Master GAM 1 2022-2023

MODULE: SANTE ET SECURITE

Dr EZECHIEL SANOU
 PRESENTATION
• Nom et Prénom:

• Attentes du cours:
 DES CHOSES ONT CHANGES

• Les hommes aussi!

 PLAN DU COURS
• GENERALITES SUR LA SANTE SECURITE
• RISQUES CHIMIQUES
• RISQUES PHYSIQUES: BRUIT
• ERGONOMIE
• VENTILATION SANTE SECURITE
 INTRODUCTION
Le travail = essentiel à la vie, au développement
et à l’épanouissement personnel.
Des activités indispensables comme la
production alimentaire,
l’extraction de matières premières,
la fabrication de biens, la production d’énergie
et les services
 INTRODUCTION
Ces activités mettent en œuvre des processus,
des opérations et des matériaux qui peuvent,
dans une plus ou moins grande mesure,
être dangereux pour la santé des travailleurs et
des membres des collectivités avoisinantes, ainsi
que pour l’environnement dans son ensemble.
 INTRODUCTION
• Aujourd’hui, jurisprudence met l’accent sur
• une obligation de sécurité de résultat de
l’employeur,
• Santé et la Sécurité au travail au cœur des
démarches de responsabilité sociétale de
l’entreprise
• Santé et la Sécurité au travail = affaire de tous.
• Implication des travailleurs et leurs représentants
est tout aussi indispensable.
• Leur contribution est nécessaire pour l’élaboration
des mesures et pour leur mise en œuvre effective.
 INTRODUCTION
• Augmentation croissante des lésions et maladies
professionnelles mortelles de 2,3 millions à 2,78
millions par an
• 2,4 millions de ces décès étant imputables aux seules
maladies professionnelles. (données publiées à
l’occasion du Congrès mondial sur la sécurité et la
santé au travail organisé à Singapour).

• OIT a lancé un appel en faveur d’une action mondiale

concertée afin de relever les nouveaux défis émergeant
dans le domaine de la sécurité et la santé au travail.
 INTRODUCTION
QU'EST-CE QUE LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ
• Etude de la santé et la sécurité des travailleurs
• une discipline très large qui recouvre de
nombreux domaines spécialisés.
 INTRODUCTION
Santé et la Sécurité au travail = carrefour
d’exigences multiples à prendre en compte :
• humaines : évaluation des risques, formation
des personnels,
• organisationnelles : responsabilité, délégation
de pouvoir,
• économiques : productivité, taux de cotisation,
pertes d’exploitation,
• techniques : respect de règles et de normes,
conception des lieux de travail et ergonomie.
 INTRODUCTION
• Dans son sens le plus général, elle doit viser à:

