EL SALARIO
EXPOSCION
Victor Enrique Arce García
Administración y organizaciones
Nivel III
Derecho Laboral
Ana María Prieto Borja
27/10/2025
EL SALARIO
El salario, sueldo, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por una jornada laboral determinada o por el desempeño de una tarea
específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario.
el sueldo no solo retribuye el trabajo efectivo, sino también los periodos de descanso computables
como de trabajo, descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales.
La palabra salario nace de la sal la cual era el método de pago que recibía los soldados romanos por
sus labores.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS
Un pago constituye salario siempre que cumpla con las siguientes condiciones:
•Que sea habitual, es decir, realizado en iguales períodos de tiempo y de manera constante por parte
del empleador.
•Que sea realizado como contraprestación directa del servicio, esto es, que el pago se realice por el
cumplimiento de las funciones previstas en el contrato de trabajo.
Ejemplo de pagos que constituyen salarios
•Remuneración ordinaria: El sueldo base, fijo o variable.
•Trabajo suplementario y en días de descanso: El valor del trabajo extra, horas extras, y el trabajo
realizado en domingos y festivos.
•Comisiones y porcentajes sobre ventas: Cualquier porcentaje sobre ventas o comisiones que reciba
el trabajador.
•Bonificaciones habituales: Bonificaciones que se pagan de forma regular y periódica, no las
ocasionales o esporádicas.
•Salario en especie: La parte de la remuneración en especie (alimentación, habitación, vestuario) que
el trabajador recibe como contraprestación directa del servicio.
•Primas y sobresueldos: Estos pagos también forman parte del salario.
•Viáticos permanentes: La parte de los viáticos que se destine a manutención y alojamiento.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
Los pagos que no constituyen salario son aquellas sumas que no retribuyen la prestación del
servicio y pueden incluir gastos de representación, viáticos accidentales, provisiones de ropa y
calzado, auxilios para transporte, y pagos ocasionales como primas y bonificaciones que se
pactan como no salariales. Para no ser salariales, estos pagos deben estar debidamente
justificados, tener un destino específico y no ser para el beneficio personal del trabajador.
•Gastos de representación y viáticos:
Sumas entregadas para cubrir gastos de transporte, alojamiento y alimentación
necesarios para cumplir con las funciones laborales, especialmente cuando se trata de
viáticos accidentales que son poco frecuentes.
•Auxilios de transporte y gasolina:
Apoyos para los gastos de movilidad, ya sea a través de tarjetas o bonos de gasolina.
•Provisiones y dotación:
Suministros como ropa de trabajo, equipos de protección personal y herramientas,
siempre que estén destinados a las funciones laborales y no sean una forma de pago.
•Participación de utilidades:
El beneficio que los trabajadores reciben por la participación en las utilidades de la
empresa o los excedentes en empresas de economía solidaria.
•Prestaciones y beneficios sociales:
Prestaciones como las de la Seguridad Social y los beneficios extralegales pactados en
el contrato o convención colectiva (como auxilios para vacaciones, etc.),
MODALIDADES DE SALARIO
Las modalidades de salario se pueden clasificar por su forma (en dinero o especie), periodicidad,
constancia (fijo, variable o mixto) o la forma de pago (por unidad de tiempo, obra o mixto).
SEGÚN LA FORMA
•Salario en dinero: Pago en efectivo o transferencia bancaria.
•Salario en especie: Pago parcial con bienes o servicios, sujeto a límites legales. En Colombia, no
puede exceder el 50% del total y, para el salario mínimo, el 30%.
SEGÚN LA CONSTANCIA
•Salario fijo: Un monto constante y previamente acordado.
•Salario variable: Sufre cambios debido a factores como el rendimiento, las comisiones, bonos o el
trabajo a destajo.
•Salario mixto: Combina un sueldo fijo con componentes variables (como comisiones).
SEGÚN LA PERIODICIDAD
•Salario ordinario: Pago habitual que se recibe en intervalos regulares.
•Salario extraordinario: Pagos adicionales, como horas extras o bonificaciones.
SALARIO EN ESPECIES
El salario en especie es una parte del pago laboral que se recibe en bienes o servicios en lugar de
dinero. Incluye beneficios como alojamiento, transporte, seguro médico o vales de comida, y debe estar
reflejado en la nómina, además de no poder superar el 30% del salario total del trabajador. Este tipo de
pago se acuerda entre el empleador y el empleado, debe estar estipulado en el contrato y su valor se
tiene en cuenta para calcular impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
El salario por unidad de tiempo es la remuneración que recibe un trabajador por el tiempo que dedica
a su labor, sin importar la cantidad de trabajo realizado. Se calcula en función de unidades de tiempo
como la hora, el día, la semana o el mes. Un ejemplo es el sueldo fijo mensual de una persona que
trabaja en una oficina.
Características principales
•Pago basado en el tiempo: La cantidad de dinero se establece en función de las horas, días o
meses trabajados.
•Independencia de la producción: El salario no varía en función de la cantidad de tareas
completadas, siempre y cuando se cumplan las horas de trabajo estipuladas.
GRACIA
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