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Normativa Laboral y Salud Ocupacional en Colombia

El documento detalla el marco legal relacionado con la regulación de las relaciones laborales en Colombia, incluyendo el Código Sustantivo del Trabajo y varias resoluciones que abordan la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo. Se mencionan normativas específicas como la Resolución 2646 de 2008 sobre factores de riesgo psicosocial y la Resolución 4272 de 2021 sobre trabajo en alturas. También se hace referencia al Decreto 1072 de 2015, que establece el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

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Normativa Laboral y Salud Ocupacional en Colombia

El documento detalla el marco legal relacionado con la regulación de las relaciones laborales en Colombia, incluyendo el Código Sustantivo del Trabajo y varias resoluciones que abordan la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo. Se mencionan normativas específicas como la Resolución 2646 de 2008 sobre factores de riesgo psicosocial y la Resolución 4272 de 2021 sobre trabajo en alturas. También se hace referencia al Decreto 1072 de 2015, que establece el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

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COPASST

OLIMPICA
MARCO LEGAL
Código Sustantivo Del Trabajo: Es un compendio de
normas que empezó a regir en Colombia en el año 1950.
Busca intervenir y regular las relaciones entre las partes
(trabajador y empleador).

Resolución 2646 De 2008: por la cual se establecen


disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Resolución 1348 De 2009: Mediante la cual se adopta
el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía
Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

Resolución 4272 De 2021: Por la cual se establecen


los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de
trabajo en alturas.

Decreto 1072 De 2015: Por medio del cual se expide


el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

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