Profa.
Brigitte becerril
hernández.
DERECHO
LABORA
L
601 DERECHO II
INTRODUCCIÓN
AL DERECHO AL DERECHO LABORAL
• Definición: El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan
las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como las condiciones de
trabajo.
• Importancia: Es esencial para proteger los derechos de los trabajadores y
garantizar condiciones laborales justas.
• José Luis Monereo Pérez
⚬ Define el Derecho Laboral como el conjunto de normas que regulan la
actividad laboral, protegiendo al trabajador como parte más débil de la
relación.
• Carlos Fernández Sessarego
⚬ Lo describe como un sistema normativo que busca equilibrar los intereses de
trabajadores y empleadores, asegurando derechos fundamentales.
• Luis Manuel A. González
⚬ Define el Derecho Laboral como el conjunto de normas que regulan las
relaciones de trabajo, garantizando la dignidad del trabajador.
• Jorge A. Vargas
El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, tiene sus
orígenes en el contexto de la Revolución Industrial y la evolución de las
Orígenes del relaciones laborales. A continuación, se presentan algunos de los aspectos
Derecho clave en los orígenes de esta disciplina:
Laboral
Revolución Industrial (siglo XVIII - XIX): La Revolución Industrial trajo
consigo un cambio radical en la forma de producción y en las relaciones
de trabajo. La concentración de trabajadores en fábricas y la explotación
laboral, que incluía largas jornadas, bajos salarios y condiciones laborales
peligrosas, hicieron evidente la necesidad de regular estas relaciones.
Movimientos Obreros: A medida que las condiciones laborales se
deterioraban, surgieron movimientos obreros que demandaban mejores
salarios, reducción de la jornada laboral y mejores condiciones de trabajo.
Estos movimientos fueron fundamentales para la creación de leyes
laborales.
Reconocimiento de Derechos: Con el tiempo, el Derecho Laboral ha
evolucionado para incluir no solo aspectos económicos, como salarios y
horas de trabajo, sino también derechos sociales y humanos, como la
igualdad de oportunidades, la no discriminación, y la protección contra el
despido injustificado.
• En México, se formaliza con la Constitución de 1917, que establece
derechos laborales fundamentales.
RAMA A LA QUE PERTENECE
DERECHO
LABORAL
El Derecho Laboral pertenece al Derecho
Social, que se enfoca en la protección de los
derechos de los individuos en su relación
con el Estado y otros actores sociales.
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
• Trabajadores: Personas que prestan servicios
personales a cambio de una remuneración.
• Empleadores: Personas o entidades que contratan a
trabajadores para realizar actividades laborales.
• Sindicatos: Organizaciones que representan a los
trabajadores y defienden sus derechos.
• Estado: Actúa como regulador y garante de los
derechos laborales.
AUTORIDADES QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO LABORAL
En México, el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo establece las autoridades que
intervienen en el ámbito del derecho laboral, así como sus funciones. A continuación,
se describen las principales autoridades y su papel en la regulación y supervisión de
las relaciones laborales:
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS):
FUNCIONES: ES LA AUTORIDAD RESPONSABLE DE LA POLÍTICA LABORAL EN EL PAÍS. SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN
DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, LA PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, LA
CONCILIACIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y LA PROMOCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. TAMBIÉN
REGULA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE:
FUNCIONES: SON ÓRGANOS ENCARGADOS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE TRABAJADORES Y
PATRONES. SU FUNCIÓN PRINCIPAL ES LA CONCILIACIÓN DE CONFLICTOS, Y EN CASO DE NO LOGRARSE, SE
ENCARGAN DE EMITIR LAUDOS EN LOS JUICIOS LABORALES QUE SE PRESENTAN ANTE ELLAS. ACTÚAN COMO
INSTANCIAS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS EN MATERIA LABORAL.
TRIBUNALES DE TRABAJO (A PARTIR DE LA REFORMA LABORAL DE 2017, SE HAN CREADO LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO):
FUNCIONES: ESTOS TRIBUNALES TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE RESOLVER LAS CONTROVERSIAS LABORALES DE
MANERA MÁS FORMAL Y CON UN ENFOQUE JUDICIAL. SUSTITUYEN A LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN LA
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES, Y SE ESPERA QUE BRINDEN UN PROCESO MÁS ÁGIL Y JUSTO.
ORGANISMOS DE SEGURIDAD SOCIAL:
⚬ Funciones: Instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) supervisan el cumplimiento de las obligaciones
de los patrones en materia de seguridad social y vivienda, garantizando así los derechos de los
trabajadores en estos aspectos.
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PFDT):
⚬ Funciones: Esta institución brinda asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores que lo
requieran, ayudando a defender sus derechos laborales ante las autoridades y en los juicios laborales.
Cada una de estas autoridades desempeña un papel crucial en la protección de los derechos laborales, la
resolución de conflictos y la promoción de un entorno laboral justo y equitativo en México.
GLOSARIO DE CONCEPTOS IMPORTANTES
• Contrato de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empleador que establece las
condiciones laborales.
• Jornada Laboral: Tiempo que un trabajador está obligado a prestar sus servicios.
• Salario: Compensación económica que recibe el trabajador por su labor.
• Despido Injustificado: Terminación de la relación laboral sin una causa justificada, que
da derecho a indemnización.
• Sindicatos: Organizaciones que agrupan a trabajadores para defender sus intereses y
derechos.
• Huelga: Suspensión colectiva de labores como forma de protesta laboral.
• Derechos Laborales: Conjunto de derechos que protegen al trabajador en su relación
con el empleador.