FOL
Marco
legal del
trabajo
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1.
1. Equipo
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de55estudiantes
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3.
marcador
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Encuentra 3 diferencias
Gimnasia cerebral
Objetivos
• Reconocer las principales normas que regulan las
relaciones laborales en el Ecuador.
• Analizar la finalidad del derecho laboral como
mecanismo de protección al trabajador.
• Valorar la importancia del marco legal para
garantizar condiciones de trabajo dignas.
MARCO LEGAL DEL TRABAJO
ECUADOR
¡Qué es? EJEMPLOS
Conjunto de normas jurídicas que
1 regulan la relación entre empleador 3 • Un trabajador despedido sin causa puede acudir al Ministerio
del Trabajo para reclamar sus derechos.
• El salario básico unificado no puede ser inferior al establecido
y trabajador, garantizando derechos,
legalmente.
deberes y condiciones justas. • Toda relación laboral debe respetar la jornada máxima legal.
NORMATIVA ¡Qué hace cada
documento?
2 • Constitución de la República del
Ecuador (2008)
4 • Código del Trabajo (CT): Ley principal que
regula contratos, jornadas,
• Art. 33: El trabajo es un derecho
y un deber social. remuneraciones, despidos y vacaciones.
• Código del Trabajo • Constitución de la República: Establece el
• Ley de Seguridad Social
trabajo como derecho y deber social, la
• Reglamentos del Ministerio del
libertad de trabajo y la prohibición del
Trabajo
trabajo forzado.
• Leyes Orgánicas: Como la de Servicio
Público (para servidores públicos) y la de
Seguridad Social.
ACTIVIDAD GRUPAL
EVALUADA
Consigna:
En grupos de 4 A 5 estudiantes,
elaboran un mapa conceptual o
infografía donde identifiquen:
• Las 10 principales leyes laborales del
Ecuador
• Qué protege cada una
• Un ejemplo práctico de aplicación Criterios de evaluación:
• Identificación correcta de
EXPONER EN GRUPOS leyes
• Claridad conceptual
lA EXPOSICIÓN DEBE SER FLUIDA SIN • Ejemplos reales
LEER • Trabajo colaborativo
Por cada integrante que lea, menos un
DURANTE LA EXPOSICIÓN.
• TODOS LOS ESTUDIANTES DEBEN
ANOTAR
Las 10 principales leyes laborales del
Ecuador Y qué protege cada una
Derechos laborales
del trabajador
Identificar los derechos fundamentales del trabajador según la ley
ecuatoriana.
Analizar situaciones laborales para reconocer vulneración de derechos.
Defender la importancia del respeto a los derechos laborales.
Principales
Derechos laborales derechos según el Ejemplos
Código del Trabajo
• Derecho a un salario justo
Son garantías legales • Una persona que trabaja 8 horas
• Afiliación obligatoria al IESS
que protegen al diarias debe estar afiliada al IESS.
• Jornada laboral máxima (8 horas
• El trabajador tiene derecho a
trabajador durante la diarias) vacaciones pagadas luego de
relación laboral. • Descanso semanal y vacaciones cumplir un año de trabajo.
• Décimo tercero y décimo cuarto • No se puede obligar a trabajar horas
sueldo extras sin remuneración.
• Estabilidad laboral
• Seguridad y salud en el trabajo
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
Consigna:EVALUADA
Leer la evolución del derecho del trabajador:
[Link]
derecho-laboral-ecuatorianopptx/267113384
• En el padlet o canva.
• Realizar una línea del tiempo de los años
que tiene la presentación, con una idea
principal de lo sucedido en esos años.
• Colocar en la línea del tiempo 2025: donde Criterios de evaluación:
• Línea del tiempo con las fechas
haya 3 logros que han tenido los
correctas y una idea 5 puntos.
trabajadores actualmente • Tres logros actuales 3 puntos
Entregar en una hoja impresa en el formato • Presentación en el formato 1
entregado por la docente, no se admitirá punto
nombres puestos a mano o presentado sin • Presentación a tiempo 1 punto.
formato.
