 2009

Cadre gnral :
Coopration tripartite dano-marocaine sur le dialogue social

Objectif du groupe de travail dano-marocain :

Dveloppement dune mthode pour linspection du travail en
hygine et scurit (valuation des lieux du travail) qui respecte le
dialogue social et qui implique tous les partenaires (les employeurs,
les salaris et leurs reprsentants)
Document tabli par le groupe principal de formateurs chargs
de linspection du travail et valid par les partenaires sociaux.

Ce groupe de travail est compos de :

M. Taib Taibi Ouazzani

M. Abdessamad Drissi
M. Abdellah Benfriha
Dr Khadija Harourate

M. Michael Eirup
M. Jacob L. Duch
M. Jorn N. Andersen
Mme Birgit S. Larsen

Le projet COTRIDIASO remercie toutes les personnes

qui ont contribu la rdaction de ce guide, et leur
est reconnaissant pour les efforts fournis.
Rabat, Mai 2009
Karl Christian Kjaer, Coordinateur Principal

Procdure de visite dinspection du travail en

hygine et scurit (visite planifie)
Plan
Introduction
Gnralits sur linspection du travail
1- Missions de l'inspection du travail
2- Champ dintervention de linspection du travail
3- Principaux textes lgislatifs et rglementaires rgissant la sant et la
scurit au travail
Procdure de la visite dinspection HS
1- Diffrents types de visites dhygine et de scurit
2- Champ dapplication de la procdure
3- Dfinition de linspection en HS
4- Objectifs
5- Responsabilits
6- Rsum de la procdure
I-Programmer linspection
Etape 1: Cibler les priorits
Etape 2: Fixer un calendrier
Etape 3: Choisir le moment opportun
Etape 4: Informer lemployeur
II-Se prparer
Etape 1: Etablir les objectifs de linspection
Etape 2: Prparer linspection
Etape 3: Sassurer de la logistique
III-Raliser linspection
Etape 1: Arrive ltablissement
Etape 2: Prendre les prcautions ncessaires pour protger sa sant et sa
scurit lors de la visite
Etape 3: Runion prliminaire
Etape 4: Inspecter le site et consulter et vrifier les documents, registres et
affiches
Etape 5: Evaluer les informations obtenues par observation, entretiens et
documentations.
Etape 6: Runion de conclusion.
IV-Etablir le rapport, le transmettre, et assurer le suivi
Les suites dune visite dinspection
1- Communication aux employeurs
2- La mise en demeure

3- Le procs-verbal dinfractions
Annexes
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conventions et recommandations de l'OIT sur la scurit et la sant au travail

Fiche de synthse
Lettre dannonce de la visite dinspection lemployeur
Aide mmoire de la visite
Rapport de visite
Mise en demeure avec dlai
5

7.

Mise en demeure sans dlai

Introduction
Cette procdure a t dveloppe pour aider les agents chargs de linspection
du travail effectuer une visite dhygine et de scurit qui respecte et
dveloppe le dialogue social tripartite : entre les employeurs, les salaris (et
leurs reprsentants) et ladministration (inspection du travail).

Cette procdure se base sur le guide de mthodologie de linspection du travail

dit par le ministre. Elle dicte une mthodologie de travail, cadre pour une
visite dinspection planifie en hygine et scurit. Des procdures pour
dautres types de visites devront complter celle-ci.

Toutefois, elle ne prtend pas remplacer un bon jugement professionnel issu des
comptences et de lexprience des agents.

Elle sera rvise et mise jour rpondant ainsi au souci damlioration continue
de notre activit.

Gnralits sur linspection du travail

1- Missions de l'inspection du travail

Larticle 532 du Code du travail prcise les missions de linspection du travail : "
Les agents de linspection du travail sont chargs de :
1. Assurer lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires
relatives au travail ;
2. Fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux
salaris sur les moyens les plus efficaces dtre en conformit avec les
dispositions lgales ;
3. Porter la connaissance de lautorit gouvernementale charge du travail
les lacunes ou les dpassements de certaines dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur ;
4. Procder des tentatives de conciliation en matire de conflits individuels
du travail [] ".

2- Champ dintervention de linspection du travail

Lagent charg de linspection du travail du Ministre de l'Emploi a le pouvoir
d'intervenir auprs des salaris et des tablissements industriels, commerciaux,
agricoles, artisanaux et des professions librales assujettis au Code du travail.
Les mdecins et ingnieurs chargs de linspection du travail interviennent
chacun dans la limite de sa spcialit.
L'article 530 du Code prcise que le contrle de certains secteurs dactivit est
confi des agents relevant d'autres administrations. C'est ainsi que l'inspection
des entreprises minires est assure par les ingnieurs des mines.
Linspecteur du travail est galement charg du contrle de lapplication de la
lgislation du travail dans les entreprises et tablissements relevant de ltat et
des collectivits locales, sauf si cette mission est dvolue en vertu dun texte
particulier dautres agents de ltat.
En conclusion, l'inspecteur doit toujours s'assurer que ltablissement quil
envisage dinspecter est bien assujetti au Code du travail ou qu'il ne relve pas
de la comptence dautres systmes particuliers de contrle.

3- Principaux textes lgislatifs et rglementaires rgissant la sant et la scurit au

travail :
A- Dispositions gnrales relatives la sant et la scurit au
travail :

Loi n 65-99 relative au code du travail promulgu par le Dahir n

01-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) (B.O. n 5210 du
6 mai 2004).

B- Dispositions spcifiques et particulires relatives lhygine

et la scurit au travail :
Amnagement des lieux du travail :

Arrt du ministre de lemploi et de la formation

professionnelle n 93-08 du 6 joumada I 1429 (12 mai 2008)
fixant les mesures dapplication gnrales et particulires relatives
aux principes noncs par les articles 281 291 du code du travail
(B.O. n. 5680 du 6 novembre 2008).

Protection contre les risques

radioactifs et des rayons X :

dus

lutilisation

des

corps

Arrt Viziriel du 1er aot 1951 dterminant les mesures

particulires de protection applicables aux tablissements dans
lesquels sont prpars, manipuls ou employs les produits
radioactifs et ceux dans lesquels sont mis en uvre les rayons X
(B.O. n 2025 du 17 aot 1951, p. 1284).

Arrt du 1er aot 1951 du directeur du travail et des questions

sociales dterminant les termes de lavis concernant les dangers
que prsentent les corps radioactifs ainsi que les prcautions
prendre pour les viter (B.O. n 2025 du 17 aot 1951, p. 1285).

Arrt du 1er aot 1951 du directeur du travail et des questions

sociales dterminant les termes de lavis concernant les dangers
que prsentent les rayons X ainsi que les prcautions prendre pour
les viter (B.O. n 2025 du 17 aot 1951, p. 1287).

Protection contre les rayonnements ionisants :

La loi n 005-71 du 21 chaabane 1391 (12 octobre 1971) du

Ministre de la Sant relative la protection contre les
rayonnements ionisants (BO : 3077 du 20 octobre 1971, p. 1204).

Dcret n 2-97-132 du 25 joumada II 1418 (28 octobre 1997)

relatif lutilisation des rayonnements ionisants des fins mdicales
ou dentaires. (B.O. 4540 du 04 dcembre 1997, p. 1025).

Dcret n 2-97-30 du 25 joumada II 1418 (28 octobre 1997)

fixant les principes gnraux de protection contre les dangers
pouvant rsulter de lutilisation des rayonnements ionisants et les
conditions auxquelles est soumise toute activit impliquant une
exposition aux rayonnements ionisants (B.O. 4540 du 04 dcembre
1997, p. 1013).

Protection contre les risques dus linhalation des poussires

dorigines industrielles :

Dcret royal n 719-68 du 20 novembre 1968 dterminant les

mesures particulires de prvention mdicale applicables dans les
tablissements o le personnel effectue des travaux lexposant
linhalation de poussires dorigine industrielle ou participe
lexcution de ces travaux (B.O. du 4 dcembre 1968, p. 1258).

Arrt conjoint n 528-68 du 21 novembre 1968 du ministre du

travail et des affaires sociales et du ministre du commerce, de
lindustrie, des mines et de la marine marchande, fixant la liste des
travaux exposant le personnel, dune faon habituelle linhalation
de poussires dorigine industrielle (B.O. n 2927, du 4 dcembre
1968, p. 1259).

Arrt conjoint n 527-68 du 21 novembre 1968 du ministre du

travail et des affaires sociales et du ministre du commerce, de
lindustrie, des mines et de la marine marchande et du ministre de
la sant publique, fixant la procdure et les conditions suivant
lesquelles certaines parties dtablissements peuvent tre
reconnues ne pas exposer les travailleurs au risque de
pneumoconioses professionnelles (B.O. n 2927, du 4 dcembre
1968, p. 1259).

Arrt conjoint n715-68 du 24 avril 1970 du ministre du

travail, de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre
de la sant publique fixant les examens pratiquer au cours des
visites mdicales des travailleurs exposs aux risques de
pneumoconioses professionnelles (B.O. n 3000 du 29 avril 1970,
p.672).

Protection contre les risques dus lutilisation de lair comprim :

Dcret n2-69-323 du 29 Mouharam 1390 (6 Avril 1970),

dterminant les mesures particulires de protection et de salubrit
applicables dans les chantiers de travaux dans lair comprim (B.O.
n 2998 du 15 Avril 1970, p. 564).

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Arrt n 406-70 du 23 mai 1970 du ministre du travail, de

lemploi et de la formation professionnelle fixant le modle du livret
du tubiste et du scaphandrier (B.O. n 3015 du 13 aout 1970, p.
1167).

Arrt conjoint n 404-70 du 23 mai 1970 du ministre du

travail, de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre
de la sant publique fixant les termes de la recommandation au
mdecin charg de la surveillance des travailleurs occups dans lair
comprim (B.O. n 3015 du 13 aout 1970, p. 1168).

Arrt conjoint n 403-70 du 23 mai 1970 du ministre du

travail, de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre
de la sant publique fixant les modalits et la dure de la
dcompression laquelle sont soumis les ouvriers admis au travail
dans lair comprim ainsi que la table de plonge (B.O. n 3015 du
13 aout 1970, p. 1169).

Arrt n 405-70 du 23 mai 1970 du ministre du travail, de

lemploi et de la formation professionnelle fixant les caractristiques
des matriels et des installations utiliss pour le travail dans lair
comprim ainsi que les modalits de vrification de ces matriels et
installations (B.O. n 3015 du 13 aout 1970, p. 1174).

Protection contre les risques dus lutilisation de la silice libre ou

de lamiante :

Dcret n 2-98-975 du 28 chaoual 1421 (23 janvier 2001) relatif

la protection des travailleurs exposs aux poussires damiante (B.O.
n4870 du 1 fvrier 2001, p. 192).

Arrt n 3352 du 26 octobre 2010 fixant la valeur moyenne

dexposition aux fibres damiante dans le milieu de travail (B.O. n5906
du 6 janvier 2011).

Dcret n 2-59-0219 du 2 fvrier 1960 dterminant les mesures

particulires
de
prvention
mdicale
applicables
dans
les
tablissements o le personnel est expos de faon habituelle aux
poussires de silice libre ou damiante (B.O. n 2469 du 19 fvrier 1960,
p. 383).

