Medidas de Protección
• Confidencialidad: Todas las denuncias se
manejan de forma confidencial.
• Soporte Psicológico: Acceso a apoyo
psicológico para las víctimas.
• Protección Física: Medidas para separar
a la víctima del agresor en el entorno
labora
¿Necesitas Ayuda?
Canales de Denuncia: Contacta a tu
departamento de recursos humanos o a
la Contraloría General de la República.
Nuestra empresa/ establecimiento
educacional está comprometida
@[Link]
con un ambiente laboral seguro y
libre de acoso. Tu bienestar es
nuestra prioridad.
Ley 21.643:
Protección contra el Acoso
Sexual y Laboral en el Trabajo.
@[Link]
Derechos de las
@[Link]
Personas Afectadas
¿Qué es la • Denunciar: Derecho a presentar una denuncia de manera
Ley 21.643? confidencial.
• Protección: Garantías de protección contra represalias.
• Privacidad: Resguardo de la privacidad y honra durante el
proceso de investigación.
La Ley 21.643 establece medidas para prevenir
Obligaciones de los
y sancionar el acoso sexual y laboral en el
entorno de trabajo, garantizando un espacio
Empleadores
laboral seguro y respetuoso para todos los
empleados. • Protocolo de Prevención: Implementar y difundir un
protocolo contra el acoso sexual y laboral.
Definiciones Clave • Capacitación: Ofrecer formación continua sobre prevención
de acoso.
Responsabilidades
• Medidas de Protección: Adoptar medidas para proteger a las
víctimas durante y después del proceso de denuncia.
Acoso Sexual: Conducta de naturaleza
Tus Derechos y
sexual no deseada que afecta la
dignidad de las personas en el trabajo. Procedimiento de
Acoso Laboral: Conducta persistente y Denuncia
descalificadora que puede provocar
daño a la persona en el entorno • Presentar la Denuncia: En el canal habilitado por la empresa
laboral. o a la Contraloría General de la República.
• Investigación: La empresa o autoridad competente
investigará los hechos.
• Sanción: Se aplicarán las sanciones correspondientes si se
confirma el acoso