INCLUSIÓN LABORAL
De acuerdo al planteamiento de Zondek (2015) la inclusión laboral
corresponde a un proceso más amplio que es la inclusión social. Dicho
proceso tiene sus cimientos en la igualdad, la equiparación de
oportunidades y la plena participación social, y en la práctica se lleva a
cabo cuando la persona se incorpora a un trabajo y participa de todas
las actividades laborales y sociales de la empresa. La inclusión laboral
es parte de la inclusión social en la medida que la persona en situación
de discapacidad cuente con una red de apoyo necesaria para el acceso
al trabajo, de este modo se podrá hablar de un concepto más amplio
que corresponde a inclusión sociolaboral, la cual es entendida como la
participación de las personas en situación de discapacidad en la
comunidad por medio del desempeño de una actividad productiva
acorde a sus intereses, competencias, capacidades y oportunidades
MARCO POLÍTICO Y LEGISLATIVO EN
DISCAPACIDAD
El empleo es un derecho humano y tiene que ser dado sin ningún tipo de discriminación por género, edad o discapacidad. El empleo es una de las
principales vías de inclusión social de las personas con discapacidad, ya que no sólo genera beneficios para el propio trabajador (autonomía,
participación, etc.) sino que tiene efectos positivos para toda la comunidad, al aumentar la cohesión social y aprovechar un valioso capital
humano.
La visibilidad de las personas con discapacidad ha aumentado y además ha experimentado cambios significativos en su abordaje, pasando desde
un enfoque que las consideraba como victimas, objetos de caridad y beneficiarios de programas hacia una mirada que las concibe como sujetos de
derechos, participantes, actores, reconociendo su contribución a la sociedad y reclamando su integración.
NORMATIVAS
o Ley Nº 4720/12: Creación de la SENADIS Artículo 12 y su Decreto Reglamentario
Nº 10514/13 Artículo 22.
o Ley Nº 2479/04: que establece la obligatoriedad de la incorporación de personas
con discapacidad en las instituciones públicas.
o Ley Nº 3585/08: que modifica los artículos 1º, 4º y 6º de la Ley N° 2479/04.
o Ley Nº 4962/13: Establece beneficios para los empleadores, a los efectos de
incentivar la incorporación de personas con discapacidad en el sector privado.
SISTEMA DE VALORACIÓN UTILIZADO PARA LA CERTIFICACIÓN
DE LA DISCAPACIDAD
oLas escalas españolas y el Real Decreto Español 1971/1999.
o Los test empleados como instrumentos de valoración.
o Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas
relacionados con la Salud – CIE 10.
o Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud -
CIF-IA - Componentes funciones corporales.
SISTEMA DE VALORACIÓN UTILIZADO PARA LA CERTIFICACIÓN
DE LA DISCAPACIDAD
Los profesionales encargados de certificar la discapacidad cuentan con dos herramientas para su
evaluación: La Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas relacionados
con la Salud- CIE 10 con el que se clasifican principalmente los estados de salud (enfermedades,
trastornos, lesiones, etc.), aporta un marco etiológico es decir los diagnósticos clínicos y secuelares
son codificados según los criterios de la CIE 10 y el funcionamiento y la discapacidad asociados
con las condiciones de salud se clasifican en la CIF. La CIE 10 y la CIF son complementarias en el
trabajo de valoración de la discapacidad.
DOCUMENTOS QUE EXPIDE
LA DIRECCIÓN DE VALORACIÓN
oEl Certificado de Discapacidad, se expide según Ley Nº 2479/04 y su
modificatoria Ley Nº 3585/08, para fines laborales.
o El Potencial Psicolaboral-social, que establece el potencial que tiene el
usuario/a para desempeñarse en una o varias modalidades laborales.
DOCUMENTOS QUE EXPIDE
LA DIRECCIÓN DE VALORACIÓN
o La Constancia de No vidente, que se expide según Ley Nº 3365/07, que exonera a las
personas con discapacidad visual (no videntes) al pago de pasaje en el transporte terrestre.
o La Constancia de Discapacidad para fines particulares y/o legales.
o La Constancia Médica, que se expide para fines particulares y /o legales.
o El Informe Médico, solicitado por instituciones de salud, educativas, ministeriales y
judiciales.
REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE
DISCAPACIDAD
Estar fichado como usuario en la SENADIS, en carácter definitivo o en carácter de prestación
por el Departamento de Admisión.
De ser usuario fichado exclusivamente para solicitar los certificados de discapacidad, estos
deberán acercar los originales y/o fotocopias de los informes médicos, psicológicos, análisis de
laboratorio o cualquier tipo de documentación, que se crea relevante para la valoración de la
discapacidad.
Acercarse a la Dirección de Valoración de la Discapacidad - Registro Nacional, con el propósito
de solicitar y obtener el Certificado de Discapacidad.
REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE
DISCAPACIDAD
Acercarse a la Dirección de Valoración de la Discapacidad - Registro Nacional, con el propósito
de solicitar y obtener el Certificado de Discapacidad.
Sacar los turnos correspondientes y ser evaluados por el Equipo Multidisciplinario de
Profesionales, para la evaluación y cuantificación de la discapacidad.
El usuario será evaluado de acuerdo al tipo de discapacidad que posee tales como: Discapacidad
sensorial (auditiva, visual), física, mental, intelectual, psicosocial y de fonación.
REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE
DISCAPACIDAD
El plazo de entrega de los Certificados es de 15 a 20 días una vez terminado
las consultas y evaluaciones por el Equipo Multidisciplinario de
Profesionales de la Dirección de Valoración de la Discapacidad - Registro
Nacional.
SERVICIOS QUE BRINDA LA SENADIS
– Servicios de Rehabilitación Física: (Terapia Ocupacional Kinesiología y
Fisioterapia, Hidroterapia).
– Servicios Médicos: (Fisiatría, Clínica Médica, Traumatología, Pediatría,
Psiquiatría, Nutrición, Odontología, Laboratorio (análisis) Oftalmología,
Neurología, Genética, Médico de familia, Neurología,
Otorrinolaringología, Imágenes).
SERVICIOS QUE BRINDA LA SENADIS
• Servicios de Psicología: Psicoterapia Individual en Psicología Clínica y
Neuropsicología, Intervención en niños/as con Trastornos del Espectro
Autista, Psicoterapia Familiar, Grupo de reflexión y orientación a padres,
Orientación y apoyo psicopedagógico, Apoyo Técnico a la inclusión escolar,
Estimulación Temprana, Psicología laboral, Psicopedagogía,
Neuropsicología.
SERVICIOS QUE BRINDA LA SENADIS
– Servicios de Comunicación y Lenguaje: Fonoaudiología, este servicio
ofrece evaluación y tratamiento de los trastornos del lenguaje oral y
escrito, evaluación y tratamiento de trastornos del habla del habla y voz,
evaluación y tratamiento de los trastornos funcionales, evaluación y
diagnostico audiológico, habilitación y rehabilitación audiológica.
GRACIAS!