Le code de conduite

Initiative d'éthique commerciale

Ethical Trading Initiative (ETI)

1. CHOIX LIBRE DE L'EMPLOI

1.1 Il n'y a aucun recours au travail forcé, à la contrainte indirecte au travail ou au travail
non volontaire des prisonniers.

1.2 Les travailleurs ne sont pas tenus de placer un "dépôt" ou de confier leurs papiers
d'identité à leur employeur et ils sont libres de quitter leur emploi après un préavis
d'un délai raisonnable.

2. LA LIBERTE D'ASSOCIATION ET LE DROIT AUX NEGOCIATIONS COLLECTIVES SONT RESPECTES

2.1 Les travailleurs, sans distinction, ont le droit d'adhérer ou de créer un syndicat de
leur choix et de participer à des négociations collectives.

2.2 L'employeur adopte une attitude ouverte à l'égard des activités des syndicats et de
leurs activités organisationnelles.

2.3 Les représentants des travailleurs ne font pas l'objet de discriminations et sont
autorisés à entreprendre leurs fonctions de représentation sur le lieu de travail.

2.4 Si le droit à la liberté d'association et aux négociations collectives est restreint par la
loi, l'employeur doit faciliter plutôt que gêner le développement de méthodes
parallèles pour permettre une association indépendante et libre ainsi que des
négociations.

3. LES CONDITIONS DE TRAVAIL RESPECTENT LES REGLES D'HYGIENE ET DE SECURITE

3.1 Il convient de fournir un environnement respectant les règles d'hygiène et de

sécurité, en tenant compte des connaissances de l'industrie et des dangers
spécifiques éventuels. Il conviendra de prendre des mesures pour éviter les
accidents matériels et corporels découlant du travail entrepris ou y étant associés
en minimisant, dans la mesure du possible, les causes des dangers inhérents au lieu
de travail.

3.2 Les travailleurs recevront régulièrement une formation d'hygiène et de sécurité, qui
sera inscrite aux registres. Ces stages seront renouvelés pour les nouveaux
 travailleurs ou les travailleurs mutés.

3.3 Il conviendra de fournir un accès à des sanitaires propres et à de l'eau potable et si

nécessaire, à des équipements permettant le stockage d'aliments.

3.4 Si l'hébergement est fourni, il conviendra qu'il soit propre, sûr et réponde aux
besoins fondamentaux des travailleurs.

3.5 Il conviendra que la société qui respecte le code attribue la responsabilité de

l'hygiène et de la sécurité à un représentant des cadres supérieurs.

4. IL EST INTERDIT DE FAIRE TRAVAILLER DES ENFANTS

4.1 Il sera interdit de procéder au recrutement d'enfants.

4.2 Les sociétés développeront ou participeront et contribueront au développement de

politiques et de programmes permettant à des enfants qui travaillent de poursuivre
des études de qualité jusqu'à ce qu'ils ne soient plus des enfants ; la définition d'un
'enfant' et du 'travail des enfants' est donnée dans les annexes.

4.3 Il sera interdit d'employer des enfants et des personnes de moins de 18 ans pour
des travaux nocturnes ou dans des conditions dangereuses.

4.4 Ces politiques et procédures se conformeront aux clauses des normes OIT
pertinentes.

5. VERSEMENT D'UN SALAIRE MINIMUM

5.1 Le salaire et les avantages versés pour une semaine de travail ordinaire satisfont, au
minimum, les normes légales nationales ou les normes industrielles, selon celles qui
correspondent au seuil le plus élevé. En tous cas, il conviendra que le salaire soit
suffisant pour couvrir les besoins fondamentaux et fournir un revenu libre.

5.2 Tous les travailleurs recevront des informations écrites et compréhensibles sur leurs
conditions d'emploi en matière de salaires avant de commencer celui-ci, et sur les
particularités de leur salaire pour la période de paie concernée, chaque fois qu'ils
seront payés.

5.3 Il sera interdit de procéder à des déductions sur salaire pour mesure disciplinaire ou
à des déductions sur salaire qui ne sont pas prévues par la loi nationale sans
l'autorisation expresse du travailleur concerné. Il conviendra d'enregistrer toutes les
mesures disciplinaires.

