UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO SOCIAL
PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES
SUBPROGRAMA DERECHO
Derecho Procesal Laboral:
Evolución y Principios
Alumnos:
Carmen Jeaneth Dávila P. C.I.V -10.103.588
Cristopher Rosales Dávila. C.I.V -17.456.421
Maryuri Lina Aponte. C.I.V -12.436.089
Claritza Yusefina Santiago. C.I.V -14.589.990
Jaismary Devi Uzctegui. C.I.V -19.996.138
Iliana del Carmen Parra C.I.V -14.917.362
María Alejandra Pino. C.I.V -11.408.593
Evolución Histórica del Derecho Procesal Laboral Venezolano
Ley del trabajo:
Las conciliaciones y Reglamento del trabajo con
Ley de talleres y arbitrajes constituían procedimientos en excepciones
establecimientos un tribunal. dilatorias; datos de la demanda;
públicos 1917, Procedimiento para celeridad; y, dio mayor urgencia
regulaba las dilaciones era a los jueces de solicitud de
relaciones laborales. pautado en C.P.C. pruebas.
1917 1928 1936 1937 1938 1940
Ley del trabajo y Decreto de creación de
reglamento – incluyó Tribunales especiales y Ley Orgánica de Tribunales y
disposiciones del código permanentes del Trabajo Procedimiento del trabajo:
de procedimiento civil en Caracas y Zulia. Éste Tribunales de Primera y
de 1916 en accidentes no establecía Segunda instancia y Superior.
y enfermedades procedimientos
profesionales. especiales.
1
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Evolución Histórica del Derecho Procesal Laboral Venezolano
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7 Reforma de la C.N.R.B.V. Proyecto del Código
Reforma del C.P.C. Art. 257 y la disposición Orgánico Procesal del
1999 transitoria 4ta. 2000 Trabajo, elaborado por el
Decretó la
inaplicabilidad de la Ordena la creación de la Presidente de la Sala de
Ley de Tribunales y Ley Orgánica Procesal. Casación Social del
2
Procedimiento del T.S.J. Magistrado Omar
0
Trabajo. Alfredo Mora Díaz.
0
0
L.O.P.T. entra en
vigencia en 2002 en
15 estados. Publicación en Gaceta oficial de la Aprobación del
2002 13-08-2002
Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Anteproyecto de
Y en el 2004 en los 2004 Ley Orgánica
estados restantes, - Deroga la Ley de Tribunales y Procesal Laboral.
incluyendo Mérida. Procedimientos especiales.
Principios Fundamentales del Proceso Laboral
Venezolano
C.R.B.V. 1999. Disposiciones LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
Transitorias Cuarta numeral 4: Artículo 2.
El juez orientará su actuación en los principios de
La Ley Orgánica procesal del trabajo uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad,
estará orientada por los principios de: gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad.
• Gratuidad.
• Celeridad.
• Oralidad.
• Inmediatez e Inmediación
• Prioridad de la realidad de los
hechos
• Equidad
• Rectoría del Juez o Jueza en el
proceso
Principios Fundamentales del Proceso Laboral
Venezolano
Otros principios
La Ley Orgánica procesal del trabajo
estará orientada por los principios de:
• Autonomía, imparcialidad y
especialidad de la jurisdicción
laboral. (proyecto del C.O.P.L.)
• Sana crítica al valorar las pruebas
por el juzgador. (proyecto del
C.O.P.L.)
• Principio de favor o In dubio pro
operario (Art. 9 L.O.P.T.)
PRINCIPIOS REGIDOS POR LA CONSTITUCION
Gratuidad: este principio de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los
órganos de administración de justicia laboral por ello se garantiza una justicia gratuita, accesible, imparcial,
idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita
Celeridad: Se expresa en el artículo 2 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Cuando se contempla el principio
como tal y la brevedad del proceso. Según Sentencia. Nº VP01-R-2005-000301, de Fecha 20-04-2006 de la Sala
Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia expreso: Que la brevedad procesal es un principio fundamental,
ya que justicia tardía no es justicia.
Oralidad: se refiere a sustituir el procedimiento escrito por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y
publico que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral. El principio de oralidad en el proceso
laboral establece que los litigantes deben realizar los actos del proceso de viva voz ante el juez o tribunal. Esto
incluye juicios, comparecencias e incidentes.
Este principio es importante porque permite al juez conocer el proceso de manera directa, sin intermediarios y sin
dilaciones. Esto es fundamental para la valoración e interpretación de las pruebas.
