RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE LA MUTUELLE DES ÉTUDIANTS DE L’INSTITUT DES SCIENCES
DU MANAGEMENT ET D’ÉCONOMIE APPLIQUÉE
PRÉAMBULE
La Mutuelle des Étudiants de l’Institut des Sciences du Management et d’Économie
Appliquée, ci-après « la Mutuelle », est un dispositif de solidarité financière, académique et
professionnelle.
Elle a pour objectifs :
1. La mobilisation d’un capital commun destiné à financer les projets éducatifs et
professionnels des membres ;
2. Le renforcement des compétences pratiques par des formations, ateliers et programmes
techniques ;
3. La création d’un rendement collectif issu des activités financières de la Mutuelle.
Le présent règlement fixe les normes de fonctionnement, de gestion et d’engagement des
membres.
TITRE I – DISPOSITIONS RELATIVES À L’ADHÉSION
Article 1 – Conditions d’adhésion
1. Est membre tout membre de l’administration et étudiant inscrit à l’Institut ayant rempli
la fiche d’adhésion et signé le présent règlement.
2. L’adhésion implique une obligation de contribution financière et le respect strict des
dispositions régissant la Mutuelle.
TITRE II – COTISATIONS ET RESSOURCES
Article 2 – Cotisation hebdomadaire
1. La cotisation minimale obligatoire est fixée à 250 F CFA par semaine.
2. Les membres peuvent verser volontairement un montant supérieur.
3. La cotisation est cumulative et constitue la base patrimoniale individuelle et collective.
Article 3 – Ressources de la Mutuelle
Les ressources proviennent de :
o Cotisations ;
o Apports volontaires ;
o Dons autorisés ;
o Intérêts générés par les prêts ;
o Bénéfices des activités économiques.
TITRE III – ORGANISATION ET GOUVERNANCE
Article 4 – Bureau Exécutif
Le Bureau Exécutif comprend :
1. Président ;
2. Vice-Président ;
3. Secrétaire Général ;
4. Secrétaire Général Adjoint ;
5. Trésorier ;
6. Trésorier Adjoint ;
7. Commissaire aux Comptes.
Mandat : 1 an renouvelable une seule fois.
Article 5 – Assemblée Générale (AG)
1. L’AG est l’autorité décisionnelle suprême.
2. Elle se réunit mensuellement ou sur convocation exceptionnelle du Président.
3. Les décisions sont prises à la majorité simple ; pour les révisions réglementaires, à la
majorité absolue.
TITRE IV – PRÊTS, INVESTISSEMENTS ET REMBOURSEMENT
Article 6 – Prêt d’investissement
1. La Mutuelle peut octroyer un prêt d’investissement destiné à financer un projet
professionnel, éducatif ou entrepreneurial.
2. Le prêt est soumis à l’analyse d’un Dossier de Viabilité Technique (DVT) comprenant :
o Descriptif du projet,
o Budget détaillé,
o Plan d’utilisation du financement,
o Échéancier prévisionnel.
3. Le taux d’intérêt appliqué est de 10 % fixe pour une durée de 01 à 03 mois
4. Le taux d’intérêt appliquée est de 15% fixe pour une durée de maximal de 06 mois
5. Le bénéficiaire doit être à jour de ses cotisations.
6. Le non-respect de l’échéancier au jour j+3 entraîne :
o Majoration de 5 % par mois de retard,
o Suspension de tous avantages,
o Procédure disciplinaire en AG.
TITRE V – RETRAIT, RÉCUPÉRATION DES DROITS ET LIQUIDATION INDIVIDUELLE
Article 7 – Procédure de retrait volontaire
1. Le membre souhaitant quitter la Mutuelle doit :
o Adresser une notification écrite au Secrétaire Général ;
o Solder toute éventuelle dette (prêt + intérêts).
2. Le retrait devient effectif après validation du Bureau Exécutif.
Article 8 – Droits du membre sortant
1. Le membre sortant a droit à :
o La totalité de ses cotisations cumulées,
o Sa part de bénéfice non encore répartie, calculée à la date de retrait.
2. La liquidation financière s’effectue dans un délai maximum de 30 jours après validation
du retrait.
3. En cas de prêt non remboursé, aucune restitution n’est effectuée tant que la dette n’est
pas entièrement régularisée.
TITRE VI – RÉPARTITION DES BÉNÉFICES
Article 9 – Définition du Rendement Commun
Les bénéfices nets provenant :
o Des intérêts des prêts,
o Des activités génératrices de revenus,
o Des partenariats,
Forment le Rendement Commun Distribuable (RCD).
Article 10 – Mode de répartition
1. Le RCD est réparti semestriellement selon la formule suivante :
A. Critères pondérés
o Apport financier cumulé : 50 %
o Assiduité et régularité des cotisations : 30 %
o Participation aux activités : 20 %
B. Formule technique
Part individuelle_i =
[(Apport_i × 0,50) + (Assiduité_i × 0,30) + (Participation_i × 0,20)]
÷ Somme des scores de tous les membres × RCD
2. Tout membre en incident de paiement est temporairement exclu de la distribution.
3. Un rapport détaillé de répartition est présenté en AG et archivé.
TITRE VII – DISCIPLINE, INTÉGRITÉ ET TRANSPARENCE
Article 11 – Obligation d’intégrité
1. Toute falsification, manipulation financière ou fraude entraîne :
o Suspension immédiate ;
o Enquête du Commissaire aux Comptes ;
o Exclusion définitive en cas de confirmation.
Article 12 – Transparence financière
1. Tous les mouvements financiers doivent être enregistrés, vérifiables et accompagnés de
pièces justificatives.
2. Un rapport financier mensuel est produit par le Trésorier.
TITRE VIII – DISPOSITIONS FINALES
Article 13 – Entrée en vigueur
Le présent règlement entre en vigueur dès son adoption par l’Assemblée Générale
constitutive.
Article 14 – Révisions
Toute modification requiert :
o Une proposition d’au moins 1/3 des membres,
o Une lecture publique en AG,
o Un vote à la majorité absolue.