ACTUAL LAVAL CONTRAT 272957

1B Rue de la Gaucherie ZAC Quartier Ferrié

53000 LAVAL
Société : ACTUAL LAVAL 1048
Siret : 92209893400024 N° Urssaf : 527 000000256113200

GF : 44 Ave Georges Pompidou, 92596 Levallois Perret Cdx GF : ATRADIUS (art L 1251-49) SEMAINE : 7/2026
Siège : 11 Rue Emile Brault 53000 Laval SNC au capital de 125 000 € Tva Intra : FR83922098934

CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE

Utilisateur ACTUAL LAVAL 1048 APE : 7820Z Intérimaire MR SBAI CHAHIDE
1 B rue de la Gaucherie 1B RUE DE LA GAUCHERIE

53000 LAVAL 53000 LAVAL

Représentée par Mathis Thomy Né(e) le 06/03/1993 à LAVAL 53
Accueillant Formateur INTERFORMAT Numéro SS 193035313028807 Nationalité France
Lieu de la mission INTERFORMAT Qualification STAGIAIRE
2 rue Martinieres Catégorie EMPLOYÉ EN FORMATION
53960 BONCHAMP LES LAVAL Carte d'identité N. 200753250872
Moyen d'accès A SA CONVENANCE du 17/07/2020 au 16/07/2035
MOTIF ET JUSTIFICATION DU RECOURS

PLAN DE FORMATION - FORMATION (ARTICE L1251-57 CT)

Liee aux formations CACES R489 - Chariots de manutention automoteurs a
conducteur porte

DUREE DE LA MISSION SALAIRE DE REFERENCE (Salaire de base, complément de salaire)

Durée de la mission 09/02/2026 au 13/02/2026 inclus * Euro
Souplesse 13/02/2026 au 13/02/2026 Salaire de référence : 12.020 pour 1 H.
Terme Précis
Durée hebdomadaire 35 H.
Durée hebdomadaire collective 0 H.
Horaires : Voir convocation
Période non travaillée :
CARACTERISTIQUES ET RISQUES PROFESSIONNELS DU POSTE
Caractéristiques Formation a la conduite de chariot R485-2
Risques Professionnels Chutes de plain pied, heurts, collisions
Equipements Chassures de securite fournies par ETT
Formations Formation caces gerbeur R485-2
Ce poste de travail figure-t-il sur la liste des postes à risques particuliers (Art.L.4154-2 du Code du travail) ? NON

Pénibilité : Non concerné

* Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans l'avenant de prolongation peut être aménagé dans les conditions stipulées aux articles L.1251-11 (terme précis), L.1251-30, L.1251-31 (durée minimale) du Code du travail

REMUNERATION Euro
HEURES FORMATION 12.020 . Le salarié déclare avoir pris connaissance des conditions de mission figurant au verso.
. Le salarié s’engage à faire connaître tout changement à son employeur.
. "Déclaration préalable à l'embauche faite à l'URSSAF" (n° dans l'entête du contrat).

Modalité de versement de la paie Chèque

IFM/CP : Paiement selon loi en vigueur (Art. L1251-32 et suivants du Code du Travail) / Indemnités versées sur présentation des justificatifs

Médecine du Travail ETT : SATM - SANTE AU TRAVAIL Fait à LAVAL, le 09/02/2026 L'intérimaire
51 Rue du Chef de Bataillon, H. Geret - CS 26151, 53062 LAVAL Cedex Caisse de Retraite soussigné(e)
Cachet et signature de l'E.T.T. AG2R La Mondiale
reconnait avoir pris
ACTUAL LAVAL 154, Rue Anatole France connaissance
1B Rue de la Gaucherie ZAC Quartier Ferrié 92599 LEVALLOIS PERRET Cedex du verso du présent contrat
53000 LAVAL
Tél : 02 43 56 05 42 Fax : 02 43 53 06 70 Exemplaire à nous retourner