6. LES HEURES DE TRAVAIL NE SONT PAS EXCESSIVES

6.1 Les heures de travail doivent être conformes aux lois nationales, aux accords
collectifs, et aux dispositions 6.2 à 6.6 ci-dessous, selon celles qui apportent la
meilleure protection aux travailleurs. Les sous-clauses 6.2 à 6.6 sont basées sur les

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 normes de travail internationales.

6.2 Les heures de travail, hors heures supplémentaires, doivent être définies par contrat,
et ne doivent pas dépasser 48 heures par semaine.*

6.3 Toute heure supplémentaire doit être volontaire. Les heures supplémentaires
doivent être utilisées de façon responsable, en prenant en compte tous les
éléments suivants : l'étendue, la fréquence et les heures travaillées par les
travailleurs individuels et la force de travail dans son ensemble. Elles ne doivent pas
être utilisées pour remplacer un emploi régulier. Les heures supplémentaires
doivent toujours être rémunérées à un taux majoré, dont il est recommandé qu'il ne
soit pas inférieur à 125 % du taux régulier de rémunération.

6.4 Les heures totales dans toute période de sept jours ne doivent pas dépasser 60
heures, sauf si la clause 6.5 ci-dessous s'applique.

6.5 Les heures de travail peuvent dépasser 60 heures dans une période de sept jours
seulement dans des circonstances exceptionnelles lorsque toutes les conditions
suivantes sont remplies :
 ceci est permis par la loi nationale ;
 ceci est permis par un accord collectif librement négocié avec une organisation
de travailleurs représentant une portion significative de la force de travail ;
 des dispositifs de protection appropriés sont établis pour protéger la santé et la
sécurité des travailleurs ;
et
 l'employeur peut démontrer que des circonstances exceptionnelles s'appliquent
comme des pics de production inattendus, des accidents ou des urgences.

6.6 Les travailleurs doivent recevoir au moins un jour de repos par période de sept jours
ou, lorsque c'est permis par la loi nationale, deux jours de repos par période de 14
jours.

*Les normes internationales recommandent la réduction progressive des heures normales de

travail, lorsque c'est approprié, à 40 heures par semaine, sans aucune réduction du salaire des
travailleurs lorsque les heures diminuent.

7. AUCUNE DISCRIMINATION N'EST PRATIQUEE

7.1 Il n'existe aucune discrimination dans le recrutement, les compensations, l'accès

aux stages de formation, la promotion, le licenciement ou la mise à la retraite pour
des raisons de race, de caste, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap, de
sexe, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'appartenance à un syndicat ou à un parti
politique.

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8. IL CONVIENT DE FOURNIR UN EMPLOI REGULIER

8.1 Dans la mesure du possible, les travaux exécutés doivent être fondés sur une
relation d'emploi concrète, établie sur des lois et pratiques nationales.

8.2 Il sera interdit d'éviter les obligations aux employés dans le cadre des lois et
réglementations relatives au travail ou à la sécurité sociale pour la relation d'emploi
régulier par le biais de la sous-traitance de la main d’œuvre seule, de la sous-
traitance, de dispositions pour le travail à domicile ou de programmes
d'apprentissage dont l'intention n'est pas de procurer des compétences ou un
emploi régulier. Il sera également interdit d'éviter ces obligations par l'utilisation
abusive de contrats à durée déterminée.

9. IL EST INTERDIT DE RECOURIR A DES TRAITEMENTS SEVERES OU INHUMAINS

9.1 Les sévices ou la discipline physique, la menace de sévices, le harcèlement sexuel ou

d'autre nature et les injures ou autres formes d'intimidation seront interdits.

Les clauses de ce code constituent un minimum mais pas un maximum pour les normes et il sera
interdit d'utiliser ce code pour empêcher les sociétés d'aller au-delà. Les sociétés qui appliquent le
code devront respecter les lois nationales et autres lois pertinentes et si la loi et le présent code de
conduite s'intéressent au même sujet, il conviendra qu'elles appliquent la clause qui procure la
meilleure protection.

Note: We have made every effort to ensure that the translations of the ETI Base Code and Principles of
Implementation are as complete and accurate as possible. However, please note that in both cases it is the
English language documents which should be treated as the official versions.

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