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Plan de Capacitación y Empoderamiento Laboral

El plan de capacitación de Valani Sport es fundamental para desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados, enfocándose en la integración, habilidades técnicas y preparación para funciones específicas. Incluye temas como empoderamiento, autoconfianza, autoestima, habilidades de comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones. Estos elementos buscan mejorar la productividad, satisfacción laboral y fomentar la innovación en el entorno laboral.

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Plan de Capacitación y Empoderamiento Laboral

El plan de capacitación de Valani Sport es fundamental para desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados, enfocándose en la integración, habilidades técnicas y preparación para funciones específicas. Incluye temas como empoderamiento, autoconfianza, autoestima, habilidades de comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones. Estos elementos buscan mejorar la productividad, satisfacción laboral y fomentar la innovación en el entorno laboral.

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Plan de capacitación

Valani sport
Presentado por: Valeria
mejía stephania
salamando
contenidos

1. Que es un plan de capacitación.


2. Introducción al empoderamiento.
3. Autoconfianza y autoestima.
4. Habilidades de comunicación.
5. Resolución de problemas y toma de
decisiones.
Plan de capacitación

Un plan de capacitación de una empresa es esencial


para desarrollar las habilidades y conocimientos de los
empleados.
Los objetivos de un plan de capacitación generalmente
incluyen la integración de empleados en los procesos de
la organización, el desarrollo de habilidades técnicas y
conductuales, y la preparación de las personas para
desempeñar sus funciones específicas.
Empoderamiento
El empoderamiento es un proceso a través del cual se
analizan y detectan las necesidades de una persona o
grupo desfavorecido social y económicamente, a fin de
dotarles de las herramientas necesarias para que puedan
conseguir su autonomía y superar alguna condición de
vulnerabilidad.
Una persona empoderada o que se empodera es aquella
que decide confiar en sus talentos, en su responsabilidad
sobre su propia vida y sobre lo que puede gestionar
E
M
P
O
Beneficios del Empoderamiento
D
E
1. Mejora la toma de decisiones.
R
2. Aumento de la productividad.
A
3. Mayor Satisfacción Laboral.
M
4. Fomento de la Innovación.
I
5. Mejora en el servicio al cliente.
E
N
T
O
Autoconfianza
La autoconfianza es la creencia en las propias habilidades,
juicios y capacidades para enfrentar desafíos, tomar
decisiones y realizar tareas con éxito. Es la seguridad que una
persona tiene en su capacidad para afrontar situaciones de la
vida, tanto personales como profesionales.

Autoestima
La autoestima es el conjunto de percepciones, valoraciones y
apreciaciones que una persona tiene sobre sí misma.
Representa una actitud que implica aceptar, respetar y
valorar las características personales, tanto físicas como
psicológicas, y que influye en la manera de pensar, sentir y
actuar.
Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación son el conjunto de


capacidades que permiten a una persona transmitir y
recibir información de manera efectiva. Estas habilidades
abarcan tanto la comunicación verbal como la no verbal,
incluyendo la capacidad de escuchar, expresarse con
claridad, interpretar señales, y adaptarse a diferentes
contextos y audiencias.
Resolución de problemas
La resolución de problemas es la habilidad para identificar,
analizar y encontrar soluciones efectivas a los desafíos o
situaciones difíciles. Implica un proceso lógico y sistemático
para abordar los problemas, desde su identificación hasta la
implementación de soluciones.

Toma de decisiones
La toma de decisiones es la capacidad de elegir entre
diferentes opciones o alternativas para llegar a una conclusión
o solución. Incluye evaluar las posibles consecuencias de cada
opción y seleccionar la más adecuada en función de la
información disponible y los objetivos a alcanzar.

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