Contratos
Laborales
CPC Silvia Perez More
Definición
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada
empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas
(el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma
personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al
pago de la remuneración correspondiente, que en virtud de un
vínculo de subordinación goza de las facultades directrices, es decir,
dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades.
Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Elementos esenciales
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el
empleador decide las sanciones, etc.).
La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo
realizado).
Referencia: Artículo 5°, 6° y 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Prestación Personal de Servicios: Es la obligación que tiene el trabajador de poner a
disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no
puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
La remuneración: Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición. Actualmente la Remuneración Mínima Vital asciende a S/.
930.00 nuevos soles-
Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 1° del Decreto Supremo N° 022-2007-TR.
Vínculo de Subordinación: Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador
en una relación laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a
dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de
servicios, ya que el contrato de locación solo presenta dos elementos, la prestación del servicio y
la remuneración, bajo ningún contexto en la locación de servicios el locador se encuentra
subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locación se encuentra desnaturalizado
debiendo aplicar el Principio de Primacía de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primará
sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
A plazo
indefinido
Tipos Sujeto a
modalidad
Otros
A plazo indefinido
Es aquel tipo de contrato en donde se
pacta la fecha de inicio de labores,
pero no se manifiesta la fecha en la
cual se terminara dicho contrato. Este
tipo de contratos pacta de manera
escrita o verbal, especificando
expresamente dentro de él, que se
trata de un tipo de contrato a término
indefinido, el tipo de labores a
realizar, la ubicación geográfica
donde ha de desarrollarse la labor, y
el valor del salario o remuneración;
cuando un contrato de trabajo se
Contratos sujetos a Modalidad o
Plazo Fijo
Son aquellos contratos que se dan por un periodo
determinado y que se celebran en razón de las necesidades
del mercado o la mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser
presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para
su respectivo registro, en Lima a través de la página Web y
en las Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando
realmente se de la causalidad para cada una de las
modalidades, caso contrario estaríamos ante un contrato
desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades
contractuales son la excepción.
Referencia: Artículo 53° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
De Naturaleza
Modalidad
Temporal
Sujeto a
De Naturaleza
Accidental
De Obras o
Servicicos
Referencia: Artículo 54°, 55°y 56° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Por Inicio o
De naturaleza
lanzamiento de una
nueva actividad
temporal
Por necesidad de
Mercado
Por reconversión
empresarial
Referencia: Artículo 57°, 58° y 59° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
De naturaleza
Ocasional
accidental de Suplencia
de
Emergencia
Referencia: Artículo 60°, 61° y 62° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
para Obra
Para obra o
Determinada o
servicio
Servicio Específico
Intermitente
de Temporada
Referencia: Artículos del 63° al 71° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Contrato a tiempo parcial
Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para
contratar trabajadores. La característica principal radica en la
prestación menor al 50% de la jornada máxima legal. (Menos de 04
horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben
celebrarse por escrito.
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen
derecho a todos los beneficios previstos por las normas laborales, con
excepción de la CTS y Vacaciones.
Contratos extranjeros
se puede contratar trabajadores extranjeros, pero
sujetos a ciertos límites y cuya regulación se encuentra
contemplada en el Decreto Legislativo N° 689 y en su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-
92-TR. Además, es importante señalar las reglas de
carácter migratorio y administrativo que se han fijado
para los trabajadores extranjeros, dentro de las que
destacan determinados requerimientos a fin de aprobar
sus contratos de trabajo y proporcionar a éstos una
adecuada calidad migratoria de modo que puedan
prestar servicios subordinados en el país.
TABLA 12: "TIPO DE CONTRATO DE
TRABAJO/CONDICIÓN LABORAL"
N° DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN ABREVIADA
01 A PLAZO INDETERMINADO - [Link]. 728 A PLAZO INDET - [Link]. 728
02 A TIEMPO PARCIAL A TIEMPO PARCIAL
03 POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD POR INICIO O INCREM DE ACTIV
04 POR NECESIDADES DEL MERCADO POR NECES DEL MERCADO
05 POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL POR RECONV EMPRESARIAL
06 OCASIONAL OCASIONAL
07 DE SUPLENCIA DE SUPLENCIA
08 DE EMERGENCIA DE EMERGENCIA
09 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO OBRA DETERM O SERV ESPEC
