A que se dedica la empresa Nestlé ?
Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Está presente en
189 países de todo el mundo y sus 328.000 empleados están comprometidos con el
propósito de Nestlé de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
El desempeño de la compañía es impulsado por su estrategia de Nutrición, Salud y
Bienestar.
Contamos con más de 2.000 marcas, algunas mundialmente icónicas y otras regionales,
que representan una gran variedad de productos.
Que productos ofrece la Nestlé?
Nestlé ofrece una amplia gama de productos en diversas categorías,
incluyendo:
•Alimentos para bebés
•Comida médica
•Agua embotellada
•Cereales para el desayuno
•Café y té
•Confitería
•Productos lácteos
•Helados
•Alimentos congelados
•Alimentos para mascotas
•Aperitivos
Productos vendidos anualmente;
Propósito;
Desarrollamos todo el poder de la alimentación para mejorar la calidad
de vida, hoy y para las futuras generaciones
ambiciones
Hemos definido tres ambiciones generales que guiarán nuestros esfuerzos para
alcanzar nuestros compromisos para 2030 y apoyar la consecución de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Estructura Organizacional de Nestlé que facilita su operación Global:
Una Estructura Matricial Compleja:
Nestlé implementa una estructura matricial que integra elementos de organizaciones
funcionales y divisionales. Esta estructura permite la gestión eficaz de sus numerosas líneas
de productos y asegura la eficiencia en áreas clave como finanzas, recursos humanos y
desarrollo de productos. La estructura matricial facilita la colaboración y el intercambio de
recursos entre diferentes partes de la organización, crucial para impulsar la innovación y
adaptarse a los mercados locales.
Estructuras Geográficas y por Unidades de Negocio.
Además de la estructura matricial, Nestlé opera con estructuras geográficas y por unidades de
negocio. La organización se divide en varias divisiones que se centran en segmentos
específicos del mercado, como nutrición, salud y bienestar, y alimentos y bebidas, permitiendo
una gestión y enfoque especializado. La estructura geográfica posibilita a Nestlé adaptarse a
las diferencias culturales y de mercado, personalizando productos y estrategias para cada
región.
Fomento de la Innovación y la Sostenibilidad
Un aspecto distintivo de la estructura organizacional de Nestlé es su compromiso
con la innovación y la sostenibilidad. La empresa ha establecido centros de I+D
globales y promueve prácticas sostenibles a lo largo de su cadena de suministro.
Equipos dedicados a la sostenibilidad en todos los niveles de la empresa aseguran
que este enfoque esté integrado en la estructura organizacional, alineándose con
su misión de “nutrir un mundo más saludable”.
Flexibilidad y Adaptabilidad Organizacional:
La estructura de Nestlé destaca por su flexibilidad y adaptabilidad, permitiendo a
la empresa responder eficazmente a los cambios del mercado. La combinación de
gestión centralizada y descentralización operativa facilita un equilibrio entre
control y adaptabilidad, apoyado por una cultura corporativa que valora el
aprendizaje y la mejora continua.
Requisitos legales para trabajar en Nestlé:
Requisitos generales:
Los requisitos generales para trabajar en Nestlé son los
siguientes:
•Tener 18 años o más.
•Tener buen nivel de inglés.
•Tener disponibilidad para viajar.
•Experiencia de al menos seis meses en puestos similares.
•Bachiller o equivalente.
•Predisposición para aprender y deseos de progresar.
•Espíritu proactivo y con facilidad para trabajar en equipo.
Estos requisitos son aplicables a todos los puestos, pero, además
según la vacante que elijas, puede haber requisitos específicos
relacionados con la formación, las competencias o las
certificaciones necesarias. Estos requisitos se pueden consultar en
la propia oferta de empleo por la que vayas a aplicar.
Requisitos particulares:
Nestlé ofrece empleo en diversas áreas, como ventas, marketing, finanzas,
recursos humanos, ingeniería, investigación y desarrollo, IT, legal, producción o
supply chain. Cada una de estas áreas tiene sus propios requisitos particulares,
que pueden variar según el nivel de responsabilidad, el tipo de contrato o la
ubicación geográfica.
Por ejemplo:
•Para trabajar en ventas, se puede requerir tener un título universitario en
administración de empresas, economía o carreras afines, conocimientos de
herramientas informáticas como Excel o PowerPoint, capacidad de negociación y
orientación al cliente.
•Para trabajar en ingeniería, se puede requerir tener un título universitario en
ingeniería industrial, mecánica, eléctrica o química, conocimientos de normas de
calidad y seguridad, capacidad de análisis y resolución de problemas.