MATRIZ DE RIESGOS
Matriz para la identificación de los peligros,
evaluación y valoración de riesgos
Por Yuleidy Medina Barandica
DEFINICIONES
1. SALUD: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad y
ejerce con normalidad todas sus funciones.
2. ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
EJ: Fatiga, dolor de espalda, estrés, síndrome del túnel carpiano.
3. ACCIDENTE DE TRABAJO: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
EJ: Caída en altura en operación descarga, atropello grave por una escavadora, electrocución por contacto
indirecto.
4. INCIDENTE DE TRABAJO: Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
EJ: Casi cae, por piso resbaloso. El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó. El madero cayó
desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador, pero no lo golpeó. El ascensor se descolgó, pero
se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó.
DEFINICIONES
5. RIESGO: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra
perjuicio o daño. Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El
riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no siempre
se hace, debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad, vulnerable y riesgo.
Llamamos riesgo laboral a la posibilidad que tiene un trabajador de sufrir un accidente o una enfermedad
laboral. No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador. Esto depende del
trabajo que desempeñemos y del lugar en el que se realice el mismo.
6. FACTOR DE RIESGO: Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un
individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.
- Ergonómicos.
- Físico-químicos.
- Psicosociales.
- Biológicos
DEFINICIONES
6. PELIGRO: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia o
un contratiempo. Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad
o el medio ambiente.
EJ: subir una escalera corriendo; transportar un objeto en una postura incorrecta o la falta de orden en un
lugar de trabajo.
DEFINICIONES
MATRIZ DE RIESGOS
PARTE 1
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 1. PROCESO: Conjunto de actividades o procedimientos interrelacionados.
PASO 2. ZONA/LUGAR: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo
el control de la organización.
PASO 3. ACTIVIDADES: Procedimiento a realizar.
PASO 4. TAREA: Trabajo que debe hacerse en un tiempo limitado.
PASO 5. RUTINARIO (SI) (NO):
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 6. PELIGRO: Describirlo y clasificarlos.
Para identificar los peligros, se recomienda plantear una serie de preguntas
como las siguientes:
- ¿existe una situación que pueda generar daño?
- ¿quién (o qué) puede sufrir daño?
- ¿cómo puede ocurrir el daño?
- ¿cuándo puede ocurrir el daño?
Para la descripción y clasificación de los peligros se podrá tener en cuenta la
tabla del Anexo A.
EXPLICACIÓN DE ITEMS
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 7. EFECTOS POSIBLES:
¿Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta?
¿Cuál es el daño que le(s) puede ocurrir?
Se debería tener cuidado para garantizar que los efectos descritos reflejen
las consecuencias de cada peligro identificado, es decir que se tengan en
cuenta consecuencias a corto plazo como los de seguridad (accidente de
trabajo), y las de largo plazo como las enfermedades (ejemplo: pérdida de
audición).
EXPLICACIÓN DE ITEMS
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 8. CONTROLES EXISTENTES: podemos controlar los peligros desde:
Fuente: de donde proviene el peligro.
Medio: lo que te rodea.
Individuo: el trabajador.
Si el peligro es afectación de la visión de los trabajadores por falta de iluminación,
entonces:
La fuente seria las lámparas, pero el peligro no se puede controlar en la fuente porque no
hay dinero para cambiarlas.
Vamos a controlarlo en el medio pintando las paredes y abriendo las ventanas para que
haya una mayor iluminación, pero el peligro no se puede controlar en el medio por falta de
dinero.
Vamos a controlarlo en el individuo, asignándoles horarios adecuados para trabajar.
PARTE 2
EXPLICACIÓN DE ITEMS
EVALUACIÓN DEL RIESGO:
Para evaluar el riesgo hay que hallar nivel de riesgo
NR = NP x NC, en donde
NP = Nivel de probabilidad
NC = Nivel de consecuencia
Hallemos NP
NP = ND x NE en donde:
ND = Nivel de deficiencia
NE = Nivel de exposición
Paso 1. Hallemos ND
Paso 2. Hallemos NE
Paso 3. Hallemos NP= ND X NE
Se Cruzan los resultados
Paso 4. Nivel de interpretación del NP
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 5. Hallar nivel de consecuencia
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 6. Hallar nivel de riesgo e intervención
EXPLICACIÓN DE ITEMS
PASO 7. Interpretación del NR
PARTE 3
EXPLICACIÓN DE ITEMS
VALORACIÓN DEL RIESGO:
Decidir si el riesgo es aceptable o no
EXPLICACIÓN DE ITEMS
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES:
Número de trabajadores expuestos: importante tenerlo en cuenta para
identificar el alcance del control que se va a implementar.
Peor consecuencia: aunque se han identificado los efectos posibles, se
debe tener en cuenta que el control que se va a implementar evite
siempre la peor consecuencia al estar expuesto al riesgo.
Existencia requisito legal asociado: la organización podría establecer
si existe o no un requisito legal específico a la tarea que se está
evaluando para tener parámetros de priorización en la implementación de
las medidas de intervención.
EXPLICACIÓN DE ITEMS
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN:
A continuación se presentan ejemplos de implementación de la jerarquía de controles:
Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir
dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación manual.
Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del sistema
(por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc.).
Controles de ingeniería: instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas,
enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
Controles administrativos, señalización, advertencias: instalación de alarmas,
procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso,
capacitación del personal.
Equipos / elementos de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva,
máscaras faciales, sistemas de detención de caídas, respiradores y guantes.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado
de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en
cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el
número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de
gestión de seguridad.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es necesario
establecer una serie de políticas con las cuales establecemos de forma específica
los lineamientos para promover la seguridad y salud en el trabajo de empleados y
contratistas.
Gracias a las políticas que se establezcan podremos demostrar el grado de
compromiso que tiene la organización y los métodos de análisis enfocados a los
riesgos específicos para el cumplimiento de los estándares.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Es importante resaltar que no existe una única política dentro del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en este caso te mostraremos las más
frecuentes, sin embargo, en algunos casos puede haber más.
Política general de seguridad y salud en el trabajo
Por medio de la cual se establecen algunas características generales de cómo se
establece toda la gestión SST como un aspecto de obligatorio cumplimiento para
todos los trabajadores, así como también donde se establece que la organización
ejecutará acciones para el control de los riesgos laborales.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Política contra el consumo de alcohol y sustancias
Con el ánimo de prevenir que los trabajadores ingresen bajo efecto de este tipo de sustancias o
que sean consumidas al interior de la empresa, esta es considerada como una política infaltable
para proteger a los trabajadores y garantizar su salud y seguridad en todo momento.
Política contra acoso laboral
Tomando en cuenta la ley 1010 y las acciones que debe desarrollar el comité de convivencia es
importante que se establezcan de manera formal unas normas internas que impidan o reduzcan
la probabilidad de situaciones o aspectos psicosociales que puedan afectar a las personas.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Para tener en cuenta:
1. Todas las políticas que se creen deberán ser firmados y aprobados por parte del representante legal de la
empresa u organización simbolizando de esta manera explícita conocimiento y aprobación respecto a estas
políticas que deberán ser aplicadas en toda la organización sedes o sucursales con las que se cuenta.
2. Es obligatorio publicar las políticas y socializarlas con todos los integrantes de la organización.
3. Es necesario actualizarlas. No sólo se deben socializar las políticas cuando estás hayan tenido
actualizaciones o cambios, también es recomendable contemplar este como un tema que debe darse a
conocer a los trabajadores nuevos en la inducción al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
4. Estas políticas pueden ser diseñadas por parte del responsable del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
5. Las políticas deben incluir la fecha de elaboración.
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