Questions d'Exposé
Partie II — Les Modes de Rupture du Contrat de Travail
A. Le Licenciement Individuel
Q1 — Quelle est la différence entre un licenciement disciplinaire et non disciplinaire ?
Le licenciement disciplinaire est fondé sur une faute du salarié (vol, insubordination...), tandis que
le licenciement non disciplinaire repose sur le pouvoir de direction de l'employeur : insuffisance
professionnelle, inaptitude physique... sans que le salarié soit fautif.
Q2 — Qu'est-ce qu'un motif « réel et sérieux » et pourquoi est-il indispensable ?
C'est la condition de fond du licenciement. Le motif doit être précis, vérifiable, existant et exact.
Sans cela, le licenciement est qualifié d'abusif et expose l'employeur au versement de
dommages-intérêts. Ex : invoquer une simple « perte de confiance » sans faits concrets ne suffit
pas.
Q3 — Quelles sont les deux étapes obligatoires de la procédure de licenciement individuel ?
La procédure comporte obligatoirement :
1. La demande d'explications : l'employeur expose le motif et le salarié peut se défendre
oralement ou par écrit.
2. La notification écrite de la décision, par lettre recommandée ou remise contre reçu devant
témoins.
Q4 — Un salarié licencié a-t-il toujours droit à l'indemnité de licenciement ?
Non. Le droit à l'indemnité légale de licenciement (ILL) exige au moins un an d'ancienneté et
l'absence de faute lourde. Elle est calculée ainsi :
• 30 % du salaire mensuel moyen pour les 5 premières années,
• 35 % de la 6e à la 10e année,
• 40 % au-delà de 10 ans.
Q5 — Qu'est-ce qui rend le licenciement pour inaptitude particulier ?
Trois particularités le distinguent :
• L'inaptitude doit être constatée médicalement (au moins deux visites).
• L'employeur doit prouver qu'il a tenté de reclasser le salarié sans succès.
• L'indemnité est doublée par rapport à l'indemnité légale normale.
B. Le Licenciement Économique
Q6 — Quelle est la différence fondamentale entre licenciement personnel et économique ?
Dans le licenciement pour motif personnel, la cause est inhérente à la personne du salarié
(comportement, capacités). Dans le licenciement économique, la cause est totalement étrangère
au salarié : difficultés économiques, restructuration ou mutations technologiques de l'entreprise.
Q7 — À partir de combien de salariés parle-t-on de licenciement économique collectif ?
Il faut que le licenciement concerne au moins deux travailleurs (« plus d'un »). S'il ne vise qu'un
seul salarié, on applique la procédure de droit commun, même si le motif est économique.
Q8 — Quel est le rôle de l'inspecteur du travail dans cette procédure ?
L'inspecteur du travail préside obligatoirement la réunion d'information et d'explication. Il vérifie le
respect de la procédure et des critères de choix des salariés. Il ne se prononce toutefois pas sur
la réalité des causes économiques invoquées.
Q9 — Comment sont choisis les salariés à licencier en cas de licenciement économique ?
On licencie en priorité les salariés ayant les moindres aptitudes professionnelles. En cas
d'égalité, c'est l'ancienneté qui prime, avec des majorations pour charges de famille :
• +1 an pour le mariage,
• +1 an par enfant à charge.
Q10 — Qu'est-ce que la priorité de réembauchage et combien de temps dure-t-elle ?
C'est le droit pour un salarié licencié économiquement d'être prioritaire pour être réembauché
dans la même entreprise et catégorie d'emploi. Cette priorité dure deux ans, à condition que le
salarié informe l'employeur de tout changement d'adresse.
C. La Démission
Q11 — L'abandon de poste est-il une forme de démission ?
Non. La démission doit être claire, non équivoque et notifiée par écrit. Un simple abandon de
poste est qualifié de faute lourde et non de démission. La volonté de rompre ne peut jamais être
implicite.
Q12 — Quelles sont les conséquences financières de la démission pour le salarié ?
Le salarié démissionnaire ne perçoit pas l'indemnité de licenciement. Il n'a droit qu'à ses droits
acquis :
• Salaires dus,
• Indemnité de congés payés,
• Éventuelles gratifications.
• S'il ne respecte pas le préavis, il peut devoir verser une indemnité compensatrice à
l'employeur.
Q13 — Dans quel cas une démission peut-elle être requalifiée par le juge ?
Si la démission a été provoquée par des fautes graves de l'employeur (harcèlement,
non-paiement des salaires...), le juge peut la requalifier en prise d'acte, ce qui produit les effets
d'un licenciement abusif et ouvre droit à des indemnités pour le salarié.
■ Conseil pour l'oral : Anticipez surtout les questions sur le motif réel et sérieux, la différence
licenciement personnel / économique, et les droits financiers du salarié — ce sont les points les plus
souvent approfondis par les examinateurs.