Arrt du 3 fvrier 1960 du ministre du travail et des questions

sociales dterminant les modalits spciales dapplication de la
lgislation sur la rparation des maladies professionnelles la silicose
et lasbestose professionnelle (B.O. n 2469 du 19 fvrier 1960, p.
387).

Arrt conjoint du 4 fvrier 1960 du ministre du travail et des

questions sociales et du ministre de lconomie nationale fixant la liste
des travaux industriels exposant dune faon habituelle le personnel
linhalation de poussires de silice libre ou damiante (B.O. n 2469 du
19 fvrier 1960, p. 384).

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Arrt conjoint du 5 fvrier 1960 du ministre du travail et des

questions sociales, du ministre de lconomie nationale et du ministre
de la sant publique fixant les termes des recommandations aux
mdecins chargs de la surveillance du personnel expos aux risques
du silicose et dasbestose (B.O. n 2469 du 19 fvrier 1960, p. 385).

Arrt conjoint du 6 fvrier 1960 du ministre du travail et des

questions sociales, du ministre de lconomie nationale et du ministre
de la sant publique fixant les termes des recommandations concernant
le matriel de la radiologie utilis dans le dpistage et le control de la
silicose et de lasbestose (B.O. n 2469 du 19 fvrier 1960, p. 386).

Arrt conjoint du 8 fvrier 1960 du ministre du travail et des

questions sociales, du ministre de lconomie nationale et du ministre
de la sant publique relatif au classement des exploitations risque
silicogne (B.O. n 2469 du 19 fvrier 1960, p. 387).

Protection contre les risques dus lutilisation du plomb et ses

composs :

Dahir du 9 mai 1931, rglementant limportant, lachat, la vente le

transport et lemploi de cruse et des autres composs de plomb
destins des usages professionnels, (B.O. n 972 du 12 juin 1931, p.
703), modifi par le dahir du 29 mai 1933, (B.O. n 1079 du 30 juin
1933, p.583), et complt par le dahir du 2 mars 1953, (B.O. n 1169,
du 22 mars 1953, p. 319).

Arrt viziriel du 9 septembre 1953 dterminant les mesures

particulires dhygine applicables dans les entreprises dextraction de
minerai de plomb et dans les industries o le personnel est expos
lintoxication saturnine (B.O. n 2139, du 23 octobre 1953, p. 1503).

Dcret n 2-70-185 du 22 juillet 1970 dterminant les mesures

particulires de prvention mdicale et les rgles dhygine applicables
dans les tablissements o le personnel est expos de faon habituelle
lintoxication saturnine (B.O. du 02 septembre 1970, p. 1237).

Arrt conjoint n 268-70 du 21 aot 1970 du ministre du travail,

de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre du
commerce, de lindustrie, des mines et de la marine marchande fixant
la liste des travaux exposant le personnel, de faon habituelle,
lintoxication saturnine (B.O n 3018 du 02 septembre 1970, p. 1239).

Arrt conjoint n 269-70 du 21 aot 1970 du ministre du travail,

de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre de la sant
publique fixant la liste des examens mdicaux pratiquer au cours des
visites dembauchage et de surveillances des travailleurs exposs au
risque dintoxication saturnine (B.O. du 02 septembre 1970, p. 1239).

Arrt n 270-70 du 21 aot 1970 du ministre du travail, de lemploi

et de la formation professionnelle fixant les termes de lavis indiquant
les dangers du saturnisme ainsi que les prcautions prendre pour

12

prvenir cette intoxication (B.O n 3018 du 02 septembre 1970, p.

1239).

Arrt conjoint n 271-70 du 21 aot 1970 du ministre du travail,

de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre de la sant
publique fixant les termes des recommandations aux mdecins chargs
de la surveillance des travailleurs exposs au risque dintoxication
saturnine (B.O n 3018 du 02 septembre 1970, p. 1240).

Arrt conjoint n 272-70 du 21 aot 1970 du ministre du travail,

de lemploi et de la formation professionnelle et du ministre du
commerce, de lindustrie, des mines et de la marine marchande et du
ministre de la sant publique fixant la concentration maximale
admissible en plomb dans latmosphre, sous forma de vapeurs,
fumes ou poussires et prcisant les mthodes de prlvement et
danalyse de ces vapeurs, fumes ou poussires (B.O n 3018 du 02
septembre 1970, p. 1241).

Protection contre les risques dus lutilisation du nitroglycol ou la

nitroglycrine :

Dcret du 10 octobre 1968 n 282-68 dterminant les mesures

particulires dhygine applicables dans les tablissements dont le
personnel est expos aux dangers de lintoxication par le nitroglycol ou
la nitroglycrine (B.O. n2920 du 16 octobre 1968, p. 1045).

Protection contre les risques dus lutilisation du benzne :

Dcret n 2-08-528 du 25 joumada I 1430 (21 mai 2009) relatif

la protection des travailleurs contre les risques dus au benzne et aux
produits dont le taux en benzne est suprieur 1 en volume (B.O. n
5740 du 04 juin 2009, p. 925).

Arrt viziriel du 18 aot 1952, dterminant les mesures

particulires dhygine applicables dans les tablissements dont le
personnel est expos aux dangers de lintoxication benzolique (B.O. n
2080, du 5 septembre 1952, p. 1231).
Arrt du 25 aot 1952, du directeur du travail et des questions
sociales, fixant la liste des travaux industriels pour lexcution desquels
des mesures dhygine doivent tre observes dans le but dviter
lintoxication benzolique (B.O. n 2080, du 5 septembre 1952, p. 1232).

Protection contre les risques dus lutilisation de bromure de

mthyle :

Arrt viziriel du 25 aot 1952, dterminant les mesures

particulires dhygine applicables dans les industries o le personnel

13

est expos lintoxication par le bromure de mthyle (B.O. n 2081 du

12 septembre 1952, p. 1263).

Arrt du 26 aot 1952 du directeur du travail et des questions

sociales, indiquant les dangers de lintoxication par le bromure de
mthyle (B.O. n 2081 du 12 septembre 1952, p. 1264).

Arrt du 27 aot 1952 du directeur du travail et des questions

sociales, fixant les recommandations prvues pour les visites mdicales
du personnel expos lintoxication par le bromure de mthyle (B.O. n
2081 du 12 septembre 1952, p. 1265).

Protection contre les risques dus lutilisation du ciment :

Arrt viziriel du 16 janvier 1950 relatif aux prcautions prendre

par les travailleurs qui emploient le ciment prise rapide (B.O. n 1949
du 3 mars 1950, p. 246).

Arrt du 31 janvier 1950 du directeur du travail et des questions

sociales dterminant les termes de laffichage indiquant les
prescriptions hyginiques observer dans lemploi du le ciment prise
rapide (B.O. n 1949 du 3 mars 1950, p. 246).

Protection contre les risques dus lutilisation du manganse :

Dcret n 2-56-467 du 18 juillet 1956 dterminant les mesures

particulires de prvention du manganisme (B.O. n 2285, du 10 aot
1956, p. 886).

Arrt du 24 aot 1956 du ministre de la production industrielle et

des mines relatif aux visites mdicales pour les prventions du
manganisme (B.O. n 2289, du 7 septembre 1956, p. 1005).

Arrt du 24 aot 1956 du ministre de la sant fixant les termes des

recommandations pour les visites mdicales du personnel expos
lintoxication par le manganse (B.O. n 2289, du 7 septembre 1956, p.
1005).

Protection contre les risques dus lutilisation du charbon :

Arrt viziriel du 23 avril 1952 dterminant les mesures

particulires dhygine applicables dans les tablissements dont le

14

personnel est expos linfection charbonneuse (B.O. n 2064 du 16

mai 1952, p. 726).

Arrt du 10 mai 1952 du directeur du travail et des questions

sociales, dterminant les termes de laffiche indiquant les dangers du
charbon, ainsi que les prcautions prendre pour viter cette maladie
(B.O. n 2064 du 16 mai 1952, p. 727).

Arrt viziriel du 10 mai 1952 du directeur du travail et des

questions sociales, dterminant la composition de la boite de secours
dont doit tre pourvu chaque tablissement dans lequel le personnel
est expos linfection charbonneuse, ainsi que les termes des
recommandations aux employeurs et leurs prposs pour les
premiers soins donner ce personnel (B.O. n 2064 du 16 mai 1952,
p. 728).

Protection contre les risques dus lutilisation de larsenic et de

lhydrogne arsni :

Arrt viziriel du 15 septembre 1951 relatif linterdiction demploi

de passivants base de composs arsenicaux dans les travaux de
dcapage et de dtartrage (B.O. n 2031, du 28 septembre 1951, p.
1508).

Arrt viziriel du 7 juillet 1953 relatif aux mesures particulires

dhygine applicables dans les tablissements dont le personnel est
expos aux intoxications par lhydrogne arsni (B.O. n 2127, du 31
juillet 1953, p. 1066).

Arrt du 22 juillet 1953 du directeur du travail et des questions

sociales fixant les termes de lavis indiquant les sources et les dangers
de lintoxication par lhydrogne arsni et les moyens de prvenir
cette intoxication (B.O. n 2127 du 31 juillet 1953, p. 1066).

Arrt du 22 juillet 1953 du directeur du travail et des questions

sociales fixant les termes des recommandations aux mdecins chargs
de la surveillance du personnel expos aux risques dinhalation
dhydrogne arsni (B.O. n 2127 du 31 juillet 1953, p. 1067).

Arrt viziriel du 9 septembre 1953 dterminant les mesures

particulires dhygine applicables dans les tablissements dont le
personnel est expos aux poussires arsenicales (B.O. n 2139 du 23
octobre 1953, p. 1507).

Arrt du 10 septembre 1953 du directeur du travail et des

questions sociales fixant les termes des recommandations prevues pour
les visites mdicales du personnel expos laction des poussires
arsenicales (B.O. n 2139 du 23 octobre 1953, p. 1508).

Protection des salaris occups dans les chambres froides :

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 Dcret du 4 juillet 1957 dterminant les mesures particulires de

protection des ouvriers occups dans les chambres froides (publi au
B.O n 2337 du 9 aout 1957. P 1038).
Protection des salaris contre les machines dangereuses :
Arrt viziriel du 11 juin 1949 dterminant la liste des machines ou
parties de machines dangereuses pour les ouvriers et pour lesquelles il
existe des dispositifs de protection dune efficacit reconnue, (B.O. n
1916, 15 juillet 1949, p.873).
Protection des salaris dans les tablissements mettant en uvre
des courants lectriques :

Arrt viziriel du 28 juin 1938 concernant la protection des

travailleurs dans les tablissements qui mettent en uvre des courants
lectriques (B.O. n1343, du 22 juillet 1938, p. 983), modifi et
complt par les arrts du 4 avril 1940 (B.O. n 1715, du 7 septembre
1945, p. 602) et 28 dcembre 1951 (B.O. n 2049, du 1 fvrier 1952, p.
168).

Arrt viziriel du 28 juin 1938 du secrtaire gnral du protectorat

fixant de texte de linstruction sur les premiers soins donner aux
victimes des accidents lectriques dont laffichage est obligatoire dans
les locaux concernant les installations lectriques de 2 e ou 3e catgorie,
(B.O. n 1343, du 22 juillet 1938, p. 1006), et annexe au dit arrt.

