UNIVERSIDAD PRIVADA DEL VALLE

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y

SOCIALES
CARRERA DE DERECHO Y CIENCIAS
JURIDICAS

REGULACIÓN DEL MOBBING O

ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN
BOLIVIANA

POSTULANTE: CESAR ANDRES SUAREZ SEJAS

TUTOR: Msc. HERLIN PAZ AVAROMA
TRINIDAD 2022
 INTRODUCCIÓN

• El Acoso Laboral.
• Constitución Política del Estado.
• La organización Internacional del Trabajo
(OIT)

• La Organización Mundial de la Salud (OMS)

I
• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I
• FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

I
• JUSTIFICACION
• OBJETIVOS
• MARCO TEORICO
• HISTORIA

• HIPOTESIS
 CAPITULO I
MARCO TEORICO
• CONCEPTO MOBBING

• PRINCIPALES TEORÍAS QUE ABORDAN LA TEMÁTICA

• TERMINOLOGÍA: ACOSO LABORAL
• FORMAS DE ACOSO LABORAL
 CAPITULO I
MARCO TEORICO
• ELEMENTOS DEL ACOSO LABORAL

• FASES DEL ACOSO LABORAL

• SUJETOS DEL MOBBING

 CAPITULO I
MARCO TEORICO

• DISTINTOS TIPOS DE ACOSO

• EFECTOS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL

 CAPITULO II
MARCO JURIDICO

• EL MOBBING EN LA LEGISLACIÓN BOLIVIANA

- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO - Ley General del Trabajo

- Decreto reglamentario de la L. G.T. - Ley General de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar
 CAPITULO II
MARCO JURIDICO
- Decretos supremos - Ley 737 Contra El Racismo y Toda Forma
de Discriminación

- Ley 348, Ley integral para - Estatuto del funcionario publico

garantizar a las mujeres una vida

libre de violencia

- Declaración de los Derechos Humanos

- Ley 065 de 10/12/2010

- Resolución Ministerial N° 196/21

 LEGISLACI
ON
COMPARA
DA

ESTADOS COMUNIDAD AUSTRIA

UNIDOS EUROPEA

BELGICA ESPAÑA FRANCIA

SUECIA ARGENTINA COLOMBIA

 CAPITULO III
DIAGNOSTICO

• RESULTADO DE LA APLICACIÓN
ENCUESTA
 CAPITULO IV
j) El cambio brusco del lugar de trabajo sin ningún fundamento técnico y

