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L'Hôpital Général de Référence de Kinshasa souhaite automatiser son processus de recrutement pour les départements de Chirurgie, Pédiatrie et Médecine Générale. Les critères incluent un doctorat, des années d'expérience spécifiques selon la spécialité et un âge inférieur à 60 ans. L'algorithme évaluera les candidats et affichera leur statut d'acceptation ou de refus, ainsi que le total des recrues acceptées à la fin du processus.

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L'Hôpital Général de Référence de Kinshasa souhaite automatiser son processus de recrutement pour les départements de Chirurgie, Pédiatrie et Médecine Générale. Les critères incluent un doctorat, des années d'expérience spécifiques selon la spécialité et un âge inférieur à 60 ans. L'algorithme évaluera les candidats et affichera leur statut d'acceptation ou de refus, ainsi que le total des recrues acceptées à la fin du processus.

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Énoncé : Système de Recrutement Automatisé (Hôpital Général de Référence

de Kinshasa)

L’hôpital souhaite automatiser sa procédure de recrutement des médecins


pour trois départements : Chirurgie, Pédiatrie et Médecine Générale.

Critères de recruitment:

1. Diplôme : Le candidat doit impérativement avoir un "Doctorat". Sinon,


il est refusé.

2. Expérience :

o Chirurgie : Minimum 10 ans d'expérience.

o Pédiatrie : Minimum 5 ans d'expérience.

o Médecine Générale : Minimum 2 ans d'expérience.

3. Âge : Pour tous les postes, le candidat doit avoir moins de 60 ans.

Objectif de l'algorithme : L'algorithme doit traiter une série de candidats.


Pour chaque candidat, il demande le nom, le diplôme, l'expérience, l'âge et
la spécialité souhaitée.

• Si le candidat remplit les critères, afficher "Candidat [Nom] Accepté".

• Sinon, afficher "Candidat [Nom] Refusé".

• À la fin de la saisie (quand l'utilisateur tape "FIN" pour le nom),


l'algorithme doit afficher le nombre total de recrues acceptées.

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