ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2016
RESOLUCION 652/12- 1356/12
¿QUE ES EL ACOSO LABORAL?
DEFINICION LEY 1010 DE 2016
Conducta persistente y demostrable,
encaminada a difundir miedo,
intimidación temor y angustia a
causar perjuicio laboral generar
desmotivación en el trabajo o inducir
a la renuncia del mismo.
OBJETO DE LA LEY
Definir, prevenir, corregir
y sancionar las diversas
formas de agresión,
maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y
ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen
sobre quienes realizan
sus actividades en el
contexto de una relación
laboral privada o pública.
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
• El trabajo en condiciones dignas y
justas.
• La libertad.
• La intimidad.
• La honra.
• La salud mental de los trabajadores.
• La armonía entre quienes comparten
un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
MALTRATO LABORAL
Acto de violencia contra la
integridad física, moral, la
libertad física o sexual y los
bienes del empleado o
trabajador.
Expresiones verbales injuriosas o
ultrajantes que lesione la
integridad moral o la intimidad
Todo comportamiento tendiente
a menoscabar la autoestima del
trabajador
PERSECUCION LABORAL: Conducta reiterada o
arbitraria descalificacion, exceso de trabajo,
cambios permanentes o cuyo propósito es inducir
al trabajador a renunciar
DISCRIMINACION LABORAL: trato diferenciado
por razones políticas, de genero, origen familiar,
creencias religiosas etc.
INEQUIDAD LABORAL: Asignación de funciones
o menos precios al trabajador
ENTORPECIMIENTO LABORAL: Obstaculizar en
el cumplimiento con perjuicio para el
trabajador( Destruir información, ocultar
correspondencia, etc.)
DESPROTECCION LABORAL: Funciones sin los
requisitos mínimos de protección que exige el
sistema de seguridad y salud en el trabajo
(SGSST)
CONDUCTAS QUE SE CONSTITUYEN COMO
ACOSO LABORAL
Agresiones física
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificaciones humillantes frente a los
compañeros
Burlas sobre la apariencia física y forma de
vestir
Alusión publica de hechos íntimos
CONDUCTAS QUE SE CONSTITUYEN COMO
ACOSO LABORAL
Asignación de deberes extraños y
desproporcionados
Los horarios excesivos, cambios de turnos,
trabajar domingo sin fundamento
Trato discriminatorio
Negativas a permisos , incapacidades, licencias
Injurias
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN COMO
ACOSO LABORAL
Actos para ejercer disciplina
Exigencias razonables de fidelidad y
lealtad a la empresa
Memorandos exigiendo eficiencia
laboral
Terminación de contrato con justa
causa
Exigir el cumplimiento de deberes y
obligaciones
Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en el contrato de trabajo y
las clausulas del mismo
ATENUANTES
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor
intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta,
disminuir o anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no
sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la
edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la
realización de la conducta.
f) Los vínculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por
parte del superior, compañero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las
anteriores.
Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá
en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
Reiteración de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillación o mediante
precio o promesa remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la
defensa del ofendido, o la identificación del autor.
La posición predominante que el autor ocupe en
la sociedad.
Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un daño en la salud física o
psíquica del sujeto. LEY 1010 DE 2006
¿QUE ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA?
Es un organismo asesor conformado por un
numero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, cuyas funciones
principales son:
• Establecer estrategias de conciliación
entre las partes cuando exista una queja
• Promover actividades preventivas de
acoso laboral para proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afecten su salud en los lugares de
trabajo Comité de convivencia Laboral
CONFORMACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA
• Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes.
• Entre 11 y 50 trabajadores – 4 integrantes.
• Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes.
• Mas de 501 trabajadores – 8 integrantes.
• -Impedido persona vinculada en acoso
laboral.
• - Elección votación democrática, empresa
convocatoria indica procedimiento- no
representación sindical
• Empresas varios centros de trabajo uno
central y por cada lugar de trabajo uno
adicional.
• Período de comité 2 años desde elección.
• Resolución 1356/12 amplia termino
hasta diciembre de 2012 – modifica creación.
• Conformación 4 integrantes uno por
empresa, menos de 20 trabajadores- 2
integrantes.
• Reunión cada tres (3) meses o casos
especiales – mitad mas uno integrantes.
• Indica un comité por empresa y adicional
cada centro de trabajo. Voluntad de la empresa
– según reparto geográfico y tamaño.
• Queja se presenta ante inspector trabajo
territorio donde ocurre el hecho.
FUNCIONES COMITÉ DE
CONVIVENCIA
• Ley 1010 de 2006, confiere
competencia de estudio para prevención y
corrección de forma interna y confidencial.
• Resolucion 652 de 2012 articulo 6º
funciones.
• Desde recibir y tramitar la queja acoso
laboral- confidencial queja promover
compromisos mutuos de solución- tener paz
laboral.
FUNCIONES COMITÉ DE
CONVIVENCIA
Empresas sector publico informar
procuraduría y sector privado alta dirección.
Trabajador este momento queja ministerio
del trabajo.
Presentar recomendaciones a la convivencia
laboral- seguimiento- gestión humana y
salud ocupacional.
Presentar informes trimestrales –
estadísticas.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIÓN
Ley 1010 de 2006 regula de forma total el tema.
Resolución 652 y 1365 de 2012 ,
cogestión administrativa .
Funciones resolución 652 de 2012 repite la ley
1010 de 2006.
Resolución 652 de 2012 , excede potestad
reglamentaria del ejecutivo nacional.
Conformarlo evitar sanción económica.