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Le document traite des contrôles du droit de la relation de travail, en mettant en avant le rôle de la Dreets et de l'Inspection du Travail dans l'application de la législation, ainsi que les sanctions en cas de travail dissimulé. Il aborde également les modes alternatifs de règlement des différends, comme la médiation et la transaction, avant d'évoquer le Conseil de Prud'hommes, qui est la juridiction compétente pour les litiges liés aux contrats de travail. La procédure devant le CPH comprend une phase de conciliation obligatoire suivie d'une phase de jugement si nécessaire.

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Le document traite des contrôles du droit de la relation de travail, en mettant en avant le rôle de la Dreets et de l'Inspection du Travail dans l'application de la législation, ainsi que les sanctions en cas de travail dissimulé. Il aborde également les modes alternatifs de règlement des différends, comme la médiation et la transaction, avant d'évoquer le Conseil de Prud'hommes, qui est la juridiction compétente pour les litiges liés aux contrats de travail. La procédure devant le CPH comprend une phase de conciliation obligatoire suivie d'une phase de jugement si nécessaire.

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Thème 2-R1 : Les contrôles du droit de la relation de travail

1. L'Inspection du Travail et la Dreets


• Institution : La Dreets (Direction régionale de l'économie, de
l'emploi, du travail et des solidarités) assure le respect de la législation.
• Missions de l'inspecteur :
• Contrôle : Application du Code du travail et des conventions
collectives
 Constatation infractions+ collecte d’info + délivrance
d’autorisation.
• Conseil : Informe les salariés et les chefs d'entreprise.
• Conciliation : Rôle préventif dans les litiges.
• Décision : Autorise le licenciement des salariés protégés
(représentants du personnel).
• Moyens d'action : Droit de visite, de prélèvement, et communication
de documents.
• Sanctions : Peut dresser un procès-verbal (PV) transmis au
procureur pour poursuites pénales. L'obstacle à sa mission est un délit
puni de 1 an de prison et 37 500 € d'amende.

2. Le Travail Dissimulé (Travail au noir)


• Définition : Dissimuler intentionnellement une activité ou un salarié
(absence de déclaration, pas de bulletin de paie).
• Éléments constitutifs de l'infraction :
1. Élément légal : Texte du code.
2. Élément matériel : Absence de déclaration ou de bulletin de paie.
3. Élément moral : Intention de frauder (mauvaise foi).
• Sanctions : Jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 € d'amende.

Thème 2-R2 : Le contentieux de la relation de travail

1. Modes Alternatifs de Règlement des Différends (MARD)


Avant d'aller devant un juge, les parties peuvent tenter de s'entendre :
• Médiation conventionnelle : Intervention d'un tiers impartial (le
médiateur) pour trouver un accord amiable.
• Convention de procédure participative (CPP) : Engagement des
parties, assistées de leurs avocats, à résoudre le litige de bonne foi
dans un temps déterminé.
• La Transaction : Contrat écrit par lequel les parties mettent fin à un
litige par des concessions réciproques (ex: indemnité contre
abandon des poursuites). Elle a l'autorité de la chose jugée.

2. Le Conseil de Prud'hommes (CPH)


• Rôle : Juridiction d'exception compétente pour les litiges individuels
nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé.
• Composition paritaire : Composé de juges non professionnels
(autant de représentants employeurs que salariés) élus tous les 4 ans.
• Procédure :
1. Phase de conciliation : Obligatoire avant tout jugement.
2. Phase de jugement : Si la conciliation échoue. En cas d'égalité
des voix, on fait appel à un juge départiteur (juge professionnel du
Tribunal Judiciaire).

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