✓promouvoir et maintenir le plus haut degré

possible de bien-être physique, mental et
social des travailleurs dans tous les métiers;
✓prévenir les effets néfastes sur la santé des
travailleurs dus à leurs conditions de travail;
 INTRODUCTION
• Dans son sens le plus général, elle doit viser à:
✓protéger les travailleurs contre les dangers qui
menacent leur santé;
✓placer et maintenir les travailleurs dans un
environnement de travail adapté à leurs
besoins physiques et mentaux;
✓adapter le travail aux hommes.
 INTRODUCTION
Le rôle de l’hygiène du travail
prévenir et de maîtriser les risques liés aux activités
professionnelles.
L’hygiène du travail a notamment pour objectif
• de protéger et de promouvoir la santé des
travailleurs,
• de protéger l’environnement
• et de favoriser un développement sûr et durable.
Figure Interactions entre l'individu et
l'environnement
Figure Champs d'action respectifs du
médecin et de l'hygiéniste du travail
 DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
SANTE:
état de bien-être complet physique, mental et
social,
et ne consiste pas seulement en une absence de
maladie ou d'infirmité.
Définition (OMS) depuis 1946.
 DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
SECURITE:
• un état où les dangers et les conditions
pouvant provoquer
• des dommages d'ordre physique,
psychologique ou matériel sont contrôlés de
manière à
• préserver la santé et le bien-être des individus
et de la communauté. Définition (OMS) depuis
1998.
 DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
Hygiène du travail (ou «hygiène industrielle»
aux États-Unis) est définie comme l'art et la
science consacrée à l'anticipation,
la reconnaissance, l'évaluation, la
communication et le contrôle des facteurs de
stress environnementaux dus au lieu de travail
et pouvant entraîner des blessures, une maladie,
une atteinte physique, ou affectant le bien-être
des travailleurs et des membres de la
communauté.
 DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
• RISQUE : la mesure ou l’estimation du danger,
par combinaison de la probabilité et de la
gravité de ce danger R = P X G
• Où P représente la probabilité et G représente
la gravité.
• DANGER : un état ou une situation
comportant une potentialité de dommage
pour l’Homme ou la Nature.
DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
 DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
• ACCIDENT : un événement ou une suite
d’événements entraînant des dommages qui
peuvent être corporels, matériels, écologique,
financier, technologiques…
• INCIDENT : lorsque l’accident a été évité grâce
à une seule parade ou un concours de
circonstances.
 DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
• Dans le cas d’événements où un premier
accident entraîne un ou plusieurs autres
accidents à l’intérieur ou à l’extérieur d’un
établissement, on parle d’ « EFFET
DOMINOS ».
DEFINITION DES TERMES
ESSENTIELLES
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Pourquoi la santé et la sécurité des
travailleurs sont importantes?
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Travail : rôle central dans la vie des gens,
puisque la plupart des travailleurs passent au moins 08
H/jr sur leur lieu de travail, que ce soit une carrière, un
bureau, une usine, etc.
Par conséquent, le milieu de travail devrait être sain et
sûr. Malheureusement, ce n'est pas le cas pour de
nombreux travailleurs.
Tous les jours des travailleurs partout dans le monde sont
exposés à diverses menaces pour leur santé:
❖ poussières; gaz; bruit; vibrations;
❖ températures extrêmes.
CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE

Pourquoi la santé et la sécurité ?

Enjeux financiers
Enjeux moraux
Enjeux managériaux
Enjeux réglementaires
…
CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Combien coûte un accident ou une maladie
professionnel?

Accidents ou maladies professionnels très coûteux et peuvent avoir de nombreux effets

graves, directs et indirects, sur la vie des travailleurs et leur famille.
Pour les travailleurs, le coût direct d'une blessure ou d'une maladie comprend:
• la souffrance due à la blessure ou à la maladie;
• la perte de revenus;
• le risque de perdre son emploi;
• le coût du traitement médical.
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
On estime que le coût des accidents ou maladies
du travail est également énorme pour les
employeurs.
Pour une petite entreprise, le coût d'un seul
accident peut être une catastrophe financière.
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Les coûts directs pour les employeurs sont notamment:
• paiement du travail non effectué;
• frais médicaux et indemnités;
• remplacement ou réparation des machines et équipements
endommagés;
• réduction ou arrêt temporaire de la production
(l’insatisfaction de la clientèle et éventuellement des
pénalités de retard);
• accroissement des dépenses de formation et
d'administration;
• éventuelle réduction de la qualité du travail;
• effet négatif sur le moral des autres travailleurs.
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
• On a estimé que le coût indirect d'un accident ou
d'une maladie peut atteindre 4 à 10 fois le
montant du coût direct, voire plus.
• Une maladie ou un accident du travail peut
entraîner tellement de coûts indirects pour les
travailleurs qu'il est souvent difficile de les
mesurer.
• L'un des plus évidents est la souffrance causée à
la famille du travailleur, qu'aucune indemnité ne
peut compenser.
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
• Les coûts indirects pour l’employeur sont les
suivants:
• le travailleur blessé ou malade doit être
remplacé;
• un nouveau travailleur doit être formé et il faut
lui laisser le temps de s'adapter;
• il faut un certain temps que le nouveau travailleur
soit aussi productif que l'ancien;
• il faut consacrer du temps aux enquêtes
obligatoires, à l'établissement de rapports et à
diverses formalités;
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
• accidents préoccupent souvent les autres
travailleurs et ont une influence négative sur les
relations entre travailleurs et employeurs;
• existence de mauvaises conditions d'hygiène et
de sécurité sur le lieu de travail peut aussi donner
une image négative de l'entreprise.
• Globalement, le coût de la plupart des accidents
ou maladies liés au travail pour les travailleurs et
leur famille et pour les employeurs est très élevé.
CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE

Et si la victime était l’employeur, l’entreprise

peut-elle continuer à fonctionner ? Et pour
combien de temps ?
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Exposition à des dangers sur le lieu de travail
peut causer de graves maladies.

