INSCRIPCIÓN EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

IMSS y Seguro Social

El IMSS es la institución encargada de proporcionar servicios de

seguridad social en México, y el "Seguro Social" es un sistema de
seguridad social que ofrece una amplia gama de servicios de salud,
pensiones y prestaciones sociales a los trabajadores y sus familias.

El IMSS es la entidad que administra el Seguro Social en México.

Proporciona atención médica, servicios de pensiones, prestaciones
económicas y otros servicios relacionados con la seguridad social a los
trabajadores y sus dependientes. El objetivo principal del IMSS es
garantizar el acceso a servicios de salud y seguridad social para los
trabajadores mexicanos y, en muchos casos, también para los residentes
extranjeros que trabajan en México.
Funciones y objetivos del IMSS

El IMSS no es solo un mero proveedor de servicios de atención médica; también

cumple un papel fundamental en la administración de pensiones y prestaciones
sociales. Esta institución se esfuerza por garantizar que los ciudadanos mexicanos
tengan acceso a servicios de salud de calidad, al tiempo que promueve el bienestar de
los trabajadores y sus familias.
Las funciones del IMSS son variadas y esenciales, abarcando desde la atención médica
hasta la gestión de las pensiones de retiro para los trabajadores. Sus objetivos incluyen
brindar seguridad económica a lo largo de la vida laboral, así como garantizar un
acceso equitativo a servicios de salud de calidad. Como pilar de la seguridad social en
México, el IMSS trabaja incansablemente para mejorar la vida de los mexicanos y
fortalecer la protección social en el país.
El cumplimiento con el IMSS y la provisión de seguridad social a los
empleados brinda beneficios tanto a los trabajadores como a las empresas.
Contribuye al bienestar, la estabilidad y la competitividad de las empresas en
el mercado laboral. Además, el cumplimiento con las regulaciones del IMSS
es una parte fundamental de la responsabilidad corporativa y el compromiso
con el bienestar de la comunidad laboral.
CONTRIBUCIONES Y BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Los beneficios y contribuciones del IMSS son fundamentales para la

seguridad y el bienestar de los empleados en México. Contribuyen a la
protección de la salud, la seguridad financiera y la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias. Para acceder a estos beneficios, es esencial
que las empresas cumplan con sus obligaciones de inscribir a sus
empleados y realizar las contribuciones correspondientes al IMSS.

CONTRIBUCIONES

Las contribuciones del IMSS se dan en cinco ramas, y son:

1.- Seguro de enfermedades de guardería y

2.- Seguro de guardería y prestaciones sociales
3.- Seguro de riesgos de trabajo
4.- Seguro de invalidez y vida
5.- Prestaciones de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
y maternidad
RAMAS DEL IMSS

1.- Seguro de enfermedades

El IMSS proporciona atención médica integral a los empleados y sus familias,

incluyendo consultas médicas, hospitalización, cirugías, medicamentos y
tratamientos. Los empleados tienen acceso a una amplia red de hospitales y clínicas
del IMSS en todo México. Las empleadas embarazadas tienen derecho a atención
médica y prestaciones durante el embarazo, el parto y el período de posparto.

2.- Seguro de guardería y prestaciones sociales

Los padres y madres trabajadores tienen acceso a servicios de guardería para sus
hijos, mientras ellos trabajan. Adicionalmente el IMSS cuenta con instalaciones dónde
los derechohabientes pueden disfrutar de esparcimiento y realizar actividades
deportivas y culturales.
3.- Seguro de riesgos de trabajo

IMSS cubre a los empleados en caso de accidentes laborales o

enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto incluye atención
médica,
hospitalaria y rehabilitación, así como compensación económica.

4.- Seguro de invalidez y vida

En caso de que un empleado quede discapacitado o fallezca

debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el
trabajo, el IMSS proporciona prestaciones económicas a los
beneficiarios o al propio empleado, según corresponda.

5.- Prestaciones de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Los empleados tienen derecho a prestaciones económicas y de

atención médica cuando su vida laboral haya terminado en su retiro
o vejez, dependiendo de su edad y semanas cotizadas.
Los beneficios
del IMSS para
empleados son:
INSCRIPCIÓN EN EL IMSS.

Alta de la Empresa.

Realizar el registro como empresa ante el IMSS es ser responsable y ver por el
futuro y seguridad de los empleados y como tal de la empresa.

