COMITE DE
CONVIVENCI
A LABORAL
DEFINICIÓN
Es un grupo de empleados, conformado
por representantes del empleador y
representantes de los empleados, que
busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados
contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo
RESOLUCIÓN 652 DEL
2012Busca definir la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia
laboral
CONFORMACIÓN
El COCOLAB debe estar
conformado por igual
número de
representantes por parte
del empleador e igual
número de
representantes por parte
de los trabajadores.
FUNCIONES
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos
puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior
de la empresa
Escuchar a las partes involucradas de
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja
FUNCIONES
Formular un plan de mejora concertado
entre las partes, para promover la
convivencia laboral, garantizando en
todos los casos el principio de la confi
dencialidad
Presentar a la alta dirección de la empresa
las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral
Hacer seguimiento de los casos
REUNIONES
El Comité de Convivencia Laboral
se reunirá ordinariamente cada
(3) meses, sesionará con la mitad
de los miembros más uno y
extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
Convocar a los miembros del Comité a las
Funciones sesiones ordinarias y extraordinarias.
del Presidir y orientar las reuniones ordinarias y
presidente extraordinarias en forma dinámica y eficaz
del Tramitar ante la administración de la empresa,
COCOLAB las recomendaciones aprobadas en el Comité.
Gestionar ante la alta dirección de la entidad
pública o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
Funciones por escrito en las que se describan las situa
ciones que puedan constituir acoso laboral, así
del como las pruebas que las soportan
Secretario
del Enviar por medio físico o electrónico a los
miembros del Comité la convocatoria realizada
COCOLAB por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el
lugar de la reunión.
Citar individualmente a cada una de las partes
involucradas en las quejas, con el fin de escuchar
los hechos que dieron lugar a la misma.
Citar conjuntamente a los trabajadores
Funciones involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
del
Secretario Llevar el archivo de las quejas presentadas, la
documentación soporte y velar por la reserva,
del custodia y confidencialidad de la información.
COCOLAB Elaborar el orden del día y las actas de cada una
de las sesiones del Comité
Enviar las comunicaciones con las
recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o
empresa privada
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Conducta persistente y
demostrable, encaminada
a infundir miedo,
intimidación, terror y
angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el
trabajo, o inducir la
renuncia del mismo“
[Link] [Link]ón [Link]ón
Acto laboral
de violencia o laboral laboral
expresión verbal Exceso de control o Discriminacion por
injuriosa o ultrajante supervisión hacia un genero, raza
trabajador en
MODALIDADES DE particular.
ACOSO LABORAL
[Link] 5. Inequidad 6. Desprotección
o laboral laboral laboral
Toda acción tendiente Asignación de Toda conducta
a obstaculizar el funciones a tendiente a poner en
cumplimiento de la menosprecio del riesgo la integridad u
labor trabajador la seguridad del
trabajador.
GRACIA
S