Certaines maladies professionnelles sont reconnues depuis de nombreuses

années et ont divers effets sur les travailleurs selon la nature du risque, le
mode d'exposition, la dose, etc.
CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Parmi les maladies bien connues, on peut
mentionner:
• Asbestose (causée par l'amiante qui est
fréquemment employé comme matériau
d'isolation ou pour les garnitures de freins);
• Silicose (causée par la silice, qu'on rencontre
fréquemment chez les mineurs et chez les
sableurs par exemple);
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Parmi les maladies bien connues, on peut
mentionner:
• Empoisonnement par le plomb (fréquent
dans les usines d'accumulateurs, de peinture,
etc.);
• Perte d'acuité auditive due au bruit (se
rencontre fréquemment sur les aéroports et
dans de nombreux ateliers où des machines
bruyantes telles que presses ou perceuses
sont employées).
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Un certain nombre de problèmes de santé peuvent
être débilitants et qui sont associés à de mauvaises
conditions de travail, par exemple:
• maladies cardiaques;
• troubles de la musculature ou du squelette tels
que lésions dorsales permanentes ou lésions
musculaires;
• allergies;
• problèmes de reproduction;
• troubles liés au stress.
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
De nombreux pays en développement ne signalent
qu'une petite proportion des cas de travailleurs
affectés par des maladies liées au travail.
Plusieurs raisons expliquent cela:
• insuffisance ou inexistence des mécanismes de
notification;
• insuffisance de la médecine du travail;
• manque de personnel médical formé pour
reconnaître les maladies liées au travail.
 CONTEXTE ET PROBLEMATIQUE
Pour ces diverses raisons entre autres, il est
raisonnable de penser qu'en réalité le nombre de
travailleurs atteints par des maladies
professionnelles est beaucoup plus élevé que le
nombre signalé.
En fait, le nombre de cas et la diversité des
maladies professionnelles sont en augmentation
et non en diminution tant dans les pays en
développement que dans les pays industriels.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
La législation et la réglementation
gouvernementales = instruments qui donnent
aux travailleurs des normes minimales en
matière de santé et de sécurité sur le lieu de
travail.
Toutefois, les normes minimales peuvent
toujours être renforcées au moyen de lois plus
strictes.
 REGLEMENTATION CONCERNEE

