Un SROI de X signifie que chaque dirham investi par l’entreprise génère X dirhams de valeur sociale,

ce qui constitue une performance remarquable, largement au-dessus des normes utilisées par Social
Value International et les pratiques de l’INDH. Ce niveau d’impact traduit non seulement une bonne
utilisation des ressources, mais aussi un engagement sincère envers les bénéficiaires.

Les retombées sont visibles : amélioration des revenus, intégration socio-économique, renforcement
de la cohésion locale et valorisation de l’image citoyenne de l’entreprise.
En termes d’ODD, l’action contribue directement à l’ODD 1 (lutte contre la pauvreté), l’ODD 8 (travail
décent), mais aussi à l’ODD 10 (réduction des inégalités)

Un SROI de X reste positif, mais il montre que l’impact social généré reste inférieur au niveau
attendu. L’entreprise investit plus qu’elle ne crée réellement de valeur sociale.
Les causes peuvent être multiples : un mauvais ciblage, un manque de coordination entre
partenaires, des bénéficiaires trop peu impliqués, ou encore une surévaluation des coûts.
Les conséquences peuvent fragiliser la perception du programme : efficacité limitée, faible visibilité
sociale, difficulté à justifier les budgets investis.
L’entreprise ne contribue que partiellement aux ODD 1 et 8.
Pour progresser, il faudra revoir la théorie du changement, simplifier les actions, renforcer la
formation des équipes terrain et améliorer le suivi-évaluation

Un taux de X % correspond à la moyenne considérée comme saine selon l’ANACT (entre 3 % et 5 %)

et le référentiel RSE de la CGEM (≤ 6 %)
Ce résultat reflète souvent une bonne organisation du travail, un management équilibré et un niveau
de stress maîtrisé.
Les conséquences sont positives : meilleure coordination des équipes, réduction des coûts imprévus,
dynamique collective plus forte.
Il s’inscrit pleinement dans l’ODD 3 (santé et bien-être) et l’ODD 8 (travail décent).
L’entreprise doit continuer à renforcer sa politique QVT : prévention des risques, écoute active et
formation managériale.

Un taux d’absentéisme élevé comme X % dépasse largement les seuils normatifs et constitue un
signal d’alerte social. Il peut refléter de la fatigue, du stress, un manque de reconnaissance ou un
problème d’organisation.
Les causes peuvent être liées à des postes physiquement éprouvants, un management perçu comme
injuste, un climat social tendu ou une surcharge de travail.
Les impacts sont immédiats : montée de la pression sur les équipes présentes, désorganisation des
plannings, baisse de qualité et coûts supplémentaires.
L’entreprise compromet son alignement avec les ODD 3 et 8.
Des actions urgentes sont nécessaires : enquêtes internes, diagnostic QVT, accompagnement
psychologique, rééquilibrage des charges et formation du management.

3. Écart salarial (H/F)

A. Inférieur au seuil (ex. 3 %, seuil GRI 405 : < 5 %)

Un écart salarial de 3 % respecte la recommandation du GRI 405 (< 5 %). Cela traduit une
politique d’égalité professionnelle plutôt équilibrée et des pratiques RH transparentes. Ce
résultat limite les risques de discrimination, améliore la motivation des talents féminins et
renforce l’image éthique de l’entreprise. L’entreprise contribue aux ODD 5 (égalité des
genres) et 10 (réduction des inégalités). Elle doit poursuivre ses efforts par un suivi annuel des
rémunérations.

B. Supérieur au seuil (ex. 9 %, seuil < 5 %)

Un écart salarial de 9 % dépasse le seuil recommandé. Sans indiquer systématiquement une

discrimination, il révèle des déséquilibres : sous-représentation des femmes dans les postes
décisionnels ou carrières plus lentes. Ce niveau peut affecter la fidélisation et la réputation.
L’entreprise doit réaliser un audit RH, mettre en place un plan d’égalité salariale, des
formations au leadership féminin et des promotions équitables. ODD concernés : 5 et 10.

💧 4. Économie d’eau
✅ A. Supérieure au seuil

Exemple : réduction de 25 % (norme ISO : ≥ 20 %)

Une économie de 25 % est un excellent résultat qui montre une réelle prise de conscience
environnementale.
Cela reflète des investissements dans des équipements efficaces, une bonne gestion des fuites,
et une culture interne du respect de la ressource.
Les impacts sont immédiats : baisse des coûts, image plus responsable, adaptation aux
contraintes climatiques.
Ces efforts contribuent fortement aux ODD 6 (eau propre) et 12 (consommation responsable).
L’entreprise peut aller plus loin en impliquant ses fournisseurs et en développant des projets
de réutilisation.

