Mon Métier de

Comptable

Avril 2025
Comptable

VOS ROLES ET VOS ENJEUX

Au sein de la direction financière, vous êtes responsable de l’élaboration et de la production des états financiers et
déclaratifs fiscaux de la banque à l’attention de son entité, des autorités de tutelle et de la direction générale. Vous
établissez les comptes intermédiaires et annuels, et appliquez les normes comptables en vigueur. Vous organisez,
pilotez et vérifiez la qualité et la fiabilité des informations financières et fiscales au sein de la banque.
Vous veillez au respect des obligations légales et réglementaires dans ces opérations.
Vous prenez également part à l’évolution des dispositifs comptables et financiers en vigueur au sein de la banque,
et participez à des projets d’évolution en lien avec le système d’information financier interne. Vous accompagnez
ces améliorations auprès des entités et des utilisateurs sur le terrain.

VOS RESPONSABILITÉS
 Produire l’ensemble des états comptables et fiscaux  Éclairer et alerter sur le suivi des opérations sur son
sur son périmètre et veiller à la bonne tenue des périmètre
comptabilités  Étudier, actualiser et valider les procédures et
 Comptabiliser et contrôler l’ensemble des factures, schémas comptables
analyser et justifier les opérations comptables  Participer aux projets d’évolution des systèmes
 Mettre en place et suivre les dispositifs de contrôle comptables, de contrôle et de reporting et
des comptes, des procédures et des normes accompagner leur déploiement
 Produire, analyser des données et assurer des  Répondre aux diverses demandes internes et
corrections éventuelles externes
 Fiabiliser les données comptables, les centraliser et  Se former et développer ses compétences pour
réaliser les reportings financiers et prudentiels accompagner l’évolution de l’activité Entreprises et
garantir son employabilité

Exemples de parcours pour y parvenir : Expérience Exemples d’opportunités à partir de ce métier :

réussie en gestion comptable et administrative, Pour découvrir les autres métiers, consultez la Carte
formation initiale comptable et financière (Bac+3/4 en des métiers et parcours professionnels.
comptabilité, gestion administrative, finance, …)

2
Comptable

LES COMPÉTENCES
SAVOIR-FAIRE SAVOIRS SAVOIR-ÊTRE
Analyse financière Conformité Apprendre à apprendre
Analyse Droit Assertivité
Conduite de projet Durabilité Être acteur du collectif
Contrôle Finance Être centré client
Gestion financière Langues Être proactif
Information financière Middle & back office Être responsable
Maîtrise de risque Modélisation Faire preuve de flexibilité
Faire preuve d'esprit
Modélisation Projet et innovation
critique
Production comptable Sécurité Porter nos valeurs
Support SI & DATA Savoir communiquer
Travail en équipe Stratégie @vide

3
Comptable

SAVOIR-FAIRE Définitions
 Étudier l'environnement concurrentiel, juridique et fiscal du Groupe
 Analyser les comptes du Groupe sous l'angle analytique, comprendre son
fonctionnement et ses principaux ratios en vue d'une décision d'octroi de crédit
Analyse financière  Identifier les leviers clés de l'analyse financière pour accélérer le processus de
décision
 Élaborer des synthèses à partir de l'analyse financière et émettre un avis motivé pour
faciliter la prise de décision
 Détecter et recenser les informations, veiller à leur exhaustivité et prendre en
compte la durée de vie de la donnée dans l'analyse
 Combiner les sources d'informations, mener les études adéquates, mettre en
perspective le sujet et son contexte et comprendre leurs enjeux
Analyse  Faire preuve d'un regard critique dans l'étude du sujet, associer les parties prenantes
concernées et évaluer les scénarii opportuns et leurs impacts
 Formaliser et transmettre les conclusions et préconisations adéquates dans un
objectif de qualité et de performance
 Participer à l'étude des évolutions et contribuer à la conduite des projets associés
 Prendre part aux différentes étapes du projet jusqu'à sa livraison, sécuriser la qualité
Conduite de projet des livrables et garantir la conformité de la solution
 Suivre l'avancement du projet dans le respect des délais, rendre compte des étapes
et partager les éventuels risques dans un objectif de performance
 Réaliser les contrôles inhérents au périmètre d'activité en lien avec les procédures et
Contrôle la réglementation en vigueur
 Identifier les actions correctives, les mettre en œuvre et assurer leur suivi
 Intégrer les comptes des entités à consolider, retraiter les opérations et participer à
l'homogénéisation des pratiques comptables sur son périmètre
 Contrôler les éléments et garantir leur fiabilité dans le respect des normes
Gestion financière  Produire les comptes consolidés dans le respect de la méthode de consolidation en
vigueur et participer à l'élaboration du résultat
 Contribuer à l'établissement des liasses de consolidation et autres éléments
nécessaires à la communication financière
 Produire et analyser les reportings, intégrer les évolutions réglementaires et veiller à
l'exactitude de l'information à transmettre
Information  Participer à la production des tableaux de bords comptables et financiers et
contribuer à l’évolution des systèmes de reporting de la banque
financière  Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour garantir la qualité
des informations comptables et fiscales à produire