Les travailleurs, les

représentants de la branche,
les professionnels de la santé
et les fonctionnaires de l'Etat
ont tous des responsabilités en
matière de santé et de
sécurité.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• Au BF, la mise en œuvre de la politique
nationale de sécurité et santé au travail relève
des attributions du Ministère du travail et de
la sécurité sociale.
• La réglementation en matière de santé et
sécurité au travail est basée sur le contenu de
la loi n° 028-2008-AN du 13 mai 2008 portant
Code du Travail promulguée par le décret n°
2008-351/PRES du 19 juin 2008.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
Ce texte de loi stipule au chapitre 1 du titre V les
prescriptions en matière de sécurité et santé au
travail.
• L’employeur est responsable des mesures
prescrites par les dispositions dudit chapitre.
• doit prendre les mesures nécessaires pour que
les lieux de travail, les machines, les matériels, les
substances et les procédés de travail placés sous
son contrôle ne présentent pas de risques pour la
santé et la sécurité des travailleurs (art. 225).
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• De plus, l’utilisation des procédés, substances,
machines ou matériels spécifiés par la
réglementation entraînant l’exposition des
travailleurs à des risques professionnels sur les
lieux de travail, doit être portée par écrit à la
connaissance de l’inspecteur du travail.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• En matière d’utilisation de produits chimiques,
Il est fait obligation de mesurer régulièrement
l’exposition des travailleurs, et notamment
veiller au respect des valeurs limites
d’exposition professionnelle contenue dans les
fiches de données de sécurité.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
Législation burkinabé en matière de SST est
riche de décrets, arrêtés et autres textes de lois.
• Décret N° 2007-501/PRES/PM/MTSS/MS du
1er août 2007 portant composition et
fonctionnement du Comité technique national
consultatif d’hygiène sécurité (CTNCHS).
• Arrêté n° 527/ITLS/HV du 13 juin 1955 fixant
le modèle du registre de visite journalière
prévu par l'article 141 du Code du travail.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• Arrêté n° 5253/IGTLS/AOF du 19 juillet 1954
sur les obligations des employeurs en matière
d'hygiène et de sécurité.
• Décret n° 96-355/PRES/PM/MS/METSS
portant liste des maladies professionnelles.
• Kiti n° AN IV-429/CNR/SAN du 31 juillet 1987
portant création d'un établissement public
dénommé Office de Santé des travailleurs.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• Kiti n° AN IV-430/CNR/SAN du 31 juillet 1987
portant statuts particuliers de l'Office de Santé
des Travailleurs.
• Décret n° 84-050/CNR/PRES/MSP du 28 février
1984 portant création d'une inspection de la
médecine du travail.
• Arrêté n° 397/IGTLS/AOF du 18 janvier 1955,
portant classification des entreprises en ce qui
concerne la fixation des moyens minima imposés
aux employeurs en matière de personnel médical
et sanitaire.
 REGLEMENTATION CONCERNEE
Législation internationale et textes ratifiés par
le Burkina Faso
Burkina Faso a ratifié des conventions de l’OIT
parmi lesquelles on peut citer :
• Convention sur la réparation des accidents du
travail, ratifiée le 30 juin 1969 ;
• Convention sur les maladies professionnelles,
ratifiée le 21 novembre 1960 ;
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• Convention sur l'inspection du travail, ratifiée
le 21 juin 1974 ;
• Convention sur les consultations tripartites
relatives aux normes internationales du
travail, ratifiée le 25 juillet 2001 ;
• Convention sur les services de santé au travail,
ratifiée le 25 août 1997 ;
• Convention sur les produits chimiques, ratifiée
le 15 septembre 1997
 REGLEMENTATION CONCERNEE
• Référentiel OHSAS 18001 : 2007 – Systèmes
de management de la santé et de la sécurité
au travail – Exigences.
• Référentiel ILO-OSH 2001 : Principes
directeurs concernant les systèmes de gestion
de la sécurité et de la santé au travail – BIT –
Genève.
 ÉVENTAIL DES RISQUES
Eléments de l'évaluation des risques
 ÉVENTAIL DES RISQUES
Il y a des conditions de travail manifestement
dangereuses, comme les machines non
protégées,
les sols glissants ou l'insuffisance des
précautions contre l'incendie,
mais il y a aussi des risques plus insidieux, moins
évidents, tels que:
ÉVENTAIL DES RISQUES
 ÉVENTAIL DES RISQUES
• risques psychologiques (stress);
• risques liés à la non-application des principes
de l'ergonomie, par exemple machines, engins
et outils mal conçus, sièges et postes de travail
inadaptés ou méthodes de travail mal
conçues.
 ÉVENTAIL DES RISQUES

Les risques sont souvent inhérents

au poste de travail.

Les méthodes peuvent être conçues de façon à

prévenir les accidents et les maladies. Il faut
éliminer les risques que présente le poste de
travail.
 ÉVENTAIL DES RISQUES