Arrt viziriel du 28 juin 1938 du secrtaire gnral du protectorat

fixant le texte des extraits de larrt viziriel du 28 juin 1938
concernant la protection des salaries dans les tablissements qui
mettent en uvre des courants lectriques, dont laffichage est
obligatoire dans les locaux contenant des installations lectriques de 2
ou de 3 catgories, (B.O. n 1343 du 22 juillet 1938, p. 1007).

Arrt du 29 dcembre 1951 du directeur du travail et des questions

sociales relatif aux circuits de secours et de scurit. (B.O. n [Link]
1er fvrier 1952.p.171).

Arrt du 31 dcembre 1951 du directeur du travail et des questions

sociales fixant la priodicit des vrifications des installations
lectriques, (B.O. n [Link] 1er fvrier 1952.p.173).

Protection contre les risques dus lutilisation des appareils de

levage autres que les ascenseurs et les monte-charges :

Arrt viziriel du 9 septembre 1953 dterminant les mesures

particulires de scurit relative aux appareils de levage autre que les
ascenseurs et les monte-charge, (B.O. n 2147 du 13 novembre 1953,
16

p.1625), modifi par larrt 28 septembre, (B.O. n 2247, du 18

novembre 1955, p. 1712).

Arrt du 3 novembre 1953 du directeur du travail et des questions

sociales fixant les conditions de vrification des appareils de levage
autres que les ascenseurs et monte-charge, (B.O. n 2142. du 13
novembre 1953, p. 1628).

Protection dans le btiment et travaux publics :

Arrt du 2 avril 1952 dterminant les mesures particulires de

protection et de salubrit applicables dans les chantiers du btiment et
les travaux publiques, (B.O. n 2066, du 30 mai 1952, p. 771).

Arrt du 25 juin 1954 du directeur de la sant publique et de la

famille relatif la liste des mdicaments et du matriel mdical qui
doivent tre dtenus en permanence sur les chantiers, (B.O. n 2175,
du 2 juillet 1954, p.934).

Protection des salaris dans les tablissements ou

entreposs ou manipuls certains produits inflammables :

sont

Arrt du 8 janvier 1952 dterminant les mesures particulires de

protection applicables dans les tablissements ou sont entreposs ou
manipuls certains liquides particulirement inflammables, (B.O .n
2049 du 1 fvrier 1952, p. 164).

Arrt du 15 mars 1952 dterminant les mesures particulires de

protection des salaris qui excutent des travaux de peinture ou de
vernissage par pulvrisation, (B.O. n 2058, du 4 avril 1952, p.510).

Protection des salaris contre les risques dus aux appareils

vapeur et aux appareils pression :

Dahir du 22 juillet 1953 portant rglement sur lemploi des appareils

vapeur terre, (BO. n 2132, du 4 septembre 1953, p.1242).

Arrt du 19 aot 1953 du directeur de la production industrielle et

des mines rglementant la construction, lentretien et ltablissement
des appareils vapeur terre (B.O. n 2132, du 4 septembre 1953,
p.1245).

Arrt du 19 aot 1953 du directeur de la production industrielle et

des mines fixant certains modalits dapplication du dahir du 22juillet
17

1953 portant rglement sur lemploi des appareils vapeur terre,

(B.O. n 2132 du 4 septembre 1953, p.1247).

Arrt du 17 dcembre 1953 du directeur de la production

industrielle et des mines rglementant lemploi de la soudure bords
fondus sur fer ou acier dans la construction et la rparation des
appareils vapeur terre, (B.O. n 2149 du 1 er janvier 1954, p.21).

Dahir du 12 janvier 1955 portant rglementation sur les appareils

pression de gaz, (B.O. n 2207, du 11fvrier 1955, p.189).

Arrt du 12 janvier 1955 fixant les taxes perues loccasion des

preuves dappareils pression de gaz, (B.O. n 2207, du 11 fvrier
1955, p.191).

Arrt du 13 janvier 1955 du directeur de la production industrielle

et des mines rglementant la construction et lemploi des appareils
pression de gaz, modifi par larrt du 14 octobre 1955, (B.O. n 2207,
du 11 fvrier 1955)
Arrt du 14 janvier 1955 du directeur de la production industrielle
et des mines rglementant fixant certaines modalits dapplication du
dahir du 12 janvier 1955 portant rglement sur les appareils pression
de gaz, (B.O. n 2207, du 11fvrier 1955, p.193).

Arrt du 15 janvier 1955 du directeur de la production industrielle

et des mines portant rglement des gnrateurs dactylne, (B.O. n
2207, du 11 fvrier 1955, p. 194).

Protection des salaris dans les voies ferres :

Arrt du 4 juillet 1949 dterminant les mesures prendre pour

assurer la scurit des salaris sur les voies ferres des tablissements
industriels et commerciaux, (B.O. n 1919, du 5aot 1949, p.973).

Dispositions relatives au transport des colis dun poids suprieur

une tonne :
Dcret n 2-04-468 du 16 kaada 1425 (29 dcembre 2004) fixant les
indications que doivent comporter les colis pesant au moins 1000
kilogrammes de poids (B.O. n 5280 du 6 janvier 2005, p.22).
Dispositions relatives aux explosifs usage civil :

Dahir du 14 janvier 1914 rglementant limportation, la circulation et

la vente des explosifs au Maroc et fixant les conditions dinstallation des
dpts.

Dahir du 14 avril 1914 portant rglementation de la fabrication des

explosifs.
18

Dahir du 24 joumada I 1373 (30 janvier 1954) relatif au contrle des

explosifs (B.O. n 2154 du 05 fvrier 1954, p. 166).

Dahir du 24 joumada I 1373 (30 janvier 1954) modifiant et

compltant le dahir du 14 janvier 1914 (17 safar 1332) rglementant
limportation, la circulation et la vente des explosifs au Maroc et fixant
les conditions dinstallation des dpts (B.O. n 2154 du 05 fvrier
1954, p. 167).

Arrt viziriel du 17 kaada 1351 (14 mars 1933) rglementant les

conditions dinstallation et de la surveillance des locaux servant
lemmagasinage des explosifs provenant des dpts autoriss (B.O. n
1069 du 21 avril 1933, p. 355).

Arrt viziriel du 24 joumada I 1373 (30 janvier 1954) fixant

certaines modalits dapplication du dahir du 14 janvier 1914 (17 safar
1332) rglementant limportation, la circulation et la vente des explosifs
au Maroc et fixant les conditions dinstallation des dpts (B.O. n 2154
du 05 fvrier 1954, p. 168).

Dispositions relatives au transport des gaz de ptrole liqufi :

Dahir du 18 moharrem 1398 (22 fvrier 1973) portant loi n 1-72255 sur limportation, lexportation, le raffinage, la reprise en raffinerie
et en centre emplisseur, le stockage et la distribution des
hydrocarbures (B.O. n3151 du 21 mars 1973, p.450).

Arrt conjoint n 1263-91 du 9 chaoual 1413 (1er avril 1993) du

ministre de lnergie et des mines, du ministre des travaux publics, de
la formation professionnelle et de la formation des cadres et du ministre
des transports approuvant le rglement gnral relatif aux normes de
scurit applicables aux centres emplisseurs, aux dpts en vrac ou en
bouteilles et aux stockages fixes usage industriel ou domestique de
gaz de ptrole liqufis ainsi quau conditionnement, la manutention, le
transport et lutilisation de ces produits (B.O. n 4201 du 05 mai 1993,
p. 184).

Service Mdical du travail :

Arrt n3124-10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) pris pour

lapplication des dispositions des articles 305 et 330 de la loi 65-99
relative au code du travail (B.O. n5902 du 23 dcembre 2010, p.5406).

Arrt n 3125.10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) fixant le

modle de rapport annuel sur lorganisation, le fonctionnement et la

19

gestion financire du service mdical du travail (B.O. n5902 du 23

dcembre 2010, p.5410).

Arrt n3126-10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) fixant le

temps minimum que doit consacrer le Mdecin du Travail aux salaris
(B.O. n5902 du 23 dcembre 2010, p.5413).

Dcret n 2-05-751 du 6 joumada II ( 13 juillet 2005 ) pris pour

lapplication des dispositions des articles 315 et 316 de la loi n 65-99
portant code du travail ( B.O n 5336 du 21 juillet 2005 p.559).

Comit de Scurit et dHygine (C.S.H.) :

Arrt n 05-345 du 9 fvrier 2005 de Monsieur le Ministre de

lEmploi et de la Formation Professionnelle prcisant le modle du
rapport denqute sur les circonstances de laccident du travail ou de
la maladie professionnelle (B.O. n 5540 du 5 juillet 2007).

Dcret n2-09-197 du 22 mars 2010 fixant le modle du rapport

annuel que doit tablir le comit de scurit et d'hygine (C.S.H.), la
fin de chaque anne grgorienne, sur lvolution des risques
professionnels dans lentreprise (B.O. n 5836 du 6 mai 2010).

Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques

professionnels :

Dcret n 2-04-512 du 16 kaada 1425 (29 dcembre 2004) fixant les

membres du conseil de mdecine de travail et de prvention des
risques professionnelles et les modalits de leur nomination et de
fonctionnement dudit conseil (B.O n 5280 du 6 janvier 2005 p.24).

C- Rparation
daccidents
professionnelles :

de

travail

et

de

maladies

Dahir n 1-60-223 du 12 ramadan 1382 (6 fvrier 1963) portant

modification en la forme du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) relatif
la rparation des accidents du travail (B.O. n 2629 du 15mars 1963
p.357).
Dahir n 1-03-167 du 18 rabii II 1424 (19 juin 2003) portant
promulgation de la loi n 06-03 modifiant et compltant le dahir n1-60223 du 12 ramadan 1382 (6 fvrier 1963) portant modification en la

20

forme du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) relatif la rparation des
accidents du travail (B.O. n 5118 du 19 juin 2003, p. 514).
Dahir du 26 joumada I 1362 (31 Mai 1943) tendant aux maladies
dorigines professionnelles les dispositions du dahir du 25 hija 1345 (25
juin 1927) concernant les responsabilits des accidents dont les
ouvriers sont victimes dans leur travail, (B.O. 1598 du 11 juin 1943, p.
450).
Arrt du directeur des communications, de la production industrielle et
du travail pour lexcution du dahir du 31 mai 1943 tendant aux
maladies dorigines professionnelles les dispositions du dahir du 25 juin
1927 concernant les responsabilits des accidents dont les ouvriers
sont victimes (B.O. 1598 du 11 juin 1943, p. 451).
Arrt n 101-68 du 20 mai 1967 du ministre du travail et des affaires
sociales dterminant les modalits spciales dapplication de la
lgislation sur la rparation des maladies professionnelles aux
pneumoconioses professionnelles (B.O. 2899 du 22 mai 1968, p. 519).

Arrt n 919.99 du 14 ramadan 1420 (23 dcembre 1999) du

ministre du dveloppement social, de la solidarit, de lemploi et de la
formation professionnelle modifiant et compltant larrt du ministre
du travail et des affaires sociales n 100.68 du 20 mai 1967 pris pour
lapplication du dahir du 26 joumada I 1362 (31 mai 1943) tendant
aux maladies professionnelles les dispositions de la lgislation sur la
rparation des accidents du travail, fixant la liste des maladies
professionnelles (B.O. n 4788 du 20 avril 2000, p. 242).