El proceso de inscripción se puede realizar de 2 formas:

1) Pre-registro en internet a través del Escritorio Virtual IMSS y conclusión en

subdelegación IMSS.

2) Registro de manera presencial en la subdelegación del IMSS que corresponda al

domicilio fiscal de la empresa.
El proceso de dar de alta es la siguiente:

1.- Dirigirse al sitio de “Solicitud de número de registro patronal” en el Escritorio

Virtual IMSS y llenar toda la información solicitada sobre la empresa.
2.- Finalizado lo anterior, dar clic en aceptar, seleccionar la subdelegación IMSS
que le corresponda de acuerdo al domicilio fiscal de la empresa y la fecha de la
cita.
3.- Acude a la cita con los documentos para finalizar el trámite.

Para realizar el alta de la empresa de forma presencial, debe acudir el

representante legal de la misma a la subdelegación IMSS que corresponde de
acuerdo al domicilio fiscal de la empresa con la documentación mencionada
arriba y un asesor IMSS ayudará con este procedimiento.
Los documentos requeridos son:

1.- RFC del domicilio fiscal y/o aviso de apertura del establecimiento (copia)
2.- Comprobante de domicilio del centro de trabajo (original y copia)
3.- Croquis de localización del domicilio (original y copia)
4.- Acta constitutiva (original y copia)
5.- Poder notarial del representante legal (original y copia)
6.- Identificación oficial vigente del representante legal (original y copia)
7.- RFC del representante legal (copia)
8.- CURP del representante legal (copia)
9.- Aviso de Inscripción del Trabajador (original y 2 copias)

Para realizar el alta de la empresa de forma presencial, debe acudir el

representante legal de la misma a la subdelegación IMSS que corresponde de
acuerdo al domicilio fiscal de la empresa con la documentación mencionada
arriba y un asesor IMSS ayudará con este procedimiento.
Inscripción de los empleados

La inscripción de empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un

proceso esencial para garantizar que los trabajadores tengan acceso a los beneficios de
seguridad social proporcionados por el IMSS.

Requisitos clave para la inscripción de empleados en el IMSS:

Es esencial que las empresas cumplan con estos pasos de manera adecuada para
asegurarse de que sus empleados tengan acceso a los beneficios de seguridad social
proporcionados por el IMSS. El incumplimiento o errores en el proceso de inscripción pueden
dar lugar a sanciones y problemas legales, por lo que es importante contar con un proceso
de registro sólido y mantener una comunicación constante con el IMSS.

1.- Registro Patronal: Antes de inscribir a los empleados en el IMSS, la empresa debe
contar con un número de registro patronal proporcionado por el IMSS. Este número identifica
a la empresa en el sistema y se obtiene mediante la presentación de la solicitud
correspondiente en la oficina local del IMSS.
2.- Documentación del empleado: Para inscribir a un empleado, la empresa debe
recopilar la siguiente documentación:

• Acta de nacimiento del empleado

• Clave Única de Registro de Población (CURP) del empleado
• Comprobante de domicilio del empleado.
• Identificación oficial del empleado.
• Número de seguridad social del empleado (si ya lo tiene).
• RFC del empleado, verificado en el SAT.

3.- Asignación de Número de Seguridad Social: El IMSS asignará a cada

empleado un número de seguridad social (NSS), que será su identificación en el
sistema del IMSS. El NSS es importante para que los empleados puedan acceder a
los servicios de salud y otros beneficios, y es la referencia por la cual, las empresas
pagarán las cuotas al instituto. Este trámite lo realiza el empleado en la
subdelegación del IMSS que le corresponda a su domicilio.
4.- Solicitud de inscripción: La empresa debe completar una solicitud de
inscripción en el IMSS (conocida como "Aviso de inscripción al trabajador AFIL
02"), que debe contener la información de la empresa (registro patronal) y del
empleado a inscribir. Esta solicitud se presenta en línea a través del portal IDSE
(IMSS desde su empresa).

5.- Pago de cuotas: La empresa está obligada a realizar el pago de las cuotas
al IMSS correspondientes a la afiliación de los empleados. Las cuotas se
calculan en función del salario del empleado y otras variables. El cálculo y pago
de las cuotas son responsabilidad de la empresa y se deben realizar de manera
puntual.