Inmediatez : El Principio de Inmediatez en materia laboral ha estado referido siempre a la Potestad Sancionadora o
disciplinaria del empleador, impulsándolo a actuar rápida o inmediatamente frente a la comisión de una falta o
infracción por parte del trabajador.
Se refiere al tiempo en que se debe presentar una acción
Se aplica cuando se vulneran los derechos fundamentales
Se debe presentar la acción en un tiempo razonable y proporcional
PRINCIPIOS REGIDOS POR LA CONSTITUCION
Inmediación, el que pese a usar la misma raíz etimológica del anterior, tiene una ubicación diferente en el
Derecho, ya que pertenece al área Procesal, refiriéndose a la obligación de los Jueces de acercarse a las
partes, interviniendo en la mayoría de actuaciones procesales donde su presencia sirve para mediar al
interior de las partes, cumpliendo su rol de directores del proceso.
El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre
en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la
práctica, con este principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la
protección que corresponde como tal. Es valioso e importante resaltar que Nuestra Carta Magna en su
artículo 89.1 recoge por primera vez este principio de la “Primacía de la realidad sobre las formas y
apariencias”.
Equidad: Artículo 88 de la CRBV: “El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo”. El principio de equidad se refiere a la justicia en el caso concreto y al reconocimiento de los derechos de
los trabajadores. Este principio busca corregir los resultados injustos y humanizar la aplicación del derecho. Implica:
Dar a cada trabajador lo que le corresponde.
Ofrecer igualdad de oportunidades laborales.
Evitar abusos procesales contra el trabajador
Rectoría del Juez o Jueza: El juez o jueza es el que rige el proceso de manera directa y personal sin
intermediarios. Al respecto el artículo 6 de la ley adjetiva procesal dispone: “El Juez es el rector del proceso
y debe impulsarlo de oficio o a petición de parte hasta su conclusión”. Haciendo un recuento por el código de
procedimiento civil se observa que se ordena al Juez, de oficio o a petición de parte, proveer la continuación
de una causa que se encuentre en suspenso, caso en el cual procede la notificación de las partes, sin que
corra término alguno hasta que no conste haberse cumplido con esa diligencia.
PRINCIPIOS CONTEMPLADOS EN LA L.O.P.T.
Uniformidad Procesal: Siguiendo el mandato estipulado en el artículo 257 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela el cual establece que el proceso constituye un instrumento
fundamental para la realización de la justicia. Indica el artículo: “Las leyes procesales establecerán la
simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y
público…”; es por lo que la ley orgánica procesal laboral venezolana establece en su artículo 2 que la
actuación del juez llevará un procedimiento uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos los
conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.
Brevedad: El principio de brevedad en el proceso laboral venezolano se refiere a la necesidad de
resolver las controversias de manera rápida y uniforme y, se encuentra establecido en el artículo 2 de la
LOPTRA al señalar que el proceso será breve. Este principio tiene rango constitucional, así tenemos
que el constituyente estableció en el artículo 257, la importancia primordial del proceso para alcanzar la
materialización de la justicia y que las leyes procesales necesariamente deben adoptar un juicio breve,
oral y público.
Publicidad: los actos del proceso serán públicos pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia
preliminar para facilitar la posibilidad de mediación o conciliación o por razones de decencia publica
cuando así lo considere el Juez, esto permite la transparencia del proceso y la participación ciudadana.
Concentración: se señala que este principio consiste en reunir en una misma audiencia tanto la
persona del juez que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y
la evacuación de todas las pruebas, todo ello con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin de
garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder
obtener así una sentencia inmediata y en base a la percepción que haya tenido del juicio.
OTROS PRINCIPIOS
Autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral: Se sigue la orientación
establecida en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela que establece que dentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará:
Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral
autónoma y especializada. Se le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para
conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con
relación al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción
laboral al establecer que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación,
Mediación y Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas
circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia.
Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador: El estudio de los sistemas de valoración de la
prueba conlleva a la determinación de la eficacia que tienen éstos al momento de la apreciación de
los medios de prueba, es decir, señalar con exactitud cómo gravitan y qué influencias ejercen los
mismos sobre la decisión que el Juzgador debe pronunciar. Por lo tanto, la actividad de valoración
de la prueba que desarrolla el Juez previa a su sentencia se enmarca en diversos sistemas, entre
los cuales se puede mencionar: el sistema legal o de la prueba tarifada y el sistema de la libre
apreciación de la prueba o de la sana crítica, donde este último es adoptado por varias
legislaciones
Principio de favor o In dubio pro operario: Este principio, significa que, si una norma resulta
ambigua, es decir que no es clara y puede ser interpretada de varias formas y con distintos
alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador