[CONFIDENTIALITY]
INTERNE/EXTERNE
Pour le recrutement de
« trois (03) Conseiller.e.s Techniques Junior
dans l’Assaba (Kiffa)
et dans le Hodh el Chargui (Néma) »
pour la composante pays Mauritanie
du Projet Sahel Resilience Strengthening
(SARES)
1. Contexte
La Mauritanie est confrontée à une vulnérabilité chronique liée aux chocs climatiques, à
l’insécurité alimentaire récurrente et à la fragilité des moyens de subsistance. Les régions
de l’Assaba, du Guidimakha et du Hodh Ech Chargui sont particulièrement exposées aux
sécheresses, aux inondations saisonnières et à la dégradation progressive des ressources
naturelles. Ces facteurs accentuent la pauvreté, réduisent la capacité d’adaptation des
communautés et compromettent leur stabilité socio-économique.
Le projet Sahel Resilience Strengthening (SARES) est un projet régional de la GIZ mis en
œuvre au Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad. Ensemble avec le PAM et l’UNICEF, SARES
fait partie du Partenariat pour la Résilience au Sahel (Sahel Resilience Partnership, SRP),
un programme financé par le Ministère Fédéral de la Coopération Economique et du
Développement (BMZ) de l’Allemagne, mis en œuvre conjointement et intégrée par les 3
agences dans les 5 pays sahéliens (Mauritanie, Mali, Burkina Faso, Niger, Tchad).
L’objectif de SARES est de renforcer les capacités de résilience des communautés et des
ménages dans les zones d'intervention du projet, dans trois composantes thématiques et
une composante de coordination :
1. La gouvernance des ressources naturelles et la résolution des conflits y liés,
2. La cohésion sociale,
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3. La sécurité alimentaire et nutritionnelle, et
4. La complémentarité entre PAM, UNICEF et GIZ
En Mauritanie, le projet est actif dans 9 communes de convergences avec le PAM et
l’UNICEF dans l'Assaba, le Guidimakha et le Hodh el Chargui. Pour renforcer l’équipe
déjà en place dans deux antennes (Selibaby et Néma), le projet lance cet appel à
candidature pour :
• Deux (02) postes de Conseiller.e.s Techniques Junior pour Néma (Hodh el Chargui)
• Et un (01) poste de Conseiller.e.s Technique Junior pour Kiffa (Assaba).
2. Principales tâches
Les Conseiller·e.s techniques juniors appuieront, sous la supervision de la Cheffe de
projet et les Conseillers Techniques dans les antennes, la mise en œuvre de la
composante Mauritanie du projet SARES. Leurs responsabilités incluent notamment :
• Fournir un appui technique aux collectivités locales, services déconcentrés et
organisations communautaires dans la planification et la mise en œuvre d’activités de
résilience et de cohésion sociale.
• Contribuer à la mise en place et au suivi d’initiatives de sécurité alimentaire (ex.
stocks alimentaires villageois) et de moyens de subsistance durables (AGR,
valorisation des ressources locales).
• Appuyer les activités de gestion participative des ressources naturelles (restauration
des terres, protection des points d’eau, promotion des pratiques durables).
• Accompagner la préparation, la mise en œuvre et le suivi des subventions locales
destinées aux communes et autres structures locales, en assurant à la fois un appui
thématique et une assistance administrative et procédurale.
• Assister à la concertation avec les partenaires (PAM, UNICEF, autorités locales et
régionales, ONG) au niveau des zones d’intervention.
• Contribuer au suivi-évaluation, à la documentation et à la capitalisation des résultats
et bonnes pratiques.
• Contribuer aux rapports techniques et analytiques, aux présentations et à
la communication régulière sur l’avancement des activités.
• Participer à la planification opérationnelle (ateliers, missions de terrain, etc.) et
assurer la supervision technique d’activités sur le terrain.
• Veiller à l’intégration du genre et de l’inclusion des jeunes et groupes vulnérables
dans toutes les interventions.