4
Comptable

SAVOIR-FAIRE Définitions
 Prendre en charge des missions de contrôle et de conformité des activités de l’entité
et veiller au respect de la réglementation
 Garantir l’intimité numérique et la sécurité des données, intégrer les exigences de
sécurité informatique et signaler et prendre les mesures de prévention le cas
Maîtrise de risque échéant
 Renseigner les outils de suivi des risques, participer à la mise à jour des dispositifs
réglementaires et veiller à leur bonne intégration dans les procédures en vigueur
 Accompagner l’équipe et le Management dans une gestion optimisée du risque à
l’échelle de l’entité pour sécuriser l’activité
 Sélectionner et mettre en forme les données à modéliser en lien avec les équipes
appropriées
Modélisation  Identifier les outils et méthodes de modélisation et les mettre en œuvre
 Tester l'efficacité des modèles et interpréter les résultats
 Alimenter et organiser la remontée des éléments comptables des entités vers le
système comptable, valider les écritures et traiter les opérations
 Garantir la production des éléments comptables et fiscaux sur son périmètre et gérer
Production les arrêtés en veillant à la conformité des opérations
 Participer et coordonner la clôture des exercices, respecter les calendriers et veiller à
comptable la qualité des clôtures comptables
 Actualiser la documentation comptable à destination des entités, contribuer à sa
diffusion et participer à l'évolution des principes comptables dans le respect de la
réglementation
 Apporter un support efficace à l’équipe et aux clients utilisateurs en fonction des
besoins
 Initier la gestion des dossiers et accompagner les différents interlocuteurs dans une
Support approche de service rendu
 Introduire les évolutions des processus et outils en fonction des besoins identifiés
 Mettre à jour la documentation de son domaine, la diffuser et veiller à sa bonne
compréhension
 Interagir au quotidien avec les services appropriés et entretenir une relation de
qualité
 Partager son expérience, participer à l'amélioration des pratiques professionnelles et
des compétences au sein de l'équipe
Travail en équipe  Transmettre les informations et participer à la bonne communication au sein de
l'équipe
 Participer au bon fonctionnement de l'équipe au quotidien, être force de proposition
dans un objectif d'efficacité collective

5
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Conflits d'intérêts client/salarié
 Corruption
 Conformité déontologie  Faculté de signalement
 Listes de surveillance et d'interdiction
 Suivi du personnel sensible
 Conformité éthique  Politique interne d'entrée en relation
 Activités internationales
 AMLFT
 AMLFT expert - TACO
 Déclaration de soupçon
 Droits de communications
 France
 Conformité LCB-FT  Maitrise des outils de pilotage des experts
 Outils de pilotage du réseau
 Procédures LCB-FT-SFI - KYC
 Procédures LCB-FT-SFI - KYT
 Réglementation et normes LCB-FT-SFI
Conformité  TRACFIN
 TRACFIN, DGFIP
 Certifications et formations réglementaires
 Conformité fiscale
 Directive MIF / RG AMF
 Externalisation
 Finance durable - ESG
 MICA
 Prestations essentielles externalisées, IOBSP…
 Conformité réglementaire
 Protection des investisseurs et transparence de marchés
 Règlement MAR
 Réglementation américaine
 Réglementation FATCA, EAI & QI
 RGPD
 Veille réglementaire
 Volcker, Dodd Franck Act
 Directives prospectus
 Conformité salle des marchés  EMIR - Produits dérivés
 SFTR - opérations de financement sur titres

6
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Collecte et interprétation de data
 Contrôle de second niveau CINTMT
 Dispositifs tutélaires et de  Contrôle des autorités de tutelle
contrôle  Relations avec les autorités de tutelle
 Reporting
 Reporting interne et réglementaire
 Cartographie des risques
 Risques de marchés
 Risques
 Risques de taux
 Risques opérationnels
 Droit commercial
 Droit d'auteur
 Droit de la concurrence
 Droit de la distribution
 Droit de la propriété intellectuelle
 Droit de la protection des données
Droit  Droit des affaires  Droit de l'identité de marque
 Droit des contrats
 Droit des dessins
 Droit des marques
 Droit des sociétés
 Gestion des contentieux
 RGPD
 Critères de gouvernance
 Critères ESG  Critères environnementaux
 Critères sociaux
 Culture
 Diversité
 Égalité
 Enjeux sociaux et sociétaux  Handicap
Durabilité  Inclusion
 Précarité
 Vivre ensemble
 Climat
 Décarbonation
 Environnement  Écologie
 Pollution
 Ressources naturelles

7
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Indicateurs d'évaluation des pratiques responsables
 Évaluation des engagements  Management environnemental
ESG  Outils et méthodologies d'évaluation des politiques et
actions
 Raison d'être et valeurs
 Mutualisme  Spécificités du modèle et ses axes d'évolutions
 Structure organisationnelle
 Associations
 Coopération économique
 Partenariats sociétaux  Innovation sociale
 Mécénat
 Pratiques responsables
 Politique et ambitions Groupe  Agora et vie mutualiste
 Actifs financiers et indicateurs ESG
 Actifs immatériels
 Comptabilité extra-financière
 Indicateurs extra-financiers
 Liasse fiscale
 Outil CALIFE
 Comptabilité analytique  Ratios de liquidité
 Ratios de rentabilité
 Ratios de solvabilité
 Soldes intermédiaire de gestion
 Structure financière
Finance  Tableau de financement
 Tableau des flux
 Budgets
 États comptables
 Outils et logiciels de comptabilité
 Comptabilité générale
 Réglementation et normes comptables
 Techniques comptables
 Techniques de comptabilité bancaire
 États financiers consolidés
 Intégration fiscale
 Consolidation
 Obligations légales et réglementaires
 Techniques de consolidation

8
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Due diligence
 Montages de financement
 Ingénierie financière  Structuration de la dette
 Structuration de la marge
 Structuration des performances financières
 Investissements ESG

 ISR  Indicateurs ISR

 Cryptomonnaie
 Flux taux et changes
 Fonds à risque
 Fonds sécuritaires
 Marché actions
 Marché obligataire
 Marchés financiers  Marché produits dérivés
 Matières premières
 Places et cours
 Produits cash
 Produits complexes
 Produits structurés
 Réglementation AMF
 Maths financières
 Corporate finance
 LBO
 M&A - techniques d'acquisition
 Opérations de capital
 M&A - techniques de fusion
 Private equity
 Valorisation d'entreprise
 Analyse financière boursière
 Financements spécialisés - syndication
 Valorisation d'entreprise
 Financements spécialisés et produits structurés
 Valorisation d'entreprise