6.- Registro de beneficiarios: Además de inscribir a los empleados, la

empresa debe registrar a los beneficiarios de los empleados, como cónyuges e
hijos. Esto es importante para que los beneficiarios también tengan acceso a
los servicios de salud y otros beneficios del IMSS.
7.- Actualización periódica: La empresa debe mantener actualizada la
información de sus empleados en el IMSS, notificando cualquier cambio en la
plantilla laboral, salarios o datos personales de los empleados (altas, bajas y
modificaciones de salario).

Es esencial que las empresas cumplan con estos pasos de manera adecuada
para asegurarse de que sus empleados tengan acceso a los beneficios de
seguridad social proporcionados por el IMSS. El incumplimiento o errores en
el proceso de inscripción pueden dar lugar a sanciones y problemas legales,
por lo que es importante contar con un proceso de registro sólido y mantener
una comunicación constante con el IMSS.
OBLIGACIONES PATRONALES DE IMSS
1.- Movimientos IMSS

La actualización de la base de trabajadores de la empresa ante el IMSS puede

darse en tres tipos de movimientos, que denominaremos ABC, es decir, alta, baja y
cambios de salario en los trabajadores. Para
actualizar estos movimientos en el IMSS es necesario enterarlos a través de la
página del IDSE (IMSS desde su empresa) que es el portal que el IMSS pone a
disposición de las empresas de manera gratuita. Estos movimientos deben
enterarse a más tardar 5 días posteriores a la fecha en que ocurre el evento
mencionado, sin embargo, es mejor ser muy reservado con esta fecha límite,
siendo mejor reportarlos un día antes o el mismo día en que ocurre la situación.
Para realizar estos movimientos, podrás hacerlo de dos formas: a) manual,
ingresando al portal IDSE y capturando la información o b) a través de una carga
batch, es decir, subiendo un archivo txt que contenga la información que requieres
procesar (movimientos ABC) con la distribución exacta como lo requiere el IMSS.
Los requisitos para cada movimiento son:

 Altas. Deberás tener a la mano: a) el NSS del trabajador, b) Nombre completo -tal
cual como está dado de alta el trabajador en el Instituto-, c) CURP del trabajador,
d)RFC del trabajador, e) salario base de cotización, f) fecha de ingreso, g) tipo de
trabajador (permanente / eventual, etc), h) tipo de jornada (completa, jornada
reducida, etc.), i) tipo de salario (fijo, mixto o variable).

 Bajas. Deberás tener a la mano: a) el NSS del trabajador, b) Nombre completo -

tal cual como está dado de alta el trabajador en el Instituto-, c) la fecha de baja del
trabajador.

 Cambios. Deberás tener a) el NSS del trabajador, b) Nombre completo -tal cual
como está dado de alta el trabajador en el Instituto-, c) CURP del trabajador,
d)RFC del trabajador, e) salario base de cotización recalculado por variabilidad o
cambio de antigüedad, f) fecha de cambio de salario, g) tipo de trabajador
(permanente / eventual, etc), h) tipo de jornada (completa, jornada reducida, etc),
i) tipo de salario (fijo, mixto o variable)
2.- Variables IMSS

Este es un proceso que debe hacerse de manera bimestral y consiste en adicionar al

salario base de cotización la parte diaria, por todos los conceptos que son integrantes del
salario de acuerdo al art 27 del IMSS, de los ingresos obtenidos por los trabajadores
durante el bimestre anterior.

Los bimestres se consideran de manera natural:

• Enero - febrero, la variabilidad se reporta en marzo

• Marzo - abril, la variabilidad se reporta en mayo.
• Mayo - junio, la variabilidad se reporta en julio.
• Julio - agosto, la variabilidad se reporta en septiembre.
• Septiembre - octubre, la variabilidad se reporta en noviembre.
• Noviembre - Diciembre, la variabilidad se reporta en enero.

Durante estos bimestres, los trabajadores verán incrementado su SBC fijo por los ingresos
extras que percibieron y así se deberán pagar las cuotas del IMSS.

Al final de ese tiempo se tendrán que recalcular nuevamente, regresando a su SBC fijo o
integrando nuevos importes.
3.- Cuotas IMSS

El pago de cuotas al IMSS consta de dos pasos importantes:

 Actualización del sistema SUA. Este es un software que el IMSS pone a

disposición de los patrones de manera gratuita para el cálculo de cuotas que se
pagarán al instituto y puedes descargarlo directamente de la página del IMSS.

