JORNADA
LABORAL
RELACIONES LABORALES
D RA. G R I S E L DA V I V I A N A C O U S I RAT
1 E R. C U AT R I M E S T R E 2 0 2 0
JORNADA LABORAL
• Es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador en tanto no puede
disponer de su actividad para beneficio propio.
• No puede exceder las 8 hras diarias o 48
semanales puede ser de 9 hs.
• Quien fija la jornada: el empleador siempre.
• Según el art. 196 LCT ES UNIORME EN TODO EL
PAIS.
• Los convenios colectivos a pesar de la LCT suelen
regular las horas de la jornada en su actividad.
TIPOS DE JORNADA
• Diurna: entre las 6 horas y 21 hs. (pueden ser de 8 a
9 hs. Según la distribución semanal).
El concepto central es que el trabajador debe tener 12
hs para descansar y/o para uso recreativo. 12 horas
entre la salida y entrda al trabajo.
NOCTURNA: es la que se extiende entre la 21 hs y las 6
[Link] jornadas de 7 hs. Excepto en los trabajos por
equipo que puede ser de 8 hs. Son 42 horas
semanales.
Los convenios suelen tener pagos extras por jornada
nocturna.
Los menores de 18 años no pueden trabajar nocturna.
TIPO DE JORNADA
• JORNADA MIXTA (DIURNA / NOCTURNA)
Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas.
Cada hora nocturna se cuenta como 1 hora 8 minutos. El empleador es
quien decide sí los 8 minutos se retira al antes o se los paga como extra.
JORNADA INSALUBRE
Es de 6 horas diarias o 36 semanales.
La SRT es quien dice sí un ambiente perjudica poniendo en riesgo a un
trabajador. Osea es quien declara que una empresa debe o no tener
jornada insalubre.
Puede haber jornada mixta insalubre y salubre. En ese caso cada hora de
insalubre se cuenta como una hora 20 minuntos y esos 20 minutos se
descuentan del horario –no se paga como extras, si o si debe
descontarse de la cantidad de horas trabajadas. Y es mixta sí sólo hay 3
horas en jornada insalubre sí pasan de 3 horas es jornada insalubre
completa
TIPOS DE JORNADAS
• TRABAJO POR EQUIPOS
Sistema en el cual se requieren turnos rotativos o
fijos pero continuos. (un ciclo 3 semanas). Se debe
respetar las 48 hs semanales. Por lo cual se
pueden tener una semana de 56 hs., otra de 48 hs.
Y la última de 40 horas.
Es un régimen de excepción.
TIPOS DE JORNADAS
• JORNADA PROMEDIO O ULTRAFLEXIBLE
Sólo se puede celebrar mediante convenios colectivos de
trabajo. Hay tres tipos:
Sistema promedio rígida: ciclos de dos semanas (ej. Una
semana de 7 días de 12 horas y la segunda semana de
descanso completo)
Sistema promedio sobre base de débitos y créditos. Es
como una cuenta corriente. Se cobra el salario
mensualmente pero las horas salariales laboradas pueden
ser menos pero se adeudan al empleador.
Sistema promedio pura: respetando los promedios diarios
siempre que las horas máximas no pueden superar las 12
hs.
TIPOS DE JORNADAS
• CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
• El trabajador trabaja 2/3 de una jornada diaria ó 2/3 de
las 48 hs semanales. No trabajan horas extras
• OTRAS TIPOS DE JORNADAS S/CONVENIOS COLECTIVOS
1. Guardias pasivas y activas
2. Jornada reducida de 7 hs. Diarias
3. Jornadas intensivas especiales en caso de
emergencias
4. Jornada ultra flexible
5. Etc.
DESCANSOS
• 1) diarios:
• dentro de la jornada (almuerzo)
• 12 horas entre dos jornadas
• 2) semanal:
• Se extiende desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs. Del domingo
• 3) anuales:
• Se fija en función de la antigüedad
• 1 día de vacaciones c/20 días de trabajo efectivo
• Hasta 5 años: 14 días
• Entre 5 y 10 días: 20 días
• Entre 10 y 20 años: 28 días
• Más de 20 años: 35 días.
