INDUCCIÓN

SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

Elaborado por: Sergio Barroso

INGENIERO SST
 BIENVENIDOS

Usted ha ingresado a SUDESPENSA BARRAGÁN S.A

En este manual de inducción encontrará los aspectos más relevantes de la
compañía.
Esperamos que su relación con SUDESPENSA BARRAGÁN S.A sea
permanente y mutuamente productiva; que encuentre el desarrollo personal y
profesional que usted y la empresa esperan.
 VALORES ORGANIZACIONALES
Trabajo en
equipo

Honestidad Respeto

Eficiencia

Creatividad e
innovación
Calidad

Responsabilidad
 VISIÓN
MISIÓN

Satisfacer las necesidades de Establecer una cultura de trabajo líder,

nuestros clientes comercializando que cumpla con las expectativas de
productos que cumplen con las sus clientes y que mediante el
expectativas del mercado, con desarrollo de sus procesos técnicos
precio y servicio altamente se consolide como una empresa líder
competitivos y consolidarse así en su ramo, para alcanzar un alto
como una empresa reconocida a nivel de competencia nacional e
nivel nacional e internacional internacional , basando su servicio en
la red de calidad en equipo, desarrollo
humano y experiencia
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -
SST
La seguridad y salud en el trabajo, es
una actividad multidisciplinaria dirigida a
proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el
control de enfermedades y accidentes, y
la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la
salud de los empleados.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)
Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye:
• La Política,
• La Organización
• La Planificación
• La Aplicación
• La Evaluación
• La Auditoría y
• Las acciones de mejora,
Con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
 OBJETIVOS DEL SG-SST
• PREVENIR la ocurrencia de enfermedades laborales, accidentes e incidentes de
trabajo.
• CUMPLIR con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
• DISPONER los recursos financieros, tecnológicos y humanos para la implementación,
mantenimiento y sostenimiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST)
• IDENTIFICAR los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
• APLICAR la mejora continua a todos los procesos del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SGSST) a través de la implementación y seguimiento
de las acciones correctivas, preventivas y de mejoras.
POLITICAS Y REGLAMENTOS
INTERNOS
 POLITICAS

Politica [Link] PolticadePrvención deConsumo deAlcohol [Link] Politica de [Link] Politica de prevención y protección Ante [Link]

Politica de Acoso [Link]

REGLAMENTO

REG-SST-001 Reglamento Interno de [Link] REG-SST-002 - Reglamento de Higiene y Seguridad [Link]

 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le
diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura
por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones
económicas y asistenciales:
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el
evento de Accidente de Trabajo.
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
prestada por la IPS donde está afiliado. • Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico,
tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y
necesarias.
• para la prestación de los anteriores servicios.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

• Estar afiliados a una ARL.
• Recibir información y capacitación sobre los riesgos
existentes.
• Disponer de medidas de prevención, detección, protección
y control.
• Recibir los servicios de asistencia medica necesarios en
caso de ATEL.
• Recibir prestaciones económicas en caso de ATEL.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DEBERES DE LOS TRABAJADORES • Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información sobre el estado de su salud.
• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en
Seguridad y Salud en el trabajo.

• Participar en prevención de riesgos a través de Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán
informar y mantener actualizada su información.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)

Es el organismo encargado de la promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad
y salud en el trabajo dentro de la empresa.
Verificar y controla el desarrollo de las actividades
relacionadas al mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
 FUNCIONES DEL COPASST
 Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
 Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud.
 Colaborar con el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
su ocurrencia.
 Vigilar el desarrollo de las actividades del SGSST.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud, en actividades que éstos adelanten en la empresa.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (CCL)

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (CCL)

Es un grupo de empleados, conformado

por representantes del empleador y
representantes de los empleados, que
busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados
contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo.
 FUNCIONES DEL CCL
RECIBIR, ANALIZAR Y DAR TRAMITE a las quejas que se presenten, en las que
se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
ESCUCHAR a las partes interesadas de manera individual
PROMOVER ESPACIOS DE DIALOGO para llegar a una solución efectiva de
controversias.
Formular planes de mejora.
SUGERIR a la alta dirección medidas correctivas y preventivas.
REALIZAR SEGUIMIENTO a las recomendaciones dadas.
COMUNICAR a la alta dirección aquellos casos en los que se logre un acuerdo o
no se cumplan las recomendaciones.
Realizar INFORMES TRIMESTRALES Y ANUALES con los resultados de su
gestión, elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los
organismos de control.
 ¿QUÉ NO SON LOS COMITÉS?

• No son comités de reclamos.