En este sistema, tendrás que alimentar la actualización de los trabajadores (que

previamente enviaste a través del IDSE) relativo a los movimientos ABC y a
principios del mes siguiente, tendrás que calcular las cuotas que pagarás al instituto.
Dentro de este mismo sistema, podrás obtener la línea de pago SIPARE, la cual es
indispensable para el pago de cuotas.

 Con la línea de pago, se podrá accesar al portal bancario y procesar el pago al

instituto antes del día 17 de cada mes. También se puede pagar las cuotas en
ventanilla bancaria en efectivo o con cheque. Si se realiza en cheque, tomar en
cuenta que puede liberarse 24 horas después de realizarse esta acción en el
banco, lo que podría traer problemas de incumplimiento si esto se realiza en el
último día de pago.
4.- Prima de riesgo

Este es un proceso obligatorio para todas las empresas que han estado durante un
año completo cotizando en el IMSS y se refiere a integrar todos los accidentes de
trabajo que ha tenido la empresa durante este año para recalcular el grado de riesgo
con el que cotizará en el seguro de prima de riesgo de trabajo ante el IMSS durante
el siguiente año.

Este proceso, requiere que se lleve un control estricto de todos los accidentes de
trabajo que se tienen, tanto de las incapacidades de los trabajadores como de la
calificación que se le otorga a cada accidente, y al final del año, se puede procesar
en el software SUA para obtener la nueva prima de riesgo.

Este nuevo factor, debe reportarse al IMSS como fecha límite el último día hábil del
mes de febrero del siguiente año en que se debe calcular la prima de riesgo.
 CÁLCULOS DE CONTRIBUCIONES AL IMSS
Los cálculos de las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) pueden variar según varios factores, incluyendo el salario de los
empleados y las tasas de contribución vigentes en un año específico.

Para calcular las contribuciones al IMSS, seguir estos pasos generales:

1.- Determinar el Salario Base de Cotización (SBC)

El SBC es la base sobre la cual se calculan las contribuciones al IMSS. El SBC

se compone del salario diario, más las prestaciones en dinero y en especie,
junto con otras percepciones adicionales que los trabajadores puedan recibir, de
acuerdo al Art 27 de la Ley del Seguro Social.
El SBC se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 (el promedio de días
en un mes), más otros conceptos adicionales, como bonos, comisiones,
aguinaldo, entre otros.
2.- Determinar la Tasa de Contribución

Las tasas de contribución al IMSS pueden variar

dependiendo de varios factores, incluyendo el tipo de
industria y el grado de riesgo que tiene la empresa. En
general, las tasas de contribución tienen su base en la
siguiente tabla:
3.- Calcular la Contribución al IMSS

Para calcular la contribución al IMSS, multiplica el SBC o UMA por la tasa de

contribución correspondiente y los días cotizados. La fórmula sería:

Contribución al IMSS = SBC/UMA

x Tasa de Contribución x días cotizados

De manera obligatoria, al estar dados de alta en el IMSS somos

beneficiarios de 5 seguros principales y a cada uno de ellos va destinado un
porcentaje diferente de la deducción al trabajador o de la aportación que el
patrón debe realizar al momento de pagar las cuotas.
Recordemos que los gastos del IMSS son compartidos entre trabajador y patrón,
por lo que a cada quién le toca un porcentaje a cubrir.

Para el ejemplo de cálculo, vamos a considerar a un trabajador con un SBC DE

$500, al que se le calcularán las cuotas IMSS para el mes de Abril.

1.- SEGURO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

Es el seguro médico que cubre al trabajador y sus familiares beneficiados; para

las mujeres, el seguro de maternidad es efectivo durante y después de un
embarazo. Así como prestaciones en especie –servicios– el IMSS también puede
realizar prestaciones en dinero para gastos como matrimonio, funeral o
desempleo.
 PARA LAS PRESTACIONES EN ESPECIE:

Se trata de un cargo correspondiente íntegramente al patrón, en donde el empleado no

deberá aportar nada.

Existen dos modalidades:

A. La cuota fija patronal: se calcula basado en el valor de la UMA, esta es de 103.74

para 2023, esta cantidad se multiplicará por 20.40%, el resultado se multiplicará por los
días del periodo a calcular.