❌ B. Inférieure au seuil

Exemple : réduction de 10 % (norme ≥ 20 %)

Une réduction de seulement 10 % montre que les efforts réalisés restent modestes.
Les causes peuvent être techniques (anciens équipements), comportementales (faible
sensibilisation) ou organisationnelles (absence de pilotage).
Les conséquences sont une consommation excessive, des coûts non optimisés et un manque
de contribution environnementale.
Cela limite l’impact sur les ODD 6 et 12.
L’entreprise devra réaliser un audit hydrique, installer des compteurs intelligents, former les
équipes et renforcer le suivi.

🔌 5. Consommation d’énergie (kWh)

✅ A. Supérieure à la cible

Exemple : -18 % (objectif : -15 %)

Une baisse de 18 % montre que l'entreprise a réussi à instaurer une véritable culture
énergétique responsable.
Cela peut résulter d’un plan d’efficacité bien conçu : machines modernes, éclairage
intelligent, sensibilisation du personnel.
Les bénéfices sont visibles : réduction des coûts, moindre dépendance énergétique, meilleure
performance environnementale.
L’entreprise contribue aux ODD 7 et 13.
Elle doit continuer dans cette voie en visant des technologies encore plus sobres.

❌ B. Inférieure à la cible

Exemple : -8 % (objectif : -15 %)

Une baisse de 8 % reste positive mais révèle une performance insuffisante.
Les causes possibles : machines énergivores, absence d’indicateurs en temps réel, manque de
formation.
Les impacts se traduisent par des coûts élevés, une faible résilience énergétique et une
contribution limitée aux objectifs climatiques.
Cela affecte l’ODD 7 et l’ODD 13.
Les pistes d’amélioration : audit énergétique, plan d’action précis, remplacement progressif
des équipements.

🌍 6. CO₂ évité
✅ A. Supérieur à l’objectif

Exemple : 40 tonnes évitées (objectif : 30)

Éviter 40 tonnes montre une transition environnementale bien engagée.
L’entreprise a su réduire ses émissions via une logistique optimisée, un recours aux énergies
renouvelables ou une meilleure gestion des déplacements.
Les conséquences sont positives : amélioration de l’image, alignement avec les engagements
climatiques, baisse du risque réglementaire.
Ces actions soutiennent l’ODD 13 et l’ODD 9.
Il est pertinent de poursuivre avec un plan bas carbone global.

❌ B. Inférieur à l’objectif

Exemple : 12 tonnes (objectif : 30)

Un résultat de 12 tonnes montre que la stratégie carbone n’a été appliquée que partiellement.
Cela peut être dû à un retard dans les projets, un manque de suivi ou des solutions techniques
inadaptées.
Les conséquences : faible contribution climatique, risque de pénalités, perte d’opportunités de
financement.
Cela touche surtout l’ODD 13.
L’entreprise doit mettre en place un suivi carbone mensuel, renforcer les solutions de mobilité
durable et moderniser ses équipements.
👩‍💼 7. Taux d’emploi
✅ A. Supérieur au seuil

Exemple : 96 % (seuil national : 90 %)

Un taux d’emploi élevé traduit une insertion forte et durable des employés, preuve de
stabilité sociale.
Cela montre que les contrats sont pérennes, que la rotation est faible et que l’entreprise
participe activement au développement économique local.
Les impacts incluent la réduction de la pauvreté (ODD 1), le travail décent (ODD 8) et
l’inclusion (ODD 10).
Pour continuer, l’entreprise doit renforcer la formation continue et favoriser les parcours
internes.

❌ B. Inférieur au seuil

Exemple : 82 % (seuil : 90 %)
Un taux de 82 % peut révéler une fragilité :
– difficulté d’intégration,
– faible offre d’emplois durables,
– rotation importante,
– manque de compétences internes.
Les conséquences sont une perte de revenu local, un manque de stabilité et un risque d’image
négative.
Cela impacte l’ODD 1, 8 et 10.
Des actions correctives sont nécessaires : renforcement du recrutement local, contrats
durables, programmes d’insertion et montée en compétences.

🔄 8. Taux de recyclage
✅ A. Supérieur au seuil

Exemple : 85 % (seuil ISO/GRI : 80 %)

Un taux de 85 % témoigne d’une maturité environnementale avancée.
Le tri est maîtrisé, les filières de valorisation sont bien choisies, et les employés sont
sensibilisés.
Les impacts : baisse des déchets envoyés en décharge, économies de matières premières,
image écologique renforcée.
Contribue aux ODD 12 et 13.
Prochaine étape : viser le zéro déchet et impliquer les fournisseurs.
❌ B. Inférieur au seuil

Exemple : 55 % (seuil : 80 %)
Un taux de 55 % reste insuffisant et montre que le tri n’est pas totalement intégré dans les
pratiques quotidiennes.
Les causes peuvent être un manque de formation, une logistique de tri limitée ou des
partenariats insuffisants.
Les conséquences sont fortes : gaspillage, coûts supplémentaires, faible contribution à
l’économie circulaire.
ODD concernés : 12 et 13.
Des actions sont requises : campagne interne de sensibilisation, optimisation des points de tri,
coopération avec des éco-opérateurs.