• Cumplir puntualmente la jornada laboral
Asistir al trabajo en los horarios establecidos y
NORMATIVA
01 respetar los tiempos de entrada, salida y descanso.
• Realizar las tareas asignadas con
responsabilidad
Cumplir las funciones propias del cargo con eficiencia,
calidad y compromiso.
• Respetar las normas internas de la empresa o
OBLIGACIONE 02
institución
Acatar el reglamento interno, normas de convivencia y
S DEL disposiciones de seguridad.
• Cuidar las herramientas, equipos y materiales de
TRABAJADOR
trabajo
Usar correctamente máquinas, instrumentos y recursos
asignados, evitando
• Mantener daños o pérdidas.
una conducta ética y respetuosa
03 Tratar con respeto a compañeros, jefes y clientes,
evitando conflictos o malos tratos.
Deberes que el • Cumplir las normas de seguridad y salud
ocupacional
trabajador debe Usar equipos de protección personal y seguir
cumplir para protocolos para prevenir accidentes laborales.
• Informar sobre riesgos o fallas en el lugar de
mantener una 04 trabajo
Comunicar oportunamente cualquier situación que
relación laboral ponga en riesgo la seguridad o el funcionamiento del
adecuada. área laboral.
• Guardar confidencialidad de la información
laboral
No divulgar información interna de la empresa, clientes
o procesos productivos.
ACTIVIDAD GRUPAL
EVALUADA
En grupos de 5, elaboren un afiche
perfil del trabajador responsable,
indicando:
[Link] la información
• 5 obligaciones laborales
• Conductas correctas e incorrectas
del trabajador que impliquen
sanción.
Entregar en un cartel grande con todas las
• Importanciaincluir
especificaciones, de cumplirlas
el nombre del
grupo en la parte de atrás. Criterios de evaluación:
• Identificación clara de obligaciones
El tamaño de los gráficos y las letras deben • ´del trabajador
ser legibles y observables. • Coherencia de ejemplos
• Creatividad
Para la exposición elegir dos estudiantes. • Trabajo en equipo
HOJA DE
vida?
VIDA
¿Qué es una hoja de Sirve para
• Buscar prácticas
Es un documento personal donde preprofesionales
una persona presenta su • Postular a un primer
información básica, formación,
empleo
habilidades y experiencia, con el
fin de postular a un empleo o
• Ofrecer servicios técnicos
práctica profesional. • Aplicar a pasantías o
contratos
3.2 Perfil profesional o personal 3.3 Formación académica
3.1 Datos personales Breve descripción (3–4 líneas) donde se • Institución educativa
• Nombres y apellidos indique: • Especialidad técnica
• Edad • Especialidad técnica • Año o curso actual
• Ciudad de residencia • Habilidades principales 📌 Ejemplo:
• Teléfono • Intereses laborales Unidad Educativa XXX – Bachillerato Técnico en
• Correo electrónico formal 📌 Ejemplo: Informática (en curso)
📌 Ejemplo: “Estudiante de Bachillerato Técnico en
Correo adecuado: [Link]@[Link] Electricidad, responsable, con Experencia: prácticas profesionales, proyectos
conocimientos básicos en instalaciones en clase, ayuda en negocios.
Correo no adecuado:
juan123_loco@[Link] eléctricas y normas de seguridad.”
Habilidades: técnicas y profesionales
Referencias
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
EVALUADA
Consigna:
En canva realizar una hoja de vida e imprime.
Primero responde por escrito:
• ¿Cuál es tu especialidad técnica?
• ¿Qué habilidades técnicas tienes?
• ¿Qué proyectos o prácticas has realizado?
• ¿Qué cualidades personales te
representan?
• Datos personales
• Perfil personal
Criterios de evaluación:
• Formación académica •
Incluye todas las partes
• Experiencia (si aplica) básicas
• Habilidades • Información clara y verdadera
• Referencias • Redacción adecuada
• Presentación ordenada
• Relación con la especialidad
GRACIAS
[Link]
Recursos Gráficos