UMA (103.74 * 20.40%) * DÍAS DEL PERIODO

(30 DÍAS ABRIL) = $634.89
B. Excedente: Esta es una excepción, pues si el SBC del trabajador es mayor a
tres veces la UMA, tanto el trabajador como el patrón deberán de aportar un
porcentaje al excedente.

En el ejemplo que estamos calculando, el trabajador tiene un SBC de $500, y el

límite para la cuota fija es de 3 UMAS (103.74 * 3 = 311.22), por lo que, por la
diferencia se deberá calcular una cuota extra desglosada de la siguiente manera:

1. El trabajador debe aportar el 0.40% sobre la diferencia

(SBC $500 - TOPE 3 UMAS $311.22) = $188.78

(DIFERENCIA) * 0.40% * DÍAS DEL PERIODO
(30 DÍAS ABRIL) = $22.65

2. El patrón deberá aportar el 1.10% sobre la diferencia

(SBC $500 - TOPE 3 UMAS $311.22) = $188.78

(DIFERENCIA) * 1.10% * DÍAS DEL PERIODO
(30 DÍAS ABRIL) = $62.30
 PARA LAS PRESTACIONES EN DINERO:

1.- Corresponde al trabajador: 0.250% del SBC

(SBC $500 * 0.250%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $37.50

2.- Corresponde al patrón: 0.700% del SBC

(SBC $500 * 0.700%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $105.00
 PARA PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS:

1.- Corresponde al trabajador: 0.375% del SBC

(SBC $500 * 0.375%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $56.25

2.- Corresponde al patrón: 1.05% del SBC

(SBC $500 * 1.05%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $157.50
 2.- SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO
Cada giro o lugar de empleo tiene diferentes niveles de riesgo para el trabajador. La Ley de
Seguro Social ha identificado 5 primas de riesgo y cada una varía en el porcentaje que se
utilizará para el cálculo de la cuota. Este pago corresponde solamente al patrón.

Las 5 clases existentes dependen del nivel de riesgo del área de trabajo, donde la Clase I
describe zonas de trabajo de riesgo insignificante –como una oficina– y, por el contrario, la
Clase V se adjudica a las zonas más riesgosas como el aire libre, donde se desarrollan
actividades de caza, tala o agricultura.
PRIMA PORCENTAJE
CLASE I 0.54355
CLASE II 1.13065
CLASE III 2.5984
CLASE IV 4.65325
CLASE V 7.58875

Para el ejemplo de cálculo vamos a considerar la prima de riesgo de la clase II

Corresponde al patrón: 1.13065% del SBC

(SBC $500 * 1.13065%)
* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $169.60
3.- SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

Este seguro está destinado para los trabajadores que se encuentran

incapacitados y no pueden proveer a para sí mismos u otros que
dependan de ellos.

1.- Corresponde al trabajador: 0.625% del SBC

(SBC $500 * 0.625%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $93.75

2.- Corresponde al patrón: 1.75% del SBC

(SBC $500 * 1.75%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $262.50
 4.- SEGUROS DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

Se trata de diferentes seguros en una misma categoría. La cesantía por edad avanzada se otorga
cuando el empleado pasa de los 60 años y ya no puede cumplir con sus funciones. En cambio, la
jubilación o retiro es el monto vitalicio que adquiere el trabajador al cubrir sus años de labor,
variando según la empresa.

A. El seguro de retiro es aportado íntegramente por el patrón considerando un 2% del SBC.

(SBC $500 * 2%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $300.00

B. Seguro de cesantía en edad avanzada y vejez:

[Link] la cesantía en edad avanzada y vejez el 1.125% del SBC le corresponde al trabajador