🌍 ODD 1 — Pas de pauvreté

 Soutenir des familles fragiles par des dons alimentaires ou vêtements.
 Créer des programmes d’insertion pour les jeunes sans qualification.
 Favoriser l’embauche locale dans les zones rurales ou défavorisées.

🌿 ODD 2 — Faim “zéro”

 Réduire le gaspillage alimentaire dans les cantines ou restaurants internes.
 Donner les surplus aux associations au lieu de jeter.
 Soutenir des coopératives agricoles locales.

💊 ODD 3 — Bonne santé et bien-être

 Organiser des journées santé (stress, sommeil, nutrition).
 Améliorer les conditions de travail : pauses, ergonomie, sécurité.
 Offrir un programme d’aide psychologique ou de soutien moral.

🎓 ODD 4 — Éducation de qualité

 Financer des bourses scolaires pour les enfants de familles modestes.
 Proposer des stages aux étudiants pour leur première expérience.
 Organiser des ateliers de formation gratuits (digital, communication, finance…).

👩‍🦰👨‍🦱 ODD 5 — Égalité entre les sexes

 Veiller à payer hommes et femmes de manière équitable.
 Encourager les femmes à accéder aux postes de responsabilité.
 Mettre en place une politique anti-harcèlement claire et appliquée.
💧 ODD 6 — Eau propre et assainissement
 Sensibiliser les employés à réduire la consommation d’eau.
 Réparer les fuites et moderniser les robinets pour économiser.
 Recyclage interne des eaux utilisées si possible.

🔌 ODD 7 — Énergie propre et d’un coût

abordable
 Installer des LED partout.
 Mettre des détecteurs d’éclairage dans les bureaux.
 Commencer à utiliser de l’énergie solaire, même en petite quantité.

💼 ODD 8 — Travail décent et croissance

économique
 Garantir un environnement sûr et respectueux.
 Payer à temps, correctement et de manière transparente.
 Écouter les besoins des employés et favoriser leur évolution.

🏗 ODD 9 — Industrie, innovation et

infrastructure
 Moderniser progressivement les machines et outils.
 Encourager les employés à proposer des idées d’innovation.
 Digitaliser les processus pour gagner en efficacité.

⚖ ODD 10 — Réduction des inégalités

 Recruter sans discrimination (âge, genre, situation sociale).
 Former les personnes éloignées de l’emploi.
 Faciliter l’accès aux personnes handicapées (rampe, adaptation postes).
🏙 ODD 11 — Villes et communautés
durables
 Encourager le covoiturage ou les bus pour les employés.
 Aménager des espaces verts autour de l’entreprise.
 Soutenir des projets locaux (propreté, sport, culture).

♻ ODD 12 — Consommation et production

responsables
 Réduire le plastique à usage unique.
 Améliorer le tri des déchets dans l’entreprise.
 Acheter des matières premières plus durables et locales.

🌡 ODD 13 — Lutte contre les changements

climatiques
 Mesurer et réduire les émissions de CO₂.
 Planter des arbres ou soutenir des projets de reforestation.
 Former les employés à des gestes quotidiens écoresponsables.

🌊 ODD 14 — Vie aquatique

 Réduire les rejets polluants dans l’eau.
 Soutenir des associations de nettoyage des plages.
 Éviter les produits chimiques trop agressifs.

🌳 ODD 15 — Vie terrestre

 Protéger les sols en limitant les produits toxiques.
 Sensibiliser les équipes à la protection des animaux et forêts.
 Participer à des campagnes de plantation d’arbres.

🤝 ODD 16 — Paix, justice et institutions

efficaces
  Adopter une politique de transparence (éthique, anti-corruption).
 Protéger les droits des employés et encourager un climat respectueux.
 Promouvoir le dialogue et la médiation en cas de conflit.

🌐 ODD 17 — Partenariats pour la

réalisation des objectifs
👉 Des actions simples et humaines pour créer des partenariats responsables :

 Collaborer avec des associations locales (éducation, santé, femme rurale...).

 S’allier avec d’autres entreprises pour mener des projets communs (recyclage,
transport, énergie propre).
 Accueillir des ONG ou des experts pour sensibiliser les employés.
 Échanger les compétences : l’entreprise forme une association, l’association apporte
du soutien communautaire.
 Participer à des réseaux RSE, forums ou clubs pour échanger des bonnes pratiques.
 Faire des projets conjoints avec les universités (études, stages, innovation).
 Soutenir des coopératives locales pour renforcer l’économie sociale et solidaire.