• El empleador debe pagar las vacaciones a su inicio
• Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril
JORNADA LABORAL
• Es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador en tanto no puede
disponer de su actividad para beneficio propio.
• No puede exceder las 8 hras diarias o 48
semanales puede ser de 9 hs.
• Quien fija la jornada: el empleador siempre.
• Según el art. 196 LCT ES UNIORME EN TODO EL
PAIS.
• Los convenios colectivos a pesar de la LCT suelen
regular las horas de la jornada en su actividad.
TIPOS DE JORNADA
• Diurna: entre las 6 horas y 21 hs. (pueden ser de 8 a
9 hs. Según la distribución semanal).
El concepto central es que el trabajador debe tener 12
hs para descansar y/o para uso recreativo. 12 horas
entre la salida y entrda al trabajo.
NOCTURNA: es la que se extiende entre la 21 hs y las 6
[Link] jornadas de 7 hs. Excepto en los trabajos por
equipo que puede ser de 8 hs. Son 42 horas
semanales.
Los convenios suelen tener pagos extras por jornada
nocturna.
Los menores de 18 años no pueden trabajar nocturna.
TIPO DE JORNADA
• JORNADA MIXTA (DIURNA / NOCTURNA)
Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas.
Cada hora nocturna se cuenta como 1 hora 8 minutos. El empleador es
quien decide sí los 8 minutos se retira al antes o se los paga como extra.
JORNADA INSALUBRE
Es de 6 horas diarias o 36 semanales.
La SRT es quien dice sí un ambiente perjudica poniendo en riesgo a un
trabajador. Osea es quien declara que una empresa debe o no tener
jornada insalubre.
Puede haber jornada mixta insalubre y salubre. En ese caso cada hora de
insalubre se cuenta como una hora 20 minuntos y esos 20 minutos se
descuentan del horario –no se paga como extras, si o si debe
descontarse de la cantidad de horas trabajadas. Y es mixta sí sólo hay 3
horas en jornada insalubre sí pasan de 3 horas es jornada insalubre
completa
TIPOS DE JORNADAS
• TRABAJO POR EQUIPOS
Sistema en el cual se requieren turnos rotativos o
fijos pero continuos. (un ciclo 3 semanas). Se debe
respetar las 48 hs semanales. Por lo cual se
pueden tener una semana de 56 hs., otra de 48 hs.
Y la última de 40 horas.
Es un régimen de excepción.
TIPOS DE JORNADAS
• JORNADA PROMEDIO O ULTRAFLEXIBLE
Sólo se puede celebrar mediante convenios colectivos de
trabajo. Hay tres tipos:
Sistema promedio rígida: ciclos de dos semanas (ej. Una
semana de 7 días de 12 horas y la segunda semana de
descanso completo)
Sistema promedio sobre base de débitos y créditos. Es
como una cuenta corriente. Se cobra el salario
mensualmente pero las horas salariales laboradas pueden
ser menos pero se adeudan al empleador.
Sistema promedio pura: respetando los promedios diarios
siempre que las horas máximas no pueden superar las 12
hs.
TIPOS DE JORNADAS
• CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
• El trabajador trabaja 2/3 de una jornada diaria ó 2/3 de
las 48 hs semanales. No trabajan horas extras
• OTRAS TIPOS DE JORNADAS S/CONVENIOS COLECTIVOS
1. Guardias pasivas y activas
2. Jornada reducida de 7 hs. Diarias
3. Jornadas intensivas especiales en caso de
emergencias
4. Jornada ultra flexible
5. Etc.
DESCANSOS
• 1) diarios:
• dentro de la jornada (almuerzo)
• 12 horas entre dos jornadas
• 2) semanal:
• Se extiende desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs. Del domingo
• 3) anuales:
• Se fija en función de la antigüedad
• 1 día de vacaciones c/20 días de trabajo efectivo
• Hasta 5 años: 14 días
• Entre 5 y 10 días: 20 días
• Entre 10 y 20 años: 28 días
• Más de 20 años: 35 días.
• El empleador debe pagar las vacaciones a su inicio
• Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril