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Importancia de las Referencias Laborales

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yomara.arancibia
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tencias, identificando su definición, pilares fundamentales y buenas prácticas.

También podrán analizar y aplicar compete

Referecias laborales
¿QUÉ SON LAS REFERENCIAS
LABORALES?
•Opiniones de antiguos jefes,
supervisores o compañeros sobre un
candidato.

•Permiten validar la experiencia,


competencias y comportamiento en el
trabajo.

•Se solicitan al final del proceso de


selección.
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES?

•Confirman la veracidad del CV


•Detectan posibles riesgos (p. ej. conflictos, ausencias).
•Complementan la entrevista personal.
•Ayudan a tomar una decisión más informada.
¿A QUIÉN SE DEBE PEDIR
REFERENCIAS?

•Exjefes directos (preferentemente).


•Supervisores o compañeros con responsabilidad.
•Personas del entorno laboral (no familiares).
•Siempre con permiso del candidato (por ley de protección de datos).
¿CÓMO SE SOLICITAN?

•Teléfono o correo
electrónico.
•Breves y profesionales.
•Preguntas orientadas:
• ¿Cómo era su desempeño?
• ¿Puntualidad y asistencia?
• ¿Relaciones con
compañeros?
• ¿Volvería a contratarle?
• ¿Cuál fue el motivo de su
desvinculación?
• ¿Lo volvería a contratar?

Dcte: Dalia Alarcón


ASPECTOS ÉTICOS Y
LEGALES

•Necesaria autorización del candidato.


•Evitar preguntas discriminatorias.
•Respetar la confidencialidad de la información.
•Cumplir con el RGPD (Reglamento General de
Protección de Datos).
“LAS REFERENCIAS LABORALES SON
UNA HERRAMIENTA CLAVE EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN”
PRACTIQUEMOS……..

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