TRABAJO EN EQUIPO Y EMPATIA EN
TRABAJADORES DE UNA EMPRESA QUIMICA EN EL
DISTRITO DE VENTANILLA, 2025.
Autores:
Jeyza Katherin Ortiz Luyo
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
En el parámetro contemporáneo de las organizaciones
privadas, las habilidades blandas como el trabajo en
equipo y la empatía se han convertido en pilares
fundamentales para el funcionamiento armónico y
eficaz de los grupos laborales
NACIONES UNIDAD, (2022)
- ODS N°08 – Promueve el trabajo decente
y crecimiento economico
- ODS N° 03 – Concerniente al bienestar y
Salud emocional en el trabajo.
-
Introducción REALIDAD PROBLEMÁTICA
INTERNACIONAL:
Linder, (2025)
- Deficiencia en colaboradores o c falta de
comunicacion en el trabajo en equipo. Estudios sobre inclsión laboral en PCDI
- Incremento de ambientes empatico de un
35%.
-
LATINOAMERICANO
Placencia, (2025)
• Desempeño laboral
• Factores como la pandemia COVID-19
-
NACIONAL
Garcia – Tamariz et al., (2024)
- 6 de cada 11 empresas cuentan con
capacidades blandas.
Introducción JUSTIFICACIÓN
TEORICO
METODOLOGICO
PRACTICO
SOCIAL
Introducción JUSTIFICACIÓN
OBJETIVO GENERAL
Establecer la relación entre el trabajo en equipo
y empatía en trabajadores de una empresa
química en el distrito de Ventanilla
OBJETIVO ESPECIFICOS
Determinar la relación entre la Analizar la relación entre la
1 disposición para trabajar en 2
participación en el equipo y la empatía
equipo y la empatía
3 Conocer la relación entre el 4 Establecer la relación entre la
desinterés y la empatía en comunicación intragrupo y la empatía
trabajadores.
Antecedentes
Guntatilake et al. (2024)
Internacionales
Jung et al. (2023)
Bedir et al. (2023)
Cuestionario de Entorno Grupal- adaptada (Ocel y
Aydin) – 18 items
Escala de Tendencia Empática (Dokmen 1988) - i20
items
Cayllahua et al. (2025) Nacionales
cuestionario T-TAQ, la Escala de Compromiso Laboral
de Utrecht (UWES-17) – 17 ítems
Paredes – Saavedra et al. (2024)
Cuestionario efectividad del equipo de trabajo – 9 items
Sanchez & Ñañes (2022)
Cuestionario Escala de Trabajo en Equipo – 20 items
Aportes según las variables
TRABAJO EN EQUIPO
- Anderson et al. (2021)
- Bael et a. (2023)
- Cayllahua et al. (2025)
- Garcia-Rojas & Mendoza (2023)
EMPATIA
- Bedir et al. (2023)
- Jung et al. (2023)
- Merino & Grimaldo (2015)
HIPOTESIS
HIPOTESIS GENERAL
- Existe relación directa entre el trabajo en equipo y
empatía.
HIPOTESIS ESPECIFICO
- Existe relación directa entre disposición para
trabajar en equipo y la empatía.
- Existe relación directa entre la participación
en el equipo y la empatía.
- Existe relación directa entre el desinterés y
la empatía
- Existe relación directa entre la comunicación
intragrupo y la empatía
METODOLOGÍA
Metodología
La presente investigación es de tipos Básico.
TIPO Y DISEÑO Arias et al. (2022)
DE INVESTIGACION Tiene un enfoque será cuantitativo
Hadi et al. (2023)
Tiene un diseño no experimental correlacional
POBLACIÓN Hadi et al. (2023)
Ñaupas et al. (2018)
Trabajadores conformada por la
totalidad de 230 trabajadores en
dicha empresa
MUESTRA
MUESTREO
Muestreo Aleatorio simple
(Otzen & Manterola, 2017).
METODOLOGIA
VARIABLES DE INVESTIGACION
V1: TRABAJO EN EQUIPO
V2: EMPATIA
Numero
Enfoque politómico
cualitativo Escala
ordinal
Instrumentos
TRABAJO EN EQUIPO
DEFINICION CONCEPTUAL
Capacidad de los individuos para
coordinar esfuerzos, compartir metas
y colaborar de manera eficaz con el
fin de alcanzar resultados colectivos
(Greilich et al., 2023)
DIMENSIONES:
- Disposición para el trabajo en
equipo.
- Participación en el equipo.
- Desinterés
- Comunicación intragrupo
Instrumentos
EMPATIA
DEFINICION CONCEPTUAL
Respuesta emocional a la experiencia
ajena o como un proceso cognitivo de
comprensión al estado mental del
otro, o bien una mezcla de ambos
(Bollen, 2023)
DIMENSIONES:
- Empatía afectiva
- Empatía cognitiva
METODOLOGIA
Procedimiento para la recolección de datos:
- Se solicito autorización a la empresa.
- Aplicación de cuestionarios
Técnicas para el análisis de datos:
- Validez de contenido
Aspectos éticos:
- Uso libre
- Consentimiento informado
- Confiabilidad
- Aporte de autores verídicamente sustentado
referencias
MUCHAS GRACIAS