1
INTRODUCTION
Maintenant que les institutions publiques se modernisent, la gestion des
ressources humaines (GRH) est super importante pour que tout marche bien. Les
universités, comme lieux d'enseignement et de recherche, doivent absolument bien
gérer leur personnel pour tourner rond.
Le comité de gestion de l'université de Kisangani présente un recteur
chargé de la gestion et direction générale de l'Université, un Secrétaire général
académique qui coordonne les activités académiques et s'occupe de la
documentation scientifique et des bibliothèques universitaires, un Secrétaire général
administratif qui supervise les services administratifs et techniques est un
Administrateur de budget qui s'occupe de toutes les finances de l'université et gère
tout son patrimoine.
À l'Université de Kisangani (UNIKIS), la GRH est essentielle car elle touche tout le
personnel. Bien gérer les ressources humaines, c'est améliorer les conditions de
travail et assurer un enseignement, une recherche et des services de qualité.
Ce travail cherche à comprendre la gestion des ressources humaines et comment
elle est appliquée à l'UNIKIS.
2
I. C'est quoi la Gestion des Ressources Humaines ?
La gestion des ressources humaines, c'est toutes les règles et actions pour
bien gérer le personnel d'une organisation.
Pour Peretti (2015), la GRH, c'est tout ce qui aide une organisation à avoir toujours
les bonnes personnes, compétentes et motivées, pour faire tourner la boutique.
La GRH a plusieurs buts :
- Recruter du personnel qualifié
- Organiser la formation et le développement des compétences
- Gérer les carrières et les promotions
- Garder une bonne ambiance
- Booster la motivation et la performance
La GRH, c'est donc pas juste de l'administratif, mais un rôle important pour
que l'institution se développe.
II. Le rôle de la GRH à l'Université de Kisangani
À l'UNIKIS, la gestion des ressources humaines s'occupe de :
1. Recrutement et sélection
L'administration recrute le personnel administratif et organise des concours
pour les enseignants. L'objectif est d'avoir du personnel compétent.
2. Gestion des carrières
La GRH suit le parcours des agents : promotions, augmentations,
nominations.
3. Formation et perfectionnement
. Des événements sont organisés pour que le personnel se perfectionne.
4. Salaire et motivation
Bien gérer les salaires et les avantages sociaux motive les agents.
5. Discipline et ambiance
La GRH veille à ce que les règles soient respectées, sanctionne si besoin et
essaie de maintenir une bonne ambiance.
III. Pourquoi la GRH est importante à l'UNIKIS
La gestion des ressources humaines à l'UNIKIS est plus qu'une simple fonction
administrative. Elle est importante car elle aide à :
- Améliorer la qualité de l'enseignement
- Booster la performance académique et scientifique
- Assurer la stabilité de l'institution
- Satisfaire les étudiants
- Avoir une bonne gestion de l'université
Une université ne peut pas réussir sans personnel compétent, motivé et bien encadré.
3
CONCLUSION
Bref, la gestion des ressources humaines est essentielle pour que
l'Université de Kisangani fonctionne bien. Elle permet d'organiser, d'encadrer et de
valoriser le personnel.
Pour être encore plus efficace, l'UNIKIS devrait moderniser ses
pratiques, par exemple en passant au numérique pour les dossiers du personnel, en
améliorant l'évaluation des performances et en offrant plus de formations.
Une bonne gestion des ressources humaines aidera l'Université de Kisangani à se
développer.