Langues  Anglais

Middle & back  Bureautique hors Pack Office

9
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Gestion de données - ACCES
office  Messagerie - OUTLOOK
 Bureautique Pack Office  Publication - POWERPOINT
 Tableur - EXCEL
 Traitement de texte - WORD
 Outils de gestion
 Outils et procédures de gestion
 Procédures de gestion
 Développement de modèles informatiques
 Modélisation informatique
 Modèles de modélisation informatique
Modélisation  Probabilités
 Modélisation mathématique
 Statistiques
 Construction et gestion de budget
 Gestion du changement
 Conduite de projet  Méthodologie de construction de projet
 Outils et méthodes de reporting
 Planification
Projet et  MOA
innovation  Définition / structuration de projet de transformation
 Gestion des parties prenantes
 Pilotage de la transformation  Planification de la transformation
 Reporting transformation
 Techniques et processus de transformation
 Réglementation HSE  Normes HSE
 Consignes de sécurité
 N° d'urgence
 Secours à la personne
 SST
 Techniques et procédures d'évacuation
 Conditions d'accès dans les locaux
 Discrétion
Sécurité  Dispositif d'urgence
 Sécurité des biens et des  Dispositifs de protection
personnes  Environnement de travail
 N° d'appel CRITEL ou PC Sécurité
 Vigilance
 VIGIPIRATE
 Alerte incendie
 Sécurité incendie  Cheminement d'évacuation
 Manipulation extincteurs
10
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Connaissance des différentes offres (banque et filiales)
 Connaissance des données flux C/C et contrats
 Connaissance du SIO
 Connaître et comprendre les restitutions des données
 Business analyse
dans le transactionnel (SEQP, MOUV, DOCO…)
 Statistiques descriptives, analyses bivariées
 Stratégie marketing et commerciale
 Utilisation outil et techniques de data mining
 Analyses/Reporting dynamiques
 Connaissance des données flux C/C et contrats
 Connaissance du SIO
 Connaître et comprendre les restitutions des données
dans le transactionnel (SEQP, MOUV, DOCO…)
 Data management/pré-processing
 Deep learning
 Développement de modèles prédictifs
 Maintenance et enrichissement des modèles dans une
logique d'amélioration continue
SI & DATA  Méthode d'échantillonnage
 Préparation de bases de données ;
manipulation/transformation de volumes de données
importants
 Data science
 Sélection de variables (prédicteurs à intégrer dans un
modèle)
 Statistiques descriptives, analyses bivariées, arbres de
décision
 Suivi des modèles prédictifs/ciblages data science
 Suivi des performances des ciblages data science
 Techniques avancées de machine learning
 Techniques de machine learning
 Text mining
 Utilisation outil de datavisualisation
 Utilisation outil et techniques de data mining
 Veille technologique
 Webscraping, évolution des techniques de machine
learning, etc.

11
Comptable

Attention : Les détails de la compétence sont donnés à titre indicatif et ne sont pas nécessairement à
maitriser pour la compétence dans le métier de cette fiche. Ils serviront à alimenter les fiches
pédagogiques en formation.

SAVOIRS Compétences Détails

 Gestion de projets
 MOA outils d'alimentation des dispositifs
 MOA outils de suivi de la performance des dispositifs
 MOA SI décisionnel
 Pilotage projet visant à développer des outils de suivi de
la performance des dispositifs
 MOA
 Proposition d'évolutions/recensement des besoins
utilisateurs (données, outils d'exploitation)/diffusion de
la connaissance)
 Proposition d'évolutions/recensement des besoins
utilisateurs/accompagnement de la MOE dans
l'implémentation des améliorations
 Stratégie de développement de business
 Stratégie commerciale  Stratégie de distribution
 Stratégie de vente
 Stratégie de croissance
 Stratégie d'entreprise  Stratégie de gouvernance
 Stratégie d'innovation
 Politique de gestion
 Stratégie financière  Politique de valorisation d'actifs
 Politique d'investissement
 Stratégie juridique  Stratégie juridique
Stratégie
 Politique produit
 Stratégie marketing  Stratégie de communication
 Stratégie de marque
 Politique marque employeur
 Stratégie de développement humain
 Stratégie RH
 Stratégie de learning et development
 Stratégie sociale
 Stratégie sociétale et  Politique environnementale
environnementale  Politique sociétale

