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Sap HR

Le rapport présente la gestion des ressources humaines avec SAP HR, en détaillant les objectifs, sous-modules et transactions clés. Il couvre la gestion des temps, le cycle de paie et les KPI RH pour évaluer la performance. SAP HR est souligné comme un outil essentiel pour sécuriser la paie et gérer les carrières efficacement.

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Le rapport présente la gestion des ressources humaines avec SAP HR, en détaillant les objectifs, sous-modules et transactions clés. Il couvre la gestion des temps, le cycle de paie et les KPI RH pour évaluer la performance. SAP HR est souligné comme un outil essentiel pour sécuriser la paie et gérer les carrières efficacement.

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RAPPORT N°4 – MODULE SAP HR (HUMAN RESOURCES)

TITRE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AVEC SAP HR (HCM)


Auteur : Consultant SAP
Date : Avril 2026
Module : HR (Human Resources)
Pages : 5

PAGE 1 – INTRODUCTION
1.1 Objectif HR
Gérer le cycle de vie des salariés (recrutement, paie, temps, compétences,
formation).
1.2 Sous-modules
 PA (administration du personnel)
 PT (gestion des temps)
 PY (paie)
 PD (développement organisationnel)
1.3 Données maîtres
 Action PA40 (embauche)
 Infotypes (0000, 0001, 0002, 0008...)

PAGE 2 – TRANSACTIONS CLÉS

T-code Action

PA30 Maintenir infotypes

PA40 Embauche / événement

PT60 Saisie temps

PC00_M99_CALC Lancer paie

PPOSE Affichage organigramme

2.1 Infotypes essentiels


 0000 (actions)
 0001 (attribution org.)
 0002 (données perso)
 0008 (salaire)
 2001 (absence)

PAGE 3 – GESTION DES TEMPS (PT)


3.1 Écran PT60
text
[ PT60 - Saisie des temps ]

Matricule : 10123
Semaine : 18/2026
Lundi : 8h (présence)
Mardi : 8h
Mercredi : Congé (CP)
Jeudi : 8h
Vendredi : 4h (départ anticipé)

[Valider]
3.2 Règles
Forfait heures, RTT, congés, maladie (infotype 2001).

PAGE 4 – CYCLE DE PAIE (PY)


4.1 Étapes
1. Saisie des variables (primes, absences)
2. Exécution paie : PC00_M99_CALC
3. Contrôle résultats (liste d’erreurs)
4. Écritures vers FI/CO (comptabilisation)
5. Édition bulletins (programme RPC*)
4.2 Erreurs typiques
Problème Solution

Heures non validées PT60 → verrouiller période

Salarié sans convention PA40 → rattacher convention

Dépassement plafond SS Modifier base dans infotype 0008

PAGE 5 – KPI ET CONCLUSION


5.1 KPIS RH

KPI Formule

Taux d’absentéisme (Nb heures abs / total h travaillées) × 100

Turnover (départs / effectif moyen) × 100

Délai paie Jours entre validation et virement

5.2 Rapports standards


 RPLTRF00 (liste salariés)
 RPC* (bulletins)
5.3 Conclusion
SAP HR sécurise la paie, facilite la gestion des carrières et s’intègre parfaitement
à FI/CO pour les écritures salariales.

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