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Evaluación de Desempeño y GPO

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Evaluación de

Desempeño
Gestión por
Objetivos (GPO)

CRISTHELL TOLMO
NATALIA MARÍN
¿Qué es la evaluación de desempeño? Y
¿Por qué es tan importante?
Es un proceso sistemático para medir y analizar el rendimiento
laboral de los empleados, ayudando a identificar fortalezas y
áreas de mejora.

La evaluación de desempeño es clave para:


• Mejorar la productividad.
• Fomentar el desarrollo profesional.
• Alinear objetivos individuales con los de la empresa.
• Tomar decisiones sobre compensación y promoción.
¿Qué es la
Gestión por
Objetivos?
Sistema de evaluación que establece metas
específicas y medibles entre empleados y
supervisores.

Peter Drucker
Considerado el padre de la
administración moderna, Peter
Drucker fue un influyente pensador y
autor que impulsó conceptos clave
como la gestión por objetivos y la
importancia de la innovación en las
empresas.

“No podemos prever el futuro, pero sí podemos


La GPO alinea los objetivos individuales
con los estratégicos, promoviendo un
ambiente colaborativo y orientado a
resultados.

Conclusión Beneficios y desafíos de la


metodología.

La implementación efectiva depende


de compromiso y adaptación.

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