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3. Qualifications, compétences et expériences requises
• Diplôme BAC+3 en sciences sociales, environnement, développement rural, gestion
de projets ou domaines connexes.
• 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de
développement, notamment dans les domaines de la résilience, de la sécurité
alimentaire, de la gestion des ressources naturelles ou du développement
communautaire.
• Expérience confirmée dans la collaboration avec les collectivités locales, services
déconcentrés et organisations communautaires, ainsi que dans l’appui aux activités
génératrices de revenus (AGR) et aux mécanismes de stockage communautaire.
• Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation, capitalisation et rédaction de
rapports.
• Compétences en formation et renforcement de capacités (organisation d’ateliers,
animation de sessions, développement de modules pédagogiques).
• Sens aigu de la diplomatie, du dialogue et de la négociation, capacité à travailler
dans des environnements multiculturels et sensibles.
• Sens élevé de travail en équipe, de communication interculturelle et de collaboration
avec des communautés rurales et vulnérables.
• Maîtrise parfaite du Français et de l’Arabe (écrit et oral) et très bonne base en anglais
; la maitrise d’au moins d’une des langues nationales (Hassanya, Pulaar, Wolof).
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS
Teams).
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents à l’intérieur de sa région
d’affectation, entre les régions et au niveau international.
4. Durée de la mission
Lieu de travail : Néma ou Kiffa
Déplacements sur le terrain : approx. 50 %
Début contrat : 01.09.2026
Durée de contrat : CDD de 12 mois (contrat renouvelable) et CDI lié à la fin des projets pour les
[Link] déjà sous CDI à la GIZ
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5. Avantages1
Travail mobile et flexibilité Assurances et sécurité Milieu professionnel
horaire international
Formations Equilibre vie privée - travail Rémunération variable
Egalité des chances Partenariats commerciaux au
bénéfice du personnel GIZ
1 Les avantages mentionnés dans le présent avis peuvent être ajustés par la GIZ, conformément à ses règlements internes et à
l’évolution des besoins organisationnels.
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6. Composition du dossier
Il est obligatoire de fournir :
a) Lettre de motivation
b) CV à jour au max. de 4 pages indiquant le temps exact des expériences et les contacts des
personnes références
c) Photocopies des diplômes et attestations de formations
d) Attestations de travail
e) 3 références professionnelles (nom et fonction de la référence, e-mail), à mentionner dans le
CV
7. Les critères de recevabilité de la candidature
Le sujet de l’e-mail doit inclure le NOM DE L'INTERESSE.E, l’intitulé du poste et la ville de votre
choix « Conseiller.e Technique SARES _ (indiquer la ville Kiffa ou Néma »
Les annexes doivent être dans l'ordre suivant et en format PDF :
a) Lettre de motivation : fichier intitulé « lettre de motivation _ VOTRE NOM COMPLET »
b) Curriculum vitae (CV) : fichier intitulé « CV _ VOTRE NOM COMPLET »
c) Copie diplômes et attestations de formations : fichier intitulé « diplômes et attestations de
formations _ VOTRE NOM COMPLET »
d) Attestations de travail : fichier intitulé « Attestations de travail_ VOTRE NOM COMPLET »
Si l'ordre, les intitulés ou le format demandés ne sont pas corrects, le dossier risque de ne pas être
recevable/traitable.
Prière soumettre vos dossiers de candidature ‘complets’ à l’adresse :
recrutement-mauritanie@[Link]
Date limite de dépôt des candidatures : 02.08.2026 à 23h:59
Seules les personnes retenues pour un test écrit recevront une réponse.
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l'appréciation et
l'intégration de la diversité dans l'entreprise sont importantes pour nous. Dans notre travail,
tou.t.e.s les collaborateurs·trices sont à traiter de manière égalitaire, indépendamment de
leur sexe, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur statut familial, de leur
religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
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