Chahide SBAI
signé le 02/02/2026
 CONDITIONS GÉNÉRALES APPLICABLES générale sur toutes les opérations industrielles, commerciales et financières dont il aurait
AUX CONTRATS DE MISSION TEMPORAIRE (Ci-après « Contrat ») pris connaissance dans l’exercice de ses fonctions.
9. CONDITION D'EXÉCUTION DU TRAVAIL
1. MOTIF DU RECOURS Concernant les conditions d’exécution du travail, le personnel temporaire est tenu de se
Un utilisateur (E.U) ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire soumettre aux obligations légales, réglementaires ou conventionnelles en vigueur dans
(E.T.T) que pour des tâches non durables dénommées « missions » et dans les cas l’E.U. auprès de laquelle il est mis à disposition (art. L. 1251-21 CT). Pendant la durée
suivants : des missions de travail temporaire, le personnel temporaire est tenu de respecter le
-Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise (article L. 1251-6 1°, 4° et 5° du règlement intérieur de l’E.U, en ce qui concerne la discipline, l’hygiène et la sécurité.
CT) ; Conformément à la législation du travail en vigueur, le personnel temporaire, qui se
-Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (art. L. 1251-6 2° CT) ; trouve dans une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle
-Travaux temporaires par nature (art. L. 1251-6 3° CT) : a/ Emplois à caractère présente un danger grave et imminent pour sa vie ou celle d’autrui, est un droit d’aviser
saisonnier, b/ Emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI ; l’employeur ou représentant et de se retirer de cette situation.
-Faciliter l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et La durée hebdomadaire inscrite dans la durée de la mission s’entend pour une mission de
professionnelles particulières (art. L. 1251-7 1° CT) ; sept jours.
-Assurer un complément de formation professionnelle (art. L. 1251-7 2° CT) ; 10. CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE ET RISQUES
-Recruter un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi mentionnée à l’article PROFESSIONNELS
L.5212-13 CT. Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles
2. DURÉE DE LA MISSION - Art. L. 1251-11, L. 1251-12 et L. 1251-35 CT seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant, la description des risques professionnels qui
Le contrat comporte un terme précis sauf dans certains cas visés à l’article L.1251-11 CT. sont éventuellement attachés au poste.
Dans ces derniers cas, le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale et Y figurent également, s’il y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les
a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur sécurité.
lequel il a été conclu. Cette rubrique peut mentionner que le poste figure sur une liste de postes à risques
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche étendu de l’EU conclu particuliers. Dans ce cas, l’intérimaire bénéficie d’une formation renforcée à la sécurité
en application de l’article L. 1251-12 CT, la durée totale du contrat de mission ne peut organisée par l’E.U. Ces postes de travail nécessitent par ailleurs un examen médical
excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du renouvellement intervenant dans d’aptitude réalisé par le Service de Prévention et de Santé au Travail. Ces informations
les conditions prévues à l’article L. 1251-35 CT. Cette durée est réduite à neuf mois ou sont portées à la connaissance du salarié intérimaire détaché.
portée à 24 mois dans les cas énoncés à l’article L.1251-12-1 CT. 11. ACTIONS DE FORMATION
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu étendu de l’EU Au titre de l’obligation en matière de formation des salariés, les actions de formation sont
en application de l'article L. 1251-35 CT, le contrat de mission est renouvelable deux fois celles prévues en application de l’accord de branche en faveur du développement des
pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la compétences et des qualifications des salariés de la branche du travail temporaire tout au
durée maximale prévue aux articles L. 1251-12 et L. 1251-58-6 CT. long de leur vie professionnelle.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un 12. FAUSSE DÉCLARATION
avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. Une fausse déclaration ou l’usage de fausse pièce d’identité ou de faux certificats sont