Une formation efficace est un élément

essentiel de tout programme de santé et de
sécurité.
 GESTION DES
RISQUES

Utilisez diverses sources d'information

pour vous renseigner sur les risques
potentiels ou existants sur votre lieu
de travail.
 PRINCIPES GÉNÉRAUX DE LA
PRÉVENTION
La mise en œuvre des principes généraux de
prévention peut s’appuyer sur les axes de travail
suivants :
• éviter les risques,
• évaluer les risques qui ne peuvent être évités,
• combattre les risques à la source,
• adapter le travail à l’homme et non le contraire
• tenir compte de l’état d’évolution de la technique,
 PRINCIPES GÉNÉRAUX DE LA
PRÉVENTION
• remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est
pas dangereux ou moins dangereux,
• planifier la prévention (en intégrant la technique,
l’organisation, les conditions de travail, les relations
sociales et l'influence des facteurs ambiants),
• prendre les mesures de protection collective
priorité sur les mesures de protection individuelle,
• donner les instructions appropriées aux
travailleurs (pour leur sécurité et celles des autres).
 EVALUATION DES RISQUES
Evaluation des risques (EvRP)
• obligation générale de l’employeur
• de veiller à la santé et à la sécurité au travail
des travailleurs,
• il s’agit d’une obligation de résultat.
• Première étape indispensable d'une politique
de santé et de sécurité au travail.
 EVALUATION DES RISQUES
• Employeur doit formaliser par écrit dans un
document unique les résultats de l’évaluation
des risques.
• Si la responsabilité de la mise en œuvre est
celle de l’employeur, ce dernier doit y associer
le personnel.
• Le médecin du service de santé au travail doit
également être consulté et impliqué dans la
démarche.
 EVALUATION DES RISQUES
Evaluation des risques professionnels
• une approche structurée qui consiste
• à identifier, classer, hiérarchiser les risques en
vue
• de mettre en place des actions de prévention
pertinentes.
• C’est une démarche qui doit être globale,
exhaustive et préventive
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
Sous sa responsabilité, l’employeur doit déterminer
le cadre de l’évaluation et les moyens qui lui sont
alloués.
Il doit notamment :
• désigner une personne qui va être chargée de
rassembler les informations et de coordonner le
projet,
• définir les sources d’informations à recueillir et le
mode de recueil des informations,
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
Il doit notamment :
• déterminer chaque unité de travail (poste,
atelier, établissement…),
• définir les moyens financiers nécessaires à
l’action,
• communiquer en interne, en présentant la
démarche aux travailleurs.
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
Pour aider l’employeur dans sa démarche,
certains documents sont déjà disponibles en
interne :
• fiche d’entreprise du service de santé au
travail,
• déclarations et analyses des accidents du
travail et des maladies professionnelles1, des
incidents et des dysfonctionnements,
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
• compte-rendus du CHSCT et des actions de
prévention, programme annuel de prévention et
bilan,
• fiches de données de sécurité (FDS) mises à
disposition par le fournisseur de produits
chimiques,
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
Les notices et consignes de sécurité liées à certaines
activités ou expositions et certaines listes de
travailleurs comme :
• " la liste des postes de travail présentant des
risques particuliers pour les salariés en contrat à
durée déterminée ou en contrat de travail
temporaire ;
• " la notice d'information au poste de travail pour
les travailleurs exposés à des substances ou des
préparations chimiques dangereuses ;
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
• " la notice informant les travailleurs exposés
aux rayonnements ionisants des dangers et
des mesures de protection les concernant ;
• " la consigne de sécurité à l'intention des
travailleurs exposés à des agents biologiques
présentant un risque pour leur santé ou leur
sécurité ;
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
Les notices et consignes de sécurité liées à certaines
activités ou expositions et certaines listes de
travailleurs comme :
• " la liste des travailleurs bénéficiant d'une
surveillance médicale particulière ;
• " la déclaration à la CPAM et à l'inspection du
travail de l'utilisation de procédés de travail
susceptibles de provoquer des maladies
professionnelles ;
Méthode d’évaluation des risques
1/ Préparer l’évaluation des risques
• " les plans de prévention (entreprises
extérieures, retrait de l'amiante…) ;
• " le mesurage du bruit dans les entreprises
concernées.
Les rapports de vérification des organismes
habilités (vérifications électriques, levage,
incendie, etc.).
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
C’est repérer tous les risques auxquels peuvent
être exposés les travailleurs dans chaque unité
de travail.
L’identification repose sur l’analyse des
documents internes, l’analyse des postes et des
situations de travail, ainsi que sur l’écoute des
travailleurs et de leurs représentants.
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
Elle doit aussi prendre en compte les risques
temporaires liés à certaines activités ponctuelles
comme l’inventaire, le nettoyage technique
effectué par la maintenance lors de l’arrêt de
l’activité.
Les écarts possibles entre le travail prescrit et le
travail réel doivent être considérés.
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
Principales familles de risques :
• circulation routière (à l’extérieur et à l’intérieur de
l’entreprise),
• risques psychosociaux (stress, harcèlement,
agressions et violences physiques ou verbales, etc.),
• incendie / explosion (émanation de gaz ou
vapeurs, source d’ignition par point chauds, défaut
d'organisation des secours…),
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
Principales familles de risques :
• équipements de travail (machines, systèmes,
appareils à pression, etc.),
• produits dangereux, risque chimique et
cancérigène (stockage et utilisation des produits
neufs, élimination des déchets, etc.)
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
Principales familles de risques :
• chute (chute de plain pied, chute de hauteur,
etc.),
• manutention manuelle (troubles musculo-
squelettiques, blessures liées aux efforts
physiques…) et mécanique (utilisation d’appareils
ou matériels de levage fixes ou mobiles),
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
Principales familles de risques :
• addictions (alcool, drogues, etc.),
• ambiance de travail (bruit, éclairage,
température, aération et assainissement, etc.),
• électricité (contact avec une partie métallique
sous tension ou un conducteur électrique, etc.),
• amiante,
Méthode d’évaluation des risques
2/ Identifier les risques
Principales familles de risques :
• intervention d’entreprises extérieures,
• agents biologiques (contamination, infection ou allergie à
ces produits, etc.),
• rayonnements (lasers, ultraviolets, ionisants et non-
ionisants, etc.),
• hygiène et sécurité (non-respect des règles d'hygiène et
d’hygiène alimentaire, non organisation du travail, non-
respect de l’obligation de formation, etc.),
• travail sur écran (ergonomie, gestes et postures),
• projections.
Méthode d’évaluation des risques
3/ Classer les risques
La classification des risques permet d’estimer leur importance.
Pour toutes les unités de travail, chaque danger et chaque
risque sont évalués par les différents acteurs.
Cette concertation est l’occasion de mettre en commun des
approches diverses (médicale, technique et
organisationnelle).
Sous la responsabilité de l’employeur, le résultat de
l’évaluation de chaque risque est transcrit dans le document
unique en vue de préparer un plan d’action de prévention.
L’employeur doit analyser les risques selon des critères
adaptés à sa situation.
Méthode d’évaluation des risques