• No son comités para trámites de asuntos
laborales o sindicales.
• No son los organismos responsables de la
ejecución del SGSST ni de la gestión en SST de
la empresa.
• No cuenta con presupuesto autónomo.
• No toman decisiones administrativas u
operativas autónomas.
IDENTIFICACIÓN, EVALUACION Y CONTROL DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS
 PELIGRO VS RIESGO

RIESGO
PELIGRO Incertidumbre o
Toda fuente, acto o situación con probabilidad de que se
potencial de causar daño a las produzca un Accidente
personas, infraestructura, ambiente o Enfermedad Laboral
e imagen de la empresa. cuando se entra en
contacto con el peligro.
 FACTOR DE RIESGOS
OBJETOS

MAQUINAS Y
EQUIPOS

CAPACIDAD
INSTALACIONES POTENCIAL
DAÑOS
MATERIALES

COND.
LESIONES
AMBIENTALES

COMPORTAMENTAL
RIESGOS DERIVADOS DE LAS ACTIVIDADES
RIESGOS DERIVADOS DE LAS ACTIVIDAD
 RECICLAJE

Papel y cartón RESIDUOS

ORGÁNICOS Plástico (vinipel, RESIDUOS
( Hojas de cuaderno,
(Desperdicios de polietileno, bolsas PELIGROSOS
cajas )
comida, embolturas de normales, cascos, pvc ) ( Bolsas de cemento,
golosinas, todo lo hicopor, tarros de
contaminado de soldaduras, todo lo que es
alimentos) contaminado con quimicos
y combustibles, epp )
IDENTIFIQUE PELIGROS Y RIESGOS
IDENTIFIQUE PELIGROS Y RIESGOS
 ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

Fallas, defectos, irregularidades técnicas,

Forma a la que se expone el trabajador falencias en seguridad y otros elementos
(consciente o inconscientemente) a uno o mas que expongan al trabajador a lesiones y
riesgos que le puedan generar daños a él, a los también la seguridad de las instalaciones
y equipos que se consideran.
que lo rodean y a las instalaciones de la
compañía.
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REPORTE E
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO.
 INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador.

Es accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores

o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012

También se considerará como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.

Es accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador.
DE ACUERDO A LA SIGUIENTE IMAGEN IDENTIFIQUE QUE ES
INCIDENTE Y ACCIDENTE
INCIDENTE
ACCIDENTE
 ¿QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO?
¿A QUIEN SE LE DEBE INFORMAR DE QUE
OCURRIÓ UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

PRIMERO: Al jefe inmediato,

¿PLAZO INFORMAR?
LUEGO: Coordinador de Seguridad y Salud en el
Trabajo O Área de Talento Humano
INMEDIATAMENTE, luego de
ocurrido el evento.
La ley otorga 2 días hábiles
luego de ocurrido el accidente.

¿QUIEN DEBE INVESTIGAR?

¿PLAZO INVESTIGAR?
El Jefe Inmediato con el apoyo del COPASST y de
la persona de SST de la empresa. 15 días calendario a partir de
la ocurrencia del evento.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP)
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Los elementos de protección personal tienen como

función principal proteger diferentes partes del cuerpo,
para evitar que un trabajador tenga contacto directo con
factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o
enfermedad.

Los elementos de protección personal no evitan el accidente o el contacto con

elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave.
 PROTECCIÓN PARA LA CABEZA

PROTECCIÓN
AUDITIVA

PROTECCIÓN
PARA LOS OJOS
 PROTECCION FACIAL

PROTECCION
RESPIRATORIA

PROTECCION
DE MANOS
 PROTECCION
CORPORAL Y
LUMBAR

PROTECCION CONTRA
CAIDAS

PROTECCION
DE PIES
PLAN DE EMERGENCIAS
 PLAN DE EMERGENCIAS

Disponer de una estructura de respuesta a cualquier

emergencia, que se pueda presentar en LAS
INSTALACIONES DE SUDESPENSA BARARGAN SA,
que permita dar seguridad a los empleados, mejorar el
nivel de seguridad empresarial, proteger bienes y
activos y ayudar al cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes.
 POSIBLES EMERGENCIAS O SINIESTROS

PROPIAS DE LA ACTIVIDAD
• Incendio
• Explosión
• Falla en estructuras
• Cortos circuitos

EXTERNOS O PUBLICOS
• Atentados
• Secuestros
• Atracos

NATURALES
• Tormentas eléctricas
• Vendavales
• Sismos
 RECURSOS PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS

RECURSOS INTERNOS RECURSOS EXTERNOS

• Brigadistas • Ambulancia
• Camillas • Defensa civil
• Extintores portátiles • Ejercito, policía, armada.
• Botiquín de primeros auxilios • Cruz Roja
• Hospitales y clínicas
• Bomberos
SEÑALIZACIONES
 PLAN DE EVACUACION

Toda emergencia debe informarse de inmediato a todos los trabajadores

que se encuentre en las instalaciones.

ALARMA GENERAL DE EMERGENCIA:

un sonido a viva voz de EMERGENCIA dos veces consecutivas indica que
se debe estar ALERTA y que hay una emergencia, suspender actividades
y de ser necesario desalojar todas las áreas según los planos de
evacuación. todo el personal debe evacuar de las instalaciones de
acuerdo a las instrucciones de la brigada de evacuación y el plano de
evacuación
 PLANES Y PROGRAMAS DE GESTION DEL RIESGOS

Programa de inspección SST.

Programa de gestión de seguridad
locativa.
Programa de mantenimiento preventivo.
Programa de actos y condiciones
inseguras.
Sistema de vigilancia epidemiológicos
 QR
REGISTRO DE ASISTENCIA -
EVALUACIÓN