k) ASAMBLEA
Artículo
Trato LEGISLATIVA
notoriamente
7°. (Medidas
PROPUESTA
objetivo referente a la necesidad de la empresa o institución.
LA PLURINACIONAL
preventivas
discriminatorio
y correctivas
Artículo 6° (Conductas que constituyen respecto a
del
losacoso
demás
acoso laboral). laboral).-
trabajadores en
DISPOSICIONES
DECRETA: ADICIONALES
cuanto
Artículo
I.- Los
[Link]ículo al
Se presumirá 9.
reglamentos
otorgamiento
(Sanciones).-
que hay internos
de
Al ser
acosoderechos,
considerada
de trabajo
laboral prerrogativas
en
unacualquier
si se acredita forma y/o
la desanciones
institución
coacciónrepetida
ocurrencia laborales.
queyava sea
1. (Incorporaciones).
l)CAPITULO
pública
en Lacontra
Artículo
de negativa
cualquiera
UNICO
[Link]
de lade
(Bienes injustificada
integridad
deberán
las
Jurídicos
siguientespersonal,
prever
de proporcionarle
Protegidos) losse
conductas, mecanismos
dispondrán
Sonsea al una
bienestrabajador,
necesarios
sanciones
jurídicamente
o varias los
deya
de
medios
sea
prevención
ellas: para
y la
I. Incorpórese
Consideraciones a la Ley
Generales General del Trabajo en capítulo correspondiente El
herramientas
de
empresa las
protegidos conductas
a) Las Laboral o al
expresiones individuo
para
por como deel cumplimiento
acoso
esta injuriosas
ley que halaboral
el trabajo, ejercido
oatentatoriade
y
ultrajantes establecer
su
o
la libertad,dejado
labor.
sobre
la ejercer
un procedimiento
dignidad,
la persona conductas
la y de
integridad, interno,
su [Link]
el
Acoso
Artículo 1°.de (Objeto) conducta
[Link]
Lallamadas
presente ley de de
tiene derechos
por objeto laborales
definir, yprevenir
causales y
m)
conciliatorio,
laboral,
Artículo
honor,
b) El
Los envióuna
10.
comentarios
el (Garantías
vez
derecho confidencial
anónimos,
comprobado
a hostiles,
la y
intimidad,efectivo
el
actitudes
hecho.
humillantes
la telefónicas
para
igualdad desuperar
represalia).-
y/o los
mensajes
descalificación
de los casosA fin
trabajadores. dede
virtuales
acoso
evitar
profesional laboral
con
actos
de despido: las conductas, que al ser ejercidas bajo presión,
sancionar
contenido
que
dePara represalias
expresados
Artículo puedan
la empresa:
5°.ofensivo
darse
en contra
(Modalidades en
público.o intimidatorio
quien
el lugarde o Acoso
quienes
de trabajo.
oLaboral).
elhan
sometimiento
formulado
Se entenderá peticiones,
a una como situación
quejas
acosode y
Artículo…
amedrentamiento, Acoso laboral es
hostigamiento toda conducta
ylaboral persistente
denigración, enhasta y demostrable
el ambiente que ya
laboral al
aislamiento
denuncias
II.
a)
laboral
c) El
Inhabilitación
trabajadorde social.
acoso víctima
con laboral
cese dedeo acoso
los
la empresa
que sirvandesde
podrá
de testigos
90poner en
enlostales
conocimiento
120 días. de
serInjustificadas
sea este
las conductas
ejercida Público bajoamenazas
ode
realizadas
presión,
privado,
de despido
tiendan
dentroexpresadas
amedrentamiento, de los siguientes
asiguientes
auto
en frente
hostigamiento
eliminar
escenarios:
atrabajadora
un
a ylos
trabajador. denigración,
II.
los
b)
procedimientos
Estas
Resarcimiento
inspectores
compañeros
1) el conductas
Descendente.- se
de
de laboral establecerán
no
trabajo
trabajo. daños
Cuando son limitativas,
y
d) sea
el laperjuicios
Aislar situación
acoso las
delaboral yhacia
lacontinuada
cualquier autoridad
es él garantías:
o la
ejercido competente
y
forma altienda ostensible
por
trabajador ylas
un asuperior su
de acoso
dentro del
en
Artículo ambiente
2°. (Definición). ya Para este
efectos Público o privado,
deobligaciones
la hecho
presente ley auto
se entenderá eliminarpor
valorara
laboral,
familia.
a) Cuando
jerárquico
lugar Además
ysegún
este
en
de trabajo, la las
pasara
relación
del
o de dirección circunstancias
cumplimiento
cortándole en
laboral
conocimiento
hacia la haya
del
de
comunicación caso.
las
una el
terminación
el o los trabajadores. con sus superiores o [Link]
al laborales
unilateral
empleador y del
de
quien
a
acosoun trabajador de su fuente laboral.
primera
e)
2) No laboral
seguridad
contrato
[Link]ón
constituyen
instancia
resultante
Ascendente.- social. todadeberá
conducta
conductas
del acoso
Cuando
humillante tomar
el
persistente
laboral
acoso
endepresencia
las
acoso
sea medidas y demostrable
carecerá
laboral:
ejecutado
de preventivas
depor
tercerostodoel
que
efecto
acerca
o los
al ser ejercida
correspondientes,
siempre
trabajador
detrabajo y(es)
propuestas
II.
bajo Los empleadores
presión, deberán
amedrentamiento, adaptar el reglamento
hostigamiento interno de
y eldenigración, ena losel
•
antes
Para
cuando
Las
hacia
u el
órdenes
opinionesdeindividuo
se entrar
establezcan
un superior. o en
exigencias
de trabajo.o individuos
proceso y verifiquen
necesarias
judicial. los para
hechos. mantener orden y la
requerimientos
ambiente laboral de la
yaempresa presente
sea este Público ley, dentro
o privado, de los tres meses de su
funcionalidad
a)
b)
f)Artículo
3) Despido
Los
Las dirigentes
Horizontal.-
burlas 8. de (Competencia).-
de
laCuando
sobre institución
la
sindicales
la apariencia ooorepresentantes
empresa.
las conductasinstitución
Corresponde
física de dentro
o laserá a tiendan
de
hostigamiento
forma trabajadores
los
del marco
jueces
de vestir
a auto
se en del
den
eliminar
del
norespeto
podrán
Trabajo
público.
entre aaser
un
losy
promulgación,
trabajador. y su incumplimiento sancionado por el código
bienes
Seguridad
b)
despedidos
resarcimiento
compañeros
g) Los jurídicamente
Social
comentariospor presentar
de
detrabajo. con
trabajodaños
protegidos.
jurisdicción
ultrajantes