3. AMÉNAGEMENT DU TERME DE LA MISSION - Art. L 1251-30, L. 1251-13 et susceptibles d’entraîner la rupture du contrat de mission pour faute grave.
L. 1251-31 CT 13. MODALITÉS DE LA PAIE ET DES ACOMPTES
a/ Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce La paie sera établie sur la base des heures réellement travaillées et assurée le 11 du mois
dernier peut être avancé ou reporté à raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les suivant quelle que soit la date de fin de mission. Les salariés peuvent obtenir sur demande
missions inférieures à dix jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de deux : au cours de la mission et sous conditions, un acompte hebdomadaire ; et à la fin de la
jours. Le personnel ne peut s’opposer à cet aménagement. mission, les documents de fin de contrat.
L’aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de 14. ABSENCES
la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail, ni de conduire à un Les salariés qui seraient dans l’impossibilité de se rendre à leur lieu de travail sont
dépassement de la durée maximale du contrat fixée par l’article L. 1251-12 CT. obligés, sous peine de rupture du contrat pour faute grave, d’en informer l’employeur
b/ Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement avant la prise de poste. C’est une obligation contractuelle dont seul le cas de force majeure
absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au estimé par l’employeur peut y déroger. En cas d’absence, le salarié sera tenu de fournir à
titre du 4° et 5° de l’article L. 1251-6 CT, il peut prendre effet avant l'absence de la l’employeur, au plus tard dans les 48 heures, un justificatif à l’appui précisant la durée de
personne à remplacer. son absence. Si l’absence se prolonge, le salarié sera soumis aux mêmes conditions
c/ Lorsque le contrat est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont d’information vis-à-vis de l’employeur.
le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° 15. TRANSPORT
de l’article L. 1251-6 CT, le terme de la mission initialement fixé peut être reporté Lorsque le contrat est rompu du fait du salarié, le voyage retour sera à sa charge.
jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi. 16. DONNÉES PERSONNELLES
4. RUPTURE ANTICIPÉE DU CONTRAT DE TRAVAIL - Art. L. 1251-28 CT L’E.T.T, responsable de traitement, traite des données personnelles du salarié aux fins de
La rupture anticipée du contrat de mission (hors période d’essai) qui intervient à gestion de la relation de travail, telles que la gestion administrative (établissement du
l'initiative du salarié ouvre droit pour l’E.T.T à des dommages et intérêts correspondant présent contrat..), la gestion des paies et déclarations sociales et fiscales, la formation, la
au préjudice subi. gestion de la mission, y compris l’appréciation des aptitudes professionnelles du Salarié
Ces dispositions ne s’appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d’un sur la base de critères objectifs (respect des consignes, savoir-être et savoir-faire). Les
contrat de travail à durée indéterminée. données peuvent être transférées à des tiers ou sous-traitants (ex : URSSAF, éditeurs
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est logiciel, France Travail, EU, organismes de Prévoyance, Carte BTP… ). Le salarié
calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu : dispose de droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, de portabilité et
-de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un d'opposition; droits pouvant être exercés auprès du DPO du Groupe ACTUAL, 11 rue
terme précis ; Emile Brault – 53000 LAVAL - rgpd@[Link]. Il dispose du droit d’introduire
-de la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis. une réclamation auprès de la CNIL. Pour plus d’informations, le salarié peut consulter la
-dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni politique de protection des données personnelles sur le site « [Link] ». Des
supérieure à deux semaines. droits d’accès et de rectification s’appliquent également aux données déclarées dans la
5. PÉRIODE D’ESSAI - Art. L. 1251-14 et L. 1251-15 CT Déclaration Sociale Nominative. Pour plus d’informations : « [Link] ».
Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par 17. COMMUNICATION DES COORDONNÉES DU SALARIÉ INTÉRIMAIRE
convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord SI INFRACTION AU CODE DE LA ROUTE
