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SNMG

Le Salaire National Minimum Garanti (SNMG) en Algérie est fixé par décret, prenant en compte la productivité, l'inflation et la conjoncture économique. Il comprend le salaire de base, les indemnités et les primes, mais exclut les remboursements de frais, ainsi que les indemnités liées à l'ancienneté, aux heures supplémentaires et à la performance. En résumé, le SNMG est constitué de la rémunération de base et des primes, tandis que certaines indemnités et primes spécifiques ne sont pas incluses.

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Le Salaire National Minimum Garanti (SNMG) en Algérie est fixé par décret, prenant en compte la productivité, l'inflation et la conjoncture économique. Il comprend le salaire de base, les indemnités et les primes, mais exclut les remboursements de frais, ainsi que les indemnités liées à l'ancienneté, aux heures supplémentaires et à la performance. En résumé, le SNMG est constitué de la rémunération de base et des primes, tandis que certaines indemnités et primes spécifiques ne sont pas incluses.

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le SNMG (Salaire National Minimum Garanti) en Algérie :

1. Définition et fixation (Art. 87)

· Le SNMG est fixé par décret après consultation des syndicats et du


patronat.

· Son calcul tient compte de : la productivité nationale, l’indice des prix


(inflation) et la conjoncture économique.

2. Ce qu’il comprend (Art. 87 bis, loi 90-11 & décret de 1994)

· Le SNMG inclut : salaire de base + indemnités + primes (de toute


nature).

· Sont exclus uniquement : les remboursements de frais engagés par le


travailleur.

3. Exclusions précises (Décret exécutif n° 15-89 de 2015) Le SNMGne


comprend pas les indemnités liées à :

· L’expérience professionnelle ou l’ancienneté.

· L’organisation du travail (heures supplémentaires, travail posté, service


permanent).

· L’isolement.

· Le rendement, l’intéressement ou la participation aux résultats


(individuel ou collectif).

En résumé pratique :

Le SNMG = salaire de base + primes + indemnités (sauf remboursements


de frais).

En revanche, l’ancienneté, les heures sup, la prime de rendement et


l’intéressement ne font pas partie du SNMG (ils s’ajoutent éventuellement
en plus).
Voici un tableau clair récapitulant les éléments constitutifs du SNMG
(Salaire National Minimum Garanti) selon les textes officiels algériens (loi
90-11, décret législatif 94-03, décret exécutif 15-89) :

| Ce qui est inclus dans le SNMG | Ce qui est exclu du SNMG |

| Salaire de base | Remboursement de frais engagés par le


travailleur |

| Indemnités de toute nature | Indemnités liées à l’expérience


professionnelle ou à l’ancienneté |

| Primes de toute nature | Primes liées à l’organisation du travail


(travail posté, service permanent, heures supplémentaires) |

| | Primes liées aux conditions d’isolement |

| | Primes de rendement, d’intéressement ou


participation aux résultats (individuel ou collectif) |

| INCLUS | EXCLU |

|---------------------------------------|------------------------------------------------|

| Salaire de base | Remboursement de frais |

| Indemnités (sauf exceptions) | Ancienneté / expérience


professionnelle |

| Primes (sauf exceptions) | Heures supplémentaires, travail posté,


service permanent |

| | Conditions d’isolement |
| | Rendement, intéressement, participation aux
résultats |

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