(SBC $500 * 1.125%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $168.75
[Link] la cesantía en edad avanzada y vejez al patrón le corresponde un porcentaje dependiendo del
valor del SBC que tenga el trabajador, para este cálculo existe una tabla con rangos que se actualiza
en base a la UMA de cada año y dependiendo del rango donde se localice el SBC será la tasa a
aplicar para el cálculo de la Cesantía patronal
De conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de
la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro habrá modificaciones a
ciertas cuotas patronales a partir del ejercicio 2023.
En el artículo Segundo Transitorio del citado Decreto, se establece la modificación de los porcentajes
de la cuota patronal en las ramas de cesantía en edad avanzada y vejez, los cuales deberán ser
considerados en función al salario base de cotización (“SBC”) que tenga el trabajador, con base en la
siguiente tabla: UMA 2024: $ 108.57
Salario base de cotización 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
1.0 SM 3.15% 3.15% 3.15% 3.15% 3.15% 3.15% 3.15% 3.15%
1.01 SM a 1.50 UMA 3.28% 3.41% 3.54% 3.68% 3.81% 3.94% 4.07% 4.20%
1.51 a 2.00 UMA 3.58% 4.00% 4.43% 4.85% 5.28% 5.70% 6.13% 6.55%
2.01 a 2.50 UMA 3.75% 4.35% 4.95% 5.56% 6.16% 6.76% 7.36% 7.96%
2.51 a 3.00 UMA 3.87% 4.59% 5.31% 6.03% 6.75% 7.46% 8.18% 8.90%
3.01 a 3.50 UMA 3.95% 4.76% 5.56% 6.36% 7.16% 7.97% 8.77% 9.57%
3.51 a 4.00 UMA 4.02% 4.88% 5.75% 6.61% 7.48% 8.35% 9.21% 10.08%
4.01 UMA en adelante 4.24% 5.33% 6.42% 7.51% 8.60% 9.69% 10784% 11.88%

(SBC $500 * 5.33%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = 799.50
5.- SEGURO DE GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES

Este seguro está destinado para brindar los cuidados necesarios a los hijos
de los trabajadores mientras el padre o la madre labora.

[Link] al patrón: 1% del SBC

(SBC $500 * 1%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $150.00

6.- INFONAVIT

Forma parte de la cuota obrero-patronal y es un fondo que beneficia al

trabajador para la adquisición o remodelación de un hogar. Cada bimestre, el
patrón debe aportar un 5% del SBC del trabajador a su fondo de Infonavit.

1.- Corresponde al patrón: 5% del SBC

(SBC $500 * 5%)

* (30 DÍAS DEL PERIODO) = $750.00
 DÍAS QUE CONTEMPLA LA CUOTA Y CASOS DE FALTAS O
INCAPACIDADES
Para poder determinar el importe a pagar por cada uno de los seguros, se requiere considerar
dentro del cálculo los días del periodo laborado del trabajador, pero ¿Qué pasa cuando los
trabajadores tienen faltas o incapacidades y no cubren en su totalidad los días laborados? Esto
se contempla de esta forma:

Se descuentan faltas Se descuentan Se descuentan ambas

incapacidades
Seguro de retiro Enfermedad Riesgo en el trabajo
Infonavit Maternidad Guarderías
Cesantía y Vejez
Invalidez y vida

Es importante recordar que las tasas de contribución pueden cambiar con el tiempo y que hay
consideraciones específicas según la legislación vigente. Por lo tanto, es un contador o
especialista en seguridad social quien puede estar al tanto de los cambios para obtener
cálculos precisos y actualizados.
 DESAFÍOS Y PROBLEMAS COMUNES

1.- Cumplimiento normativo complejo: El IMSS está sujeto a una serie de

regulaciones y cambios legislativos que pueden resultar complejos para las
empresas. Mantenerse al día con estos requisitos puede ser un desafío, ya que
los cambios normativos pueden afectar las obligaciones y responsabilidades de
las empresas con respecto al IMSS.

2.- Altas y bajas de empleados: El proceso de inscribir y dar de baja a

empleados en el IMSS puede ser complicado y requiere una documentación
precisa y trámites administrativos precisos. Los errores en este proceso pueden
dar lugar a sanciones y multas, lo que es un desafío común para las empresas.

3.- Cálculo de contribuciones: Calcular las contribuciones al IMSS de manera

precisa y
consistente puede ser un reto. Esto implica determinar las tasas de contribución
adecuadas, considerando los salarios de los empleados y otros factores, y
asegurándose de que las contribuciones se realicen puntualmente.
4.- Auditorías y revisiones del IMSS: El IMSS puede llevar a cabo auditorías y
revisiones para verificar el cumplimiento de las empresas con sus obligaciones. Las
empresas pueden enfrentar desafíos durante estas revisiones, especialmente si no
han mantenido registros precisos o no han cumplido con las regulaciones.