3/ Classer les risques

Exemples de critères :
• fréquence de répétition du risque,
• la probabilité de réalisation du risque,
• la perception du risque,
• nombre de travailleurs concernés dans l’unité
ou susceptibles d’être concernés dans
l’environnement immédiat,
Méthode d’évaluation des risques
3/ Classer les risques
Exemples de critères :
• gravité des conséquences possibles (atteinte des
travailleurs, atteinte de points stratégiques de
l’entreprise),
• accidents de travail, presque-accidents ou maladies
professionnelles observés dans l’unité de travail,
• nuisances à l’environnement immédiat de l’unité
(autres postes, processus de fabrication, etc.),
• nuisances à l’environnement de l’entreprise
(population, espaces naturels, etc.)
Méthode d’évaluation des risques
4/ Proposer des actions de prévention
L’évaluation des risques professionnels a pour
objectif de susciter des actions de prévention. Il est
donc conseillé de faire figurer dans le document
unique d’évaluation des risques professionnels les
actions de prévention, de protection ou de
réduction des risques envisagées ou déjà existantes.
Un plan annuel d’actions doit être défini et son
application fera l’objet d’un suivi et d’une
évaluation périodique.
Méthode d’évaluation des risques
Exemples :
• amélioration des conditions de travail : température des
locaux, aération/ventilation, éclairage, exposition au
bruit, rythmes et horaires de travail,
• réduction des manutentions manuelles,
• mise en place de protections collectives des travailleurs,
• mise en place d’équipements de protection collective
et/ou individuelle,
• réalisation d’actions de prévention, d’information ou de
formation des travailleurs,
Méthode d’évaluation des risques
Exemples :
• suppression ou réduction de situations
dangereuses : vérifications périodiques des
installations électriques, limitation de l’exposition
ou remplacement des produits dangereux, etc.,
• optimisation de l’organisation des déplacements
et de la circulation au sein de l’entreprise.
L’employeur doit veiller à la traçabilité de ses
actions de prévention. Pour ce faire, il lui est
conseillé de conserver l’ensemble des documents
relatifs à la santé et à la sécurité.
 III. L’information et la formation des
travailleurs
1/ L’affichage et la signalisation
A. Affichage sur les lieux de travail
Le chef d'établissement est tenu d'afficher un certain
nombre de consignes, d'adresses, de numéros d'urgence
et d'informations dans son entreprise.
• Consignes incendie
Pour les PME mettant en œuvre des matières
inflammables, une consigne doit être établie et affichée
d'une manière très apparente : " dans chaque local dont
l'effectif est supérieur à cinq personnes, " dans chaque
local ou chaque dégagement desservant un groupe de
locaux dans les autres cas.
• Numéro des secours d'urgences
Méthode d’évaluation des risques
B. Signalisation
• La signalisation s’impose chaque fois que sur un lieu de
travail un risque ne peut pas être évité ou prévenu par
l’existence d’une protection collective ou par
l’organisation du travail.
• Elle concerne aussi bien le balisage des voies de
circulation dans l’entreprise que l’accès aux différents
lieux où s’exerce l’activité pour informer les
transporteurs, les visiteurs, etc.
• Elle servira à identifier les tuyauteries rigides et les
bouteilles de gaz transportables.
Méthode d’évaluation des risques
B. Signalisation
• Elle servira à informer sur les risques par des
avertissements, des obligations, des interdictions et des
informations de secours (accidents, incendie).
• En fonction de l’évaluation des risques et de sa politique de
prévention, l’employeur peut avoir recours à des
signalisations occasionnelles ou complémentaires.
• Les panneaux de signalisation doivent être simples,
résistants, visibles, compréhensibles. Ils doivent être
enlevés lorsque le risque disparaît. On peut aussi utiliser les
panneaux du code de la route pour signaler des obligations
(piétons, limitation de vitesse, sens interdit…)
Méthode d’évaluation des risques
Quelques exemples :
< Sauvetage et secours (symboles blancs sur
fond vert)
Méthode d’évaluation des risques
Matériel de secours (symboles blancs sur fond
rouge)
