CAPITULO X. PERMISOS Y LICENCIAS R.I.T.
CAPITULO X. PERMISOS Y LICENCIAS:
• el ejercicio del derecho al sufragio
• para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación
• en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada
• para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente
• para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y el número de
los que se ausenten no sea tal, que perjudique el funcionamiento del
establecimiento
CAPITULO X. PERMISOS Y LICENCIAS R.I.T.
la concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes
condiciones:
• En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede
ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir
éste, según lo permita las circunstancias.
• En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta
con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los
trabajadores.
• En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de
forzosa aceptación) el aviso se dará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan.
CAPITULO X. PERMISOS Y LICENCIAS R.I.T.
• Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue, compañero
o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil una licencia remunerada
por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vínculo laboral. La grave calamidad domestica no incluye la
Licencia por Luto de que trata este numeral.
• Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.
• La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
tomara las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley.
ARTICULO 54. Son obligaciones especiales del
trabajador
• 10. El trabajador para justificar los permisos concedidos, debe presentar la
documentación que acredite el hecho.
• 11. Todo permiso deberá tramitarse ante el propietario de la empresa o
quien haga sus veces.
• 12. Cuando el trabajador no utilice los servicios médicos de las IPS, EPS o
acuda a médico distinto de los designados por estas entidades, la empresa
queda exenta de toda responsabilidad para con el trabajador y no está
obligada a pagar los gastos que se ocasionen, ni las consecuencias por no
haber acudido oportunamente a aquellas entidades.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57. Obligaciones especiales del
{empleador}
• 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio*1; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación*2; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada*3; para desempeñar comisiones sindicales*4 inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los
dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo
se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención
en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.