de quejas
y
unperjuicios
mismo
con o alusión
representar
en hacia
el lugar
nivel. al la víctima
ade
género, loslos
trabajadores
yhechos,
origenterceros conocer
familiarafectados.
víctimas
o los
sustantivo del
•Artículo
mismos
c)
de Los
multa
acoso.
nacional,
4) actos
Compuesto.-
[Link]
yde (Ámbito
la que
18 ason
preferencia24las
Cuando
demedidas
meses aplicación)
emanadoslasen
política, lade
conductas
el
La presente
inhabilitación
sancionatorias
la facultad
estatussean
Ley
disciplinaria
social
se aplicara
dependiendo
que
inducidas o la correspondan,
por del
religión un del en aquellas
superior
que grado
se ensin
superior de
sobre
base
III.
empresas,La omisión en
instituciones, la adopción
asentadas de medidas
enperitajes preventivas
territorioespecializados y correctivas
boliviano, ya cuando sean estas por
sus
la
daño
que sana
profesa. subalternos.
que
eldel critica,
mismo se haya pruebas
generado
participe, legales
al
yentenderá trabajador.
sean ejecutadas y a por [Link] la misma. las
parte
públicas empleador,
o seis privadas se que guarden como tolerancia
relaciones de se subordinación y
• La
víctimas
d)
h) Unformulación
añosean
Reticencia y trabajadores
publicameses
de memorándums,
hasta
a hechos o empleados
los 5 añoscirculares
pertenecientes de
particulares.
cárcel
aoella
llamadas
cuando
intimidad de demuestren
atención
del trabajador.
Articulo
dependencia 2.- Incorpórese
con sus explícitamente
trabajadores; en
rige enla laboral,
todo estatuto
el indicativosdel
territorio funcionario
encaminados
daños
i)Cuando irreversibles
La imposiciónla víctima al mejoramiento
de en
seala
deberes un
victima.
servidor
de lapúblico,
evidentemente eficiencia competencia
extraños para del
a lasadministrativo de Estado
conocer
obligaciones la
público,
Plurinacional el acoso
de Bolivialaboral como
y en losde lugarescausal de
sometidos procesoaosusalas
jurisdicción. y/o
rendimiento
falta
laborales, disciplinaria
lasoexigencias
incumplimiento
corresponde al
desproporcionadasfunciones.
Ministerio Público
con relación jurisdiccionales
a otros
despido
Se incluye a la
las trabajadoras del hogar.
• La
que indique
solicitud
trabajadores. de [Link] deberes extras en función a situaciones que
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
-Esto da el punto de partida para realizar un
- En Bolivia se ha visto una mayor emisión de
trabajo integral entre las diferentes ramas de la
normas que protegen al trabajador en diferentes
ciencia tanto en
-En concreto, se eldebeestudio del yfenómeno,
regular sancionar un el
Conclusiones
áreas laborales, sin embargo esa es la razón
examen médico
fenómeno integral
del Acoso previoenal nuestro
Laboral ingreso país,
a la
-En Bolivia,
principal de la
que
legislación
vayan surgiendo
sobre acoso
más formas
laboral dees
fuente laboral para
precautelando tener una
los derechos demayor seguridad,
los trabajadores,
bastante yescasa,
evasión violaciónsin embargo
a los derechos
la Constitución
de los
tanto del trabajador como del empleador,
para tener un país más equitativo y con justicia los
Política del Estado,
trabajadores, y respondiendo
prohíbe todo a tipo
la deHipótesis
acoso
procedimientos
social que se vaya
donde el desarrollo deben seguir,
de la mano dellas
laboral. Sección
planteada en unIII, Artículo
principio
49. del
Asimismo
trabajo,el art.
se
pruebas
respeto pertinentes
hacia los demás a presentarse en caso del
apartándonos de
48 II) deque,
concluye la C.P.E.,
no soloestablece
se debe emitir
que las
normativa
norma
una denuncia
modelo de (peritajes
sociedadpsicológicos,
mercantilistapruebas y
laborales secomo
protectora, interpretan
se lo ha yido aplican
haciendobajos
en los
testificales,
enfocándonosetc.) en el querespeto
puedana la hacer más
dignidad
principios
últimos años,
de protección,
sino también de no
se discriminación.
deben sancionar
eficiente
humana, como pilar de desarrollo.y que no se
un proceso judicial
las conductas, en este caso, referentes al Acoso
eternice, perjudicando al trabajador tanto
Laboral, para que se efectivicen las mismas
psicológica y físicamente.
normas emitidas.
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
-Realizar estudios más profundos acerca de las
-Definitivamente se debe resolver el problema
Recomendaciones
consecuencias del Acoso Laboral en el
de la separación de los trabajadores de las
trabajador y su entorno, las consecuencias,
-Establecerse,Públicas,
instituciones normativa queclara
en varias
dentroformas
de lo que
ven
psicológicas, económicas, sociológicas,
es el lugar de trabajo,
amedrentados sus derechos,
como los
e insertar
reglamentos
en sus
culturales, etc. Para tener una mejor
internos, los
estatutos lo que
cuales
es la
deben
regulación
ser explícitos
y sanción
en del
lo
comprensión y toma de conciencia del
que refiere
Acoso Laboral
el Acoso
en específico.
Laboral y sancionar
fenómeno.
administrativamente las prácticas de Acoso.
Por lo expuesto se recomienda la puesta en
-En este caso, el Derecho debe recurrir a otras
marcha
-Brindarde
unala mayor
regularización
información
y sanción
a los hacia las
ciencias para tener una mejor regulación
trabajadores,
conductas queya impliquen
sea mediante
un Acoso
sus sindicatos,
Laboral, cuya
procesal del fenómeno estudiado, como la
federaciones,
propuesta se presenta
etc. Acerca
como
de este
resultante
fenómeno,
de la a
psicología, la sociología, la psiquiatría. El tener
saber identificarlo
presente investigación.
y denunciarlo.
un estudio integral permitiría que los derechos
de los trabajadores estén mejor tutelados
Gracias