10 INTERMITENTE INTERMITENTE
11 DE TEMPORADA DE TEMPORADA
12 DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL [Link] 22342 DE EXPORT. NO TRADIC.
13 DE EXTRANJERO - [Link].689 DE EXTRANJERO - [Link]. 689
14 ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - [Link] 1057 (1) CAS - [Link] 1057
15 NOMBRADO - [Link]. N.° 276 (1) NOMBRADO - [Link]. N.° 276 (1)
SERVICIOS PERSONALES - APLICABLES A LOS REGÍM. DE CARRERA
16 (1) SERV. PERS - REGÍM. DE CARRERA (1)
17 GERENTE PÚBLICO - [Link]. 1024 (1) GERENTE PÚBLICO - DL 1024
18 A DOMICILIO A DOMICILIO
19 FUTBOLISTAS PROFESIONALES FUTBOLISTAS PROFESIONALES
20 AGRARIO - LEY 27360 AGRARIO - LEY 27360
21 MIGRANTE ANDINO DECISIÓN 545 MIGRANTE ANDINO
A PLAZO INDETERMINADO – LEY
22 A PLAZO INDETERMINADO - LEY 30057 30057
23 A PLAZO FIJO - LEY 30057 A PLAZO FIJO - LEY 30057
24 NOMBRADO - CARRERAS ESPECIALES DEL SECTOR PÚBLICO NOMBRADO CARRERAS ESPECIALES
25 CONTRATADO - CARRERAS ESPECIALES DEL SECTOR PÚBLICO - CONTRATADO CARRERAS ESPECIALES
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Derechos y beneficios de trabajadores
contratados sujetos a modalidad
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir
los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del
respectivo centro de trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
En Perú, el período de prueba laboral es de tres meses para trabajadores
regulares y de hasta seis meses para trabajadores de confianza. El tiempo
puede variar según las funciones del puesto y la responsabilidad.
Referencia: Artículo 79° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Características y Duración
Características del período de prueba
•Es una etapa inicial de la relación laboral
•Permite evaluar la capacidad, condiciones laborales y satisfacción del trabajador
•Permite que tanto el empleador como el trabajador decidan si continúan o no
con la relación laboral
•Una vez transcurrido el período de prueba, el trabajador tiene derecho a
protección contra el despido arbitrario
Duración del período de prueba
•El período de prueba debe estar en el contrato de trabajo
•Para trabajadores calificados o de confianza, el período de prueba no puede
sobrepasar los 6 meses, junto con el período inicial
•Para el personal directivo, el período de prueba puede llegar a un año
Aplicación del período de prueba
•El período de prueba solo es aplicable a trabajadores dependientes o sujetos a
subordinación
•Durante este tiempo, el empleador puede evaluar el desempeño del empleado.
Características y Duración
Aplicación del período de prueba
•El período de prueba solo es aplicable a trabajadores dependientes o
sujetos a subordinación
•Durante este tiempo, el empleador puede evaluar el desempeño del
empleado.
Las partes pueden pactar un término mayor a lo que indica la Ley en
casos donde las labores o tareas sean de gran complejidad o
responsabilidad donde se requiera mayor capacitación o adaptación,
por ello esto resulta justificante para ampliar el periodo de prueba.
Base Legal: Art.10 D.S 003-97-TR.
Periodo de prueba en Contratos
sujetos a modalidad
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con
vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza el derecho de protección contra el despido arbitrario.
Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un término
mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitación o
adaptación, que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada, es decir el periodo de prueba
podrá ser de 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de 01 año en el caso de personal de dirección.
Referencia: Artículo 10° y 75° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Periodo de prueba en los casos de
suspensión del contrato de trabajo o
reingreso del trabajador
En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso
del trabajador, se suman los periodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo de prueba
establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulación en caso que el
reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que
se produzca transcurrido tres (3) años de producido el
cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara
superando los seis meses o el año, en el caso de
trabajadores calificados o de confianza respectivamente
no surtirá efecto legal alguno.
Referencia: Artículo 16° y 17° del Decreto Supremo N° 001-96-TR.
Consecuencias del despedido
antes del vencimiento
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización por despido arbitrario equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce
(12) remuneraciones.