D- Agrments et autorisations :
Agrment pour le contrle des installations lectriques :

Arrte du 28 juin 1938 du secrtaire gnral du protectorat, portant

fixation de la composition du comit des techniciens, institu par
larticle 1er de larrt du 28 juin 1938, concernant la protection des
travailleurs dans les tablissements qui mettent en uvre les courants
lectriques (B.O. n 1343, du 22 juillet 1938, p. 1007).

Arrt du 02 janvier 1952 du directeur du travail et des questions

sociales dterminant les conditions dagrment pour la vrification des
installations lectriques (B.O. n 2049 du 1er fvrier 1952, p. 173),
modifi par larrt du 11 juillet 1952, (B.O. n 2074 du 25 juillet 1952,
p. 1026).

Agrment pour le contrle des appareils de levage autres que les

ascenseurs et monte-charge :

Arrt du 3 novembre 1953 du directeur du travail et des

questions sociales fixant les conditions dagrment des personnes et
21

organismes chargs de la vrification des appareils de levage autre

que les ascenseurs et monte-charge (B.O. n 2142 du 13 novembre
1953, p. 1629).
Agrment pour le contrle rglementaire des appareils vapeur
et pression de gaz :

Circulaire ministrielle n 2456 du 2 dcembre 2005 relative

aux agrments des organismes chargs du contrle rglementaire
des appareils vapeur et pression de gaz.

Autorisation dimportation du plomb et de ses composs :

Dahir du 9 mai 1931, rglementant limportant, lachat, la vente le

transport et lemploi de cruse et des autres composs de plomb
destins des usages professionnels, (B.O. n 972 du 12 juin 1931, p.
703), modifi par le dahir du 29 mai 1933, (B.O. n 1079 du 30 juin
1933, p.583), et complt par le dahir du 2 mars 1953, (B.O. n 1169,
du 22 mars 1953, p. 319).

Autorisation et contrle des installations nuclaires :

Dcret n 2-94-666 du 4 rejeb 1415 (7 dcembre 1994) relatif

lautorisation et au contrle des installations nuclaires (B.O. 4290 du
16 chaabane 1415 (18 janvier 1995, p. 19).

Contrle et organisation du commerce des produits pesticides

usage agricole :

Dahir n 1-97-01 du 12 ramadan 1417 (21 janvier 1997) portant

promulgation de la loi n 42-95 relative au contrle et
l'organisation du commerce des produits pesticides usage agricole
(B.O n4482 du 15 mai 1997).

Dcret n 2-99-105 du 18 moharrem 1420 (5 mai 1999) relatif

l'homologation des produits pesticides usage agricole (B.O n4692
du 20 mai 1999).

Dcret n 2-99-106 du 18 moharrem 1420 (5mai 1999) relatif

l'exercice des activits d'importation de fabrication et de
commercialisation de produits pesticides usage agricole (B.O n
4692 du 20 mai 1999).

Dcret n 2-01-1343 du 28 joumada II 1422 (17 septembre

2001) instituant la commission des pesticides usage agricole (B.O.
n 4940 du 4 octobre 2001).
22

En plus des textes lgislatifs et rglementaires dapplication obligatoire, on

cite pour leur intrt bien quils ne soient pas dapplication obligatoire :

Les normes, et spcialement la norme marocaine NM.005.800,

NM.005.801 sur le systme de management de la sant et la scurit au
travail.

Le rfrentiel
ILO-OSH 2001 : Principes directeurs concernant les
systmes de gestion de la scurit et de la sant au travail dit par lOIT.

Les conventions et recommandations de lOIT sur la sant et scurit

au travail (voir liste en annexe).

Procdure de la visite dinspection HS

1- Les diffrents types de visites dhygine et de scurit
1-1-Visites systmatiques dhygine et de scurit
23

Ce sont les visites programmes ou planifies qui ont pour objet le contrle dun
ou des principaux aspects dhygine et de scurit dans lentreprise.
Elles comprennent les visites gnrales, les visites cibles, les visites de suivi.

Les visites gnrales dhygine et de scurit : Elles ont pour objet le

contrle gnral de la lgislation du travail relative lhygine et la
scurit.
Les visites cibles : auront pour objet un aspect particulier en hygine et
scurit exemple : le comit de scurit et dhygine, la mdecine du
travail ou un risque particulier : produits chimiques, travail en hauteur, etc.
Les visites de suivi : Les visites de suivi ont pour objectif de sassurer
que lemployeur sest conform aux observations ou aux mises en
demeure avec dlai formules par linspecteur du travail lors dune visite
prcdente. Elles sont trs importantes, et lefficacit du service
dinspection en dpendra. Elle doit avoir lieu peu aprs la fin du dlai
octroy dans une mise en demeure ou dans un dlai raisonnable aprs la
notification des observations.

1-2- Visites sollicites : sont effectues la demande des salaris, des

reprsentants du personnel, des employeurs, des mdecins du travail, des
syndicats ou en collaboration avec dautres institutions.
1-3- Visites durgence : sont conduites aprs un accident du travail grave, une
dclaration dune maladie professionnelle ou une autre situation durgence.

2-Champ dapplication de la procdure

Cette procdure couvre les inspections systmatiques planifies ; elle ne couvre
pas les autres types dinspection pour lesquelles dautres procdures seront
tablies.
Elle dcrit les tapes du droulement de la visite : notamment la dcision
dinspecter (qui et quoi), la planification et la prparation, la conduite de
linspection elle-mme et enfin ltablissement du rapport et le suivi.
La mission dinspection est mene dans le respect de la lgislation du travail.

3-Dfinition de linspection en HS
LInspection est un processus conduit par les agents chargs de linspection du
travail qui inclut lentretien avec les salaris et lemployeur, lobservation des
conditions du travail dans le site et la vrification des documents tenus par
lemployeur.
Son but est dassurer la conformit avec les exigences lgales et rglementaires
du travail et de promouvoir la sant et la scurit dans les entreprises.

4-Objectifs de linspection de lhygine et la scurit au travail

24

Contrler lapplication des dispositions lgales et rglementaires

concernant lhygine et la scurit au travail.
Informer et conseiller les employeurs sur les moyens les plus efficaces
pour se conformer ces dispositions
Inciter la promotion continue des conditions de scurit et dhygine au
travail par lchange, la communication et le dialogue entre les
partenaires : employeurs, salaris et inspecteurs du travail.
Employeurs

Evaluation du lieu
du travail
Employs

Inspection du
travail

5-Responsabilits
Les agents chargs de linspection sont responsables :

de la planification et la conduction efficace de la visite

de lutilisation des outils juridiques appropris la situation.
du suivi ncessaire

6-Rsum de la Procdure

25

Rsum de la Procdure dinspection en HS : Visite planifie

Etape 1 : Programmer linspection
1. Slectionner ltablissement inspecter en tenant compte des
priorits dtermines par la direction du travail, le dlgu de
lemploi ou par lagent lui-mme.
2. Fixer un calendrier
3. Choisir le moment opportun
4. Informer lemployeur de la visite dinspection
Etape 2 : Se prparer
1. Etablir les objectifs de linspection
2. Prparer linspection :
o Consulter le dossier dtablissement
o Consulter les textes (loi et rglements) et les documents en
hygine et scurit valables pour ltablissement
o Sassurer de la logistique : documents ncessaires, EPI,
transport, etc.
Etape 3 : Raliser linspection
1. Arrive lentreprise: Etre lheure et se prsenter
2. Prendre les prcautions ncessaires pour protger sa sant et sa
scurit lors de la visite: respect des consignes et EPI.
3. Runion prliminaire :
a. Entretien avec lemployeur ou son reprsentant et le CSH ou les
dlgus du personnel.
b. A dfaut les rencontrer sparment
c. A dfaut rencontrer les membres du CSH ou les dlgus du
personnel tt lors de la visite des lieux du travail
4. Inspecter le site :
a. Inspecter les lieux, machines et quipements, environnement,
organisation du travail et le personnel, poser des questions
aux salaris durant la visite.
b. Si un danger grave la scurit est identifi, utiliser la
procdure approprie immdiatement.
c. Consulter les documents tenus par lemployeur
5. Evaluer les informations obtenues par observation, entretiens et
documentations.
6. Runion de conclusion :
a. Informer lemployeur et les reprsentants des salaris des
rsultats de linspection et des suites donner.
b. A dfaut, les Informer sparment des rsultats de la visite et
des suites donner.

26

Etape 4 : Etablir le rapport, le transmettre, et assurer le suivi

Etablir un rapport de visite et le transmettre

Classer une copie dans le dossier de ltablissement
Utiliser les outils juridiques appropris la situation
Assurer le suivi

27

Schma : Les tapes de la visite dinspection

(adapt du guide de mthodologie de linspection)
Programmer la visite
Slectionner les
tablissements
visiter

Fixer le calendrier

Informer
lemployeur

Priorits DT, DPE, IT

Prparer la visite
Fixer lobjectif

Consulter la
documentation

Sassurer de
la logistique

Raliser la visite

Se prsenter
Se protger:
EPI, Respect des
consignes de
Scurit

Inspection:
Runion prliminaire:
Entretien avec lemployeur et
reprsentants des salaris

les

Entretiens
Observations
Vrification des
documents

Conclure la visite
-Informer lemployeur des rsultats et du
suivi
-Informer les reprsentants des salaris
des rsultats et du suivi

Les suites de la visite

Rdiger un rapport

Prendre les mesures

ncessaires:
Mises en demeure PV

28

Classer les
documents

Prvoir
un suivi

Programmer linspection
Etape 1 : Cibler les priorits
Les priorits sont dtermines par la direction du travail, la dlgation de lemploi
ou par linspecteur lui-mme. Les priorits ministrielles, provinciales ou
prfectorales portent habituellement sur une exigence particulire mais qui
revt une grande importance, exemple la mise en place des comits de scurit
et dhygine, la mdecine du travail, ou bien un secteur particulier exemple le
BTP, ou un risque particulier
frquemment rapport par les statistiques,
exemple: le travail en hauteur, le risque lectrique, etc.
Les priorits de linspecteur tiennent compte des caractristiques des
tablissements, de son secteur et de son obligation de visiter priodiquement
tous les tablissements sous sa responsabilit.
Etape 2 : Fixer un calendrier
Linspecteur tablit un calendrier quotidien, hebdomadaire, mensuel ou
trimestriel. Toutefois ce programme peut tre adapt en fonction des urgences,
des circonstances imprvues et des instructions ministrielles.
Etape 3 : Choisir le moment opportun
Le choix du moment de la visite prend une place importante pour la russite et
l'efficacit du contrle. Il faut notamment viter de perturber la bonne marche de
l'entreprise, par exemple, ne pas contrler en fin de mois dans les chantiers o la
paie se fait sur place ou la fin de lanne dans les tablissements qui procdent
linventaire.
Par ailleurs, l'inspecteur est appel renforcer le contrle pendant les
campagnes dans les entreprises dont lactivit est saisonnire.
Etape 4 : Informer lemployeur
Pour la visite dhygine et de scurit systmatique, linspecteur informe
lemployeur du moment et de lobjet de la visite au moins 15 jours lavance ; il
lui demande dinformer les reprsentants du personnel (dlgus du personnel,
DP ou CSH ou dfaut un ou deux salari(s) (Voir modle de lettre en annexe).
Si on manque de renseignements concernant ltablissement, on peut adjoindre
un questionnaire faire remplir par lemployeur qui prcise notamment
lactivit, leffectif du personnel, les institutions reprsentatives du personnel et
la mdecine du travail.

