Manager Ressources Humaines – SAO (H/F)
Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso/N’Djamena, Tchad/Lomé, Togo/Cotonou, Bénin/Dakar,
Sénégal/Bamako, Mali/Niamey, Niger
Date souhaitée de démarrage : à partir du 01/06/2026 et au plus tard le 01/09/2026
Durée de contrat : 12 mois (renouvelables)
Date limite dépôt de candidatures : 24 avril 2026
CONTRAT NATIONAL
Nous examinerons les candidatures de manière continue, n’attendez pas pour postuler !
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale
indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits
et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et
témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage
à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60
pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget
d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la
diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique
handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux
1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : [Link].
CONTEXTE :
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font partie de la Direction
régionale Sahel et Afrique de l’Ouest, ils sont engagés dans un processus de mutualisation des
ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohérence programmatique.
Nombre de collaborateurs sur la région : 560
Principaux bailleurs : ECHO/FCDO/AFD/UE
Les différents pays de la région SAO présentent une grande diversité de contextes, allant de la
stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à
des défis multiples : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes
de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement
climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes
en situation de handicap et des groupes marginalisés.
Dans une phase de consolidation de la régionalisation et de la décentralisation de la zone Sahel &
Afrique de l’Ouest (SAO), HI souhaite renforcer l’ancrage de la fonction RH au plus près des
contextes, valoriser les compétences nationales et renforcer l’efficience de son modèle
organisationnel en nationalisant le poste de Manager des Ressources Humaines – SAO.
A cet effet, HI lance le recrutement d’un poste de Manager régional·e des Ressources Humaines SAO
dont les priorités seront les suivantes :
Assurer la cohérence et la performance du modèle RH régional entre région, pays et services
partagés.
Harmoniser et fiabiliser les pratiques RH dans les 7 pays, en garantissant qualité, conformité et
adaptation aux contextes.
Poursuivre les transformations organisationnelles et asseoir une dynamique régionale de
renforcement des compétences nationales.
Consolider la maturité des équipes RH et des managers, en renforçant l’autonomie, la collaboration
et la qualité des pratiques.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité d la Directrice Régionale, vous définissez et déployez la déclinaison RH de la
STRATOP. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des centres opérationnels RH du siège. Vous
veillez à la conformité des activités RH avec votre cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH
de HI d’autre part. Vous analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et
les opportunités sur votre périmètre.
Vos missions principales sont les suivantes :
Management
Incarner les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
Appréhender la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour votre équipe, conduire
les changements nécessaires. Donner du sens à chaque acte de management. Impulser dans ce
cadre des échanges de pratique inter et intra Directions. Encourager l’innovation et la prise de
risques.
Organiser la gestion opérationnelle de votre équipe, structurer le travail autour de processus
identifiés, piloter la performance, et faciliter la résolution des problèmes.
Contribuer au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur
engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
Veiller au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des
comportements individuels et collectifs attendus.
Design de la partie RH de la stratégie opérationnelle et pilotage du plan d’action afférent
Rédiger, révise et met en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle de la direction dans le
respect des politiques et du mandat de HI.
Traduire la stratégie RH en plans d’actions pour l’ensemble de la Direction.
Conseiller le Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays lors de réorganisations majeures des
ressources humaines de la direction
Produire, Compiler et analyser les indicateurs RH standards du tableau de bord de la direction ; si
nécessaire crée des KPI RH spécifiques.
Être en charge de l’évaluation, de la mitigation et du traitement des impacts budgétaires, sécuritaires
et sociaux liés aux risques RH.
Animer la représentation de HI en externe sur les aspects RH et assure le développement de
partenariats locaux nécessaires au développement de votre périmètre.
Déploie les standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre
Être responsable du déploiement et du monitoring de la qualité de l’ensemble des politiques,
processus et outils RH HI. Est responsable de la rédaction, mise à jour et respect de l’application
des documents RH cadres de la Direction (Conditions Spécifiques d’Engagement pour le Personnel
International, Conditions d’engagement pour le Personnel National, Règlement Intérieur, cadre
disciplinaire, etc).
Accompagner et contrôler votre équipe dans l’adaptation et la contextualisation des cadres RH
Être en charge de la veille juridique et réglementaire et du respect du cadre légal sur l’ensemble du
périmètre.
Être responsable de la qualité et du respect des procédures d’audits, de contrôle interne et
d’archivage.
Mise en œuvre opérationnelle
Piloter le dimensionnement et la qualité des ressources de la Direction
Piloter les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences de la Direction
Coordonner et garantir la qualité de la gestion administrative de la Direction pour l’ensemble du
personnel
Accompagner les managers de votre programme dans la mise en œuvre des politiques RH de HI
Être garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre légal RH
Accompagner la Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays dans le déploiement de la partie RH du
Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques
institutionnelles
Préparation et réponse aux urgences
Accompagner la Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays dans le déploiement de la partie RH du
Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques
institutionnelles
Expériences / Formation
Vous avez minimum 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, incluant des fonctions
de coordination ou management RH multi-sites ou multi-pays
Vous avez une expérience confirmée en environnement complexe (multi-acteurs, contextes
sensibles ou en forte évolution), avec un rôle actif dans la conduite du changement et le pilotage de
transformations RH (réorganisation, harmonisation de pratiques, évolution de modèles
organisationnels.
Une expérience en ING internationale est un atout mais des parcours issus du secteur privé, du
conseil, des organisations internationales sont également valorisées.
Vous avez une solide expérience en accompagnement des managers (HR Business Partnering),
incluant conseil stratégique, gestions de situations sensibles et appui à laprise de décision.
Vous avez une forte expertise dans le recrutement, l’administration du personnel, le design
d’organisation et le développement des compétences
Vous savez animer et concevoir des formations, la préparation et la réponse aux urgences.
Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, avec une forte
orientation solution.
Vous avez une excellente capacité à collaborer dans des environnements complexes, avec des
enjeux humains et organisationnels forts. Vous savez gérer des situations sensibles avec diplomatie,
confidentialité et discernement.
Français courant oral/écrit ; connaissance de l’anglais appréciée.
Salaire
Contrat National de 12 mois à compter idéalement du 1er juin 2026 (prise de poste possible au plus
tard le 1er septembre 2026) ;
Conditions salariales : En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.
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Date de validité
24/04/2026