SINDICATOS
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Las
organizacione
s disueltas
Se crea la Se exige una por perder a
Sociedad jornada de 8 Entra en vigor sus cuadros
Central de horas en el código de dirigentes se
Artesanos Champerico trabajo rehacen.
191 192 194 194 195 195
1877 1974
3 2 5 7 4 5
Se Formula la Se incluye un Se completa Se registran
primera capítulo la los primeros
reivindicación dedicado a industrializaci sindicatos
salarial las “Garantías ón de nuestro
Sociales” país.
Concepto Concept
Doctrinario o Legal
Un sindicato es una De acuerdo al artículo
206 del Código de
organización que se Trabajo, es una
compone de asociación permanente
personas que de trabajadores o
patronos, cuyo objetivo
desempeñan el es el mejoramiento y
mismo oficio o protección de sus
profesión. intereses en común.
LIBERTAD SINDICAL
Según el artículo 34 de la constitución política de la República, es un derecho
fundamental, el cual se define como el derecho que tienen los trabajadores y
empleadores a constituir organizaciones según estimen convenientes.
Su origen se remonta a la revolución industrial y el cambio del sistema
productivo.
Su evolución consta de tres etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento.
Es un derecho fundamental vinculado a los derechos humanos y consagrado
en los tratados internacionales.
La libertad sindical corresponde a un derecho humano esencial, reconocido
al máximo nivel, constitucional, en armonía con los tratados vigentes.
Existe discusión entre si es derecho de primera o segunda generación, y si es
un derecho social o solamente político.
Es la organización
comprometida a promover
la libertad sindical en sus
actividades.
Esto es a través de un
comité específico para
examinar los alegatos
sobre violaciones a los
derechos de organización
de trabajadores y
empleadores.
Constitución Política de la
República de Guatemala, en el
ASPECTO artículo 34, el cual reconoce el
S DE LA Libre Derecho de Asociación, el
convenio 87 sobre la Libertad
LIBERTAD Sindical y la Protección del
SINDICAL Derecho de Sindicación y el
Convenio 98 sobre el Derecho
de Sindicación y de
Negociación Colectiva.
CONVENIOS INTERNACIONALES EN
RELACIÓN CON LA LIBERTAD SINDICAL
El Convenio 87, relativo a la
libertad sindical y a la
protección del derecho de
sindicalización.
El convenio 98, Convenio sobre
el derecho de sindicación y de
negociación colectiva.
CLASIFICACIÓN
DOCTRINARIA DE
SINDICATOS
• Sindicato de hecho
• Sindicatos agrícolas
• Sindicato de oficios
varios
CLASIFICACIÓN LEGAL
DE SINDICATOS
• Sindicatos campesinos
• Sindicatos urbanos
• Sindicatos gremiales
• Sindicatos de empresa
• Sindicatos de industria
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Comunicación constante con trabajadores y patrones
Estudio de las condiciones de trabajo dentro de la empresa
Propuestas de mejora laboral
Defensa de los intereses del grupo representado
Realización y firma de contratos colectivos
OBLIGACIONES DE LOS
SINDICATOS
Diseñado con la ayuda y la entrada de expertos en
el campo
Extender recibo de toda cuota o cualquier otro
ingreso
Proporcionar los informes que soliciten las
autoridades de trabajo
Publicar cada año en el Diario Oficial un
estado contable y financiero de su
situación
Comunicar al Dirección General de Trabajo
FINES DE LOS
SINDICATOS
• Defender a los trabajadores a quienes
representan al igual que los intereses de
los mismos.
• Participar de manera intensa como un
integrante principal de la Sociedad.
• Participar en los lineamientos políticos
del gobierno visibilizando las cuestiones
sociales, económicas y laborales de sus
clients.
• Alcanzar estos logros para responder a
las necesidades de quienes forman parte
del mismo.
PATRIMONIO DE LOS SINDICATOS
El patrimonio está integrado por el activo y el
pasivo de la entidad. Pero, realmente, la
entidad necesita de un activo inicial; pues sin
él no podrá sobrevivir ni cumplir los fines que
se propone realizar.
Las asociaciones profesionales no pueden
subsistir sin un fin, y éste no se logra sin un
patrimonio, por minúsculo que sea. Es éste,
pues, uno de los elementos imprescindibles
para la constitución de los sindicatos
profesionales.
Tener en cuenta quienes
pueden formar un
sindicato.
REQUISITOS PARA
LA FORMACIÓN DE Determinar el tipo de
UN SINDICATO: sindicato a formar
Lograr el número de
trabajadores que se
necesitan para formar
un sindicato
El congreso
El comité
ÓRGANOS
DEL La comisión de
SINDICATO: control
La comisión de
garantías
La comisión
ejecutiva
Acudir al
Departamento de
Registro de Sindicatos
de la Dirección
TRÁMITE PARA LA General de Trabajo,
del Ministerio de
INSCRIPCIÓN DE Trabajo y Previsión
UN SINDICATO: Social.
Los requisitos se
dividen en requisitos
de forma y de fondo.
TRAMITE PARA LA INSCRIPCIÓN
DE UN SINDICATO:
Requisitos de Requisitos de
forma
Los sindicatos deben fondo
Para constituir un sindicato de
presentar la documentación trabajadores se necesita un
a la Dirección General de número mínimo de 20
Trabajo para requerir su trabajadores, mientras que
reconocimiento, para su para constituir un sindicato de
respectiva inscripción. patronos se necesita de un
número mínimo de 5 patronos.
Llevar los Extender recibo Proporcionar los
siguientes libros, de toda cuota o informes que
debidamente cualquier otro soliciten las
sellados y ingreso autoridades de
OBLIGACIONES DE autorizados por
el Dirección
trabajo
LOS SINDICATOS: General de
Trabajo
Comunicar a la Enviar Publicar cada
Dirección anualmente a la año en el Diario
General de misma Dirección Oficial un estado
Trabajo, los General un contable y
cambios padrón de todos financiero
ocurridos sus miembros
•Se da al momento de
disolverlo por un voto de
2/3 de los trabajadores
que lo integren y cuando
EXTINCIÓN DE
dejan de reunir los
LOS SINDICATOS requisitos esenciales,
dependiendo también de
el tipo de estatutos que se
manejen en la empresa.
•Se da una anulación
cuando se pide
ANUL ACIÓN directamente por los
DEL empleados.
SINDICAT
O •También es anulada
cuando se trata de
puestos de confianza.
FUNDAMENTO
LEGAL
•La Constitución protege el
derecho de los trabajadores a
formar y afiliarse a sindicatos.
Este es un derecho exclusivo de
los empleados, sin ninguna
discriminación, ya que no
requieren de ninguna autorización
para ejercer este derecho,
siempre y cuando hayan cumplido
con todos los requisitos legales.