d'entreprise ou d'établissement. L’E.U doit communiquer aux autorités compétentes les coordonnées des salariés
A défaut de convention ou d’accord, cette durée ne peut excéder : 2 jours si le contrat est intérimaires qui commettent une infraction routière, constatée de façon automatisée
conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ; 3 jours si le contrat est conclu pour (radar, vidéo-verbalisation...), avec le véhicule de l’entreprise, sans qu’ils ne puissent s’y
une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ; 5 jours si le contrat opposer.
est conclu pour une durée supérieure à deux mois. 18. ORGANISMES DE PRÉVOYANCE (PREDICA) ET DE FRAIS SANTÉ
6. INDEMNITÉ DE FIN DE MISSION (IFM) - Art. L. 1251-32 et L. 1251-33 CT (INTÉRIMAIRES SANTÉ)
a/ Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas dans un délai raisonnable PREDICA – Centre de Gestion – Crédit Agricole Assurances – TSA 50190 – 28039
d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit, à titre Chartres Cedex - Tél. : 02 37 91 53 19.
de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la INTÉRIMAIRES SANTÉ - 43, rond-point de l'Europe - 51430 BEZANNES – Tél : 01
précarité de sa situation. 44 20 47 40
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié. L’indemnité Les notices d’information relatives aux régimes de Prévoyance et de de Complémentaire
s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue de chaque Santé, sont remises aux salariés.
mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de 19. DÉDUCTION FORFAITAIRE SPÉCIFIQUE (DFS)
celle-ci. Dans le cas où la DFS a vocation à s’appliquer, le salarié intérimaire consent à ce que
b/ L’indemnité de fin de mission n'est pas due : l’assiette de ses cotisations sociales corresponde aux salaires bruts, majorés des frais
-lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l’article L. 1251-6 CT (emplois professionnels à intégrer, abattus du pourcentage de DFS applicable. L’application de la
saisonniers et usage constant) si un accord collectif étendu entre les organisations DFS a pour effet de minorer les cotisations sociales et donc à majorer le salaire net perçu
professionnelles d'employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire, ou si et imposable. Le salarié est informé que les bases de cotisations servant à calculer les
une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'établissements de cette prestations sociales peuvent être impactées négativement du fait de l'application de la
branche le prévoit ; DFS [ex: cotisations de retraite, de chômage, maladie moins élevées entraînant une
-lorsque le contrat est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 CT (mission- acquisition de droits (pension retraite, allocation chômage, indemnité journalières
formation) ; maladie, maternité, d’AT/MP) moins importants auprès des régimes concernés].
-lorsque le contrat est conclu dans le cadre d’un contrat d’insertion-revenu minimum 20. PRESCRIPTION DES ACTIONS EN JUSTICE
d’activité (art. L. 5134-82 CT) ; En application de l’article 2254 du Code Civil, il est expressément convenu entre les
-en cas de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas parties que le délai de prescription de toutes les actions en justice relatives à la formation,
de force majeure. à l'exécution et à la rupture du présent Contrat, en ce compris l’action en requalification
7. JOURS FÉRIÉS ET PONTS en contrat à durée indéterminée, est fixé à un (1) an à compter du jour où la partie
Le chômage du 1er mai est indemnisé dans le respect des termes de l’article L.3133-5 CT. concernée a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer lesdites actions
Les autres jours fériés sont indemnisés dans les limites de l’article L.1251-18 CT. Le en justice.
régime des ponts chômés est celui applicable au personnel permanent de l’E.U.
CDI INTÉRIMAIRE : Dans le cas où le salarié intérimaire est titulaire d’un CDI conclu avec l’E.T.T, les
8. OBLIGATION DE DISCRÉTION termes« contrat de mission » ci-dessus mentionnés sont remplacés par les termes « lettre de mission ». Dans ce cas, les
Le personnel temporaire doit garder la plus grande discrétion sur ce qui a trait aux dispositions du présent document relatives à la durée maximale de l’article L.1251-12-1 CT, à la période d’essai, au
procédés de fabrication, l’organisation du travail au sein de l’E.U et d’une manière délai de carence, à la rupture anticipée du contrat de travail, à l’IFM ne sont pas applicables.