ACOSO LABORAL
-Claribeth Robles -
Personera Municipal
TABLA DE CONTENIDO
01 02 03
Definición Marco Modalidades
Legal
04 05 06
Conductas Tipos de Acoso
Sujetos activos Laboral
TABLA DE CONTENIDO
07 08 10
Sanciones Comité de
Convivencia Ruta de Atención
01
Definición
Según el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006,
definen el Acoso Laboral como “toda
conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre el trabajador, empleado. Etc
MARCO LEGAL
01 02 03
Jurisprudencia Resolución Ley 1010 Ley 1257
Sentencia C-780 de 2007 2646/08 de 2006 de 2008
complementa la definición Factores de Prevensión de Adopción de
de acoso laboral, indicando riesgo formas de normas y
en que casos se aplica. psicosocial en agresion y garantias a la
el trabajo maltrato mujeres
Modalidades de Acoso Laboral
Maltrato Persecución Discriminación
Laboral Laboral Laboral
Entorpecimiento Inequidad Desprotección
Laboral Laboral Laboral
Conductas que constituyen Acoso Laboral
La descalificación
Los comentarios hostiles y
humillante y en presencia
humillantes de
de los compañeros de
descalificación profesional.
trabajo.
Las expresiones injuriosas Las múltiples denuncias
o ultrajantes sobre la disciplinarias de
persona. cualquiera de los sujetos
activos del acoso.
Sujetos activos o autores del Acoso Laboral
01 La persona que se desempeñe
como superior jerárquico o
tenga la calidad de jefe
La persona natural que como empleador
promueva, induzca o favorezca el acoso
laboral 02 Las y los servidores públicos,
tanto empleados públicos
como trabajadores oficiales
TIPOS DE ACOSO LABORAL
Ascendente
De empleados a empleador
MOBBING Horizontal
Entre compañeros del mismo rango
Descendente
De Empleador a empleado
SANCIONES
Falta disciplinaria
gravisima, cuando sea Terminación del Multa entre dos y diez
servidor publico salarios minimos
contrato
LEY 1010 DE 2006
Comité de convivencia
Laboral
Funciona como una
instancia conciliatoria con el
fin de crear soluciones a las
partes
Ruta de Atención
Paso 1
Acudir ante Comité de
Convivencia Laboral de la
empresa
Paso 2 Paso 3
Tramite de la queja y No hay solución, se acude
procedimiento a Inspector de Trabajo
Si en el municipio no hay inspector del trabajo, podrá acudir y poner en conocimiento la
situación en la inspección de policía o Defensoría del Pueblo.
“Si denuncias un caso de acoso no eres un
chivato, eres un valiente. El silencio es
durísimo y puede ser letal. No te quedes de
brazos cruzados. Rompe la ley del silencio”
-Iñaki Zubizarreta-
¡¡GRACIAS!!
“POR LA DEFENSA DE
TUS DERECHOS”