COSTOS Y
PRESUPUESTOS
Intregrantes:
• Gabriela Clemente Bolivar
• Jeidy Huillca Paniura
• Yohan Condori Ccama
• Lisbeth Jaquima Cordova
• Alessandra Carrasgo Caliano
ASIGNACION FAMILIAR
• ¿Qué es la Asignación Familiar?
La asignación familiar es un pago adicional al
salario regular que reciben los trabajadores en
planilla, cuyo monto es un 10% del sueldo mínimo
vital. Es un derecho irrenunciable y es pagado por
el empleador mensualmente, junto con el sueldo
del trabajador.
Requisitos para Recibir la Asignación Familiar
• Para tener derecho a la asignación familiar, el trabajador debe
cumplir con los siguientes requisitos:
Estar en planilla: La asignación familiar es solo para trabajadores
que forman parte de la planilla formal de la empresa.
Tener hijos: El trabajador debe tener al menos un hijo menor de
18 años, o mayores de 18 que se encuentren cursando estudios
superiores (universitarios o técnicos).
Hijos mayores de 18 años: Si los hijos del trabajador son mayores
de edad pero están cursando estudios superiores o
universitarios, podrán recibir la asignación hasta los 24 años.
EJEMPLOS
Asignación por Cónyuge:
Un trabajador recibe una asignación familiar de S/ 96 mensuales porque su
cónyuge no tiene empleo o ingresos. Esta prestación ayuda a cubrir los gastos
familiares.
Asignación por Hijo:
Un trabajador recibe una asignación familiar de S/ 120 por cada hijo menor de 18
años, o hasta los 24 años si sigue estudiando. Esto es un beneficio otorgado ya sea
por el gobierno o por el empleador.
EN RESUMEN:
• .
Monto: 10% de la Remuneración Mínima Vital (actualmente S/ 102.50).
Requisitos: Tener hijos menores de 18 años o mayores de 18 que estudien en
universidades o institutos superiores.
•
La asignación familiar se otorga mensualmente y es parte de la remuneración
regular del trabajador. Se paga junto con el salario y se incluye en el cálculo de
beneficios laborales como gratificaciones, CTS (Compensación por Tiempo de
Servicios) y vacaciones.
Fallecimiento de hijos: Si el trabajador pierde a su hijo, dejará de recibir la
asignación familiar desde el siguiente mes.
Hijos adoptados: Los trabajadores que adopten hijos también tienen derecho a
recibir la asignación familiar desde el momento en que se formaliza la adopción.
GRATIFICACION:
• Las gratificaciones son un beneficio laboral obligatorio que reciben los
trabajadores en planilla dos veces al año, en julio y diciembre. Este pago
adicional está regulado por ley y es independiente de los salarios
regulares. Aquí te explico todos los detalles relevantes sobre las
gratificaciones en Perú:
Gratificaciones por desempeño: Se otorgan a los empleados que han alcanzado ciertos objetivos o
an destacado en su trabajo.
Gratificaciones por productividad: Se otorgan a los trabajadores que han demostrado un alto nivel de
roductividad en sus tareas.
Gratificaciones por antigüedad: Se otorgan a los empleados que llevan cierto tiempo trabajando en la
mpresa como reconocimiento a su lealtad y compromiso.
Gratificaciones por eventos especiales: Se otorgan en ocasiones especiales, como Navidad, fin de
ño o aniversarios de la empresa.
EJEMPLOS
Lucia, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS,
por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135
Mario, trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de 2500 soles y su seguro es EsSalud,
por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:
2500 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2725
REQUISITOS PARA RECIBIR GRATIFICACIONES
1. Estar en planilla: Solo los trabajadores que están registrados en planilla tienen
derecho a la gratificación.
2. Tiempo de trabajo: Si el trabajador no ha trabajado el semestre completo, recibirá
una gratificación proporcional a los meses trabajados. El cálculo se hace dividiendo el
sueldo mensual entre 6 (meses del semestre) y multiplicándolo por los meses
trabajados.. Cálculo de Gratificaciones
3. Ejemplo práctico:
Un trabajador que percibe un salario mensual de S/ 2,000 y está afiliado a ESSALUD
recibirá:
Gratificación: S/ 2,000
Bonificación (9%): S/ 180
Total a recibir: S/ 2,180