CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre les soussignés :
> Ha s0GtÉ sr sise à... Tunisie représentée
DENON ns nine ci-après désignée « l'employeur ». D'une part,
>» Mr/Mme. .............….. titulaire de la carte d'identité nationale
N°.................…demeurant
À Lessesseseseresensns , ci-après désigné « le salarié ». D'autre part
> IL AETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1:
- La société ................... seras sn engage
Mr/Mme................................................en
qualité de suisses, DOUT Une durée indéterminée à compter du ss.
- Mr/Mme......................................accepte cet engagement et déclare
formellement n'être
lié à aucune autre entreprise et être libre de tout engagement envers son précédent
employeur à
compter de cette date.
ARTICLE 2 :
- Le présent contrat est soumis à une période d'essai de... renouvelable une
seule fois.
- Pendant cette période, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans
préavis ni
indemnité, par le simple envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception.
ARTICLE 3 :
- _ Dansle cadre de ses fonctions,
Mr/Mme......................................s'engage à s'acquitter
de toutes les tâches qui lui incombent, et d'une manière générale à :
a) Consacrer toute son activité professionnelle à la société de l'Employeur et à se
conformer
strictement aux instructions données par les responsables sous les ordres desquels
il sera placé,
à respecter l'horaire de travail, à se rendre à tous les lieux de travail que lui
indiquera
l'Employeur ou son représentant, et à ne les quitter qu'après avoir demandé et
obtenu
permission à cet effet.
b) Observer le secret protessionnel à l'égard de tout fait, information ou document
dont il
prendra connaissance en raison de l'emploi qu'il occupe.
c) Veiller à la bonne conservation des choses qui lui seront remises dans le cadre
de son travail
et ne rien faire ou laisser faire qui puisse entraîner la détérioration du matériel
et de
l'équipement utilisés par la société de l’Employeur.
- Toutes les infractions des règles sus-indiquées sont considérées comme fautes
graves par le
code de travail et pouvant entrainer le licenciement de l'employé.
ARTICLE 4 :
- Le lieu de travail de Mr/Mme..…...............,..,............65t fixé au
siège/usine de la
SOCIÉTÉ SISE 4,4, :
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessitées de
l'entreprise
ne constituera pas une modification du présent contrat.
- Mr/Mme...................................… effectuera tous les déplacements
rendus nécessaires
par les impératifs de ses fonctions.
ARTICLE 5 :
- _ Mr/Mme....... …….……6st SOUMIS au régime de 48/40 heures par semaine, tel
il est applicable au département auquel il est affecté.
- Il est expressément convenu que Mr/Mme.................................. pourra
également
être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque la bonne marche de
l'entreprise
l'exigera.
ARTICLE 6 :
- En cas d'absence prévisible le salarié sera tenu de demander une autorisation
préalable, faute
de quoi il doit justifier cette absence durant les 48 heures qui suivent cette
absence.
ARTICLE:
- Pendant la durée du présent contrat Mr/Mme..............ssssssssssssses DETCEVTA
UN
salaire nef de: nn nnnnussusanses EUR
ARTICLE 8 :
= Mr/[Link] Dénéficiera des congés payés calculés
selon les
dispositions de la convention collective applicable.
ARTICLE 9 :
- Pour la bonne exécution du contrat le salarié est tenu de :
a) Exécuter le travail conformément aux directives et à l'orientation de son
supérieur
hiérarchique et s’interdit expressément de prendre des décisions sans l'accord de
ce
dernier.
b) Veiller au respect des règles et des procédures de travail actuellement en
vigueur et elle
qui pourraient être introduites ultérieurement.
c) Veiller à préserver l’image de marque de la société ainsi que sa crédibilité
tant auprès des
tiers que de l'administration.
d) Garder confidentiel toute information dont il à pris connaissance à l’occassion
de
l'exercice de ses fonctions et ce, durant l'exécution du contrat ou meme après son
départ,
e) Préserver les intérêts de la société d'une part, et ceux qui y travaillent
d'autre part. Veillez
au respect des horaires du travail.
f) À informer la société dans les meilleurs délais de tout changement de sa
situation
personnelle (adresse, nombre de personnes à charge...)
ARTICLE 10 :
L'employeur s'engage à :
- Assurer l'employé contre les accidents du travail, de trajet et les maladies
professionnelles.
= Délivrer à l'employé un bulletin de paie à la fin de chaque mois.
ARTICLEIL:
- En cas de faute grave, d'insuffisance professionnelle ou de condamnation à une
peine
afflictive ou infamante, il peut être mis fin au présent contrat par simple
décision du 1 *
responsable de la société sans aucun préavis ni recours à l'indemnité de
licenciement.
ARTICLE 12 :
- Sauf licenciement pour les motifs prévus par l'artide 11, le contrat pourra être
résilié par
l’une ou l’autre des parties sous réserve du respect d’un délai d'un mois, et ce
par lettre
recommandée avec accusé de réception.
ARTICLE 13:
- Pour l'exécution des présentes, les parties font élection de domicile chacune en
sa demeure, et
attribuent compétence exclusive aux tribunaux de Tunis pour Tous litiges relatifs
au présent
contrat.
ARTICLE 14:
- Le présent contrat est établi en deux exemplaires dûment signés et légalisés par
les deux
parties suivis de la mention lu et approuvé.
Le salariée La societe