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Cette recherche analyse l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans la fonction publique à Lubumbashi, en identifiant les facteurs d'insuffisance d'insertion et en proposant des solutions. Les résultats montrent que le faible recrutement et l'exigence d'expérience sont des obstacles majeurs, tandis que des concours réguliers et l'augmentation des postes budgétaires pourraient améliorer la situation. Les recommandations incluent la promotion du mérite et le développement de programmes de stage pour aider les jeunes à acquérir l'expérience nécessaire.

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Cette recherche analyse l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans la fonction publique à Lubumbashi, en identifiant les facteurs d'insuffisance d'insertion et en proposant des solutions. Les résultats montrent que le faible recrutement et l'exigence d'expérience sont des obstacles majeurs, tandis que des concours réguliers et l'augmentation des postes budgétaires pourraient améliorer la situation. Les recommandations incluent la promotion du mérite et le développement de programmes de stage pour aider les jeunes à acquérir l'expérience nécessaire.

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MODELE EXPOSE

Résumé
Merci monsieur le président du jury pour la parole que vous m’accordez.
Monsieur le président du jury, messieurs les membres du jury, le travail dont nous avons le
privilège de vous présenter aujourd’hui a comme titre : Insertion professionnelle des jeunes
diplômés dans la fonction publique et réduction du taux de chômage à Lubumbashi.
Pour mener cette recherche, nous sommes partis de l’observation selon laquelle : la forte
disproportion entre les agents expérimentés et les jeunes diplômés récemment recrutés. A partir
de cette observation, nous avons formulé les questions suivantes :

Quels sont les facteurs explicatifs de l’insuffisance d’insertion des jeunes diplômés dans la
fonction publique ?
Que faudrait-il faire pour que les jeunes diplômés soient suffisamment engagés dans la
fonction publique ?

Pour y répondre provisoirement, nous avons formulé nos hypothèses en ces termes :

H1 : l’insuffisance d’insertion des jeunes diplômés dans la fonction publique à Lubumbashi


s’expliquerait principalement par le faible recrutement dans les administrations publiques,
l’exigence de l’expérience professionnelle, l’insuffisance des concours de recrutement
transparents ainsi que les contraintes budgétaires de l’État.
H2 : L’amélioration de l’insertion des jeunes diplômés dans la fonction publique serait
favorisée par l’organisation régulière des concours de recrutement, l’augmentation des
postes budgétaires, la promotion du mérite et le renforcement des programmes de stage et
d’encadrement professionnel.

Dans la présente recherche, nous poursuivons les objectifs ci-dessous :

En premier, nous voulons identifier les facteurs explicatifs de l’insuffisance d’insertion des
jeunes diplômés dans la fonction publique à Lubumbashi.
En seconde position, nous voulons proposer les solutions qui permettent à ce que les
jeunes diplômés trouvent facilement de l’emploi ou de la fonction publique à Lubumbashi.

Monsieur le président du jury, messieurs les membres du jury, pour vérifier nos hypothèses sur
le terrain, nous nous sommes servis des méthodes ci-après :

Méthode d’étude de cas.


Méthode structuro-fonctionnelle
Ces méthodes ont été matérialisée par les techniques suivantes :

la technique d’entretien
la technique documentaire
la technique du questionnaire

Après la vérification de nos hypothèses sur le terrain, nous avons découvert que :

Sur 60 enquêtés, 18 personnes, soit 30%, identifient le faible recrutement comme le


principal facteur explicatif. L’exigence de l’expérience professionnelle est mentionnée par 14
enquêtés, soit 23,3%. L’insuffisance des concours de recrutement transparents est évoquée
par 11 enquêtés, soit 18,3%, tandis que les contraintes budgétaires sont cités par 9
enquêtés, représentant 15%. Sur cette analyse 52 réponses sur 60, soit 86,7%, confirment
l’hypothèse principale.
Par ailleurs, 19 réponses sur 60, soit 31,7%, soutiennent l’hypothèse secondaire ce qui
conduit à une validation totale de la première hypothèse. Il est donc proposé aux autorités
publiques d’organiser régulièrement des concours afin de garantir la transparence et
l’équité. Il est également recommandé d’augmenter les postes budgétaires disponible pour
favoriser l’intégration des jeunes. La promotion du mérite doit être renforcée afin de limiter
les pratiques informelles dans les recrutements. Le développement des programmes de
stage et d’encadrement professionnel apparaît comme une solution essentielle pour
permettre aux jeunes diplômés d’acquérir l’expérience exigée sur le marché du travail.

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