Collège LaSalle.
Tunis session Automne
2025
I/ Définition du droit du travail
Le droit du travail peut être défini comme étant l’ensemble des règles
juridiques qui régit les rapports entre les employeurs qui font travailler et les
salariés qui travaillent pour eux dans le secteur privé en excluant ainsi la
fonction publique et les professions libérales.
Les individus qui exercent des activités pour leur propre compte se trouvent
exclus du champ d’application du droit du travail. Il en est ainsi des
commerçants, des artisans, des avocats, etc.
II/ Les caractères du droit du droit du travail
- le caractère évolutif ou dynamique :
-Le caractère évolutif ou dynamique
Il est évolutif en ce sens qu’il s’adapte souvent aux circonstances
économiques, politiques et sociales du pays dans lequel il s’applique par
voie de conséquence.
- le caractère progressiste :
Le droit du travail est progressiste en ce sens qu’il s’est développé avec
l’idée d’améliorer continuellement les conditions de vie des travailleurs.
CHAPITRE I : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL :
Les règles du droit du travail tirent leurs origines des sources internes et des
sources internationales.
SECTION I : Les sources internes se subdivisent ainsi qu’il suit :
SOUS- SECTION I : Les sources communes :
&1. La Constitution
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La Constitution est le texte juridique suprême de l’État. Elle contient les
dispositions les plus importantes et les plus élevées de l’ordre juridique. En
matière de droit du travail, elle garantit notamment le droit syndical et
incite les pouvoirs publics à assurer le droit au travail pour tous les citoyens.
Ces principes constitutionnels fondent et orientent la législation sociale.
&2. La Loi
La loi est une source fondamentale du droit du travail. Depuis 1966, les
différentes lois relatives au travail ont été codifiées dans un texte unique : le
Code du travail, qui contient plus de 400 articles. Ce code régit l’ensemble
des aspects des relations de travail, tant au niveau individuel (contrat de
travail, salaire, congés...) qu’au niveau collectif (représentation syndicale,
grève, conventions collectives...).
&3. La Doctrine
La doctrine regroupe les travaux et réflexions des juristes, chercheurs ou
universitaires, sur les règles de droit. Elle n’a pas de valeur contraignante,
mais elle joue un rôle important d’interprétation et d’influence. Les idées
développées dans la doctrine peuvent inspirer le législateur, orienter les
décisions des tribunaux, ou encore contribuer à la réforme du droit du
travail.
&4. La Jurisprudence
La jurisprudence désigne l’ensemble des décisions rendues par les
tribunaux. Même si le juge applique en principe la loi, il peut, face à une
situation non prévue ou à une lacune juridique, être amené à créer ou
adapter la règle de droit. La jurisprudence joue donc un rôle
complémentaire, en précisant le sens des textes ou en comblant leurs
silences.
SOUS -SECTION II : Les sources autonomes :
Elles sont propres au droit du travail :
-&1 les règlements intérieurs : Ils sont appelés également règlement
d’atelier, leurs objectifs c’est l’organisation pratique du travail au sein de
l’entreprise. Le règlement intérieur d’une entreprise est un document établi
par l’employeur dans le but d’organiser les conditions de travail, d’assurer le
respect de la discipline au sein de l’entreprise et de garantir l’application
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des règles d’hygiène et de sécurité. Il définit les droits et obligations des
salariés, notamment en ce qui concerne les horaires de travail, les
consignes de sécurité, les comportements attendus, ainsi que les sanctions
disciplinaires en cas de manquement. Bien qu’il soit rédigé par l’employeur,
ce règlement ne peut être établi qu’après consultation des représentants
des salariés, en particulier les délégués du personnel, lorsque ceux-ci sont
présents dans l’entreprise. Il doit être conforme aux dispositions du Code du
travail tunisien et aux conventions collectives en vigueur. Il ne peut contenir
de dispositions contraires à la législation ou de nature discriminatoire, sauf
si elles sont plus favorables au salarié. Ainsi, le règlement intérieur constitue
un outil essentiel à l’organisation pratique du travail, permettant d’instaurer
un cadre structuré, équitable et conforme aux normes légales au sein de
l’entreprise.
-&2 La convention collective : Elle est un accord relatif aux conditions de
travail, conclu entre, d’une part, des employeurs, qu’ils soient organisés en
groupement ou agissant individuellement, et d’autre part, une ou plusieurs
organisations syndicales de travailleurs. La convention collective constitue
aujourd’hui une source importante du droit du travail, car elle permet
d’adapter les règles aux spécificités des secteurs d’activité ou des
entreprises.
Les conventions collectives se classent en trois catégories principales.
La convention collective cadre, qui est une convention générale
conclue entre l’Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT),
représentant les salariés, et l’Union Tunisienne de l’Industrie, du
Commerce et de l’Artisanat (UTICA), représentant les employeurs.
Les conventions collectives sectorielles, qui concernent des secteurs
précis tels que les agences de voyage, les assurances, les banques ou
la pâtisserie.
Les conventions collectives d’établissement Portent sur les conditions
de travail propres à un établissement donné.
- &3 Les usages : Les usages sont des pratiques répétées de manière
constante et régulière au sein d’un milieu professionnel, qui forment une
habitude acceptée par les parties comme une règle de droit. Ils naissent de
comportements répétés au fil du temps et deviennent contraignants
lorsqu’ils sont considérés comme normatifs par l’ensemble des acteurs
concernés. Ces usages jouent un rôle important dans le droit du travail en
complétant les règles écrites, notamment lorsqu’aucune disposition légale
ou conventionnelle ne prévoit une règle spécifique.
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Parmi les exemples les plus courants d’usages, on trouve diverses primes
attribuées régulièrement aux salariés, telles que la prime de treizième mois,
la prime d’ancienneté, la prime d’assiduité, la prime de rendement, la prime
de fin d’année ou encore la prime de vacances. Ces primes, bien qu’elles ne
soient pas toujours prévues par la loi ou par un accord collectif, deviennent
des droits acquis par les salariés du fait de leur caractère répétitif et
accepté.
Section II : Les sources internationales ;
Les sources internationales du droit du travail sont réparties en deux
catégories principales : les accords bilatéraux et les conventions
multilatérales.
&1Les accords bilatéraux :
Les accords bilatéraux sont des conventions conclues entre deux États dans
le but de faciliter la circulation, l’installation et l’activité professionnelle de
leurs ressortissants sur le territoire de l’autre. Il peut s’agir de conventions
d’établissement, qui permettent aux citoyens d’un pays de s’établir et de
travailler dans l’autre pays signataire, de conventions de sécurité sociale,
qui garantissent aux travailleurs une couverture sociale transfrontalière, ou
encore de conventions de main-d'œuvre, qui organisent l’immigration de
travailleurs en fonction des besoins de l’un des deux pays. Par exemple, la
Tunisie a signé des accords bilatéraux en matière d’échange de jeunes
professionnels avec la Suisse en juin 2012 et avec la France le 28 avril 2008.
&2 Les conventions multilatérales regroupent les accords régionaux et
les conventions internationales universelles, notamment celles élaborées
sous l’égide de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). L’OIT, créée
pour promouvoir la justice sociale et des conditions de travail décentes,
œuvre à l’unification progressive des normes du travail à l’échelle mondiale
à travers l’adoption de conventions et de recommandations ratifiées par les
États membres