REINTEGRO LABORAL
LEY 776 DE 2002
Artículo 4°. Reincorporación al trabajo.
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en
el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma categoría
Artículo 8°. Reubicación del trabajador.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos de personal que sean necesarios.
• Integración social de la persona con limitaciones es un derecho
• Posibilita el desarrollo de una vida plena satisfactoria y permite el
cubrimiento de necesidades fisiológicas, económicas, de seguridad, de
integración y de autorealización
• Va de la mano de la rehabilitación médica y social
• Se realiza a través de etapas coordinadas:evaluación y orientación,
adaptación, formación profesional y colocación
Manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación
y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Profesionales
• ETAPA I: Identificación de los casos a ingresar a
rehabilitación
• ETAPA II: Evaluación del caso
• ETAPA III: Manejo de la rehabilitación
• ETAPA IV: Información y retroalimentación del sistema
Evaluación funcional...
• ¿Qué es capaz de hacer y que no es capaz de hacer?
• Aptitud o inaptitud para llevar a cabo los actos de la vida diaria
• Aptitud o inaptitud para el trabajo
• Necesidad de ayudas técnicas o acondicionamientos
• Necesidad de ayuda de tercera persona
Evaluación funcional...
• Es el balance de las aptitudes físicas , intelectuales y psíquicas del
sujeto examinado
• ¿Qué es capaz de hacer y que no es capaz de hacer?
• En este punto es importante evidenciar la integridad de los demás
sistemas no comprometidos con la deficiencia, ya que la exploración
clínica puede mostrar normalidad y posibilidad de un
reentrenamiento con relación a su vida diaria y a su empleo
ESTUDIO DE PUESTO DE
TRABAJO
• Evaluación de exigencias: físicas sensoriales y mentales. Postura, los
movimientos, la energía y el esfuerzo mental y sensorial que se debe
realizar, caracterizar la frecuencia de la exigencia
• Condiciones de trabajo: ubicación del puesto de trabajo,
características del medio ambiente inmediato, factores de riesgo y
magnitud de la exposición
• Verificación datos emitidos por el supervisor de área, evidenciar
factores de riesgo y magnitud de la exposición
ADAPTACIÓN AL TRABAJO
La descripción de tareas, características y exigencias del cargo :
ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO (EPT)
Complementa
LA EVALUACIÓN FUNCIONAL en conjunto con la Evaluación Ocupacional
, que consignó el estado funcional (destrezas, habilidades) de la
persona evaluada.
PROCESO DE ADAPTACIÓN
• Se fundamenta en el conocimiento de las variables de funcionabilidad
y de puesto de trabajo
• Se realiza con el personal directivo de las áreas
• Se establecen dos o más posibilidades de realización de labores en
condiciones seguras de acuerdo a cada caso
• Se contemplan posibles nuevos riesgos
• Se garantizan responsables, interrelaciones, seguimientos y registros
ESTRATEGIAS PARA REINTEGRO
LABORAL
Prioridades en Rehabilitación
Profesional (Bracha Ben-Zui)
• PRIMERA: Retorno a su labor habitual con las mismas capacidades
que tenia antes del daño. (Reintegro)
• SEGUNDA: Retorno a su labor habitual o tareas similar es para las
cuales ha sido capacitado antes del daño. (Reintegro con
modificaciones)
• TERCERA: Si no es capaz de retornar a su labor habitual, podrá ser
asistido en un trabajo sustitutivo para el cual tenga la capacidad.
(Reubicación laboral)
• CUARTA: Si no es capaz de retornar a su trabajo habitual u otro nuevo
trabajo, se hará educación y entrenamiento acorde a sus preferencias,
aspiraciones y capacidad de trabajo. (Reconversión de mano de obra)
• QUINTA:Undiscapacitadopermanente,incapazderetornarasutrabajoha
bitualocualquierotro,laRHseenfocaráenlograrmantenerunestándardev
idasimilaralqueestabaacostumbradoantesdeladiscapacidad
FACTORES LABORALES RELACIONADOS CON LA
PROBABILIDAD DE QUE ALGUIEN NO SE REINCORPORE:
[Link] por fuera de los ambientes laborales
2.Pérdida de contacto con el sitio de trabajo
[Link] mecanismos para abordar la discapacidad
[Link] de una cultura empresarial en la materia
Otros factores que intervienen en la reinserción al trabajo:
[Link] participación del trabajador y la familia,
[Link] de los servicios médicos y el personal encargado de la salud en
el trabajo.
FACTORES POSITIVOS RELACIONADOS
CON EL RETORNO AL TRABAJO:
• El apoyo de la empresa,
• Disponer de servicios de orientación e integración laboral,
• Posibilidad de realizar adaptaciones al puesto de trabajo,
• Modificaciones en las tareas a desempeñar por el accidentado
• Un elevado nivel de motivación y adaptabilidad de la persona
lesionada.