Méthode d’évaluation des risques
Interdiction (cercle barré rouge, symbole noir
sur fond blanc)
Méthode d’évaluation des risques
Avertissement (triangle noir, symbole noir sur
fond jaune)
Méthode d’évaluation des risques
Méthode d’évaluation des risques
• 2/ La formation à la sécurité
• Les travailleurs doivent bénéficier d’une
formation pratique et appropriée aux risques
auxquels ils sont exposés dans l’enceinte de
l’entreprise et lors de l’exécution du travail.
• A. Le travailleur doit recevoir une information
compréhensible sur :
Méthode d’évaluation des risques
Les risques liés à la circulation dans l'entreprise
L'information porte sur :
• les règles de circulation des véhicules ou engins de toute
nature sur les lieux du travail et dans l'établissement ;
• les chemins d'accès aux lieux dans lesquels le travailleur est
appelé à travailler, mais aussi aux vestiaires, restaurants, etc. ;
• les issues et dégagements de secours à utiliser en cas de
sinistre ;
• les instructions d'évacuation pour le cas notamment d'explosions, de
dégagements accidentels de gaz ou de liquides inflammables, si la
nature des activités exercées le justifie.
Méthode d’évaluation des risques
Les risques liés à l'exécution du travail
L'information porte sur :
• les comportements et les gestes les plus sûrs en
ayant recours, si possible, à des démonstrations ;
• l'utilité des mesures de sécurité prescrites ;
• les modes opératoires retenus s'ils ont une
incidence sur sa sécurité ou celle des autres
travailleurs ;
• le fonctionnement des dispositifs de protection et
de secours et les motifs de leur emploi.
Méthode d’évaluation des risques
La conduite à tenir lorsqu'une personne est
victime d'un accident ou d'une intoxication
sur les lieux de travail
Le travailleur doit recevoir les instructions
nécessaires pour qu'il puisse, lorsqu'il est
témoin d'un accident :
• prendre les dispositions concourant à la
sauvegarde de la victime,
• sauvegarder sa propre intégrité physique.
Méthode d’évaluation des risques
Autres informations à communiquer
• Les modalités d'accès au document unique d'évaluation
des risques ;
• Les mesures de prévention des risques identifiés dans
le document unique d'évaluation des risques ;
• Le rôle du service de santé au travail et, le cas
échéant, des représentants du personnel en matière de
prévention des risques professionnels ;
• Les dispositions contenues dans le règlement intérieur ;
• Les consignes de sécurité et de premiers secours en
cas d'incendie.
L’employeur doit s’assurer que ces informations ont bien
été comprises par les travailleurs.
Méthode d’évaluation des risques
Risques physiques
il existe des risques de blessures liés à l’existence de sources
d’énergie électrique, mécanique, pneumatique, hydraulique,
thermique, potentielle et chimique.
• Équipements de protection de base
Les travailleurs devraient notamment porter les équipements
suivants (voir l’illustration à la figure suivante) :
• des bottes de travail avec des embouts d’acier, munies de
semelles isolantes
• électriquement et antidérapantes. La botte est préférable
au soulier, car elle protège aussi la cheville ; des lunettes de
protection munies d’une protection latérale ou, au besoin,
• des lunettes monobloc
Méthode d’évaluation des risques
• des gants de protection appropriés au risque
(coupure, abrasion, brûlure chimique ou
physique) ;
• un casque de sécurité ;
• un appareil de protection respiratoire (APR)
approprié au type de contaminants tels à
cartouches chimiques, à filtre à particules contre
les agresseurs biologiques et les poussières fines
(voir les illustrations dans les sections portant sur
l’équipement de protection individuelle) ;
Méthode d’évaluation des risques
• un moyen de communication, comme un
émetteur bidirectionnel ou un autre appareil du
genre, lorsque le travail s’effectue dans un espace
restreint et qu’un travailleur se trouve à une
distance variant entre 9 m et 15 m de son
compagnon
• une combinaison de protection jetable ou un
vêtement couvre-tout ;
• une lampe de poche de type frontal ou portée à
la ceinture pour toute personne qui doit
s’introduire dans un conduit de ventilation
 Séquence de revêtement des
équipements de protection individuelle