29

Se prparer
Etape 1 : Etablir les objectifs de linspection

Lobjectif gnral est de sassurer de la conformit de ltablissement par

rapport aux exigences lgales et rglementaires dhygine et de scurit.
Lorsque la visite est cible, des objectifs plus spcifiques sont tablis.
Choisir des vidences appropries rechercher pour faire une valuation
du niveau de conformit de ltablissement.

Etape 2 : Prparer linspection

Une visite en hygine et scurit, impose de :

Consulter le dossier de ltablissement :

o Fiche dtablissement : identit de lemployeur, activit principale et
ventuellement accessoire, effectif des salaris, dure du travail,
etc.
o Rapport annuel sur lorganisation, la gestion et le fonctionnement du
service de mdecine du travail
o Rapport annuel du comit de scurit et dhygine sur lvolution
des risques professionnels.
o Rapports denqute sur les circonstances de survenue des accidents
du travail
o Dclarations daccidents du travail et de maladies professionnelles.
o Rapports des dernires visites effectues relatives lhygine et la
scurit.
o Les autres interventions antrieures de linspection du travail dans
ltablissement : conflits sociaux, accidents graves, observations,
mises en demeure, PV, etc.
o Les ventuelles demandes dautorisation dimporter certains
produits (plomb).
Consulter les textes (loi et rglements) valables pour ltablissement.
Se documenter sur les risques dans le secteur dactivit (documentation
HS).

Etape 3 : Sassurer de la logistique

Sassurer davoir les documents et le matriel ncessaires son

travail : sa carte professionnelle, la fiche de synthse, la grille de
visite dinspection.
Se munir de moyens de protection individuelle selon la nature de
ltablissement visiter.
Informer la personne dsigne dans la dlgation de son dpart et de sa
destination.

30

Raliser linspection
Etape 1 : Arrive ltablissement

tre ponctuel si la visite est annonce (Voir le guide de mthodologie)

aviser lemployeur et se prsenter:
o Demander voir lemployeur ou son dlgataire charg de
lapplication de la lgislation du travail.
o Identifier son interlocuteur
o Se prsenter : nom, prnom et qualit
o Prsenter sa carte professionnelle sur demande ou de son propre
chef.

Etape 2 : Prendre les prcautions ncessaires pour protger sa sant et sa scurit lors de la
visite

tre continuellement vigilant vis--vis des risques engendrs par les

activits et lenvironnement autour de soi.
Respecter les consignes dHS tablies par lentreprise.
Porter le cas chant un quipement de protection en fonction de
lactivit : les chaussures de scurit sont indispensables dans les usines
et chantiers de BTP, les casques indispensables dans les chantiers de BTP
ou lorsquil y a un risque de chute dobjets de hauteur, etc.

Etape 3 : Entretien prliminaire avec lemployeur ou son reprsentant et avec les salaris et
leurs reprsentants : dlgus du personnel ou dlgus dans le comit de scurit et
dhygine
Cet entretien, trs important, permet de :

Expliquer : sa mission, ses objectifs et le droulement prvu de la visite.

Avoir les informations ncessaires la comprhension des problmes lis
la scurit dans lentreprise : statistiques AT et MP, lexistence ou non dun
programme de prvention, la situation conomique et le climat social dans
ltablissement ainsi que le plan du site.
Dterminer quelles personnes parmi les reprsentants de lemployeur et
du personnel peuvent accompagner linspecteur afin de laider atteindre
les objectifs d'inspection.
Linspecteur peut demander se faire accompagner par un dlgu du
personnel et un reprsentant de lemployeur pour tout ou une partie de la
31

visite. Il peut demander voir le mdecin du travail. Sil le juge ncessaire,

linspecteur peut demander effectuer la visite seul.
Dans tous les cas, Veiller rencontrer au moins un reprsentant du personnel
(dlgu du personnel, dlgu au comit de scurit et hygine, reprsentant
syndical ou dfaut un salari) et ce le plus tt possible lors de la visite.
Linspecteur doit :

Expliquer la raison de la visite et son droulement prvu.

Leur permettre de soulever des questions relatives lhygine et la
scurit, en priv sils le souhaitent.
Noter par crit les conclusions du contact avec les reprsentants des
salaris. Si ce contact na pas eu lieu, noter les raisons.

Etape 4 : Inspecter le site

Inspecter les lieux, machines et quipements, environnement, organisation

du travail et le personnel.
Aucun lieu de travail ne peut tre considr comme parfaitement
scuritaire. Par consquent, tous les lieux de travail doivent tre inspects,
y compris les bureaux, les espaces dentreposage et les aires dentretien.
Linspecteur doit
galement inspecter les endroits qui ne servent
habituellement pas de lieux de travail, tels que les aires de stationnement,
la cantine et les vestiaires.
Si un danger actuel et grave la scurit est identifi, utiliser la procdure
approprie immdiatement. Encourager lemployeur corriger les dficits
surtout ceux ncessitant des mesures simples pour y remdier.
La visite se droulera habituellement selon le processus de production ou
dorganisation du travail, exemple : Rception et stockage de la matire
premire, production, magasins de produits finis, chargement et
distribution, etc.

Linspection proprement dite consiste observer attentivement les postes de

travail de ltablissement et de poser des questions aux intresss dans le but :

didentifier les risques rels et potentiels que prsentent les btiments,

lquipement, lenvironnement, les procds et les mthodes de travail ;
de relever tout risque requrant une action immdiate ;
de vrifier si les mesures de contrle existantes sont suffisantes et
oprationnelles.

En effet, lors de linspection, linspecteur peut poser des questions aux salaris
et attirer lattention sur des dangers graves ou imminents. Pour les autres
dangers de moindre importance, il peut les signaler dans lentretien final et dans
le rapport dinspection.
Lapproche adopte sera celle du guide de mthodologie de linspection du
travail : mthode LMNOP.
32

L : lieux
M : machines
N : nuisances
O : organisation
P : personnel

L (Lieux)
Locaux

Nettoyage, propret, ordre

Aration, ventilation, qualit de lair (odeurs, poussires, gaz, etc.)
Sanitaires, vestiaires, rfectoires
Circulation dans lentreprise
Scurit des chelles, plate-forme,
Protection et lutte anti-incendie
Matriel de lutte contre lincendie
Plan dvacuation
Issues de secours

M (machines et matriaux)
Machines

Machines ou partie de machines dangereuses

Risque de projection, dcrasement, de coupure, ou autre
Dispositifs de scurit
Procdure de maintien larrt sr lors dintervention sur la machine.
Installations lectriques
Gaz sous pression
Echelles, passerelles, plateformes
Ponts roulants
Chariots automoteurs et appareils de levage
Matriaux
Produits chimiques

Inventaire des produits chimiques

Produits inflammables ou explosifs : signalisation, conditions de stockage,
consignes, etc.
Etiquetage des emballages
Fiches de donnes de scurit
Consignes aux postes et EPI
Information des salaris
Risque biologique ou infectieux : contact avec le sang ou autres liquides
biologiques, contact avec les animaux, etc.

33

N : Nuisances :

Nuisance sonore : bruit

Nuisances thermiques : chaleur, froid, humidit
Rayonnements : ionisants, infra-rouge, laser
Vibrations
Poussires, gaz, fumes, etc.
Qualit de lclairage : insuffisant, blouissant, etc.

O : Organisation

Horaires du travail, dure, repos hebdomadaire, heures supplmentaires

Travail en quipe, etc.
Organisation hirarchique du travail
Organisation de la scurit
Travail rptitif, isol, cadence leve, port de charge lourde, etc.
Contraintes psychologiques
Ergonomie des postes du travail : contraintes posturales, manutention de
poids lourds, gestes rptitifs, etc.

P : Personnel

Prise de conscience des dangers par les salaris

Formations la scurit dispenses aux salaris
Equipements de protection individuelle adquats et adapts au travail
entrepris.
Mdecine du travail : le mdecin, activit (visites mdicales/visites des
lieux, fiche dentreprise).
Femmes enceintes ou allaitantes
Handicaps

Consulter et vrifier les documents, registres et affiches :

La police dassurance contre les accidents du travail et les maladies

professionnelles
Le rapport annuel sur lorganisation, la gestion et le fonctionnement du
service de mdecine du travail
La fiche dentreprise
Le registre spcial du comit de scurit et dhygine, contenant :
o Les PV des runions des CSH en cas daccidents graves
o Le rapport annuel sur lvolution des risques professionnels
o Le programme de prvention des risques
Les rapports denqute sur les accidents du travail
Les registres de contrle des installations lectriques et des engins de
levage.

LAffichage :
34

Avis sur les dangers des machines et les prcautions prendre : Larticle
289 du code du travail : lemployeur doit afficher sur les lieux du travail,
une place convenable habituellement frquente par les salaris, un avis
facilement lisible indiquant les dangers rsultant de lutilisation des
machines ainsi que les prcautions prendre.
Avis dinterdiction de fumer dans les locaux o sont manipules ou
entreposes des matires inflammables ou explosives.
De manire gnrale, les salaris doivent tre informs des dangers lis
aux installations, quipements et produits ainsi que les prcautions
utiliser.

Etape 5 : Evaluer les informations obtenues par observation, entretiens et documentations.

Evaluer la conformit lgale et rglementaire du site

Etape 6 : Runion de conclusion

Le but est dInformer lemployeur et les reprsentants du personnel des rsultats
de linspection et des suites donner :

linspecteur fait une synthse verbale de ses principales observations.

Explique les mesures prendre pour se conformer avec la lgislation.
Discute et convient dun calendrier pour lexcution de certaines ou de
toutes les mesures.
Explique les suites probables de la visite.

35

Etablir le rapport, le transmettre, et assurer le suivi

Runir les documents ncessaires pour formuler les observations (lois,
dcrets, arrts, documentation hygine et scurit).

Consulter ventuellement
dautres agents: mdecins et ingnieurs
chargs de linspection du travail.
Rdiger le rapport de visite : Voir pages 69 81 du guide de mthodologie
de linspection du travail.
Utiliser les outils juridiques appropris la situation
o Mise en demeure avec dlai si linfraction ne met pas en danger
imminent la sant et la scurit des salaris. Ce dlai ne peut tre
en aucun cas infrieur 4 jours.
o Mise en demeure sans dlai et prise immdiate des mesures qui
simposent si linfraction met en danger imminent la sant et la
scurit des salaris.
o Procs-verbal dinfractions
o Saisine du juge des rfrs

Le rapport de visite est tabli en 3 exemplaires dont un est adress

lemployeur, le deuxime transmis au service central et le troisime conserv
dans le dossier de ltablissement.

