CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre les soussignés :
Etude Maître SESSENOU Kwadjo F., Avocat au Barreau du Togo, quartier Adidoadin,
face à la société de transport ETRAB, Rue St Mathias non loin de l’hôtel la Concorde. Email :
[Link]@[Link], BP 81139, Tel : 22 25 40 35, cel : 90 02 67 09,
Ci-après dénommée « l’employeur »
D’une part,
Et :
Mme. ATCHOLI de Nationalité Togolaise, Né le à , Demeurant à Lomé, Tél.
Ci-après dénommée « l’employée »,
D’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est à durée indéterminée. Il prend effet à compter du :
………………………
Article 2 : PERIODE D’ESSAI
La période d’essai est de trois (03) mois renouvelable une seule fois. Pendant cette période,
chacune des parties est libre de se séparer l’une de l’autre sans préavis ni indemnité.
Article 3 : FONCTION
M. ATCHOLI……., exercera, sous l’autorité et le contrôle de Maître SESSENOU, et
éventuellement de ses supérieurs hiérarchiques, les fonctions de Secrétaire au sein d cabinet
Me SESSENOU.
Elle s’engage à s’acquitter, en toutes circonstances, avec loyauté et fidélité, des travaux qui lui
sont confiés dans le cadre des relations contractuelles.
Article 4 : Lieu de travail et clause de mobilité
Le lieu de travail de l’employée sera le siège du cabinet, actuellement situé à Lomé,
quartier Adidoadin, face à la société de transport ETRAB.
Ce lieu de travail ou le service auquel l’employée est affectée pourra être modifié en fonction
des évolutions internes du cabinet. Les délais de prévenance pour ces éventuelles
modifications respecteront les dispositions légales.
A ce titre, vous acceptez tout changement de lieu de travail dans la ville de Lomé.
Elle s’est engagée à se conformer aux dispositions conventionnelles en vigueur au sein de
l’Etude Maître Kwadjo F. SESSENOU.
Article 6 : HORAIRES DE TRAVAIL
L’horaire hebdomadaire de travail est conforme à la législation en vigueur au Togo, soit 40
heures par semaine. Toutefois, l’employeur se réserve le droit de repartir ce temps suivant les
conditions de travail propres à son entreprise.
L’employée s’engage à effectuer les heures supplémentaires qui pourraient lui être demandées
dans le cas d’urgence ou de nécessité en sus de l’horaire normal de travail au sein du cabinet.
L’horaire de travail est de 08 h à 12h 30 min et de 15h à 18h 30min.
Article 7 : REMUNERATION
En contrepartie de son activité l’employé percevra, selon le temps de travail accompli une
rémunération annuelle brute est fixée à soixante mille FCFA (60.000) FCFA.
Cette rémunération revêt un caractère forfaitaire et prend en considération tout dépassement
que vous serez amenée à réaliser à votre initiative.
Article 8 : CONGES
L’employée bénéficiera des congés payés et, en l’absence d’accord commun, la date de vos
congés payés sera déterminée par le cabinet garanti par les dispositions des articles 158 et 159
du code du travail.
Article 9 : ASSURANCE SOCIALE
Pour la sécurité sociale du travailleur, l’employeur s’engage à l’assurer auprès de la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Le travailleur accepte cette affiliation et reconnaît à son employeur, le droit de retenir sur son
salaire la fraction de cotisation à sa charge.
Article 10 : MALADIES- ACCIDENTS- ABSENCES
En cas d’absence du travailleur pour cause de maladie ou accident, il est tenu d’en aviser
l’employeur au plus tard dans les 72 heures à compter de la date de son indisponibilité et
présenter dans les huit (08) jours un certificat médical délivré par un médecin agrée.
Article 11 : SECRET PROFESSIONNEL – NON CONCURRENCE
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Le travailleur s’interdit de divulguer pendant ou après la rupture du présent contrat tout autre
renseignement de nature confidentielle qu’il aurait recueilli au cours de l’exécution du contrat.
Il s’engage à consacrer tout son temps, dans la limite des règlements en vigueur, au service de
l’employeur, et s’interdit d’exercer même en dehors des heures de travail, une activité à
caractère professionnel susceptible de concurrencer l’entreprise ou de nuire à l’exécution des
services convenus.
Article 12 : RESILIATION
La résiliation du présent contrat de travail est soumise à un préavis de 03 mois donné par la
partie qui prend l’initiative.
Article 13 : Règlement de litige
En cas de litige lors de l’exécution du présent contrat, ou s’il parait une interprétation erronée
des dispositions du présent contrat, les parties s’engagent à recourir à un règlement à
l’amiable. Le cas échéant, le différend pourrait être soumis au Tribunal de Travail de Lomé
Article 14 : Dispositions finales
Toutes les autres conditions non prévues dans le présent contrat, ou par des avenants à celui-
ci, seront réglées par des dispositions légales ou règlementaires, ou par les coutumes et usages
du secteur.
Article 15 : Signature
L’employée a signé le présent contrat de travail après avoir pris connaissance des clauses qui
y sont insérées.
Fait en deux (2) exemplaires originaux.
Lomé, le ……………………………..
Signature et cachet de l’employeur Signature de l’employée précédée de la
mention manuscrite « Lu et approuvé »