La séquence de revêtement des

équipements de protection individuelle
nécessaires pour effectuer une intervention
dans un endroit contaminé par des agents
biologiques est la suivante.
1. Mettre la combinaison de protection jetable
munie d’un capuchon avant de pénétrer dans
un milieu contaminé.
2. Mettre des bottes ou des couvre-chaussures.
 Séquence de revêtement des
équipements de protection individuelle

1. Mettre l’appareil de protection respiratoire

APR filtrant de type NIOSH N-95.
2. Vérifier l’ajustement de l’APR.
3. Vérifier l’étanchéité de l’APR.
4. Mettre les lunettes de protection étanches.
5. Mettre les deux paires de gants de protection.
Séquence de retrait des équipements
de protection individuelle
• Lorsque le travailleur quitte la zone contaminée, il
devrait suivre la séquence suivante pour retirer les
équipements de protection individuelle.
• 1 Retirer les bottes de travail ou les couvre-
chaussures.
• 2 Retirer les lunettes de protection.
• 3 Retirer la combinaison de protection en même
temps que la première paire de gants retenue par du
ruban adhésif (non illustré)
• 4 Jeter les vêtements souillés dans une poubelle
munie d’un couvercle s’ils ne sont pas réutilisables.
Séquence de retrait des équipements
de protection individuelle
• 5 Retirer la deuxième paire de gants et jeter
les gants s’ils ne sont pas réutilisables.
• 6 Retirer l’APR filtrant.
• 7 Désinfecter l’APR, les lunettes et les autres
équipements de protection, s’ils sont
réutilisables.
• 8 Se laver les mains, de préférence, avec du
savon et de l’eau ou en utilisant un gel
antiseptique à séchage rapide
 • Important :
Après avoir fini un travail qui implique un contact
manuel avec des produits chimiques,
il faut enlever les gants, afin d’éviter une
contamination d’instruments de travail, de poignées
de porte, de claviers d’ordinateurs et de souris qui
seront touchés par des mains non protégées.
En cas de question sur les gants, veuillez prendre
contact avec les collaborateurs du service central
des laboratoires (magasin).
La sécurité est l’affaire de tous