12
Comptable

SAVOIR ETRE Définitions

 J'associe les feedbacks et mes analyses personnelles afin
Apprendre à apprendre de disposer d'une vision objective de mes forces et
faiblesses et définir les méthodes les plus adaptées à mon
Capacité à rechercher et mobiliser en permanence les
apprentissage
moyens de se développer et d'apprendre. Faire évoluer ses
pratiques en fonction de ses nouveaux acquis  Je modifie les comportements que j'adopte
habituellement en phase d'apprentissage
 J'instaure une communication basée sur des faits concrets
Assertivité et précis sans laisser la place à l'interprétation
Capacité à exprimer ses pensées et ses besoins sans  Je confronte les interprétations, je m'intéresse à ce que
agressivité, sans passivité, sans manipulation pensent les autres et accepte le débat

Être acteur du collectif

 Je sais identifier les problématiques de chacun
Capacité à s’inscrire et à participer activement à une  Je sollicite le bon interlocuteur (interne ou externe) en cas
dynamique collective, à développer une relation de de besoin
confiance avec les autres personnes de son équipe et
fédérer dans un objectif commun

Être centré client

 J'identifie les leviers pour satisfaire mon interlocuteur
Capacité à mettre le client externe comme interne au externe et interne
centre de notre attention, à être force de proposition pour  Je suis attentif et patient
répondre au mieux à ses besoins et à ses attentes au service
de la performance
J'anticipe les besoins et les attentes des clients et des
Être proactif collègues
Capacité à anticiper et agir de manière proactive pour  J'identifie les risques potentiels et prends des mesures
atteindre un objectif ou résoudre un problème - Capacité à préventives
prendre des initiatives, à être prévoyant et à ne pas  J'anticipe les différentes solutions envisageables et
attendre que les choses se passent avant de réagir j'adapte mes préconisations en fonction des événements

Être responsable
 J’analyse les situations et fais des choix en conséquence
Capacité à utiliser les moyens à disposition pour atteindre  Je suis autonome
ses objectifs, à prendre de la hauteur et à être responsable  Je prends de la hauteur sur les situations
de ses choix pour améliorer la performance de son activité
et avancer dans un esprit de confiance

13
Comptable

SAVOIR ETRE Définitions

 J'adapte mon approche en fonction des besoins des
Faire preuve de flexibilité clients et des collègues
Capacité à s'adapter rapidement et efficacement à des  Je m'adapte aux nouveaux processus de travail ou aux
situations changeantes ou imprévues - Capacité à remettre nouvelles technologies
en question ses propres certitudes et de trouver des  J'accepte les commentaires constructifs et en tire des
solutions créatives à des problèmes complexes leçons pour améliorer mes performances

Faire preuve d'esprit critique

 Capacité à mobiliser ses savoirs, en autonomie, sur des
Capacité à identifier l'ensemble des aspects d'un sujet et les opérations avancées dans un contexte stable
examiner d'une manière critique pour formuler un point de  Capacité à analyser et transmettre à un niveau supérieur
vue étayé - Être poussé par le désir d'en savoir plus sur les
choses, les personnes ou les évènements

Porter nos valeurs  Je connais les lignes de conduites prônées par le groupe
Capacité à s'inscrire dans les valeurs portées par le groupe  Je comprends les implications de cet engagement dans
en tant qu'entreprise à mission – diversité, inclusion, mon quotidien
équité, exemplarité, droit à l'erreur – et à les diffuser dans  J'applique les valeurs du groupe au quotidien
ses pratiques et à ses collaborateurs

Savoir communiquer
 Je sais m'exprimer de façon claire à l'écrit et à l'oral
Capacité à écouter et comprendre - Savoir appréhender les  Je prends en compte la communication non-verbale
différentes techniques de communication (écrit, oral, non-  Je reformule en cas de besoin
verbal), adapter sa communication et faire preuve de
pédagogie

14