5.- Problemas de comunicación: La comunicación efectiva entre las empresas y el

IMSS es esencial para resolver problemas y garantizar el cumplimiento. Las barreras
de comunicación pueden dar lugar a malentendidos o retrasos en los procesos.

6.- Desafíos económicos: Las contribuciones al IMSS pueden representar una

carga financiera significativa para las empresas, especialmente en momentos de
dificultades económicas.
Gestionar estas obligaciones puede ser un reto, ya que deben equilibrar el
cumplimiento con la salud financiera de la empresa.
7.- Problemas de registro y documentación:
Mantener registros y documentación precisos es esencial para el cumplimiento con el
IMSS. Las empresas pueden enfrentar desafíos si no tienen sistemas adecuados de
registro y documentación, lo que puede resultar en dificultades durante auditorías y
revisiones.

8.- Variabilidad de normativas por sector: Las regulaciones del IMSS pueden variar
según el sector y la industria en la que opera una empresa.
Esto significa que algunas empresas pueden enfrentar desafíos específicos
relacionados con su sector y deben estar al tanto de las regulaciones específicas que
les afectan.

Estos desafíos y problemas son comunes para muchas empresas en México y

subrayan la importancia de contar con un conocimiento sólido de las
regulaciones del IMSS, así como de establecer prácticas sólidas de cumplimiento
y registro para abordar estos desafíos de manera efectiva. Además, contar con
asesoría legal o contable especializada en seguridad social y cumplimiento
puede ser fundamental para garantizar el cumplimiento con las regulaciones del
IMSS y evitar problemas futuros.
 CONSECUENCIAS DE NO CUMPLIR CON EL IMSS

No cumplir con las obligaciones patronales ante el IMSS puede traer

consecuencias de acuerdo con la Ley del Seguro Social, si los patrones no
cumplen con sus obligaciones, se harán acreedores a sanciones o multas de
acuerdo con lo establecido en el Reglamento para la imposición de multas por
infracción a las disposiciones de LSS y sus reglamentos.

Las sanciones van de 20 a 350 salarios mínimos, dependiendo de la obligación

patronal ante el IMSS que esté incumpliendo; es decir, deberá pagar entre 2,465 y
43,125 pesos.

Además, según el artículo 308 de la LSS, deberá pagar lo que no haya liquidado
por cada uno de los colaboradores y, en caso de que dicho monto exceda los 13
mil salarios mínimos, incluso, podría ir a prisión de 2 a 5 años.
Los colaboradores están en todo su derecho de denunciar y, en caso de
que suceda, no solo tendrá que pagar una multa, sino también contratar
abogados y pagarles dependiendo de las acciones que quiera emprender al
respecto.

Como se puede observar, no tener dado de alta a los colaboradores en el

IMSS, puede traer consecuencias jurídicas graves que podrían afectar el
patrimonio de los patrones.

Además de todo lo anterior, esto daría una mala imagen a la organización,

debido a que sería una clara muestra de que no le preocupa el bienestar de
la gente a su cargo y solo la ve en función de lo que hace y no como
personas que no solo tienen obligaciones, sino también derechos.
 PROTECCIÓN DE DERECHOS DEL IMSS

Dentro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la entidad encargada de proteger
los derechos de los empleados es la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
(CNDH). La CNDH es un organismo autónomo en México cuya principal función es velar
por el respeto y la protección de los derechos humanos de todas las personas en el país,
incluyendo los derechos de los empleados y beneficiarios del IMSS.

La CNDH tiene la autoridad y la responsabilidad de investigar denuncias de violaciones a

los derechos humanos cometidas por instituciones gubernamentales, incluyendo el IMSS.
Si un empleado o beneficiario del IMSS siente que sus derechos han sido vulnerados en
el contexto de los servicios de salud, pensiones u otros aspectos relacionados con el
IMSS, puede presentar una queja ante la CNDH. Esta comisión realizará una
investigación imparcial para determinar si se ha producido una violación de los derechos
humanos y tomará medidas para corregir cualquier irregularidad identificada.

La CNDH es un organismo independiente y su objetivo es proteger y promover los

derechos humanos en México. Su labor es fundamental para garantizar que los
empleados y beneficiarios del IMSS reciban un trato justo y que se respeten sus derechos
en todos los aspectos de los servicios de seguridad social que brinda el IMSS.