Referencia: Artículo 76° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Cuándo se desnaturaliza un
Contrato Sujeto a Modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de
duración indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado
o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden el límite máximo permitido, es decir,
más de 05 años.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, y el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación.
Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador
contratado (suplente), continúa laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Legislativo N° 728.
Referencia: Artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
IUS VARIANDI DEL EMPLEADOR
Consiste en que el empleador amparado en el poder de dirección,
modifique unilateralmente distintos elementos relativos a la
prestación laboral de los trabajadores, así como a la situación de los
mismos dentro de la empresa. Desde lo más literal –la posición
espacial en el centro de labores– hasta las categorías y funciones
que le corresponden a un trabajador.
Esta facultad, está recogida en el artículo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), cuyo segundo
párrafo reconoce que el empleador puede introducir cambios en la
forma y modo de la prestación laboral siempre que cumpla con dos
requisitos: se produzca dentro de criterios de razonabilidad y
responda a necesidades del centro de trabajo.
REGIMENES
LABORALES
Situación especial de
trabajadores
Régimen laboral especial
• Es un régimen laboral que tiene una
legislación especial
• Se caracteriza por sus
peculiaridades en la contratación o
regulación
• Puede incluir aspectos como la
remuneración, jornada de trabajo,
descanso semanal, vacaciones,
feriados, y protección contra
despidos injustificados
• En el Perú, las micro y pequeñas
empresas (MYPE) pueden acogerse
al régimen laboral especial
Situación especial de
trabajadores
Trabajador con representación especial
• Es un trabajador que representa al empleador frente a otros
trabajadores o terceros
• Puede sustituir al empleador o compartir con él las funciones de
administración y control
• La actividad y el grado de responsabilidad de este trabajador
depende del resultado de la actividad empresarial
Trabajos especiales
• Son trabajos que, por la naturaleza de su prestación, se rigen por una
regulación especial
• Algunos ejemplos de trabajos especiales son: trabajos en altura,
operaciones con generación de calor cerca de productos inflamables,
operaciones en instalaciones de fluidos peligrosos, etc.
PERSONAL DE DIRECCION
Es aquel que ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o terceros, o
que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones
de administración y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de
actividad empresarial.
Artículo 59 del Decreto Supremo 003-97-TR
Decreto legislativo 728 Art. 82°
PERSONAL DE CONFIANZA
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a:
• Secretos industriales
• Secretos comerciales
• Secretos profesionales
• información de carácter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales
Procedimiento y reclamación
El Art. 59 del D.S. 003-97-TR establece el procedimiento para calificar los
puestos de dirección y de confianza en una empresa.
Procedimiento
Identificar y determinar los puestos de dirección y de confianza
Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan esos puestos que
sus cargos han sido calificados
Consignar la calificación en el libro de planillas y boletas de pago
Reclamación
Si un trabajador considera que su cargo ha sido calificado indebidamente,
puede recurrir a la Autoridad Judicial. Para ello, debe presentar la
demanda dentro de los 30 días naturales siguientes a la comunicación.
Desnaturalización contrato
El Art. 82° del D.L. 728, también conocido como la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, establece que se
puede desnaturalizar un contrato de trabajo sujeto a
modalidad.
Desnaturalización de contratos
•Elempleador puede desnaturalizar un contrato de trabajo
sujeto a modalidad.
•El trabajador puede alegar que el despido vulnera su derecho a
la libertad sindical.
•Elempleador debe acreditar que el despido se debe a una falta
grave o una causa justa.
•El
empleador no puede invocar que el despido se debe al
vencimiento del contrato si este se ha desnaturalizado.
TRABAJO DE GRUPO
1) Contrato por inicio o incremento de actividad. Trabajo
2) Contrato por necesidad de mercado. Base Legal
3) Contrato por reconversión empresarial. Características
4) Contrato ocasional. Casos Prácticos
5) Contrato de suplencia. Jurisprudencias
6) Contrato de emergencia.
7) Contrato por obra determinada o servicio
Grupos de 5
participantes.
específico.
8) Contrato intermitente.
9) Contrato de temporada.
Otros
10) Contrato con extranjero
11) Contrato tiempo parcial