36

LES SUITES DUNE VISITE DINSPECTION

Hygine et scurit

Danger
non
imminent

Danger
imminent

Notifier
une mise
en
demeure
avec dlai

Notifier une
mise en
demeure
sans dlai
(excutoire
)

37

Mise en conformit

Non-conformit
dans le dlai

Dresser un
PV

Mise en conformit

Non
conformit

PV et saisine
du juge des
rfrs

Les mises en demeure et PV

1-Communication aux employeurs

Lagent charg de linspection du travail envoie des mises en demeure

lemployeur pour corriger des situations de non conformit aux lois et rglements
en vigueur.
Elles sont transmises lemployeur par courrier normal, par courrier
recommand, par courrier navette, ou remise directe.
Dans le cadre des visites de suivi et si les employeurs concerns ne se sont pas
conforms aux observations de fond, l'agent se doit alors de dresser des procsverbaux d'infractions.
2-La mise en demeure

Au sens pnal, "la mise en demeure est un acte excut sous forme
dinterpellation crite par un officier ou un agent de police sur rquisition et
visant notifier une personne davoir sexcuter dans un dlai fix par la loi,
faute de quoi, elle sexposera des poursuites ou des sanctions".
La mise en demeure doit tre faite par crit, indiquer les contraventions
constates et fixer un dlai, lexpiration de laquelle ces contraventions auront
disparu.
En vertu de larticle 540 du Code, "en cas de violation des dispositions
lgislatives ou rglementaires relatives la scurit et lhygine ne mettant
pas en danger imminent la sant ou la scurit des salaris, lagent charg de
linspection du travail ne peut dresser un procs-verbal qu lexpiration du dlai
imparti par une mise en demeure pralablement signifie lemployeur".
a) Champ dapplication

Lgalement, la mise en demeure ne peut intervenir quen cas de violation des

dispositions lgislatives relatives la scurit et lhygine du travail.
Il est prciser que ces violations ne doivent pas constituer un danger imminent
pour la sant et la scurit des salaris. En effet, en cas de danger imminent,
dautres procdures doivent tre mises en application par lagent charg de
linspection du travail.
b) Dlai de mise en demeure

En vertu de l'article 540 du Code, l'agent charg de l'inspection fixe le dlai de

mise en demeure en fonction de la situation de l'tablissement et partir du
minimum tabli pour chaque cas par la rglementation en vigueur. En aucun cas,
ce dlai ne peut tre infrieur 4 jours.

38

La mise en demeure prvue par larticle 540 et qui intervient uniquement dans le
domaine de lhygine et de la scurit au travail est "une mise en demeure
pralable lengagement de poursuites pnales".
c)

Notion de danger imminent

Danger susceptible de produire rapidement un accident ou une maladie

entranant la mort ou paraissant devoir entraner une incapacit permanente ou
temporaire prolonge.

L'article 542 du Code du travail aborde la notion de danger imminent dans une
double dimension :

Danger imminent en matire de scurit du travail et;

Danger imminent dans le cadre de lhygine du travail.

Il ny a pas de dfinition lgale ou jurisprudentielle du danger imminent.

Cependant cette notion peut avoir des dfinitions techniques et mdicales,
comme dans le btiment pour la scurit ou lutilisation de lamiante pour
lhygine.
La notion de danger imminent sapprcie donc en fonction des circonstances du
milieu de travail.
Dans une telle situation, lagent charg de linspection doit mettre l'employeur en
demeure de corriger sans dlai le danger imminent. Si celui-ci nobtempre pas,
lagent saisit par procs-verbal le juge des rfrs pour lmission dune
ordonnance pour faire cesser ou liminer le danger imminent.
Si l'employeur ne s'excute pas la suite de l'ordonnance du juge des rfrs,
l'agent adresse un nouveau procs verbal au procureur du Roi et ce,
conformment l'article 545 du Code du travail.
d) Rclamation contre la mise en demeure avec dlai

Larticle 541 tablit la possibilit pour lemployeur de faire une rclamation

contre la mise en demeure qui peut lui tre notifie.
Cette rclamation peut tre adresse lautorit gouvernementale charge du
travail au plus tard dans les 15 jours qui suivent la rception de ladite mise en
demeure. Toutefois, si le dlai de mise en demeure est infrieur 15 jours, cette
rclamation doit tre adresse avant l'expiration du dlai fix par cette mise en
demeure.
e)

Effet de la rclamation

La rclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne ltablissement du

procs-verbal dinfractions.
f)

Suite rserve la rclamation

39

La dcision de lautorit gouvernementale charge du travail concernant la suite

rserve la rclamation "est notifie lintress dans les formes
administratives, avis en est donn lagent charg de linspection du travail".
La suite peut consister soit, en lannulation de la mise en demeure, soit en son
maintien (motivation de l'acte administratif).
Ladministration centrale ne peut pas procder la modification des termes de la
mise en demeure. Elle ne peut pas se substituer linspecteur du travail dans
ladoption des mesures quil juge ncessaire.
3-Le procs-verbal dinfractions
Selon le dictionnaire "Lexique des termes juridiques", en droit pnal, le procsverbal est "lacte par lequel une autorit habilite pour ce faire, reoit les plaintes
ou dnonciations verbales, constate directement une infraction ou consigne le
rsultat des oprations effectues en vue de rassembler des preuves".
En droit du travail, le procs verbal est lacte par lequel lagent charg de
linspection du travail constate les infractions la lgislation du travail et aux
conventions collectives du travail.
a) Le champ de la verbalisation

Ce champ couvre les infractions la loi n 65-99 portant Code du travail, aux
dcrets et arrts dapplication, aux diffrents lois, dcrets et arrts non
abrogs par le Code du travail ou qui ne lui sont pas contraires, et qui sont
relatifs la scurit , lhygine, la mdecine du travail, les accidents du travail,
les maladies professionnelles et lassurance maladie obligatoire.
Le champ de la verbalisation stend en outre aux violations des dispositions des
conventions collectives de travail en vigueur.
b) Le fondement du pouvoir de verbaliser

Plusieurs textes juridiques constituent le fondement du pouvoir de verbaliser

confi lagent charg de linspection du travail. Les principaux sont :
1. Larticle 539 du Code du travail qui stipule que "les agents chargs de
linspection du travail constatent par des procs-verbaux (.) les
infractions aux dispositions de la prsente loi et de la rglementation prise
pour son application" ;
2. Larticle 16 du dahir du 27 juillet 1972, tel quil a t modifi et complt,
relatif au rgime de la scurit sociale qui confie le contrle de
lapplication du droit de la scurit sociale par les employeurs aux
dlgus, inspecteurs et contrleurs de la Caisse nationale de scurit
sociale et aux agents chargs de linspection du travail et les dote du
pouvoir de verbaliser ;
3. Larticle 79 du dahir N 1-02-296 du 3 octobre 2002 portant promulgation
de la loi N 65.00 relative au Code de la Couverture Mdicale de Base
(AMO), confie aux agents chargs de linspection du travail le mme
pouvoir de verbaliser quils ont en matire de scurit sociale et ce,
linstar des agents de contrle de la CNSS.

40

Linspecteur du travail doit, dans certaines circonstances, vrifier le fondement

de la verbalisation pour ne pas dpasser le cadre de la lgalit et viter
lusurpation du pouvoir dautres agents de contrle.
c)

La libert de dresser ou de ne pas dresser de procsverbal

La libert de dresser ou de ne pas dresser le procs-verbal est reconnu lagent

charg de linspection du travail par larticle 17 de la Convention 81 sur
linspection du travail (1947).
Larticle 539 du Code du travail suit la mme logique. Il stipule que "les agents
chargs de linspection du travail constatent par des procs-verbaux ...". Il utilise
un style indicatif qui ne donne pas un caractre obligatoire.
Rappelons quen cas de danger imminent et si la mise en demeure sans dlai a
t sans effet, lagent doit dresser immdiatement son procs-verbal et saisir le
juge des rfrs conformment la procdure institue par le Code du travail.
Si le non-tablissement des procs-verbaux par lagent charg de linspection du
travail nest pas sanctionn, un non tablissement systmatique de ces procs
verbaux peut tre interprt comme une ngligence ou une renonciation
lutilisation des procs-verbaux dinfractions en tant que procd deffectivit du
droit du travail.
d) Le constat des infractions la lgislation du travail

Le constat des infractions la lgislation du travail se fait sur place, cest dire
au moment du contrle ou lorsque ce contrle se fait sur pice, cest dire
travers lexamen des registres, documents et affichages dont la tenue est
prescrite par la loi.
Laction de constatation des infractions peut consister galement par le fait pour
linspecteur du travail de rapporter par crit ce quil aura personnellement vu.
1.

La saisine du juge des rfrs

Selon le dictionnaire "Lexique des termes juridiques", en procdure civile, le

rfr est une "procdure contradictoire grce laquelle une partie, peut, dans
certains cas, obtenir dun magistrat unique une dcision rapide qui ne se heurte
aucune contestation ou que justifie lexistence dun diffrend".
Le juge des rfrs peut autoriser des mesures conservatoires ou ordonner des
remises en tat, afin de prvenir un dommage imminent ou de faire cesser un
trouble manifestement contraire la loi.
La dcision rendue par le juge des rfrs, appele ordonnance, prescrit la mise
en uvre de mesures appropries, soit pour faire cesser un trouble illicite (sit-in),
soit pour prvenir un danger imminent ou surseoir provisoirement lexcution
dun acte.

41

Le Code du travail dote linspecteur du travail de certains outils juridiques pour

pouvoir affronter certaines situations de danger imminent. Il sagit de la prise de
mesures immdiatement excutoires et le recours au juge des rfrs.
a) La prise de mesures excutoires

En vertu de larticle 542 du Code du travail, "en cas de violation des dispositions
lgislatives ou rglementaires relatives lhygine et la scurit au travail,
mettant en danger imminent la sant ou la scurit des salaris, lagent charg
de linspection du travail doit mettre en demeure lemployeur de prendre
immdiatement toutes mesures qui simposent".
Cette disposition rsulte de lesprit de larticle 13 b de la Convention 81 sur
l'inspection du travail prvoyant que "des mesures immdiatement excutoires
soient prises dans le cas de danger imminent pour la sant et la scurit des
travailleurs".
b) En cas de refus dobtemprer par lemployeur

Le deuxime paragraphe de larticle 542 du Code du travail stipule que "si

lemployeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se conformer aux
prescriptions contenues dans la mise en demeure, lagent charg de linspection
du travail dresse un procs-verbal dans lequel il fait tat du refus de lemployeur
de se conformer aux dites prescriptions".
c)

Saisine du juge de rfr

Sur le plan procdural, larticle 543 du Code prcise que "lagent charg de
linspection du travail saisit immdiatement de laffaire le prsident du tribunal
de premire instance en sa qualit de juge des rfrs par une requte laquelle
il joint le procs-verbal vis larticle 542".

d) Emission de lordonnance

Le deuxime paragraphe de larticle 543 du Code dispose que "le prsident du

tribunal de premire instance ordonne de prendre toutes les mesures quil estime
ncessaires pour empcher le danger imminent".
Le juge des rfrs peut cet effet accorder un dlai lemployeur pour ce faire,
comme il peut ordonner la fermeture de ltablissement, le cas chant, en fixant
la dure ncessaire pour cette fermeture".
e)

La sanction de la nonexcution des mesures ordonnes

Si les mesures prvues au Code par les articles 540 (tablissement dun PV aprs
expiration dun dlai de mise en demeure), 541 (rclamation contre la mise en
demeure), 542 (refus ou ngligence de se conformer aux prescriptions
contenues dans les mises en demeure), 543 (ordonnance du juge des rfrs),
544 (rmunration des salaris pendant la suspension ou la fermeture de
ltablissement) sont puiss, un autre procs-verbal doit tre adress par
lagent charg de linspection du travail sur la base de larticle 545.
Cet article ajoute dans son deuxime paragraphe que :
42

"Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au tribunal de

premire instance dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter de
la date de sa rception. Le tribunal applique alors les dispositions pnales
prvues par le chapitre I du titre IV du livre II de la prsente loi".
Le chapitre I du titre IV du livre II du Code du travail comprend les articles
281 301 des dispositions gnrales relatives lhygine et la scurit du
travail.
La sanction pnale dont seront passibles les violations des normes
dhygine et de scurit est prvue par larticle 300 du Code du travail.

Cet article prcise qu' "en cas de violations des prescriptions lgislatives relatives
la scurit et lhygine que la procdure de mise en demeure soit ou non
applicable, le tribunal peut prononcer une condamnation assortie de la fermeture
temporaire de ltablissement pendant une dure qui ne peut tre infrieure
dix jours ni suprieure six mois, la fermeture entranant linterdiction vise
larticle 90 (deuxime alina) du Code pnal".
En cas de non respect de ces dispositions, les sanctions prvues par larticle 324
du Code pnal sont applicables.
En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de
ltablissement conformment aux articles 90 et 324 du code pnal.

43

ANNEXES
1.

Conventions et recommandations de l'OIT sur la scurit et la sant au travail

2.

Fiche de synthse

3.

Lettre dannonce de la visite dinspection lemployeur

4.

aide mmoire de visite

5.

Rapport de visite

6.

Mise en demeure avec dlai

7.

Mise en demeure sans dlai

44

ANNEXE 1
Conventions et recommandations de l'OIT sur la scurit et la sant au travail :

Scurit et sant au travail

o Texte de la Convention sur le cadre promotionnel pour la scurit et

la sant au travail adopte la 95e session de la Confrence

Internationale du Travail

Texte de la Recommandation sur le cadre promotionnel pour la

scurit et la sant au travail adopte la 95e session de la
Confrence Internationale du Travail

Convention (n 155) sur la scurit et la sant des travailleurs, 1981

Recommandations (n 164) sur la scurit et la sant des

travailleurs, 1981

Services de sant au travail

o

Conventions (n 161) sur les services de sant au travail, 1985

Recommandations (n 171) sur les services de sant au travail,

1985

Prvention des accidents industriels majeurs

o

Convention (n 174) sur la prvention des accidents industriels

majeurs, 1993

Recommandations (n 181)
industriels majeurs, 1993

sur

la

prvention

des

accidents

Milieu du travail
o

Convention (n 148) sur le milieu de travail (pollution de l'air, bruit

et vibrations), 1977

Recommandations (n 156) sur le milieu du travail (pollution de l'air,

bruit et vibrations), 1977

Substances et agents toxiques

o

Recommandation (n 3) sur la prvention du charbon, 1919

Recommandation (n 4) sur le saturnisme (femmes et enfants),

1919

Convention (n 13) sur la cruse (peinture), 1921

Convention (n 115) sur la protection contre les radiations, 1960

Recommandation (n 114) sur la protection contre les radiations,

1960

Recommandation (n 144) sur le benzne, 1971

Convention (n 162) sur l'amiante, 1986

Recommandation (n 172) sur l'amiante, 1986

45

Convention (n 170) sur les produits chimiques, 1990

Recommandation (n 177) sur les produits chimiques, 1990

Cancer professionnel
o

Convention (n 139) sur le cancer professionnel, 1974

Recommandation (n 147) sur le cancer professionnel, 1974

Industries et professions
o

Convention (n 62) concernant

(btiment), 1937

Recommandation (n 53) concernant les prescriptions de scurit

(btiment), 1937

Convention (n 167) sur la scurit et la sant dans la construction,

1988

Recommandation (n 175) sur la scurit et la sant dans la

construction, 1988

Convention (n 27) sur l'indication du poids sur les colis transports

par bateau, 1929

Convention (n 28) sur la protection des dockers contre les

accidents (mise l'cart), 1929

Convention (n 32) sur la protection des dockers contre les

accidents (rvise), 1932

Convention (n 73) sur l'examen mdical des gens de mer, 1946

Convention (n 113) sur l'examen mdical des pcheurs, 1959

Convention (n 134) sur la prvention des accidents (gens de mer),

1970

Recommandation (n 142) sur la prvention des accidents (gens de

mer), 1970

Convention (n 152) sur la

manutentions portuaires, 1979

Recommandation (n 160) sur la scurit et l'hygine dans les

manutentions portuaires, 1979

Convention (n 164) sur la protection de la sant et les soins

mdicaux (gens de mer), 1987

Recommandation (n 105) sur les pharmacies bord, 1958

Recommandation (n 106) sur les consultations mdicales en mer,

1958

Convention (n 110) sur les plantations, 1958

Recommandation (n 110) sur les plantations, 1958

46

les prescriptions

scurit

et

de

l'hygine

scurit

dans

les

Convention (n 120) sur l'hygine (commerce et bureaux), 1964

Recommandation (n 120) sur l'hygine (commerce et bureaux),

1964

Convention (n 176) sur la scurit et la sant dans les mines, 1995

Recommandation (n 183) sur la scurit et la sant dans les mines,

1995

Convention (n 129) sur l'inspection du travail (agriculture), 1969

Recommandation (n 133) sur l'inspection du travail (agriculture),

1969

Convention (n 178) sur l'inspection du travail (gens de mer), 1996

Recommandation (n 185) sur l'inspection du travail (gens de mer),

1996

Convention (n 184) sur la scurit et la sant dans l'agriculture,

2001

Recommandation (n 192) sur la scurit et la sant dans

l'agriculture, 2001

Protection des machines

o

Convention (n 119) sur la protection des machines, 1963

Recommandation (n 118) sur la protection des machines, 1963

Poids maximum
o

Convention (n 127) sur le poids maximum, 1967

Recommandation (n 128) sur le poids maximum, 1967

Travail des femmes

o

Convention (n 3) sur la protection de la maternit, 1919

Convention (n 103) sur la protection de la maternit (rvise), 1952

Convention (n 183) sur la protection de la maternit (rvise), 2000

Recommandation (n 191) sur la protection de la maternit, 2000

Convention (n 89) sur le travail de nuit (femmes)(rvise), 1948

Protocole de 1990 relatif la Convention (n 89) sur le travail

nocturne (femmes)(rvise), 1948

Convention (n 45) des travaux souterrains (femmes), 1935

Travail des enfants et des jeunes

o

Convention (n 7) sur l'ge minimum (travail maritime), 1920

Convention (n 10) sur l'ge minimum (agriculture), 1921

47

Convention (n 16) sur l'examen mdical des jeunes gens (travail

maritime), 1921

Convention (n
(industrie), 1946

Convention (n 78) sur l'examen mdical des adolescents (travaux

non industriels), 1946

Convention (n 79) sur le travail de nuit des adolescents (travaux

non industriels), 1946

Convention (n 90) sur le travail de nuit des enfants (industrie)

(rvise), 1948

Convention (n 124) sur l'examen mdical des adolescents (travaux

souterrains), 1965

Convention (n 138) sur l'ge minimum, 1973

Convention (n 182) sur les pires formes de travail des enfants,

1999

Recommandation (n 190) sur les pires formes de travail des

enfants, 1999

sur

l'examen

mdical

des

adolescents

Travailleurs migrants
o

77)

Convention (n 143) sur les travailleurs migrants (dispositions

complmentaires), 1975

Inspection du travail
o

Convention (n 81) sur l'inspection du travail, 1947

Recommandation (n 81) sur l'inspection du travail, 1947

ANNEXE 2

1. Fiche de synthse
Etat dapplication de la lgislation du travail et du climat social 1
1) Identification de lentreprise
Nom et Prnom de lemployeur :

Nom et fonction du responsable de

l'entreprise :

Raison sociale de lentreprise :

Nature juridique de lentreprise :

Adresse :

Tlphone :
Fax :
Email :
Date de cration :

Activit :

48

N de dossier de
lentreprise

N daffiliation la CNSS

N de police daccident
du travail

Date de la dernire visite :

Visite effectue par :

Bureaux syndicaux :

Appartenance une organisation

professionnelle :

Salaris

Hommes

Femmes

Total

Total des salaris

Salaris permanents
Salaris temporaires/saisonniers
Salaris trangers
Enfants de 15 18 ans
Apprentis

1. Linspecteur complte la fiche de synthse lors de la prparation de la visite

dinspection partir du dossier de ltablissement et dautres sources de
donnes pertinentes. Il doit se concentrer sur les vnements rcents.

2. Etat dapplication de la lgislation du travail

Principales observations relatives lhygine, la scurit et la mdecine
du travail

Mises en demeure avec dlai notifies lemployeur

Mises en demeure sans dlai notifies lemployeur

49

3. Etat du climat social

Procs-verbaux dinfractions dresss contre lemployeur

Informations sur le climat social (plaintes des salaris, PV de conciliation/non

conciliation, dates des conflits de travail et grves)

ANNEXE 3
Royaume du Maroc
Ministre de lEmploi et de
la Formation Professionnelle

Dlgation Prfectorale de lEmploi

de
N DPE/.

Inspecteur du travail et de la prvoyance sociale

S/C de la voie hirarchique
A
Madame/Monsieur le Directeur Gnral ..

50

Objet : Visite dvaluation de lhygine et de la scurit dans votre

entreprise/ tablissement

Conformment aux articles 530 548 du code du travail, jai lhonneur de

vous informer que je compte effectuer une visite votre entreprise
/tablissement sis au , le (jour/mois/anne) partir de 9h00.
Cette visite a pour objectif lvaluation de ltat de conformit de
lentreprise /tablissement la lgislation et la rglementation en matire
dhygine et de scurit.
Aussi, je vous saurai gr, de bien vouloir convier les membres du comit de
scurit et dhygine ou, le cas chant, les dlgus des salaris, participer
cette visite.
En l'attente, je vous prie d'agrer, Madame/Monsieur, l'expression de ma
considration distingue.

Sign : Linspecteur du travail

Annexe 4 : Aide mmoire de visite dinspection en hygine et scurit

L : LIEUX DU TRAVAIL
Objets des observations

Existence
oui
non

Observati
ons

Rfrences juridiques

1- Locaux du travail

Les dispositions particulires pour

scuriser les interventions en
hauteur sur le btiment et les
quipements sont-elles prises ?
(toiture, vitrage, luminaires)

Art.50 (arrt du 2 avril

1952)

Les locaux ont-ils fait l'objet d'un

traitement acoustique (anti bruit)?

*Art 281 (code du

travail)
*Art.15 (arrt du 12
mai 2008)

51

Les conditions de travail sont-elles

satisfaisantes :
- clairage naturel ;
- vue sur l'extrieur ;
- chauffage / climatisation ;
- qualit de l'air ;
- sanitaires / vestiaires / rfectoire.
Les zones pollution spcifique,
sont-elles correctement ventiles ?
(extraction de l'air pollu et apport
dair neuf

*Art 281 (code du

travail)
*Art.7, 8, 9, 10, 11, 12,
13, 14 (arrt du 12
mai 2008)
*Art 281 (code du
travail)
*Art.11 (arrt du 12
mai 2008)
*Art 281 (code du
travail)
*Art.4, 5 (arrt du 12
mai 2008)

Le nettoyage et la propret des

locaux sont-il suffisants?
2- Risque incendie/explosion
Existe-t-il des matires
combustibles ou des produits
inflammables dans
l'tablissement ?

*Art 281 (code du

travail)
* Art 26, 27 (arrt du
12 mai 2008)

Y a t-il des zones o sont

entreposs des produits
inflammables (rcipients ouverts,
bacs de rtention, chiffons.) ?

*Art 281 (code du

travail)
*Art 26, 27 (arrt du
12 mai 2008)

Les zones risque d'explosion

sont-elles dfinies et matrialises :
- pour les gaz et vapeurs
combustibles ;
- pour les poussires combustibles.
Les matriels de lutte contre
l'incendie sont-ils adapts,
suffisants, facilement accessibles et
vrifis ?

Bonne pratique

*Art 281 (code du

travail)
*Art 31(Arrt du 12
mai 2008)

Le personnel est-il form

l'utilisation des moyens de lutte
contre l'incendie, mis sa
disposition ?

Bonne pratique

Un plan d'vacuation est-il dfini,

test et affich ?

Bonne pratique

Les pompiers sont-ils t associs

la prvention du risque incendie ?

Bonne pratique

M : MACHINES / MATERIAUX
1- Risques lis aux quipements du travail
52

N : NUISANCES

1- Bruit
Existe-t-il un bruit mis par des
machines, des compresseurs, des
outils, des moteurs. ?

Bonne pratique

Les salaris exposs plus de 85

dB (A) sur 8 h sont-ils identifis ?

Art 16 (arrt du 12
mai 2008)

Les mesures de prvention

(rduction du bruit la source traitement acoustique des
locaux) sont elles prises ?

Art 15 (arrt du 12
mai 2008)

Les quipements de protection

individuelle contre le bruit (casque
anti bruit, bouchons doreilles)
sont- iles disponibles et utiliss ?

Art 18 (arrt du 12
mai 2008)

2- Eclairage
Existe-t-il des postes de travail
insuffisamment clairs pour
lactivit exerce ?

Art 14 (arrt du 12
mai 2008)
Art 14 (arrt du 12
mai 2008)

Existe-t-il des postes de travail

prsentant
des
zones
blouissantes :
lampe
nue,
rayonnements du soleil, rflexion
de lumire ?

Existe-t-il des zones de passage

peu ou pas claires (alle, couloir,
escalier)

Art 14 (arrt du 12
mai 2008)

3- Autres
Existe-t-il des salaris
particulirement exposs la
chaleur /au froid

Art 11 (arrt du 12 mai

2008)

Existe-t-il des salaris

particulirement exposs aux
vibrations ?

Bonne pratique

Existe-t-il des salaris

particulirement exposs un taux
d'hygromtrie particulier
(humidit)

Art 11 (arrt du 12 mai

2008)

aux ultraviolets

Bonne pratique
53

des rayonnements
lectromagntiques ou autres ?

Bonne pratique

des sources radioactives

* Loi n005-71 du 12
octobre 1971

* Dcret du 28 octobre
1997
Les postes de travail concerns
sont ils isols du reste de l'atelier ?

Bonne pratique

O : ORGANISATION DU TRAVAIL

1- Activit manuelles au poste du travail

Existe t-il des cas de manutention
de charge unitaire de poids lev ?

Bonne pratique

Existe t-il des cas de manutention

rptitive et cadence leve ?

Bonne pratique
Bonne pratique

Existe t-il des cas de manutention

de charge difficile manipuler :
grande dimension, artes vives,
temprature leve ?

Bonne pratique

Existe-t-il des postures mauvaises

adoptes par les salaris : dos
courb, charge loigne du
corps ?

Bonne pratique

Les salaris sont-ils sensibiliss

aux risques lis aux manutentions
manuelles (gestes et postures) ?

3
4

2- Organisation de la scurit
Y a-t-il un comit de scurit et
dhygine ?

Art 336 (code du travail)

Se runit- il rgulirement tous les

trimestres ?
La date de la dernire runion ?
Se runit- il la suite dun accident
grave ?
Date et circonstance de la dernire
runion ?
Effectue-t-il des enqutes la suite
dAT ou MP ?

Art 339 (code du travail)

Art 339 (code du travail)

Art 340 (code du travail)

54

Existe- t- il un plan annuel de

prvention tabli par le CSH ? Quel
est ltat davancement ?

Art 343 (code du travail)

Y a-t-il un animateur de scurit,

un responsable de scurit dans
ltablissement ?

Bonne pratique

Cette personne a-t-elle reu une

formation spcifique ?

Bonne pratique

10

Existe-t-il des inspections scurit

rgulires de l'entreprise par :
- le chef dentreprise ?
-le CSH ?
-autres ?
Le personnel a-t-il reu une
formation spcifique la scurit
au poste de travail ?

Bonne pratique

Bonne pratique

Les
salaris
portent-ils
les
quipements
de
protection
individuelle adapts (EPI) ?

Art 13, 18, 36 (arrt du

12 mai 2008)

Les aspects sant scurit sont-ils

systmatiquement intgrs lors de
lachat
dquipements,
de
11
prestations ainsi que lors de
llaboration de nouveaux projets ?
(locaux, process)
3- Organisation des secours
Existe-t-il un plan actualis
d'organisation des secours
1
(vacuation de blesss,
incendie) ?

Bonne pratique

Bonne pratique

La liste des numros d'appel

d'urgence est-elle affiche dans
chaque atelier ou chantier ?

Bonne pratique

Bonne pratique

Les moyens d'alerte sont-ils

adapts (tlphone, systme
d'alarme) ?

Les secouristes du travail (ST)

sont-ils en nombre suffisant ?

Art 317 (code du travail)

Les ST sont-ils jour de leur

recyclage ?

Art 317 (code du travail)

55

4- Mdecine du travail
Existe-t- il un service de mdecine
du travail ?
De quel type : autonome ou inter
entreprise ?
Le mdecin : identit ?

Art 304-305 (code du

travail)

Art 306-310 (code du

travail)

-Spcialiste en mdecine du travail

-Temps consacr par mois

Existe-t-il des changes

d'informations rguliers entre le
mdecin du travail et le chef
d'entreprise ?

* Art 321 et 323 (code

du travail)

La fiche d'entreprise relative aux

risques professionnels tablie par
le mdecin du travail est-elle
connue ?

Art 325 (code du travail)

Le mdecin du travail participe-t-il

aux activits du CSH ?

Art 337 (code du travail)

Le mdecin effectue-t-il des visites

dinspection des lieux du travail ?

Art 321 (code du travail)

Le mdecin du travail prsente-t-il

un plan d'activit ?

Bonne pratique

Les dossiers mdicaux sont-ils bien

tenus sous cl dans le service
mdical ?

Bonne pratique

* Arrt du 22
novembre 2010

56

ANNEXE 5
ROYAUME DU MAROC
Ministre de lEmploi et
de la Formation
Professionnelle

Dlgation de lemploi de .
Circonscription
Tl. :

Rapport de visite dinspection

Nom et adresse de
lemployeur

Numro du dossier de
lentreprise

Nombre total de salaris :

Objet de lobservation

Dclaration douverture
dtablissement

Carte de travail

Tenue des registres

Salaire minimum

Bulletin de paie

Livre de paie

Prime danciennet

Congs annuels

Repos hebdomadaire

10

- Nombre de salaris
permanents :

H :F :..

- Nombre de salaris
temporaires :

H :F :..

- Nombre de salaris
trangers:

H :F :..

- Nombre denfants de 15 18
ans :

Nombre
dobservations
Nombre de mises en
Demeure

Jours fris

57

Observations

11

Horaire du travail

12

Heures supplmentaires

13

Affichage

14

Hygine

15

Scurit

16

Mdecine du travail

17

Accident du travail

18

Maladie professionnelle

19

Comit de scurit et
dhygine

20

Comit dentreprise

21

Travail des femmes et des

enfants

22

Licenciement

23

Procdure de fermeture

24

CNSS

25

Dlgu des salaris

26

Reprsentant syndical

27

Apprentissage

28

Contrat dtranger

29

Convention collective

30

Rglement intrieur

31

Divers

32

Mises en demeure
prcdentes

N.B. : Ce rapport est tabli en trois exemplaires dont un est adress

lemployeur, le deuxime transmis au service central et le troisime
conserv dans le dossier de ltablissement.

58

Rapport de visite dinspection (Suite)1

Observations / Mises en demeure

Ce modle de tableau peut tre utilis par l'inspecteur du travail pour y notifier ses
observations et mises en demeure lorsque l'espace prvu au rapport de visite publi
au Bulletin Officiel est insuffisant.
59

ANNEXE 6
ROYAUME DU MAROC
Ministre de lEmploi et
de la Formation
Professionnelle

Le,

Dlgation Provinciale/
Prfectorale
de lEmploi de
Circonscription du Travail de

A
Monsieur / Madame

Objet : Mise en demeure avec dlai

Suite

la
visite
dinspection
.....dans
votre
tablissement ..situ

nous
que...

nest pas conforme larticle

.du
..
/
du
dcret...../
de
que

effectue
entreprise
avons

dahir

l'arrt

le
/

constat

n=...
prvoyant

En vertu de larticle 540 du Code du travail, nous vous mettons en demeure de.
.....
et vous accordons un dlai dejours.
A dfaut de rgularisation de cette situation dans le dlai imparti, un
procs-verbal dinfraction sera dress votre encontre.
Nous vous rappelons que conformment larticle 541 dudit Code du
travail, vous pouvez formuler une rclamation contre cette mise en demeure, et
ce, avant lexpiration du dlai prcit et au plus tard dans les quinze jours qui
suivent la rception de cette mise en demeure.
Veuillez agrer monsieur / madame lexpression de mes salutations
distingues.

60

61

ANNEXE 7

Le,

ROYAUME DU MAROC
Ministre de lEmploi et
de la Formation
Professionnelle

Dlgation Provinciale/
Prfectorale
de lEmploi de
Circonscription du Travail de

Monsieur / Madame

Objet : Mise en demeure sans dlai

Suite

la
visite
dinspection
effectue
ledans votre entreprise / tablissement..
.Situ nous avons
constat
que

. nest pas conforme larticle du dahir

n
/
du
dcret
/
de
larrt..... prvoyant que
situation constitue un danger imminent pour les salaris de
Pour liminer ce danger imminent et , conformment larticle 543 du
code
du
travail,
nous
vous
mettons
en
demeure
de......
..

A dfaut de rgularisation de cette situation, nous saisirons le juge des

rfrs pour mettre une ordonnance sur cette affaire.

Veuillez agrer monsieur / madame lexpression de mes salutations

distingues.

62